席小山
(寧夏銀川市公共交通有限公司,寧夏 銀川 750002)
企業(yè)宣傳思想政治工作需要嚴格落實宣傳隊伍自身建設,同時在理論分析工作、實踐宣傳工作、任務執(zhí)行工作等方面,能切實保障員工主觀能動性,為企業(yè)內(nèi)部管理優(yōu)化奉獻力量,從當下來看,企業(yè)宣傳思想政治工作存在效率、質(zhì)量不佳的現(xiàn)象,為更好地推動企業(yè)宣傳思想政治工作優(yōu)化發(fā)展,有必要積極分析企業(yè)宣傳思想政治工作中存在的問題,并介于相干問題,探究創(chuàng)新優(yōu)化措施。
企業(yè)宣傳思想政治工作中存在的問題主要體現(xiàn)在宣傳隊伍自身建設不佳、理論分析不到位、實踐宣傳成效缺乏保障、任務執(zhí)行質(zhì)量較差等問題。
“打鐵方需自身硬”,隊伍自身建設程度不佳,宣傳資源自然無法運用到刀刃上,尤其是在缺乏人才支持、主動能動性激發(fā)機制的背景下,宣傳隊伍落實宣傳工作時,往往無法切實、有效的開展宣傳工作。
理論基礎認知不到位,無論是開展宣傳思政工作,還是奠定思想基礎,服務企業(yè)生產(chǎn)活動,都會在缺乏科學指導下,喪失宣傳效用性,但當下很多企業(yè)在開展宣傳思想政治工作時,往往會基于任務需要,或舊的指導觀念,展開宣傳思想政治工作,這就導致宣傳思想政治工作往往處于被動局面,無法在新形勢需要下,客觀保障宣傳效力。
宣傳思政工作的展開需要遵循特定章程,但由于實踐宣傳工作缺乏嚴格管控,致使實踐宣傳工作缺乏成效保障機制,也無法從實踐宣傳工作中收集相關信息,輔助宣傳思想政治機制優(yōu)化改進工作,有必要在理論分析的基礎上,積極明確宣傳思想政治工作方向、內(nèi)容,切實形成健全、完善的宣傳思想政治工作實踐機制。
伴隨著企業(yè)及外部環(huán)境的變化,宣傳隊伍往往會在既定任務的基礎上,增加額外的責任,宣傳隊伍對此類責任的及時、保質(zhì)履行,對企業(yè)內(nèi)部管理及運作持續(xù)穩(wěn)定存在較大影響,但由于宣傳思想政治工作較為枯燥,宣傳隊伍管理機制容易僵化,員工 本身也容易喪失創(chuàng)新精神、發(fā)展精神,這就導致宣傳隊伍很容易在任務執(zhí)行過程中喪失主動性,任務執(zhí)行效力難以得到積極發(fā)揮,鑒于此,有必要重視任務執(zhí)行控制,切實保障任務執(zhí)行質(zhì)量。
改進企業(yè)宣傳思想政治工作時,可以從宣傳隊伍自身建設、理論分析、實踐宣傳成效保障、任務執(zhí)行質(zhì)量等視角展開優(yōu)化,切實讓企業(yè)宣傳思想政治工作服務于企業(yè)內(nèi)部管理及員工工作績效增強上。
宣傳隊伍自身建設可以從人才建設、主動能動性激發(fā)的角度,提升宣傳思想政治工作效力。從人才角度來看,需要從專業(yè)素養(yǎng)、道德素養(yǎng)、職業(yè)品質(zhì)等方面,狠抓宣傳隊伍建設工作,其中專業(yè)素養(yǎng)需要管理人員對宣傳思想政治工作進行分析,透過工作分析了解到宣傳思想政治工作對人才有哪些專業(yè)方面的要求,在此基礎上,人事管理部門便可以結(jié)合自身需要,選拔適宜性人才,還可以收集學習資料、宣傳思想政治工作案例等,對宣傳人才進行崗位培訓工作,其中道德素養(yǎng)、職業(yè)品質(zhì),需要管理人員根據(jù)企業(yè)文化、黨性意識等,對宣傳思想政治工作人員開展道德教育,引導宣傳隊伍人員更好地開展宣傳工作,從主觀能動性激發(fā)的角度來看,可以從業(yè)余活動、個性關懷等角度積極落實,其中業(yè)余活動的舉行可以較好地凝聚宣傳隊伍的凝聚力,幫助宣傳隊伍人員更好的應對職業(yè)倦怠,提升職業(yè)認同,對宣傳思想政治工作人員的工作積極性存在較大影響,其中個性關懷是管理人員能深入員工的生活中,若能及時解決員工生活、工作難題,幫助宣傳思想政治工作人員更好地融入到管理隊伍中,一般可以較好地增強員工工作績效[1]。
