李明陽,尹富昆,孟婷婷,李夢(mèng)斌
(1.秦皇島煙草機(jī)械有限責(zé)任公司,河北 秦皇島 066000;2.吉林煙草工業(yè)有限責(zé)任公司長春卷煙廠,吉林 長春 130022)
隨著時(shí)代的發(fā)展,我國的煙草制絲設(shè)備已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了更新?lián)Q代,基本上可以滿足我國人們對(duì)于煙草的需求,仍舊存在故障停機(jī)的情況,會(huì)大大降低煙草制品的產(chǎn)量。從目前來看,此類問題發(fā)生的主要原因在于,煙草制絲設(shè)備的檢查和修理流程存在問題,難以第一時(shí)間解決相應(yīng)的故障,而且人員能力也不夠,會(huì)導(dǎo)致煙草制絲設(shè)備的維修速度比較緩慢[1]。為更好地改善此類情況,必須要進(jìn)一步地強(qiáng)化設(shè)備維修的整體流程,讓維修過程更加的順暢,可以第一時(shí)間解決維修的難題所在,提升維修的速度,強(qiáng)化制絲線的生產(chǎn)能力。
一直以來,煙草制絲設(shè)備的故障出現(xiàn)以后,都會(huì)造成停機(jī)時(shí)間過長的問題,主要原因在于,其檢查的方面有問題。當(dāng)前煙草工業(yè)企業(yè)的檢查制度還是傳統(tǒng)的檢查制度,在檢查過程中,強(qiáng)調(diào)的是全面檢查,一旦出現(xiàn)了故障,就要按照固定的順序,從簡(jiǎn)單到復(fù)雜來進(jìn)行檢查,導(dǎo)致了在檢查的過程中,會(huì)出現(xiàn)浪費(fèi)大量時(shí)間的現(xiàn)象,甚至很多的時(shí)候,明知道問題所在,仍舊要全面檢查,最終檢查到了問題所在,已耽誤了后續(xù)的維修工作開展。所以,根本不符合煙草制絲設(shè)備使用的具體情況,也意味著,傳統(tǒng)煙草制絲設(shè)備檢查辦法已經(jīng)徹底的落后于時(shí)間。傳統(tǒng)方法之所以要檢查得如此詳細(xì),是因?yàn)槠浔旧砟芰τ邢?,所以在?shí)際的檢查中,難以第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)具體的問題,因而需要全面檢查,但是現(xiàn)代設(shè)備已經(jīng)解決了此類問題,繼續(xù)進(jìn)行全面檢查,只能是白白浪費(fèi)時(shí)間。
我國煙草制絲設(shè)備故障維修中,考核的內(nèi)容始終存在問題,一方面是考核內(nèi)容非常簡(jiǎn)單。在煙草工業(yè)公司中,一旦出現(xiàn)了煙草制絲設(shè)備故障,那么相應(yīng)的人員修理完成后,就需要記錄考核標(biāo)準(zhǔn),只要機(jī)械能正常使用,讓煙草公司的煙草制絲設(shè)備恢復(fù)運(yùn)轉(zhuǎn),就算是考核成功,而不考慮實(shí)際的維修效果和維修效率,導(dǎo)致了一些維修工作明明維修效果不佳,卻還是能獲得考核合格的評(píng)價(jià)。另一個(gè)方面是考核標(biāo)準(zhǔn)有待考察,很多的時(shí)候,不合格維修會(huì)導(dǎo)致問題頻繁出現(xiàn),但是目前我國煙草公司中,考核的內(nèi)容根本沒有考慮到此類內(nèi)容,而是采用一次維修一次評(píng)價(jià)的辦法,只要維修完成后,設(shè)備可以正常運(yùn)轉(zhuǎn),或者短時(shí)間內(nèi)回復(fù)了正常,就算是考核通過,而不會(huì)關(guān)心后續(xù)出現(xiàn)的內(nèi)容,也不會(huì)考慮到煙草制絲設(shè)備維修效果是否符合標(biāo)準(zhǔn)[2]。
目前,對(duì)煙草制絲設(shè)備故障維修流程并不全面,主要的方法是在發(fā)現(xiàn)了問題以后進(jìn)行維修,因?yàn)闄z查過程過于傳統(tǒng),所以遲遲無法發(fā)現(xiàn)問題,也就無法開展維修。而且,在維修的過程中,沒有時(shí)間的限制,只要能做好相應(yīng)的工作,確保設(shè)備能正常的恢復(fù)使用,就算是工作完成,而不考慮是否要觀察其運(yùn)行的狀態(tài),從而判斷維修是否到位,導(dǎo)致了實(shí)際的維修過程中,基本上難以獲得較好的維修效果。除此之外,也沒有相應(yīng)的記錄工作,煙草制絲設(shè)備的故障情況沒有進(jìn)行標(biāo)注,下一次出現(xiàn)問題以后,不會(huì)優(yōu)先排查本次的問題,仍舊是按照傳統(tǒng)的檢查辦法,從頭檢查,大大地影響了工作的效率,讓煙草制絲設(shè)備停機(jī)時(shí)間大大增加。
