劉靜

（北京瑞拓電子技術發(fā)展有限公司，北京 100040）

在互聯(lián)網時代，人們的工作過程與大數據、云計算逐步進行融合，數據的智能處理、個性化處理已經不是難題。特別是近年來，“互聯(lián)網+”的概念已經深入人心，人們的工作方式和學習方式都在發(fā)生巨大的改變。對于國有企業(yè)而言，必須充分將“互聯(lián)網+”的概念貫徹到黨務政工工作中去，并進行一些改革與創(chuàng)新。

一、“互聯(lián)網+”給國企黨務政工工作帶來的積極作用分析

在互聯(lián)網技術飛速發(fā)展的今天，為了使國企黨務政工工作做得更好，應當逐漸向時代的潮流靠攏。并且，需要緊跟時代發(fā)展的步伐，且需要進行合理地創(chuàng)新。面對“互聯(lián)網+”的新形勢，如果能夠實現(xiàn)國企黨務工作的床想，那么就能夠促進國企黨務工作的信息化。這也說明黨務工作的信息化功能得到了拓展。具體而言，可以從以下幾個方面進行分析。

（一）促進了國企黨務政工工作信息化的發(fā)展進程

眾所周知，在企業(yè)發(fā)展的過程中，信息化是非常重要的一個環(huán)節(jié)。在國企黨務政工工作中，推崇黨務政工工作的信息化，需要使用多種技術。比如互聯(lián)網技術，通過互聯(lián)網技術，可以使不同設備實現(xiàn)連接，使信息的傳輸速度提升，使信息的獲取途徑得到拓展。而且通過一些軟件應用的開發(fā)，使人們的工作方式更加多樣化，這是信息社會的標志之一。特別是在移動互聯(lián)網時代。早在二十年前，人們創(chuàng)造性地將移動通信和互聯(lián)網二者結合起來，移動互聯(lián)網就出現(xiàn)了。通過移動互聯(lián)網，用戶與用戶之間能夠進行更好地溝通與交流。然而，我們必須清晰地看到，因為國有企業(yè)規(guī)模大，所以溝通起來還是有一定的困難的。而此時，互聯(lián)網就能夠發(fā)揮其便利作用了。通過該種模式，能夠減少國企黨務政工工作的時間，提高黨務政工工作的信息化功能。

（二）拓展了國企黨務政工工作的群眾基礎和輿論陣地

在2020年4月份，國家CNNIC發(fā)布了《中國互聯(lián)網絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》，該報告對我國互聯(lián)網的應用和普及率進行了分析。根據相關數據顯示，我國網民規(guī)模為9.04億，互聯(lián)網普及率達64.5%，從最近幾年的網民規(guī)模和互聯(lián)網普及率的數據的變化，我們也可以看到呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。從國企有企業(yè)的員工構成來看，國有企業(yè)基層黨員中多數為年輕人。眾所周知，年輕人對于黨務政工工作部門所發(fā)起的活動普遍參與積極性較低，但是他們喜歡通過互聯(lián)網參與網絡活動。所以，通過“互聯(lián)網+”模式來開展國企黨務政工工作，這樣可以獲得更好的群眾基礎，而且輿論陣地也能夠得到拓展。

（三）豐富了國企黨務政工工作的方式和內容

國企黨務政工工作是較為傳統(tǒng)的工作，為了實現(xiàn)黨務政工工作的創(chuàng)新。在互聯(lián)網快速發(fā)展今天，我們應當將互聯(lián)網工具充分利用起來?？梢越柚盎ヂ?lián)網+”模式，發(fā)起一些網絡活動。比如，可以開展遠程教育，可以要求員工在遠程教育平臺打卡。也可以建立一些信息資料庫，通過建立網絡社區(qū)，以及建微信群。通過這些方式，使黨員干部的理論知識增加，學習渠道增加。這樣，能夠幫助積累更多的資源，也能夠使國企黨務工作的效率更高，效果更好。當然，在這個過程中，應當注意使政工干部與基層員工建立緊密的聯(lián)系，做好職工與職工之間的溝通與交流。

