仵振華

（國(guó)家能源投資集團(tuán)神東煤炭集團(tuán)有限責(zé)任公司大柳塔煤礦，陜西 神木 719315）

科技創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的關(guān)鍵，在日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下我國(guó)煤礦企業(yè)更要充分發(fā)揮科技創(chuàng)新在企業(yè)制度建設(shè)、研究成果以及人才培養(yǎng)等方面的作用，進(jìn)而提升煤礦企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。本文將從上述三個(gè)方面來(lái)闡述科技創(chuàng)新在推動(dòng)煤礦企業(yè)發(fā)展中的實(shí)施途徑。

1.科技創(chuàng)新在煤礦企業(yè)制度建設(shè)上的實(shí)施途徑

在新的發(fā)展階段下，我國(guó)煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷嘗試充分借助科技創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力來(lái)完善企業(yè)發(fā)展制度，通過(guò)不斷釋放企業(yè)內(nèi)在發(fā)展活力來(lái)提高企業(yè)的進(jìn)步動(dòng)力。

第一，煤礦企業(yè)要充分利用科技創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力來(lái)優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)。未來(lái)煤礦企業(yè)要能夠以科技創(chuàng)新來(lái)逐步完善企業(yè)內(nèi)部的管理制度，以科技為主線和以創(chuàng)新為目標(biāo)，從整體上制定技術(shù)研發(fā)計(jì)劃并從具體上落實(shí)詳細(xì)舉措，對(duì)于煤礦企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中暴露出來(lái)的短板和不足要從技術(shù)研發(fā)的手段來(lái)進(jìn)行彌補(bǔ)，不斷優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展結(jié)構(gòu)。

第二，為了能夠提升企業(yè)科技創(chuàng)新的活力，也為了能夠給企業(yè)的發(fā)展注入更多的動(dòng)力，我國(guó)煤礦企業(yè)要制定切實(shí)可行的科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度，充分調(diào)動(dòng)起全體職工，尤其是技術(shù)研發(fā)部門職工的積極性，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的科技創(chuàng)新氛圍，加大技術(shù)創(chuàng)新資金投入，引進(jìn)優(yōu)秀技術(shù)人才來(lái)為煤礦企業(yè)在技術(shù)領(lǐng)域上的突破奠定人才基礎(chǔ)，利用獎(jiǎng)勵(lì)制度來(lái)充分吸引越來(lái)越多的優(yōu)秀人才，為服務(wù)于煤礦企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)做出巨大的貢獻(xiàn)。

第三，我國(guó)煤礦企業(yè)也要加大對(duì)企業(yè)職工的培訓(xùn)力度，圍繞科技與創(chuàng)新來(lái)開展各式各樣的培訓(xùn)活動(dòng)，積極為企業(yè)職工搭建良好的溝通平臺(tái)，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的技術(shù)創(chuàng)新氛圍。與此同時(shí)，我國(guó)煤礦企業(yè)也可以通過(guò)聘請(qǐng)行業(yè)內(nèi)頂尖優(yōu)秀技術(shù)人才來(lái)企業(yè)進(jìn)行分享，時(shí)刻洞察整個(gè)行業(yè)未來(lái)的科技發(fā)展方向，了解最前沿的技術(shù)，進(jìn)而讓我國(guó)煤礦企業(yè)能夠成為引領(lǐng)世界行業(yè)發(fā)展的重要力量，對(duì)促進(jìn)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和社會(huì)的進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。

2.科技創(chuàng)新在煤礦企業(yè)研究成果建設(shè)上的實(shí)施途徑

研究成果尤其是技術(shù)成果的數(shù)量以及質(zhì)量是推動(dòng)煤礦企業(yè)持續(xù)發(fā)展和保持良好國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要基礎(chǔ)，因此未來(lái)煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)以科技創(chuàng)新為核心，加大研發(fā)投入，獲得更多數(shù)量和更高質(zhì)量的研究成果。

第一，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)目前企業(yè)擁有的科技成果進(jìn)行梳理和管理，例如煤礦企業(yè)目前擁有技術(shù)專利數(shù)量，從而進(jìn)一步確定下一步的研發(fā)方向和創(chuàng)新著力點(diǎn)。我國(guó)煤礦企業(yè)未來(lái)要在發(fā)展的過(guò)程中，加大對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)以及專利技術(shù)的申請(qǐng)，設(shè)置專門的部門并委派專門的人員來(lái)負(fù)責(zé)對(duì)煤礦企業(yè)現(xiàn)有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)專利進(jìn)行匯總和梳理，同時(shí)通過(guò)不斷完善和加強(qiáng)對(duì)所擁有科技成果研發(fā)成果的重視來(lái)對(duì)外釋放鼓勵(lì)創(chuàng)新的信號(hào)，要能夠讓煤礦企業(yè)的全體職工尤其是技術(shù)研發(fā)部門的職工提高研發(fā)與創(chuàng)新的積極性，以科技創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)力，進(jìn)一步提升我國(guó)煤礦企業(yè)在全世界范圍內(nèi)的科技競(jìng)爭(zhēng)力以及綜合實(shí)力。

