一個挑戰(zhàn)

1949年4月，沈陽機床三廠里開始試制仿日6尺、8尺皮帶車床，工人趙國有承擔(dān)了皮帶車床的“塔輪”加工任務(wù)，這時，工友張尚舉向趙國有發(fā)起挑戰(zhàn)，提出要打破工時紀(jì)錄。趙國有應(yīng)戰(zhàn)的同時，還向其他工友提出挑戰(zhàn)，一時間，工人之間的挑戰(zhàn)和應(yīng)戰(zhàn)書貼滿廠區(qū)，全廠掀起了競賽熱潮。

趙國有把鋪蓋卷搬到廠里，不分白天黑夜，把加工一個塔輪的時間縮短為3個小時?？蛇€沒高興幾天，兄弟廠就傳來了打破紀(jì)錄的消息。趙國有的信心和干勁更大了。1950年的“紅五月”競賽中，趙國有把車一根車床主軸的時間從56小時壓縮到21小時，首開新紀(jì)錄；同年8月4日，他又以2小時20分車完一個塔輪。這個新紀(jì)錄在全廠引起轟動，也更加刺激了技術(shù)能手，工友之間就這樣你追我趕地掀起了創(chuàng)造生產(chǎn)紀(jì)錄的高潮。

不久，中共中央東北局、東北人民政府和東北總工會連續(xù)發(fā)出指示，號召全體職工學(xué)習(xí)趙國有、開展創(chuàng)造新紀(jì)錄運動。隨后，全國總工會還把創(chuàng)造新紀(jì)錄運動推向全國，在國民經(jīng)濟恢復(fù)中取得了顯著成效。

正是這項創(chuàng)造新紀(jì)錄運動，翻開了建國后勞動競賽的新篇章。

勞動競賽是工人的偉大創(chuàng)舉，自其1919年在蘇聯(lián)誕生以來，已近百年的歷史。我國的勞動競賽起始于共產(chǎn)黨黨旗下，走過光輝歲月，自1949年建國后，更在生產(chǎn)和技術(shù)的跨越式發(fā)展中不斷升華。

一個好頭

北京是較早開展勞動競賽且具有典型代表性的地區(qū)。新中國成立后，北京市的第一次大規(guī)模生產(chǎn)競賽在1950年2月舉行。那一年，北京市首屆工人代表大會確定工會的首要任務(wù)就是要組織職工定好生產(chǎn)計劃，開展勞動競賽，廣泛動員職工群眾以主人翁姿態(tài)為完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)而努力。

在這次生產(chǎn)競賽中，石景山發(fā)電廠創(chuàng)造持續(xù)69天安全發(fā)電的新紀(jì)錄，并解決了長期存在的“跑煤粉”問題；市公共汽車公司汽車修理廠副廠長朱臨研制成功“五一式”煤氣車，把燃料費降低32.5%～64.5%；電車公司工人盧運泰等人研制出電車擋水設(shè)備，解決了過去20多年未能解決的雨季壞車問題……為今后的勞動競賽開了一個好頭。

1953年，標(biāo)志我國進入有計劃的大規(guī)模經(jīng)濟建設(shè)時期的“一五”計劃開始。為順利完成國家計劃，必須高度發(fā)揮工人階級經(jīng)濟建設(shè)主力軍作用。工人勞動生產(chǎn)率水平的提高，僅僅依靠勞動熱情是不夠的。依靠技術(shù)的不斷進步，勞動者才能創(chuàng)造一個個發(fā)展的奇跡。因此，將勞動競賽的工作重心轉(zhuǎn)移到技術(shù)革新上，是經(jīng)濟發(fā)展階段的客觀要求。

