李嬙

（晉能清潔能源有限公司，山西 太原 030002）

一、新形勢(shì)下企業(yè)政工師思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）思想政治工作方法過于傳統(tǒng)

近些年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)的管理人員也逐漸認(rèn)識(shí)到了傳統(tǒng)思想政治工作的局限，紛紛開始對(duì)政工師的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新。但是，不可否認(rèn)的是，仍然有一部分企業(yè)在這一方面行動(dòng)遲緩，思想政治工作仍然固守在傳統(tǒng)的方法里，導(dǎo)致企業(yè)員工整體思想認(rèn)識(shí)水平不高，不能良好響應(yīng)企業(yè)的號(hào)召，以正確、積極的態(tài)度投入到工作中去，在一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。這主要是因?yàn)閱T工對(duì)企業(yè)沒有足夠的認(rèn)同感。另外，還有一些企業(yè)的思想政治工作過于枯燥，也對(duì)員工參與思想政治學(xué)習(xí)的熱情造成了負(fù)面影響。

（二）企業(yè)管理人員政工師的工作缺乏認(rèn)識(shí)

部分企業(yè)思想政治工作方法過于傳統(tǒng)是主要問題之一，但除此之外，政工師思想政治工作的另一個(gè)主要障礙是企業(yè)管理人員對(duì)政工師的本位工作缺少足夠的認(rèn)識(shí)。政工師是企業(yè)思想政治工作的主要組織者和執(zhí)行者，他們的工作態(tài)度和工作能力對(duì)整個(gè)企業(yè)的思想政治工作都會(huì)產(chǎn)生非常直接的影響。要想讓他們?cè)谶M(jìn)行思想政治工作的過程中充分發(fā)揮作用，首先應(yīng)當(dāng)讓他們對(duì)企業(yè)當(dāng)前的思想政治工作現(xiàn)狀有一個(gè)明確的了解，這樣才能有針對(duì)性地采取思想政治工作方法，達(dá)到預(yù)期的效果。然而，一些企業(yè)的政工師在進(jìn)行具體的思想政治工作時(shí)，由于對(duì)員工的思想狀態(tài)沒有明確的了解，導(dǎo)致思政工作的方法不夠恰當(dāng)，容易影響思政工作的結(jié)果，甚至讓員工產(chǎn)生抵觸心理。

二、新形勢(shì)下政工師思想政治工作的具體方法

（一）提高政工師的素質(zhì)

企業(yè)的思想政治工作要想達(dá)到理想的效果，提升政工師自身的素質(zhì)是必不可少的。企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)提高自己的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到政工師在企業(yè)員工意識(shí)形態(tài)塑造和企業(yè)未來發(fā)展中所能起到的積極作用，并通過科學(xué)的方法來提高政工師的素質(zhì)。時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，企業(yè)要想在越發(fā)激烈的市場(chǎng)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，不光要在生產(chǎn)生投入更多的資源，在政工師的建設(shè)上也要進(jìn)行適當(dāng)?shù)膬A斜，讓政工師能夠在企業(yè)發(fā)展的過程中更好地發(fā)揮自身的作用。具體來說，企業(yè)政工師應(yīng)當(dāng)善于學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治理論，及時(shí)更新思想，這樣才能在對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)有先進(jìn)的理論基礎(chǔ)。政工師還要對(duì)現(xiàn)有的理論知識(shí)進(jìn)行更為深入的學(xué)習(xí)，保證自身的思想處于較高的水平，與此同時(shí)，政工師還要學(xué)習(xí)一定的心理知識(shí)，以便對(duì)員工的心理問題進(jìn)行疏導(dǎo)。

（二）建立一套完整的考核體系

企業(yè)要想建立一整套完整的政工師思想政治工作體系，不光要從思想政治理論的學(xué)習(xí)入手，還要通過完善考核體系，來保障思政工作的水平。企業(yè)需要在思政工作進(jìn)行的過程中，不斷總結(jié)、探索，形成一套行之有效的考核體系，并通過科學(xué)的考核方法，來對(duì)思政工作的效果進(jìn)行更為準(zhǔn)確的評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)思政工作的各種問題，并采取科學(xué)的方法予以解決。這就需要企業(yè)管理人員對(duì)當(dāng)前企業(yè)執(zhí)行的思政工作有明確的了解，并根據(jù)工作的具體流程，制定周全、準(zhǔn)確的考核機(jī)制，以便讓思政工作能夠滿足企業(yè)員工的思想政治教育需求。另外，由于企業(yè)各部門之間存在一定的差異，制度也大有不同，企業(yè)管理人員在制定思政工作的考核體系時(shí)，應(yīng)當(dāng)貫徹“以人為本”的理念，根據(jù)不同部門的具體差異，制定更為可行的考核方法，切忌“一刀切”，否則會(huì)影響思政工作的實(shí)際效果，對(duì)企業(yè)也會(huì)產(chǎn)生不良影響。

（三）對(duì)思政工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新

傳統(tǒng)的思政工作效果不夠良好，主要是因?yàn)樗颊ぷ鞯姆椒ù嬖趩栴}。在新形勢(shì)下，企業(yè)要通過思政工作來增強(qiáng)員工的凝聚力，并在此基礎(chǔ)之上，讓思政工作承擔(dān)起疏導(dǎo)員工心理問題、讓他們以更加積極的心態(tài)來應(yīng)對(duì)工作的重任。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意對(duì)思政工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新，讓員工在接受思政教育時(shí)獲得更加豐富的體驗(yàn)，更加有效地激發(fā)興趣。比如，企業(yè)可以通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方式，讓員工在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合內(nèi)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)游戲，這樣也是一種思政工作的形式，而且這種形式會(huì)受到更多員工的歡迎，效果也能得到肯定。再有，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極使用信息技術(shù)來進(jìn)行思政工作。比如，可以讓員工到企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站的指定版塊中進(jìn)行思想政治理論學(xué)習(xí)，然后將學(xué)習(xí)后的感受提交上來，并在員工之間交流學(xué)習(xí)。

結(jié)束語

新形勢(shì)下，企業(yè)政工師的思想政治工作遭遇更大的挑戰(zhàn)。政工師應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)有的問題有明確的認(rèn)識(shí)，并在開展思想政治工作時(shí)采取更為科學(xué)的方法，并對(duì)思想政治工作的形式進(jìn)行創(chuàng)新，以便讓員工們?cè)诮邮芙逃龝r(shí)獲得更好的體驗(yàn)，從而產(chǎn)生興趣，更加投入。另外，企業(yè)還要建立一套完整的思想政治工作考核標(biāo)準(zhǔn)，通過考核更好地發(fā)現(xiàn)思政工作的問題，并采取科學(xué)的方法予以解決。本文簡(jiǎn)單分析了企業(yè)政工師在進(jìn)行思想政治工作時(shí)所遇到的普遍問題，并提出了相應(yīng)的解決方法，希望對(duì)企業(yè)管理人員有所幫助。