第二，我國(guó)煤礦企業(yè)要加大對(duì)技術(shù)研發(fā)成果的保護(hù)力度，建立嚴(yán)密的防風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，既要預(yù)防技術(shù)泄密又要加大對(duì)技術(shù)領(lǐng)域的投入，進(jìn)一步加快煤礦企業(yè)整體產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)革新的速度。我國(guó)煤礦企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)采取恰當(dāng)?shù)拇胧┎⒎e極構(gòu)建良性制度來(lái)防止出現(xiàn)技術(shù)和專利歸屬權(quán)混淆的情形。我國(guó)煤礦企業(yè)未來(lái)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中圍繞技術(shù)創(chuàng)新來(lái)推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展，為了能夠加快企業(yè)技術(shù)升級(jí)的速度，通常會(huì)借助于外部專業(yè)的研發(fā)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作來(lái)推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新，所以在研發(fā)成果和專利歸屬權(quán)等方面要提前進(jìn)行標(biāo)注和說(shuō)明，以防出現(xiàn)專利歸屬權(quán)不明確而影響企業(yè)科技創(chuàng)新的情形，并且對(duì)企業(yè)的綜合實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力的提升也會(huì)帶來(lái)一定的消極影響。

第三，未來(lái)我國(guó)煤礦企業(yè)要搭建起較為完善的技術(shù)成果交流與溝通平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部研發(fā)人員交流無(wú)障礙和企業(yè)內(nèi)外密切溝通與分享的機(jī)制。未來(lái)我國(guó)煤礦企業(yè)既要鼓勵(lì)內(nèi)部研發(fā)人員，通過(guò)不斷創(chuàng)新來(lái)獲取技術(shù)研發(fā)成果，并進(jìn)行論文與期刊的發(fā)表，充分驗(yàn)證新型技術(shù)在煤礦企業(yè)實(shí)際發(fā)展過(guò)程中的實(shí)用性和有效性。與此同時(shí)，煤礦企業(yè)也要委派專門的管理人員對(duì)企業(yè)內(nèi)部研發(fā)人員發(fā)表的技術(shù)成果進(jìn)行統(tǒng)一化的規(guī)范化管理，要綜合眾多研發(fā)技術(shù)人員的研究成果并積極服務(wù)于煤礦企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，利用專業(yè)化的管理手段和完善的管理平臺(tái)，讓越來(lái)越多的科學(xué)技術(shù)成果，能夠?yàn)橥苿?dòng)煤礦企業(yè)的技術(shù)革新注入力量。

第四，我國(guó)煤礦企業(yè)未來(lái)要加大對(duì)研發(fā)成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面的保護(hù)。煤礦企業(yè)只有不斷加大對(duì)研發(fā)成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，才能夠充分調(diào)動(dòng)企業(yè)技術(shù)研發(fā)人員的研發(fā)熱情和研發(fā)積極性，進(jìn)而才能夠?yàn)榉?wù)于煤礦企業(yè)科技創(chuàng)新助力。具體來(lái)說(shuō)，首先我國(guó)煤礦企業(yè)要通過(guò)建立完善的制度來(lái)強(qiáng)調(diào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)于所有者的重要意義，要讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)能夠有著明確的歸屬權(quán)，同時(shí)使其受到嚴(yán)密的保護(hù)和認(rèn)可。其次，企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)的過(guò)程中要持續(xù)對(duì)同一項(xiàng)研究的每一個(gè)具體環(huán)節(jié)進(jìn)行專利的申請(qǐng)和保護(hù)工作，要讓煤礦企業(yè)在研發(fā)新技術(shù)的過(guò)程中時(shí)刻受到我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)的保護(hù)，項(xiàng)目研發(fā)成功后包括項(xiàng)目研發(fā)成果以及研發(fā)過(guò)程都在全面地保護(hù)中，這對(duì)于防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛以及出現(xiàn)惡意竊取和盜用的事件能夠產(chǎn)生重要的作用。

3.科技創(chuàng)新在煤礦企業(yè)人才培養(yǎng)方面的實(shí)施途徑

我國(guó)煤礦企業(yè)未來(lái)要想獲得持續(xù)的發(fā)展就要能夠具備扎實(shí)的人才基礎(chǔ)，因此在科技創(chuàng)新引領(lǐng)煤礦企業(yè)發(fā)展的影響力和主導(dǎo)力日益增強(qiáng)的時(shí)代下，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)運(yùn)用好科技創(chuàng)新在人才培養(yǎng)上發(fā)揮的積極作用。具體如下：

