本溪鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司設(shè)備維護(hù)檢修中心 馬俊

現(xiàn)階段，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益迅猛，企業(yè)改革不斷深化，在此形勢下，企業(yè)員工的思想發(fā)生了顯著改變，同時形成了時俱進(jìn)的參與、自主意識，并增強(qiáng)了市場意識和相應(yīng)的法制觀念，這些改變在一定程度上加大了企業(yè)員工思政工作的開展難度。企業(yè)員工思政工作與社會的穩(wěn)定發(fā)展有著極為密切的聯(lián)系，有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)良好發(fā)展，所以，將企業(yè)員工的思政工作切實做好是企業(yè)管理人事的重要任務(wù)，如此，才可以充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力，從而以堅實的基礎(chǔ)助推企業(yè)良好發(fā)展。在員工思政工作中需要秉持以人為本的原則，把握好思政工作的主旋律和主動權(quán)。

一、新形勢下企業(yè)思政工作的特點

第一，傳統(tǒng)型向現(xiàn)代型轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)階段，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)得到了迅猛發(fā)展，其為信息的傳播提供了便利，在此影響下，員工的思維方式發(fā)生了極大改變，動態(tài)的、開放的和系統(tǒng)的思維方式慢慢代替了過去狹隘的、遲滯的、靜態(tài)的、封閉的思維方式。新形勢下，思政工作必須采用溝通型方法，摒棄過去指令型的方法，秉持“理解人、尊重人、關(guān)心人”和“以人為本”的原則[1]。用真實的情感觸動人的內(nèi)心，用道理使人明白，借助員工能接受的方式開展工作，如此，便能獲得理想效果。第二，統(tǒng)一大道理和小堅持。思政工作必須堅定真理，對大道理進(jìn)行詳細(xì)闡述。但當(dāng)前大部分企業(yè)思政工作不分對象與層次，思想工作并不貼近實際，具有很強(qiáng)的說教性質(zhì)，這除了不能獲得良好的效果之外，同時還會引發(fā)一些員工的厭煩心理。第三，積極優(yōu)化工作方法，增強(qiáng)親和力。要針對企業(yè)的各對象層次，確保思政工作內(nèi)容與手段的多樣性，加大對工作方式和方法的優(yōu)化力度，立足于實際情況運用相應(yīng)的方式方法，促進(jìn)思政工作主動性、吸引力和親和力增強(qiáng)。

二、做好新時期企業(yè)員工思政工作的意義

（一）增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

新形勢下，掌握經(jīng)濟(jì)利益、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心、為員工謀福利是企業(yè)的主要目標(biāo)。所以，在企業(yè)發(fā)展中要將思政工作切實落到實處，可以對企業(yè)理念和企業(yè)文化進(jìn)行宣傳和發(fā)揚，將“企業(yè)發(fā)展，我光榮”的思想理念傳遞給員工，促進(jìn)其愛崗敬業(yè)意識增強(qiáng)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，使員工的自信心加強(qiáng)，促進(jìn)企業(yè)凝聚力增強(qiáng)。

（二）可以培養(yǎng)企業(yè)員工價值觀

眾所周知，在部分企業(yè)中，部分員工并未用較高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，進(jìn)而導(dǎo)致其缺乏較強(qiáng)的工作職責(zé)和責(zé)任感，但是對自身的個人利益極為重視，忽視集體利益，并未正確認(rèn)識兩者之間的關(guān)系[2]。所以，正確的思政教育既可以給予員工幫助，使其更好地形成正確的價值觀念，對個人利益和集體利益之間的關(guān)系有更加正確的認(rèn)識，促進(jìn)員工愛崗敬業(yè)意識增強(qiáng)，同時密切結(jié)合集體利益和個人利益，以堅實的基礎(chǔ)主體促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展。只有借助對員工展開科學(xué)合理的思政教育，才可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的收益，并促使自身發(fā)展空間拓寬，使自身價值順利實現(xiàn)，進(jìn)而促進(jìn)個人和集體共同發(fā)展。

