范曉純

（中國(guó)航發(fā)南方工業(yè)有限公司，湖南 株洲 412000）

人力資源管理和思想政治工作在一個(gè)企業(yè)中是兩項(xiàng)至關(guān)重要的內(nèi)容，這兩大內(nèi)容在工作方向、面向?qū)ο蠛臀磥戆l(fā)展目標(biāo)方面具有高度的相似性，積極融合這兩方面內(nèi)容，不僅有利于提升職工的整體素養(yǎng)和個(gè)人綜合能力，也促進(jìn)了企業(yè)管理工作成效的提高。企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到人力資源管理和思政工作融合的巨大價(jià)值，積極提出具體發(fā)展對(duì)策。

一、思想政治教育融合于企業(yè)人力資源管理的價(jià)值

（一）思政宣教為企業(yè)管理提供政策支持

思想政治工作保障了企業(yè)管理工作的有序推進(jìn)，可以增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力，進(jìn)而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)內(nèi)部有許多不同的部門，這些部門在日常的工作對(duì)接中由于溝通不恰當(dāng)、互相不體諒等諸多原因不可避免地會(huì)發(fā)生各種各樣的矛盾，這時(shí)候思想政治工作就起到了調(diào)劑各部門之間氛圍的作用。思想政治工作通過這樣的方式間接地為企業(yè)創(chuàng)造了隱形的財(cái)富，將員工的利益、企業(yè)的發(fā)展緊緊綁在一起，有利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

（二）做好員工思政工作有助于人事制度改革

當(dāng)下，多數(shù)企業(yè)正處于現(xiàn)代化變革的關(guān)鍵階段，平衡好不同層級(jí)職工之間的利益沖突越來越重要。在企業(yè)人事制度改革中，重點(diǎn)在于績(jī)效考核、薪酬分配的改革。對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)、實(shí)行多勞多得政策、重視貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)是改革的要遵循的基本原則。通過對(duì)員工工作的質(zhì)量、態(tài)度進(jìn)行考核可以調(diào)動(dòng)職工的積極性，避免了各種工作不積極現(xiàn)象的發(fā)生。而思想政治工作指引著我們做到考核有依據(jù)、獎(jiǎng)懲有尺度，同時(shí)也引導(dǎo)員工認(rèn)識(shí)到改革的好處和意義，有利于推動(dòng)改革的順利進(jìn)行。

（三）思想政治工作激勵(lì)職員工作

耐心的、精細(xì)的思想和政治工作也有利于培養(yǎng)員工形成深厚的企業(yè)感情，激發(fā)他們的奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感，使他們能夠自發(fā)、主動(dòng)地努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。激發(fā)潛力雖然屬于人力資源管理的任務(wù)范疇，但思想政治工作的開展是人力資源管理進(jìn)行的基礎(chǔ)。思想政治工作更加側(cè)重人性化，有助于幫助員工養(yǎng)成遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，也有助于促進(jìn)整合各個(gè)員工的力量。思想指引著人的行動(dòng)，積極的思想工作引導(dǎo)員工更加認(rèn)真工作，能夠最大化地發(fā)掘出來每個(gè)員工的潛在價(jià)值。

（四）思政教育指導(dǎo)職工的行為

傳統(tǒng)的人力資源管理缺少對(duì)員工精神意識(shí)以及行為方面的規(guī)范和監(jiān)督，因而時(shí)常會(huì)出現(xiàn)職工沒有辦法正確理解、認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、文化理念的情況，這些狀況不利于企業(yè)取得進(jìn)一步的發(fā)展。思政教育的開展有助于提升員工的個(gè)人整體素養(yǎng)和水平，尤其是當(dāng)其與人力資源管理結(jié)合起來，這樣的模式更能引領(lǐng)員工更好地理解部門乃至整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)觀點(diǎn)和發(fā)展方向，使得人力資源管理模式更現(xiàn)代化。這樣的模式也有助于幫助員工更深刻的了解工作方向，并為了達(dá)到既定目標(biāo)不斷完善自我、努力工作和奮斗。

二、企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的融合對(duì)策

（一）堅(jiān)持“以人為本”，進(jìn)行人性化融合

以人為本是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展所必須要重視的一項(xiàng)內(nèi)容，所以進(jìn)行企業(yè)人力資源管理和思想政治工作的時(shí)候必須要做到人性化。時(shí)代在不斷飛速發(fā)展，人們的各種人生觀念、生活工作形式等都在不斷更新和變化，要想使提高管理工作的成效，企業(yè)應(yīng)該勇敢打破原本的理念，將思政工作和人力資源管理創(chuàng)新性地結(jié)合起來，而以人為本的工作理念促使了這樣的結(jié)合。企業(yè)需要在思政工作中堅(jiān)持人性化理念，形成一種職工熱愛的企業(yè)氛圍，使員工對(duì)事業(yè)充滿期待和熱情。

（二）借助思政教育增強(qiáng)人力資源激勵(lì)效果

要想不斷提升職工的工作熱情，需要給予他們不斷激勵(lì)，而思政教育和人力資源結(jié)合可以促使激勵(lì)產(chǎn)生更好效果。那么如何具體地利用思政工作加強(qiáng)企業(yè)人力資源的激勵(lì)呢？首先，企業(yè)需要更多地進(jìn)行集體文化的宣教，根據(jù)員工實(shí)際情況幫助他們建立適合自身的職業(yè)規(guī)劃，激發(fā)他們對(duì)自己工作的熱愛；其次，企業(yè)在平時(shí)的管理中，管理層人員需要注意和基層員工進(jìn)行及時(shí)有效的交流，如果發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)十分出色的員工，需要及時(shí)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)態(tài)度不端正、工作不積極的職工，管理人員應(yīng)該加大監(jiān)管力度、進(jìn)行思想教育，如果情況比較嚴(yán)重還可以適當(dāng)?shù)刈龀鎏幜P。

（三）提高企業(yè)人力資源管理人員素質(zhì)

思想政治工作輔助企業(yè)管理的進(jìn)行，尤其是在人力資源管理方面。要想做到思想政治工作和個(gè)人力資源管理的完美融合，管理人員不僅需要增強(qiáng)自身的素質(zhì)，更需要充分意識(shí)到職工思想政治教育工作的重要性。在一個(gè)企業(yè)中，政治管理人員要對(duì)思想、政治相關(guān)的內(nèi)容加強(qiáng)了解，同時(shí)積極進(jìn)行人力資源的教育和培訓(xùn)，努力發(fā)揮出思政工作的協(xié)助價(jià)值，提高管理成效。

結(jié)語：思想政治工作是所有其他工作的生命線，企業(yè)要促使具有超強(qiáng)一致性的企業(yè)人力資源管理和思想政治工作相結(jié)合，使思政教育工作在人力資源管理中發(fā)揮出巨大的價(jià)值。人力資源管理 的目標(biāo)是把員工個(gè)人發(fā)展問題與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，使員工潛能可以得到最大的發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)共同進(jìn)步、發(fā)展。在這個(gè)新時(shí)代，我們必須意識(shí)到科學(xué)有效的人力資源管理與細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃颊ぷ骰ハ嗳诤鲜瞧髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展的客觀要求，大力促進(jìn)融合工作的開展。