易廣

（廣東水電二局股份有限公司，湖南 懷化 418199）

企業(yè)的黨建政工工作與企業(yè)的健康、持續(xù)的發(fā)展關系密切。企業(yè)的管理工作應將其視為企業(yè)內的重要工作內容之一，樹立該工作先進理念的同時，注重有效的實施路徑，同時建立起完善的相關制度，彌補現階段企業(yè)黨建政工工作開展存在的問題，從而對黨建政工工作起到規(guī)范作用，助力企業(yè)更加健康、持續(xù)的發(fā)展。

一、黨建政工工作在現代化企業(yè)中的重要意義

現代經濟發(fā)展環(huán)境下，對于我國任何企業(yè)而言，全面提升基層黨組織建設水平是維持社會企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、構建和諧發(fā)展環(huán)境的重要保障?；鶎狱h組織建設的職能不僅體現在企業(yè)日常經營項目任務完成度上，還能反映出企業(yè)內部多項領域不同部門之間的內在聯系。在日常建設與管理活動中，基層黨組織聯合其他崗位部門，對企業(yè)重大決策的制定與實施進行有效監(jiān)督與管理，以此為基礎全面保障企業(yè)決策的整體科學性，最大程度地滿足當代社會經濟市場環(huán)境實際發(fā)展需求。除此之外，由于受到經濟發(fā)展趨勢影響，維持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，通過科學化管理方式為企業(yè)創(chuàng)造更廣闊未來的主力軍依然由企業(yè)基層管理人員組成。基于此，我國當代社會企業(yè)的首要任務便是全面提高對企業(yè)內部基層黨組織成員的整體重視度，通過定期培訓、科學引導的方式，不斷提升組織成員自身崗位綜合素質，并以此為基礎為其營造一個舒適、和諧的日常工作環(huán)境，進而保障企業(yè)整體經濟效益有效性提升。

二、企業(yè)開展黨建政工工作存在問題

（一）理念滯后

由于企業(yè)對黨建政工工作的不重視，使得企業(yè)黨建政工人員對該項工作開展的積極性不高。首先，在進行黨建政工教育時，未進行教育方式上的創(chuàng)新，仍采用以往的思想灌輸式教育方式，不僅讓黨建政工教育課程顯得枯燥乏味，而且嚴重影響到黨建政工工作開展的效果；其次，企業(yè)開展黨建政工工作的時間相對較少。企業(yè)管理層出于提升員工工作效率考慮，盡可能減少員工黨建政工教育次數。正是受到這些思想認知的影響，使得企業(yè)黨建政工工作難以發(fā)揮出應有的效果，對企業(yè)經營發(fā)展產生的積極作用難以發(fā)揮，當前亟待對黨建政工工作理念做出改進創(chuàng)新，樹立新的黨建政工工作理念。

（二）開展形式單一，與實際相脫離

單一的黨建政工工作開展形式必然會對開展效果、開展效率造成影響，再加上黨建政工工作過于注重表面形式，多通過“口號”“思想理論”的方式進行宣傳教育，與企業(yè)實際情況相脫離，自然對企業(yè)發(fā)展產生的幫助十分有限。這種現象在當前企業(yè)黨建政工工作開展中非常常見，究其原因，與企業(yè)重視程度和企業(yè)黨建政工工作人員專業(yè)素質有較大的關系。企業(yè)重視程度不足，影響到企業(yè)黨建政工工作人員積極性；企業(yè)黨建政工工作人員專業(yè)素質不足，在開展形式和內容上必將受到影響。

（三）管理制度存在缺陷

管理制度是確保企業(yè)黨建政工工作順利開展的重要基礎，一旦管理制度存在缺陷，必將對企業(yè)黨建政工工作產生較大的影響。當前管理制度缺陷主要體現在兩個方面：第一，對黨建政工工作職責缺乏明確，為降低企業(yè)人力資源成本，許多黨建政工工作人員身兼數職，使得其對黨建政工工作的關注度不足；第二，缺乏明確的評價指標，難以對黨建政工工作開展的有效性做出評價，直接影響到政工人員賞罰制度建設，使得其中一些優(yōu)秀政工人員不能得到應有的獎勵，與一些無作為政工人員無明顯差異，影響到優(yōu)秀政工人員的工作積極性，使得企業(yè)黨建政工工作整體變得懈怠。