三、做好新時期員工思想政治工作的有效途徑

（一）充分利用信息網(wǎng)絡(luò)平臺，加大思想政治教育力度

現(xiàn)階段，網(wǎng)絡(luò)信息化已充分滲透在社會生活的各個方面，借助網(wǎng)絡(luò)此新興媒體，開展典型宣傳、共享學(xué)習(xí)資料以及發(fā)布政務(wù)信息，借助對微信群、QQ群和短信平臺等進(jìn)行構(gòu)建，不受時空限制點贊與評論，和員工展開思想交流，竭盡全力在企業(yè)組織的自我管理中融入思想政治工作要求，在企業(yè)的規(guī)章制度中落實，在不知不覺中促進(jìn)企業(yè)向心力和凝聚力增強(qiáng)。新形勢下，企業(yè)管理工作者要加深對互聯(lián)網(wǎng)傳播重要作用的認(rèn)識，注重借助互聯(lián)網(wǎng)視頻等有效傳播使員工充分體驗企業(yè)文化，從而促進(jìn)自身歸屬感增強(qiáng)，并形成強(qiáng)大的向心力?；ヂ?lián)網(wǎng)視頻具有形象生動、讓人印象深刻、傳播速度快等特點，企業(yè)管理者在開展教育工作的過程中要將網(wǎng)絡(luò)信息平臺的優(yōu)勢充分利用好，全面、有效地開展思政工作[3]。比如，可以借助開設(shè)企業(yè)微信、抖音平臺等形式，在平臺上傳公司的宣傳短視頻，企業(yè)員工可以借助休閑時間看視頻；借助微信公眾號等形式上傳企業(yè)方針和經(jīng)驗理念等，使員工更加直觀地認(rèn)識企業(yè)。借助互聯(lián)網(wǎng)短視頻等形式，可以快速、高效傳播企業(yè)文化，借助此形勢逐漸增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)可感和歸屬感，從而高效開展員工思政工作。

（二）豐富思想政治教育內(nèi)容，完善教育形勢

企業(yè)政工人員在開展思政工作時，必須積極創(chuàng)新自身思維，和企業(yè)實際情況相結(jié)合開展工作。使教育工作的制度化和常態(tài)化得到保證，首先，健全教育機(jī)制，對課程內(nèi)容進(jìn)行合理安排，防止課程枯燥乏味。政工人員在開展教育工作的過程中，可以愛國主義、基層理論、核心價值觀、形勢政策和其他內(nèi)容為中心，對黨的聲音進(jìn)行有效傳播，將社會主流價值充分彰顯出來，給予基層員工引導(dǎo)，使其堅定理想信念。其次，健全教育形式。第一，可以對紅色教育基地資源進(jìn)行深挖，開展豐富多彩的教育活動。政工人員可以組織員工深入紅色教育基地，如革命老區(qū)、革命紀(jì)念館、反腐倡廉警示基地等開展思政教育活動[4]。比如，以上述場地為基礎(chǔ)，開展學(xué)習(xí)革命先烈、重溫入黨誓詞、黨性教育大課堂等教育活動。第二，政工人員可以對教育方式予以創(chuàng)新，組織員工觀看和科學(xué)文史、紅色中國、十九大新思想、反腐倡廉等相關(guān)的紀(jì)錄片與微電影，使其在觀看、思考和領(lǐng)悟中掌握知識，促使思政教育內(nèi)涵更加豐富。

（三）進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)員工思政工作的針對性

針對企業(yè)員工，要展開深入、全面地調(diào)查研究，將各時期、各層次員工的思想與心理了解清楚，立足于員工的行為表現(xiàn)和情緒變化，對員工思想活動的趨勢進(jìn)行判斷，從而將行為和思想苗頭牢牢抓住，開展相應(yīng)的先導(dǎo)性思政工作，將員工的思想問題扼殺在搖籃之中。員工思政工作要立足于員工的切身利益，加大心理疏導(dǎo)力度，根據(jù)人的心理需求，積極疏導(dǎo)員工的思想，加深了解對員工形成某種思想狀態(tài)的原因，包括了解和分析員工的現(xiàn)有情況，之后將人性化的解決措施提出。企業(yè)員工政治工作要結(jié)合人的實際情況，采取有針對性的措施，在方法、形式與內(nèi)容上促進(jìn)滲透力和親和力增強(qiáng)，密切結(jié)合物質(zhì)利益的關(guān)懷和思想關(guān)心，給予員工幫助，將其工作生活中的各種困難有效解決，與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，將思政工作的優(yōu)勢充分突顯出來，凝聚員工的力量與智慧，高質(zhì)、高效完成相應(yīng)工作。

