彭毅

當前，隨著時代日新月異，市場不斷變化，企業(yè)改革深入推進，各種媒體信息和意識形態(tài)多元發(fā)展，使得職工多種思維狀態(tài)交織碰撞，多樣利益訴求重疊迸發(fā)，思想差異性表現(xiàn)日漸凸顯。工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負著做好職工思想政治工作的重要職責。在新形勢新任務下如何發(fā)揮工會思想政治工作的引導作用，擴大影響力和滲透力，國網(wǎng)鄂州供電公司工會積極思考和探索新途徑、新方法。

有投入才能有產(chǎn)出

職工思想政治工作，是保障企業(yè)健康發(fā)展的奠基石和助推器，只有最大限度投入，把職工的思想引導好、積極性調(diào)動好、主力軍作用發(fā)揮好，才能促進企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

加強人員配備，鍛造隊伍。思想政治工作就是人的工作，其根本任務是調(diào)動人們的主觀能動性。首先就要建立健全工會組織，選優(yōu)配齊工會干部隊伍，為各項工作的順利開展提供根本保證。工會干部唱好主旋律，打好主動仗，要在立足基層、著眼職工的基礎上，研究新情況、解決新問題、掌握新規(guī)律，義不容辭地擔當起為職工排憂解難的責任，用想盡千方百計、說盡千言萬語的精神，做好職工的思想引導工作，有效緩解職工工作壓力，著力解決職工實際困難，切實維護職工合法權益，成為職工的“解讀者”和“傳聲筒”。

注重方式方法，分類施策。思想政治工作只有對癥下藥，才能標本兼治；只有把握規(guī)律性，才能未雨綢繆。公司職工在年齡層次、思想覺悟、文化程度上存在差異，做思想政治工作采用的方法、手段也應該是因人而異的，正所謂“一把鑰匙開啟一把鎖”。工作中，要注重交流、加強溝通，了解職工的工作狀況、生活狀態(tài)、思想動態(tài)，針對不同情況和特點，采取不同形式，做到以理服人，以情感人，最終化解職工心結(jié)。同時還要積極引導職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，在力所能及的條件下為職工搭建平臺，支持和鼓勵廣大職工在各自崗位上發(fā)揮特長，體現(xiàn)人生價值。

爭取經(jīng)費支持，加強保障。樹立親情化、人性化、民主化的思想政治建設理念，把尊重人、關心人、服務人、幫助人貫穿職工教育引導的各個環(huán)節(jié)和領域。要積極爭取上級工會補助和行政資金支持，加大對班組建設、職工服務中心和職工教育培訓等的投入力度，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，將解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，調(diào)動一切積極因素，多開展職工喜聞樂見、樂于參與的活動，增強思想政治建設的多元性、趣味性和滲透性，務求達到春風化雨、潤物無聲的效果。

走進去才能輸出

思想政治工作重在輸入，只有心里裝著職工、想著職工，了解他們的所思所想，用情、用力、用心做到職工的心坎里去，才能輸出實效。

在聯(lián)系服務上多用情，讓職工想得起。企業(yè)應該按照需求導向原則，根據(jù)職工各年齡階段的特性，因人而異開展具有針對性的工作。對于青年職工亟需成長提升的特性，工會要搭建平臺，組織技能培訓和崗位練兵，以賽促學提升技能，暢通成長成才渠道，實現(xiàn)企業(yè)愿景目標與職工憧憬追求雙贏。針對中年職工家庭負擔重工作壓力大，應組建“520關愛團隊”進行心理輔導，釋放職工多重壓力；利用職工書屋等場地開辦職工子女托管班，組織新入職青年擔任輔導老師輔導功課，切實解決職工的后顧之憂。面對年紀較長的職工，應多關心職工的家庭生活情況，積極走訪慰問，在子女的就業(yè)、婚戀交友等方面提供咨詢和幫助，要滿腔熱情地為職工解決實際困難。

在崗位建功上多用心，讓職工信得過。不謀全局者，不足以謀一域。工會的一切工作都要服從和服務于企業(yè)發(fā)展大局，從大局中找準方位，扮好角色，發(fā)揮特色。思想政治工作必須圍繞企業(yè)中心工作開展，滲透于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。企業(yè)應該做好調(diào)查研究，摸清職工的思想脈搏，針對職工在生產(chǎn)經(jīng)營過程中反映出來的思想問題，要著力提升談心談話和心理疏導的工作質(zhì)量，以幫助職工更好地實現(xiàn)心態(tài)調(diào)節(jié)和思想疏通。組織開展勞動競賽、合理化建議、技術革新及群眾性經(jīng)濟技術活動，通過各種有效的形式和辦法，使職工的智慧和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。堅持深入基層一線，搖旗吶喊積極為職工減負，做好利民工作，將工會的品牌和口碑植入到廣大職工心中，贏得職工的信任和擁護。