三、加強企業(yè)黨建政工工作的新思路和策略

（一）全面加強員工培訓，提高員工整體素質

對于企業(yè)而言，維持企業(yè)日常運轉與穩(wěn)定發(fā)展的核心要素便是企業(yè)員工?？梢哉f，當代社會企業(yè)員工綜合素質的高低直接決定著企業(yè)黨的建設政工工作能否順利進行。因此，企業(yè)想做好黨建政工工作，就必須加倍重視對員工開展知識培訓教育，只有全面提升員工基礎崗位執(zhí)行能力，才能充分發(fā)揮自身崗位的實際價值，從根本上提升黨的思想建設工作水平。例如，企業(yè)可以分析每名員工的工作特點和工作能力，把他們分成不同的層次，分批次定期培訓他們的工作內容和理論知識，讓他們明白完成黨建政工工作的重要性。也只有從能力和思想覺悟上提高企業(yè)員工的整體水平，才能讓員工全身心投入到黨建政工工作中。

（二）企業(yè)日常經濟運行中融入黨建政工工作

企業(yè)自身內部整體經濟發(fā)展水平的高低，在一定程度上直接決定了黨建政工工作的整體完成效果，換句話說，便是企業(yè)的日常經營效應能否有效提升，其重要的前提基礎任務便是構建完整的內部黨建政工工作體系制度，在日常運用中逐漸融入與完善。例如，企業(yè)可以通過科學化方式，將內部黨建政工工作與企業(yè)日常經營管理活動有效融合，對內部黨建政工工作進行創(chuàng)新，營造良好的黨建文化建設發(fā)展環(huán)境，在充分提高政工整體工作質量的同時，為企業(yè)帶來更多經濟收益。與此同時，當代社會企業(yè)在開展黨建政工工作的過程中，還要不斷提升企業(yè)黨組織成員的服務意識，以合理的方式構建完整的服務價值觀，讓企業(yè)員工對黨建服務宗旨與內容有更深入的了解與掌握，并將其運用于日常生活與工作中。

（三）積極強化黨組織在企業(yè)中的核心引領作用

當代社會企業(yè)內部黨的思想建設工作，要將黨組織在企業(yè)中所產生的價值引導作用進行深入強化與有效拓展。企業(yè)文化和員工素養(yǎng)的培育是有效落實黨建工作的重要前提，對于當代社會企業(yè)中的基層黨組織，不能因其長期處于“基層”而被直接忽視，將其建設與發(fā)展價值置之腦后。而是應該在企業(yè)加強文化建設工作的過程中，充分認識到開展正確的黨建思想文化工作給整個企業(yè)帶來的效益。因此，當代社會企業(yè)要通過科學方式不斷發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的核心引領作用，結合實際發(fā)展，在企業(yè)黨組織的帶領下，全面保障企業(yè)內部黨建政工工作的穩(wěn)定開展，例如，企業(yè)應該依照實際經營與管理現狀，對企業(yè)內部黨建組織成員的日常文化建設與政工工作進行科學規(guī)劃與管理，以有效提高黨組織成員思想建設水平與思想覺悟為出發(fā)點，要求黨組織成員對自身行為進行全面監(jiān)督與約束，通過科學引導，不斷提高自身政治素質，在黨組織的正確引導下完成黨組織派發(fā)的日常工作任務，從而幫助企業(yè)進一步提高黨建政工工作的整體效果。

（四）企業(yè)應加強管理制度建設

企業(yè)應注重對管理制度的建設與完善，通過完善的管理制度來規(guī)范黨建政工工作。在制度建設過程中，結合企業(yè)實際情況與黨建政工工作結合情況，以務實為主旨，明確黨組政工工作成員的工作內容與責任，并擬定詳細的崗位責任制度，設立監(jiān)督機制，評價機制，獎懲機制，建立完善的黨建政工管理體系，對黨建政工工作人員進行指導和監(jiān)督，同時通過科學的評價機制和獎懲制度，鼓勵負責、高效黨建政工工作人員，同時對那些持懈怠工作態(tài)度的人員進行約束與懲處。使黨建政工工作的開展更加有力、更加務實。

總結：綜上所述，在企業(yè)經濟發(fā)展與文化建設活動中，不斷促進企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的全面融合，是維持企業(yè)經濟與文化長期穩(wěn)定發(fā)展的重要手段，也是企業(yè)發(fā)展的必經之路。而在實際融合與應用過程中，二者的差異與互通并存，保持著一種良好的“平衡”發(fā)展狀態(tài)，對企業(yè)價值觀的建設與發(fā)展起著至關重要的作用。