（四）全面落實以人為本的工作理念

企業(yè)要想將員工的思政工作切實做好，首先必須形成全心全意借助員工力量辦事、以人為本的理念，確保企業(yè)和員工同步發(fā)展，因此，使員工充分認(rèn)識到企業(yè)利益和個人利益緊密相關(guān)是企業(yè)思政工作的重要內(nèi)容之一[5]。首先，對員工暢通的職業(yè)發(fā)展通道予以構(gòu)建，按照綜合培養(yǎng)和專業(yè)培養(yǎng)同步開展的原則，構(gòu)建企業(yè)的人才梯隊，幫助員工逐步成長為綜合、專業(yè)、技術(shù)人才；對員工學(xué)習(xí)平臺進(jìn)行打造，構(gòu)建企業(yè)后備隊伍和新進(jìn)員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)制，促進(jìn)員工整體水平提升。比如，山西省杏花村汾酒銷售有限責(zé)任公司將企業(yè)黨組織的核心作用充分發(fā)揮出來，從“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育入手，運用參觀黨史紀(jì)念館、網(wǎng)絡(luò)教育和外聘專家授課等形式開展黨性教育活動，促進(jìn)員工政治水平和思想認(rèn)識有效提升。其次，對和諧勞動關(guān)系予以建立，充分調(diào)動員工參與企業(yè)管理的積極主動性，對員工潛力進(jìn)行深挖。就獎懲、福利、考核、薪酬調(diào)整等和員工利益聯(lián)系密切的政策，必須通過員工的深入探討，虛心接納員工的建議后再實施；發(fā)布相關(guān)文件后，要注重組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)悟文件精神，為順利實施政策提供保證。例如，四川省虹橋房地產(chǎn)公司以規(guī)范化“職工之家”的要求為基礎(chǔ)，對職代會等組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行了建立和完善，只要和獎懲、薪酬調(diào)整等與員工利益相關(guān)的事項，均要上交職代會，確定通過后才能實施。

（五）與時俱進(jìn)，加大政工隊伍建設(shè)力度

新時期，員工的需要和追求發(fā)生了顯著改變。在企業(yè)經(jīng)營中，員工隊伍的穩(wěn)定性和企業(yè)的健康發(fā)展息息相關(guān)。這就需要企業(yè)必須打造一支高素質(zhì)的政工干部隊伍，將員工的思政工作切實做好。企業(yè)要密切結(jié)合思政工作和生產(chǎn)經(jīng)營管理，運用學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的方法，向相關(guān)專家教授發(fā)出邀請，讓其到企業(yè)中開展理論培訓(xùn)，按照“請進(jìn)來、送出去”的學(xué)習(xí)原則，幫助政工工作人員充分了解新時期做好員工思政工作的必要性[6]。企業(yè)要對思想工作引起高度重視，積極為政工人員學(xué)習(xí)現(xiàn)代技能、經(jīng)濟(jì)管理、政治理論等知識創(chuàng)造有利條件，構(gòu)建良好的平臺，促進(jìn)其開展思政工作的能力增強(qiáng)，打造一支受人尊敬、思想覺悟高和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的高素質(zhì)政工隊伍，充分發(fā)揮自身榜樣作用，在潛移默化中影響企業(yè)員工，使其形成正確思想，為企業(yè)培養(yǎng)一支陽光、積極向上以及具有創(chuàng)造性和開拓性的企業(yè)團(tuán)隊。

四、結(jié)語

總而言之，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的重要精神，其不僅對企業(yè)的良好發(fā)展有利，同時還能幫助企業(yè)更好地營造良好的企業(yè)文化、打造無形資產(chǎn)。在企業(yè)經(jīng)營運行中，思想政治工作的水平和企業(yè)員工的凝聚力以及工作積極性息息相關(guān)。對此，企業(yè)政工人員在開展思政工作時，既要積極創(chuàng)新思政工作模式，密切結(jié)合思政工作和生產(chǎn)經(jīng)營活動，同時還需要不斷加大思政工作隊伍建設(shè)力度。唯有如此，才可以促進(jìn)企業(yè)員工思政工作水平有效提升，以堅實的基礎(chǔ)主體促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。