20世紀(jì)五六十年代，勞動競賽與新技術(shù)相結(jié)合，突出技術(shù)革新對于經(jīng)濟發(fā)展的重要作用，以“比、學(xué)、趕、幫、超”為內(nèi)容的勞動競賽，有力地促進了國民經(jīng)濟的調(diào)整和社會主義建設(shè)的發(fā)展，鞍山鋼鐵公司的工人走在了全國競賽的前列，北京也涌現(xiàn)出了倪志福、胡耀林、張百發(fā)等活躍在各行各業(yè)的青年帶頭人。

除了努力為企業(yè)改革獻計獻策，重大工程也是開展勞動競賽的重要領(lǐng)域。

1958年8月，為迎接新中國10年大慶，中央決定在北京建設(shè)人民大會堂、北京火車站等十大重要建筑物，要求在1959年國慶節(jié)前交付使用。時間緊任務(wù)重，設(shè)計人員、技術(shù)人員和工人們爭分奪秒搶時間，千方百計保質(zhì)量，終于使10座技術(shù)復(fù)雜、裝修標(biāo)準(zhǔn)高的大型公共建筑拔地而起，創(chuàng)造了中國城市建筑史上的奇跡。

重大工程勞動競賽在不同時期、不同領(lǐng)域始終煥發(fā)活力，如在北京奧運、保障性安居等一大批重大工程建設(shè)中，隨處可見職工參與競賽活動的火熱場面。

一個機制

1982年，中國共產(chǎn)黨第十二次全國代表大會以后，各級工會組織開始探索勞動競賽新路子，堅持以提高經(jīng)濟效益為中心，從內(nèi)容到形式進行改革。北京市總工會在1984年就明確提出，在改革新形勢下，勞動競賽應(yīng)由速度型向效益型、體力型向智力型轉(zhuǎn)變。勞動競賽開始同企業(yè)的生產(chǎn)品種、質(zhì)量、效益目標(biāo)密切結(jié)合，領(lǐng)域擴展至科技和管理方面，競賽范圍由單純的生產(chǎn)過程擴大到產(chǎn)品開發(fā)、市場預(yù)測、經(jīng)營決策、材料供應(yīng)、資金周轉(zhuǎn)等方面，競賽的參與者由生產(chǎn)工人擴大到工程技術(shù)人員和管理人員。

時代的發(fā)展、形勢的變化，使勞動競賽的形式和內(nèi)容等發(fā)生變化，新時代呼喚勞動競賽“舊貌換新顏”。比如，開展競賽的行業(yè)已不局限于傳統(tǒng)制造業(yè)，而是向農(nóng)業(yè)、醫(yī)療、家政等多領(lǐng)域拓展；勞動競賽的組織者不限于企業(yè)和工會，而引入了專家；競賽目標(biāo)從注重熟練性向注重創(chuàng)新性轉(zhuǎn)變、拓展。無論是在競賽的項目上，還是在形式上，這樣的變化，本質(zhì)上與創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展的時代大勢不謀而合。

重要的還有，現(xiàn)代形式的勞動競賽在內(nèi)容上貼近企業(yè)發(fā)展，在形式上激發(fā)職工興趣，同時配套競賽前培訓(xùn)、競賽后獎勵和晉升，形成體系，競賽本身已經(jīng)從一項活動轉(zhuǎn)變成了企業(yè)管理的一種機制。

完善的職工發(fā)展途徑在機制的保障下，無疑是利于職工成長的。特別是中華全國總工會下發(fā)的《2016-2020年勞動和技能競賽規(guī)劃》，提出“將勞動和技能競賽作為提高職工素質(zhì)、推動企業(yè)進步、促進經(jīng)濟發(fā)展的重要途徑”，致力于為廣大職工在“十三五”時期發(fā)揮主力軍作用搭建平臺。

還有，2017年2月6日，《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》審議通過，這是黨和國家有史以來第一次對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革提出目標(biāo)規(guī)劃和戰(zhàn)略部署，進一步為新時期勞動競賽提供了理論和方向上的指導(dǎo)……

時代在發(fā)展，勞動者在成長，勞動競賽前進的腳步依然向前。