編輯/唐超 圖/付常青

面對員工在工作中出現的各種問題，甚至經過再三警告還不改正，著實讓人惱火。為此，不少管理者會以發(fā)脾氣的方式來表達不滿。管理者，在管理過程中請盡量管理好自己的脾氣，清楚自己的情緒雷區(qū)，盡量避免用發(fā)火的方式解決問題。如果沒有控制住情緒對員工發(fā)了脾氣，切記對事不對人。在發(fā)脾氣之后，也要及時安撫員工的情緒，不要讓負面的情緒過度積壓。唯有及時疏解，才能為下一步的彼此協作鋪平道路。