理論分析是結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,依托現(xiàn)代企業(yè)管理辦法、個體行為理論、傳播學理論、思政理論等,對企業(yè)宣傳思想政治工作展開現(xiàn)狀分析、優(yōu)化改進分析、方案論證分析等,由于架構(gòu)的理論基礎為管理學、社會學等方面的經(jīng)典理論,可以較好地把握企業(yè)宣傳思想政治工作的本質(zhì),了解企業(yè)宣傳思想政治工作開展辦法。從現(xiàn)狀分析的角度來看,可以采取問卷調(diào)查、隨機調(diào)查、績效考核分析等,針對企業(yè)內(nèi)部管理工作現(xiàn)狀進行系統(tǒng)分析,能較好地披露企業(yè)內(nèi)部管理問題,確定宣傳思想政治工作方向,或是在披露宣傳思想政治工作機制弊端的情景下,明確宣傳思想政治工作改進方向,從優(yōu)化改進方向的角度來看,可以依托現(xiàn)代企業(yè)管理理論、個體行為理論、傳播學理論等,針對企業(yè)內(nèi)部管理問題的解決辦法展開分析,可以較為細致、深入的掌握企業(yè)管理改進辦法,從方案論證的角度來看,旨在結(jié)合企業(yè)宣傳思想政治工作機制,針對某宣傳思想政治目的,在宣傳對象、宣傳流程、宣傳內(nèi)容等方面進行明確,旨在優(yōu)化方案的實效性及可執(zhí)行性,便于更好地指導實踐宣傳工作[2]。
實踐宣傳成效保障機制是在理論分析的基礎上,通過過程監(jiān)督、及時調(diào)整、成效評價等形式,客觀保障宣傳成效。從過程監(jiān)督的角度來看,可以在實踐宣傳的過程中,對方案執(zhí)行進行嚴格監(jiān)督,確保宣傳思想政治工作人員能嚴格遵守相關章程,過程監(jiān)督可以從監(jiān)督責任、監(jiān)督方式保障過程監(jiān)督質(zhì)量,監(jiān)督責任可以由宣傳部門管理人員承擔,監(jiān)督方式可以是在宣傳思想政治工作人員完成任務時,對宣傳思想政治工作人員的工作積極性、操作規(guī)范性等進行綜合把控,從及時調(diào)整的角度來看,及時調(diào)整是依托宣傳思想政治工作目的,針對宣傳思想政治措施實施時存在的問題,采取及時性優(yōu)化調(diào)整措施,可以在宣傳思想政治工作目的無法保時保質(zhì)實現(xiàn),或宣傳思想政治工作方案與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境不相適宜情景下,對宣傳思想政治工作方案進行優(yōu)化,從成效評價的角度來看,成效評價是在宣傳思想政治工作方案執(zhí)行結(jié)束,或告一段落后,對實踐宣傳思想政治工作的成效進行評價,除了可以觀察預期目的是否實現(xiàn)外,還可以系統(tǒng)分析整個實踐宣傳思想政治工作過程,了解實踐宣傳過程中是否存在不足之處,落實成效評價時,需要基于可靠的數(shù)據(jù)信息及行之有效的評價標準展開,其中數(shù)據(jù)信息可以依托員工抽查、問卷調(diào)查、績效考核數(shù)據(jù)等,評價標準可以公平、公正、細致、嚴謹?shù)脑u分制度等,明確宣傳成效[3]。
企業(yè)宣傳思想政治工作中存在的問題及薄弱環(huán)節(jié)主要體現(xiàn)在宣傳隊伍、理論分析、實踐宣傳成效保障、任務執(zhí)行質(zhì)量,創(chuàng)新改進企業(yè)宣傳思想政治工作時,可以在現(xiàn)有宣傳想政治工作措施的基礎上,積極運用宣傳隊伍優(yōu)化、理論分析強化等措施。