二、互聯(lián)網時代國有企業(yè)黨務政工工作的創(chuàng)新策略

（一）組建高素質員工團隊

互聯(lián)網時代，國有企業(yè)黨務政工工作的開展，首先必須要有一支綜合素質較高的團隊，不僅要做好道德教育工作，更要做好美德教育工作。而且，還需要不斷提升福利待遇，從而吸引新型人才。對于人才的培養(yǎng)，需要多開展一些培訓會議。培訓的內容主要包括兩個方面，一個是國企黨務政工工作人員的工作水平方面，另一個就是道德修養(yǎng)方面。針對各個崗位的不同，可以要求開展一些崗前培訓，要求員工獲得鑒定職業(yè)資格證。這樣，可以拓展工作人員的知識面，使其崗位技能水平得到提升。

（二）利用互聯(lián)網平臺

在互聯(lián)網時代，尤其需要注意應用互聯(lián)網技術這個工具?；ヂ?lián)網能夠促進人們的學習和交流，所以為促進企業(yè)黨務工作的開展，需要根據企業(yè)實際情況來充分利用科學技術。在這個過程中，需要對國企職工的心理狀態(tài)和內心需求把握清楚，要幫助本企業(yè)建立自己的微信公眾號平臺，可以定期向職工傳達有價值的信息。這樣，在及時與職工溝通交流的過程中，也需要根據職工的個體差異來適當調整工作要求。

（三）黨務政工內外兼修

國企黨務政工工作對企業(yè)的工作幫助較大。那么，就需要加強黨務政工工作人員的素養(yǎng)。國企黨務政工工作人員需要具備哪些素養(yǎng)呢？主要包括兩個方面，一個是政治素養(yǎng)，另外一個是能力素養(yǎng)。前者的含義就是對于優(yōu)秀黨務工作者而言，必須在政治上保持正確的立場，具有很好的政治品德。后者指的是黨務工作人員應當由較高的綜合能力和綜合素養(yǎng)，要能夠對群眾起到調動作用，充分發(fā)揮黨員的先進性和積極性，從而使國有企業(yè)職工整個團隊具有凝聚力。對于黨政工作人員而言，還需要將理論融入實踐中去，做好國有企業(yè)黨務政工工作創(chuàng)新。

（四）完善“互聯(lián)網＋黨務”工作制度

“互聯(lián)網＋黨務”工作制度還有待完善，這與該工作起步較晚有較大的關系。所以，對于國有企業(yè)而言，還需要根據自身的情況來制定科學的制度?！盎ヂ?lián)網＋黨務”組織黨員學習研究如何做好黨務考核工作。另外，需要對基層黨組織進行有序、高效率指導。我們需要明確的是，通過對制度進行完善，我們可以使“互聯(lián)網＋黨務”工作更具生命力，避免形式主義。

（五）開拓黨務工作新領域

開展手機黨務業(yè)務。隨著移動互聯(lián)網的發(fā)展，手機上的新媒體能夠為我們提供獲取大量的信息。所以，我們可以將黨務工作與手機結合起來，幫助國有企業(yè)黨務政工人員開展黨務工作，縮短其與基層員工的距離。在使用手機微信和微博、QQ等軟件后，我們可以使企業(yè)黨務傳送信息的效率更高。第二是建立黨務信息庫。黨務信息庫包括的內容很多，不僅包括時政信息，還包括會議決策等。通過多種形式來開展黨務工作，避免職工出現(xiàn)倦怠和厭煩情緒。第三是建立國有企業(yè)黨務博客。博客能夠為企業(yè)政工人員和基層員工提供一個高效率的溝通平臺。通過這個平臺，可以提高員工的黨務意識。博客具有公開性，能夠使黨務咨詢工作更加便利。不僅如此，博客還可以提供員工匿名監(jiān)督反饋機制。這樣，員工向黨組織匯報思想會更加便利，黨務工作的缺陷也得到了彌補。

三、小結

在互聯(lián)網時代，對于國有企業(yè)而言，必須對黨務政工工作進行創(chuàng)新，從而適應新的發(fā)展形勢。要使黨組織在國有企業(yè)中發(fā)揮帶頭作用。在“互聯(lián)網 +”視域下，需要對國有企業(yè)黨務政工工作進行改革與創(chuàng)新。在這個過程中，必須充分了解企業(yè)自身的情況，并進行具體分析，制定出一套適合企業(yè)自身發(fā)展的黨務政工創(chuàng)新工作方式。這樣，才能使國有企業(yè)獲得長久的發(fā)展，才能使國有企業(yè)黨務政工工作者的帶頭作用充分發(fā)揮出來。