在組織凝聚上多用力，讓職工靠得住。積極打造職工訴求服務中心等平臺，通過“面對面”“心貼心”等形式，做到零距離傾聽職工心聲、排解職工情緒、解答職工訴求。要密切關注職工思想波動，從職工最關心、與職工切身利益最密切的問題入手，對職工提出的訴求辦理全過程跟蹤，辦理結(jié)果全口徑反饋，使職工心聲及時得到回應。要大力開展扶貧幫困、金秋助學、夏送清涼、冬送溫暖等慰問活動，關心職工疾苦，積極凝聚人心，讓職工切實感受到“娘家人”的暖心和貼心。

有人氣才能“帶貨”

新形勢下加強職工思想政治建設，要以更高的站位、更準的定位、更實的舉措，牢牢抓住企業(yè)這塊陣地，牢牢掌握職工這個群體，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，促進職工高素質(zhì)提升。

有平臺陣地，以點帶面樹品牌。把握時代脈搏和企業(yè)發(fā)展的狀態(tài)，應該把傳統(tǒng)和創(chuàng)新有機結(jié)合起來，統(tǒng)籌線上線下、公司內(nèi)外等各方陣地資源。一方面，要推動職工服務中心、文體中心、勞模（專家）創(chuàng)新工作室等線下陣地資源提質(zhì)擴面，在重要時間節(jié)點，以“進陣地”的形式將優(yōu)質(zhì)的服務送到職工的心坎上，凝聚職工思想共識。另一方面，要順應新形勢，抓住新媒體時效性強、覆蓋面廣、內(nèi)容豐富的特點，針對不同層級、不同班組站所的人群分類，通過幫扶平臺和微信群，實時發(fā)布困難職工生活幫扶、醫(yī)療救助、婚戀交友等信息，讓新媒體成為職工思想交流溝通的新平臺。

有忠實受眾，積極傳遞正能量。發(fā)揮典型的示范效應和輻射作用，是做好職工思想政治工作行之有效的方法。要堅持發(fā)掘選樹身邊榜樣人物，舉辦先進人物事跡報告會，通過身邊人講述身邊事，以最符合受教育者口味的方式來引領思想，從“理論輸出”向“典型案例”轉(zhuǎn)變，從受教育者的“被動選擇”向“主動選擇”轉(zhuǎn)變，不斷增強思想政治工作的親和力，在情感中產(chǎn)生共鳴，在潛移默化中影響和感染職工，使職工堅定信心，把榜樣的力量變?yōu)槁毠と罕姷男袆幼杂X，起到內(nèi)化于心、外化于行的教育效果，營造學習先進、爭當先進、趕超先進的氛圍。

有關注點贊，用好用活話語權。思想政治工作應貫穿到職工群眾精神文明活動和各類健康有益的文化體育活動中，寓教于樂，讓職工在參與活動中得到提高和鍛煉。通過開展職工喜聞樂見、樂于參與的活動，擴大思想政治工作開展的范圍，以此吸引更多的職工參與思想政治工作。如舉辦羽毛球比賽、拔河比賽等文體活動，增強職工間的交流與溝通；舉辦安全知識競賽、專題講座等，讓職工通過靈活的形式學到知識；舉辦書畫、攝影等活動，開展形式多樣的體育競賽，用豐富多彩、健康向上的文化活動來占領職工文化業(yè)余生活陣地，增進職工與職工之間、職工與企業(yè)之間的凝聚力和向心力。

只有牢牢把握職工的政治思想和行為活動規(guī)律變化特點，讓思想政治工作走進一線、入腦入心，將思想政治教育春風化雨、潤物無聲，使思想政治成效深入心靈、同頻共振，才能充分調(diào)動職工的工作熱情和積極性，打通距離職工內(nèi)心的“最后一公里”，把改革發(fā)展的“大勢所趨”鞏固為“民心所向”。

（作者為國網(wǎng)鄂州供電公司紀委書記、工會主席）