周誠

黨的十九屆六中全會審議通過的《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》提出：“黨堅持黨管人才原則，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，聚天下英才而用之。”偉大事業(yè)呼喚人才，偉大時代造就人才。雞西市麻山區(qū)堅持人才第一資源理念，聚焦發(fā)展需要，強化人才支撐，多措并舉打好人才引、育、留、用“四張牌”，搶占轉(zhuǎn)型發(fā)展“智”高點，充分挖掘人才潛能，讓人才活力競相迸發(fā)、創(chuàng)新智慧充分涌流，為全區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

招賢納士，廣開渠道“引”人才

在人才“虹吸效應(yīng)”的影響下，人才向發(fā)達地區(qū)流動加快，小城鎮(zhèn)面臨“引才難”的困境。麻山區(qū)高度重視人才引進工作，積極創(chuàng)新舉措，以求賢若渴之心聚攏各方英才。

一是加大人才引進工作宣傳力度。梧高鳳必至，花香蝶自來。麻山區(qū)通過媒體宣傳，廣泛推介區(qū)域發(fā)展優(yōu)勢與人才發(fā)展環(huán)境，增強對優(yōu)秀人才的吸引力。

二是積極擴大人才引進范圍。麻山區(qū)在深入分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人才需求的基礎(chǔ)上，實施差異化引才，通過公務(wù)員招錄、選調(diào)生招考、事業(yè)單位招聘、“名校優(yōu)生”校園招聘、“黑龍江人才周”等形式，積極宣傳麻山，結(jié)合外出招商、高校招聘、企業(yè)推介、政校企合作、媒體宣傳等途徑，廣泛引進定位適合、產(chǎn)業(yè)適配的人才;摸清底子，分門別類建立麻山區(qū)人才資源信息庫、人才需求目錄，把“土專家”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”“多面手”“領(lǐng)頭羊”曬出來、攏起來、用起來;挖掘跟進有回鄉(xiāng)發(fā)展意向的優(yōu)秀人才，著力從高校畢業(yè)生、農(nóng)民企業(yè)家、退伍軍人等群體中引鳳歸巢。

三是堅持“不求所有、但求所用”原則柔性引才。引進人才要符合本地需要，將合適的人才放在適合的崗位上。麻山區(qū)結(jié)合自身實際，積極推進“十大基地”建設(shè)，促進校企合作，依托雞西（麻山）石墨產(chǎn)業(yè)園，建立麻山區(qū)大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)基地，吸引省內(nèi)外石墨相關(guān)專業(yè)在校大學(xué)生，通過實習(xí)實訓(xùn)的方式，優(yōu)先選擇來麻山區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè);以交流合作、技術(shù)攻關(guān)等多種形式，吸引域內(nèi)外的“高精尖”人才為麻山區(qū)石墨企業(yè)發(fā)展提供智力支持。

精準(zhǔn)施策，不遺余力“育”人才

麻山區(qū)多管齊下，充分激發(fā)人才的潛能，著力培育有理想、有境界、有品格、有擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r代優(yōu)秀人才。

一是增加人才資金投入。麻山區(qū)多方籌措資金，用于人才隊伍建設(shè)、管理、培訓(xùn)以及重點創(chuàng)業(yè)人才資金扶持等方面，保障人才工作有效進行;逐年提高人才經(jīng)費財政預(yù)算，把人才項目作為重點項目優(yōu)先安排，足額保障所需資金。

二是完善人才培養(yǎng)方案。麻山區(qū)著力培養(yǎng)政治過硬、能力突出、作風(fēng)優(yōu)良的優(yōu)秀年輕干部;著力把人才放在急難險重的崗位上重點鍛煉，提升干部“能上能下”的能力;著力把人才放在技術(shù)要求偏高、新老交替的關(guān)鍵技術(shù)崗位上重點培養(yǎng)，構(gòu)建老少相宜的梯隊式人才隊伍。

三是加大人才培訓(xùn)力度。麻山區(qū)積極制訂培訓(xùn)計劃、探索培訓(xùn)模式、創(chuàng)新培訓(xùn)方法，建立人才成長檔案，實行“人才成長導(dǎo)師制”，為新進人才賦能;積極培育領(lǐng)軍人才，遴選有能力有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚M行重點跟蹤培養(yǎng);采用實踐式、訂單式、合力式培訓(xùn)，推行“黨建+人才”“黨建+基地+技能培訓(xùn)”等培訓(xùn)模式，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，提高人才隊伍的政治素養(yǎng)、理論素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng);通過培訓(xùn)班、專題講座、實地考察等多元化培訓(xùn)方式，對全區(qū)各類人才有針對性地開展輪訓(xùn)，抓好人才繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，逐步提高人才隊伍綜合素質(zhì)。

強化服務(wù)，真心實意“留”人才

只有服務(wù)工作跟得上，讓人才有歸屬感、煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情，才能讓更多的人才熱愛麻山、扎根麻山、建設(shè)麻山。

一是做好人才引進的“后半篇文章”。麻山區(qū)建立綜合性、便捷化的人才公共服務(wù)平臺，為優(yōu)秀人才在社會保障、戶籍辦理、子女入學(xué)、配偶隨遷等方面提供線上線下跨部門、全方位、專業(yè)化的服務(wù);舉辦青年人才聯(lián)誼活動，擴大新引進人才的“朋友圈”“社交圈”，使他們有信心扎根麻山。

二是傾聽了解人才心聲。麻山區(qū)堅持對人才進行談心談話、走訪慰問，深度了解人才的各方面需求，切實解決人才在生活、工作等方面的問題，解決人才的后顧之憂。

三是優(yōu)化人才服務(wù)內(nèi)涵。麻山區(qū)認真落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，“巧筑巢”“筑暖巢”，建立人才公寓，提高預(yù)算外工作人員和“三支一扶”期滿留用大學(xué)生薪資待遇，切實提升人才的幸福感，使其樂業(yè)安居、擔(dān)當(dāng)奉獻;將人才工作與黨建工作相結(jié)合，把人才發(fā)展成黨員，把黨員培養(yǎng)成人才;將農(nóng)村致富帶頭人、技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)軍人、社區(qū)網(wǎng)格管理人、學(xué)校教育領(lǐng)跑人發(fā)展成黨員，使其發(fā)揮黨員的先鋒示范帶頭作用。

多措并舉，不拘一格“用”人才

麻山區(qū)充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，將人才使用作為促進全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要保證。

一是堅持和完善以黨管人才為核心的人才制度。麻山區(qū)按照黨管人才原則，形成區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，相關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組充分發(fā)揮職能作用，定期召開人才工作專題會議，部署階段性人才工作任務(wù)，不斷優(yōu)化有利于人才成長與發(fā)展的體制機制，營造人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的良好氛圍。

二是建立科學(xué)的人才選拔評價機制。麻山區(qū)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，促使各類優(yōu)秀人才脫穎而出;破除求全責(zé)備、論資排輩、“用一把尺子衡量”等用人樊籬，做到任人唯賢、任人唯能，用人所長、避人所短，讓人才有用武之地;堅持人崗相適，充分激發(fā)人才效能，做到人盡其才。

三是健全人才榮譽激勵機制。麻山區(qū)按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，對做出突出貢獻的人才給予表彰，宣傳人才典型、講好人才故事，進一步營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，讓事業(yè)激勵人才、讓人才成就事業(yè)，為麻山區(qū)各類人才脫穎而出提供寬松的社會環(huán)境。?

（作者系中共雞西市麻山區(qū)委書記）