我國的煙草公司中,機(jī)械設(shè)備的工作人員普遍存在能力不足的情況,主要原因在于,煙草制絲設(shè)備的維修難度不大,而且很多的內(nèi)容都有固定的維修章程,所以對(duì)于頂尖機(jī)械設(shè)備維修人員的需求度不高,煙草公司一般不會(huì)聘請(qǐng)過多的維修人員,而且基于工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單,所以往往老員工都會(huì)被一直留用,導(dǎo)致人員更新速度的緩慢。同時(shí),煙草公司的經(jīng)營中,始終秉承了人道主義精神,給予員工最大限度的人道主義關(guān)懷,不會(huì)輕易的更換維修人員,也不會(huì)給予其更多的壓力,導(dǎo)致維修人員沒有自我學(xué)習(xí)意識(shí),從而和時(shí)代需求脫節(jié)。
為了更好地提升制絲設(shè)備的工作效果,其核心主要是盡可能地降低停機(jī)時(shí)間,強(qiáng)化運(yùn)行效果。整體來說:首先,維修人員需要在日常工作時(shí)重視設(shè)備點(diǎn)檢,等有故障的時(shí)候再進(jìn)行檢查,就會(huì)耽誤檢查工作效果,導(dǎo)致設(shè)備的使用效率降低,卷煙的產(chǎn)量下降。因此就需要利用點(diǎn)檢盡快發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患,及時(shí)消除設(shè)備故障,降低故障發(fā)生率,減少停機(jī)時(shí)間??傮w來說,相對(duì)于集中的檢查而言,點(diǎn)檢的效果更好,而且能實(shí)現(xiàn)定期保養(yǎng),降低煙草制絲設(shè)備故障的出現(xiàn)概率,所以,我國的煙草公司中,將其作為日常工作任務(wù)。其次,細(xì)化設(shè)備點(diǎn)檢流程,將動(dòng)態(tài)和靜態(tài)兩種檢查方式相結(jié)合,主要是為了更好提升檢查效果,確保問題在檢查中就被發(fā)現(xiàn),進(jìn)行設(shè)備的監(jiān)控和維修,不至于在出現(xiàn)了問題以后,再進(jìn)行處理,最大限度地提升設(shè)備的使用效率,確保設(shè)備在日常的使用過程中,獲得較好的效果。具體來說,在設(shè)備沒有啟動(dòng)時(shí),通過靜態(tài)檢查法點(diǎn)檢設(shè)備,若是發(fā)現(xiàn)故障需要在設(shè)備未啟動(dòng)前解決,設(shè)備啟動(dòng)后可以通過動(dòng)態(tài)檢查法點(diǎn)檢設(shè)備,確保檢查及時(shí)、到位。兩種檢查辦法各有各的好處,最終可以起到效果是相同的,所以在日常的點(diǎn)檢工作中,如何使用兩種辦法,是需要思考的內(nèi)容。最后,有序進(jìn)行設(shè)備點(diǎn)檢工作,及時(shí)更新點(diǎn)檢表,表格的內(nèi)容要盡可能詳細(xì),將檢查的內(nèi)容、檢查的結(jié)果、檢查中沒有排查的問題等都需要詳細(xì)地記錄下來,以便后續(xù)的運(yùn)行中有所參考,以滿足現(xiàn)有裝置的要求。必要時(shí)對(duì)原本檢查項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整,將其中沒有太大作用內(nèi)容刪除出去,重新編排檢查項(xiàng)目,以月度作為標(biāo)準(zhǔn),維護(hù)設(shè)備,落實(shí)好點(diǎn)檢工作,并記錄好點(diǎn)檢項(xiàng)目。實(shí)現(xiàn)對(duì)點(diǎn)檢內(nèi)容的全面掌控,第一時(shí)間了解項(xiàng)目的整體內(nèi)容[3]。
在煙草工業(yè)企業(yè)中,煙草制絲設(shè)備是其中關(guān)鍵的設(shè)備,只有做好制絲設(shè)備的維修和檢查工作,才能保證設(shè)備更好發(fā)揮效果,提升企業(yè)的實(shí)際產(chǎn)量,所以對(duì)于維修人員,需要進(jìn)一步規(guī)范,才能保證維修人員的工作滿足實(shí)際需求。也就是說,要想讓維修人員工作積極性提升,車間需要建立完善的考核制度,通過考核制度來進(jìn)一步約束維修人員,確保維修人員為了自身的利益,能更好地進(jìn)行工作,而不會(huì)出現(xiàn)偷奸?;默F(xiàn)象。同時(shí),選取科學(xué)的考核指標(biāo),堅(jiān)持科學(xué)合理原則,考核評(píng)級(jí)維修人員,其中等級(jí)需要分為三類,表現(xiàn)最好的維修人員被定義為優(yōu)秀,在獎(jiǎng)金的發(fā)放方面,可以適當(dāng)?shù)脑黾?,確保其更好進(jìn)行工作。