第一，要以科技創(chuàng)新為導(dǎo)向來(lái)制定科學(xué)、有效且完善的考核與獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，要將企業(yè)職工對(duì)煤礦企業(yè)發(fā)展所作出的在科技方面的貢獻(xiàn)與其所獲得的收入以及榮譽(yù)呈正比關(guān)系，充分提升煤礦企業(yè)內(nèi)部技術(shù)研發(fā)人員的工作積極性，不遺余力為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展貢獻(xiàn)智慧與才干。除此之外，我國(guó)煤礦企業(yè)未來(lái)也應(yīng)當(dāng)制定明確的季度、半年度、年度科技創(chuàng)新目標(biāo)，以目標(biāo)來(lái)充分釋放煤礦企業(yè)內(nèi)部職工的研發(fā)積極性與熱情，對(duì)于達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人以及團(tuán)隊(duì)要給予豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造重視人才和珍惜人才的氛圍要讓全體職工都能夠深切地感受到企業(yè)不遺余力推動(dòng)科技創(chuàng)新的決心以及對(duì)優(yōu)秀人才的高度重視。我國(guó)煤礦企業(yè)未來(lái)在生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中要能夠始終保持“以人才為本”的理念，尊重人才的智力成果，通過(guò)豐厚的物質(zhì)以及榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)激發(fā)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作積極性和創(chuàng)新性。

第二，未來(lái)煤礦企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中要著力在企業(yè)內(nèi)部建立起更具活力的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，利用恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)構(gòu)建起企業(yè)內(nèi)部各技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的合作與競(jìng)爭(zhēng)制度，為企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和科技創(chuàng)新不斷地注入更多的活力，讓煤礦企業(yè)內(nèi)部各研發(fā)小組或團(tuán)隊(duì)能夠在“比、學(xué)、趕、幫、超”目標(biāo)引導(dǎo)下來(lái)釋放出更多的技術(shù)創(chuàng)新力和科技發(fā)展的活力，對(duì)于促進(jìn)煤礦企業(yè)整體的技術(shù)升級(jí)和進(jìn)步，以及保持著良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)揮重要的積極作用。除此之外，煤礦企業(yè)未來(lái)在以科技創(chuàng)新來(lái)推動(dòng)人才培養(yǎng)的過(guò)程中要能夠制定科學(xué)的人才培養(yǎng)政策和目標(biāo)，以企業(yè)目前的實(shí)際需要和未來(lái)的發(fā)展方向?yàn)榛A(chǔ)，積極培養(yǎng)與引進(jìn)優(yōu)秀人才，全力推動(dòng)優(yōu)秀人才將智慧轉(zhuǎn)化為企業(yè)技術(shù)成果的路徑，為煤礦企業(yè)始終保持良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)和持續(xù)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力助力。

第三，未來(lái)我國(guó)煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才的培養(yǎng)力度，通過(guò)不斷完善培養(yǎng)制度來(lái)打牢企業(yè)發(fā)展的人才基礎(chǔ)?？萍紕?chuàng)新依賴人才，而人才的來(lái)源既要從內(nèi)部挖掘又要從外部引進(jìn)，所以我國(guó)煤礦企業(yè)未來(lái)應(yīng)當(dāng)不斷從企業(yè)內(nèi)部挖掘優(yōu)秀人才，以及將人才引進(jìn)的目光放眼到整個(gè)國(guó)內(nèi)和國(guó)際行業(yè)中，引進(jìn)行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才來(lái)對(duì)著力推動(dòng)煤礦企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新與進(jìn)步。為了能夠組建起一支優(yōu)秀的技術(shù)研發(fā)隊(duì)伍，我國(guó)煤礦企業(yè)要不斷完善人才挖掘與培養(yǎng)制度，在專門的培訓(xùn)機(jī)制下來(lái)充分挖掘人才的智力潛能，并通過(guò)委派專門人員外出交流或聘請(qǐng)優(yōu)秀專家來(lái)企業(yè)進(jìn)行分享相結(jié)合的方式，讓煤礦企業(yè)能夠接受到目前國(guó)內(nèi)國(guó)際上最前沿的技術(shù)，搭建人才交流與溝通的平臺(tái)，讓企業(yè)內(nèi)部及企業(yè)內(nèi)外的優(yōu)秀人才能夠相互之間交流心得以及研發(fā)的具體成果。

4.結(jié)語(yǔ)

科技創(chuàng)新是第一生產(chǎn)力，更是讓我國(guó)煤礦企業(yè)保持良性發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要基礎(chǔ)。目前我國(guó)正處于深化改革的重要階段，煤礦企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)，更應(yīng)當(dāng)沖鋒在前，以科技創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)力促進(jìn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)技術(shù)革新與升級(jí)，從企業(yè)制度、研究成果和人才培養(yǎng)等多個(gè)方面來(lái)入手，在科技創(chuàng)新的引導(dǎo)下探索更加科學(xué)且有效的發(fā)展路徑，為進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)煤礦企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的提升作出貢獻(xiàn)。