胡印斌

近日，人社部印發(fā)《關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》。通知要求，事業(yè)單位公開招聘要樹立正確的選人用人理念，破除唯名校、唯學(xué)歷的用人導(dǎo)向，建立以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機(jī)制。不得將畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件，切實(shí)維護(hù)、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘的合法權(quán)益和平等競爭機(jī)會(huì)。

（11月5日《中國青年報(bào)》）

不少人認(rèn)為，此舉釋放出支持職業(yè)教育發(fā)展的明確信號，將有效拓寬職校生的就業(yè)道路，幫助他們打開事業(yè)單位的大門。這也體現(xiàn)了不拘一格、人盡其才的選人用人標(biāo)準(zhǔn)。

確乎如此，重視職業(yè)教育就應(yīng)該拿出實(shí)招、啃下硬骨頭，打通出口進(jìn)而傳遞給前端以美好的愿景。不然，若總是口頭強(qiáng)調(diào)職業(yè)教育重要，而職校學(xué)生卻在最重要的求職就業(yè)問題上被迎頭堵截，就難言“職業(yè)教育的春天到了”。

此次人社部明確要求各地在事業(yè)單位招聘中破除唯名校、唯學(xué)歷的用人導(dǎo)向，給職校生以機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)引導(dǎo)職校生投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)，同等享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，無疑是一次用人政策的重大改革。

不過，也應(yīng)該看到，做到“招聘不限畢業(yè)院?！?，只是實(shí)現(xiàn)就業(yè)公平第一步。從現(xiàn)實(shí)看，要真正做到對職業(yè)教育“一視同仁”“不拘一格”，仍有很長的路要走。

一者，人社部的通知能否在各地、各部門落地落實(shí)，需要時(shí)間，也需要主事者觀念的改變。有了相關(guān)政策，或者說政策為職校生開了口子，接下來，需要的是盡快轉(zhuǎn)換成用人單位的自覺意識與剛性規(guī)則，體現(xiàn)到招人用人的實(shí)際行動(dòng)中。

再者，政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位乃至企業(yè)為什么熱衷于名校、高學(xué)歷？這里邊當(dāng)然不排除有面子問題，單位能夠招到眾多高學(xué)歷人才，也是其實(shí)力和吸引力的體現(xiàn)。但除此之外，也應(yīng)該承認(rèn)，高學(xué)歷人才仍有其自身優(yōu)勢，這也是一種基本現(xiàn)實(shí)。

還有，從目前的教育管理效果看，職業(yè)院校的教育質(zhì)量、人才培養(yǎng)模式，也有待進(jìn)一步提升。如何讓職業(yè)教育跟得上政策善待，跟得上社會(huì)期待，跟得上時(shí)代前進(jìn)的節(jié)拍，恐怕還需要相關(guān)從業(yè)者、主管部門下大力氣。要讓家長、學(xué)生和社會(huì)明白：大家選擇職校，不是無奈，而是一種主動(dòng)作為。

社會(huì)公平是社會(huì)進(jìn)步的基石和前提，不拘一格使用人才是重要體現(xiàn)。唯其如此，才會(huì)實(shí)現(xiàn)人才奔涌、事業(yè)繁榮。