而表現(xiàn)一般的被定義為良好,應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放獎(jiǎng)金,并且對(duì)其進(jìn)行鼓勵(lì),確保其能向優(yōu)秀的方向不斷努力。而表現(xiàn)不好的維修人員被定義為不合格,需要對(duì)其進(jìn)行處罰。并考慮工作性質(zhì),客觀工作考核,確??己私Y(jié)果準(zhǔn)確。要杜絕考核過程中作弊行為,也保證考核的過程中,能真正考量員工的實(shí)際情況,而不是一味走過場(chǎng),或者是走形式,才能獲得較好效果。除此之外,日常的表現(xiàn)也需要盡可能地展開評(píng)價(jià),對(duì)于有突出表現(xiàn)的人員需要予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),若是由于個(gè)人原因使設(shè)備停機(jī)時(shí)間延長,需要予以懲處。代表將原本的階段評(píng)價(jià)變成了工作評(píng)價(jià),按照工作次數(shù)來進(jìn)行考核。并且通過完善考核制度使維修人員重視崗位工作,降低故障停機(jī)時(shí)間。是目前煙草制絲設(shè)備維修效率提升的必要手段[4]。
一直以來,煙草制絲設(shè)備維修問題都比較嚴(yán)重,主要是維修的流程不夠科學(xué),導(dǎo)致維修時(shí)間被大量浪費(fèi),基本上無法滿足設(shè)備維修的需求,所以需要優(yōu)化維修措施。對(duì)于新增生產(chǎn)線,在不增加維修人員的基礎(chǔ)上完成故障排除解決問題,維修團(tuán)隊(duì)需要優(yōu)化當(dāng)前工作方式。主要是將其中不合理部分,以及過度浪費(fèi)時(shí)間的過程都盡可能清除,保證相應(yīng)內(nèi)容的實(shí)際效果,而不會(huì)出現(xiàn)無所事事的情況,可以很好地提升設(shè)備維修效果。同時(shí),每班維修人員需要周期性巡檢設(shè)備,重點(diǎn)檢查設(shè)備運(yùn)行狀態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行處理,真正可以做到防患于未然,或者是在問題出現(xiàn)的第一時(shí)間就對(duì)其徹底解決,提升設(shè)備的使用效率。如實(shí)記錄維修記錄,為后續(xù)維修處理工作提供參考,提高設(shè)備維修效率,降低停機(jī)時(shí)間。同時(shí),參考維修記錄,也能讓維修人員省略大量排查時(shí)間,增加維修效果。因此,總體來說,優(yōu)化維修措施,能讓煙草制絲設(shè)備運(yùn)行效率進(jìn)一步的強(qiáng)化。
為了更好地提升煙草制絲設(shè)備維修效果,必須要有高素質(zhì)的維修團(tuán)隊(duì),目前來看,一方面是盡可能地對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行培訓(xùn),主要是通過學(xué)習(xí)的方式,提升相應(yīng)人員的能力,確保人員可以更好地完成煙草制絲設(shè)備維修工作。另一方面是改變績(jī)效考核策略,雖然目前的煙草公司維修工人薪酬已經(jīng)很高,從整體來看,只要有更多的薪酬,工人積極性還是可以調(diào)動(dòng)起來,鼓勵(lì)其能力的強(qiáng)化,只要完成了自我學(xué)習(xí),就給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),激發(fā)員工不斷學(xué)習(xí)的意識(shí),讓其能力有所提升。
綜上所述,煙草制絲維修設(shè)備存在的問題是比較明顯,主要因?yàn)辇嫶蟮墓ぷ髁浚鶗?huì)產(chǎn)生設(shè)備的故障,在實(shí)際維修過程中,由于人員的能力有限,沒有相應(yīng)的考核系統(tǒng),導(dǎo)致大部分維修都是草率完成,雖然可以快速地投入使用,但是會(huì)出現(xiàn)頻繁故障情況,總是無法解決其中核心問題,長時(shí)間的故障也會(huì)讓設(shè)備出現(xiàn)損壞的情況,給煙草企業(yè)帶來巨大的損失。因此,當(dāng)前煙草工業(yè)企業(yè)中,下定決心改革傳統(tǒng)的設(shè)備維修方法和體系,通過更加流暢的維修體系和更加優(yōu)秀的維修人員,來降低設(shè)備停機(jī)的時(shí)間,從根本上解決問題。也意味著,隨著時(shí)代的發(fā)展,設(shè)備故障的問題,都可以通過科學(xué)的規(guī)劃,進(jìn)一步提升維修的速度和效果。