四川遠(yuǎn)建建筑工程設(shè)計(jì)有限公司 陳錦繡

中小企業(yè)的思想政治建設(shè)工作事關(guān)多方面的運(yùn)作，如企業(yè)本身、建設(shè)組織本身、政策本身等等。建設(shè)思想政治教育，不僅要與新時(shí)代的發(fā)展相結(jié)合，也要考慮企業(yè)本身的制度及文化。完善新時(shí)代的中小企業(yè)思想政治建設(shè)工作，不僅能夠提高中小企業(yè)本身的文化軟實(shí)力，也能夠?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體活躍注入新活力、新生機(jī)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展。

一、新時(shí)代下中小企業(yè)思想政治建設(shè)的重大意義

（一）有利于保障中小企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展

隨著近年來(lái)因各種因素而造成的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的惡化，打亂了中小企業(yè)的既定步伐，讓抗風(fēng)險(xiǎn)能力低下的中小企業(yè)遭受重創(chuàng)。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2020年6月底，受市情影響，我國(guó)企業(yè)注銷(xiāo)數(shù)量已超過(guò)80萬(wàn)家，其中大部分都是中小企業(yè)。中小企業(yè)的根基薄弱，主要的支撐運(yùn)作都來(lái)自經(jīng)濟(jì)收入。在2008年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，人們意識(shí)到“道德缺失是經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)的深層原因”，足以看到思想道德建設(shè)的重要性。企業(yè)通過(guò)思想政治工作建設(shè)，能夠影響和引導(dǎo)職工的思想、行動(dòng)，思想政治工作對(duì)精神文明建設(shè)有著至關(guān)重要的作用，思想政治工作是做好企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的思想保障，開(kāi)展思想政治工作是提高職工道德水平的有效手段。

從道德層面重視思想政治建設(shè)的作用，有利于提高企業(yè)的文化軟實(shí)力，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，從而引導(dǎo)企業(yè)的良性健康發(fā)展。通過(guò)思想政治工作建設(shè)，能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，從而提高企業(yè)抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。

（二）能夠推動(dòng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展

相關(guān)調(diào)查報(bào)告顯示，中小企業(yè)貢獻(xiàn)了全國(guó)50%以上的稅收、60%以上的GDP、70%以上的技術(shù)創(chuàng)新成果和80%以上的勞動(dòng)力就業(yè)。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不僅要激發(fā)市場(chǎng)主體活力，還要保證主體的高質(zhì)量發(fā)展。重視中小企業(yè)思想政治建設(shè)，充實(shí)企業(yè)文化的思想底蘊(yùn)，有利于提高員工的思想覺(jué)悟，激發(fā)員工的工作積極性，進(jìn)一步提高其工作效率，提升工作質(zhì)量，從而達(dá)到人才輸入、技術(shù)創(chuàng)新的作用，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展提供有力的保障。除此之外，思想政治工作的開(kāi)展不僅有利于武裝思想頭腦，還有利于保持一個(gè)正確的大方向，保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的正確方向，為企業(yè)發(fā)展注入新活力、新風(fēng)向，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。

二、中小企業(yè)思想政治建設(shè)中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題

（一）思想政治建設(shè)工作缺乏組織有力的落實(shí)

思想政治建設(shè)工作在軟實(shí)力上屬于重要的一環(huán)，卻也是最難真正落實(shí)的一環(huán)。

思想政治的教育工作主體主要是廣大的黨員，但由于流動(dòng)性大，缺乏核心的黨員力量。大多黨員的理論掌握度不高，政治素養(yǎng)不足，對(duì)思想政治理論的運(yùn)用缺乏靈活的變通運(yùn)用，缺少與時(shí)代的結(jié)合，使得思想政治的教育內(nèi)容呆板、空泛，工作開(kāi)展的難度變大，工作得不到真正有力的開(kāi)展和落實(shí)，下達(dá)不到基層。

員工思想守舊，企業(yè)的核心軟實(shí)力也得不到穩(wěn)固提高，不僅阻塞了企業(yè)本身的發(fā)展，也會(huì)在后期成為一個(gè)巨大的阻力，影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。組織上不重視，下派的黨員實(shí)力不足，都會(huì)讓思想政治工作變成一個(gè)空架子，浪費(fèi)人力成本和時(shí)間成本，也讓一些資源被擱置，資源利用率不高，也會(huì)阻礙企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展。

（二）員工的思想覺(jué)悟不高，思想政治工作難以進(jìn)行

思想政治工作最終的落實(shí)主體在于員工。但事實(shí)上，員工普遍缺乏對(duì)思想政治工作上的思想覺(jué)悟，常常以消極的態(tài)度對(duì)待。他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度和歸屬感不高，對(duì)思想政治的建設(shè)工作也不配合。員工的積極性和主動(dòng)性不高，即使總體的培訓(xùn)工作質(zhì)量穩(wěn)定，但真正落實(shí)的主體缺乏認(rèn)知度和服從度，大大增加了工作落實(shí)的難度，使得思想政治工作的實(shí)施度不高，大多浮于表面，不僅浪費(fèi)了資源，也造成了思想空殼的現(xiàn)象。意識(shí)跟不上，該有的工作意識(shí)也比較薄弱，工作質(zhì)量上不去，同樣也加重了中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的障礙。

（三）思想政治工作的展開(kāi)路徑狹窄

在大多思想工作的開(kāi)展中，灌輸?shù)亩嗍且哉f(shuō)教型為主的單一輸出思想，職工參與的積極性不夠，接受熱情低，有時(shí)甚至出現(xiàn)抵觸情緒。企業(yè)的思想理念、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神與思想輸出工作的失聯(lián)，會(huì)讓思想政治工作得不到真正的推進(jìn)。員工是社會(huì)的個(gè)體，也是利益的集合體，思想政治工作的輸出顧及不到大多數(shù)人的利益，吸引不到員工的興趣，就會(huì)喪失其本來(lái)的目的效用。加上展開(kāi)路徑狹窄，一般都以線(xiàn)下的會(huì)議形式展開(kāi)，時(shí)間長(zhǎng)而枯燥，缺乏創(chuàng)新性，自然也缺乏積極的雙向交流。

三、思想政治工作問(wèn)題對(duì)應(yīng)對(duì)策路徑研究

（一）思想上，加強(qiáng)黨內(nèi)部的思想道德建設(shè)工作

要嚴(yán)格地開(kāi)展思想道德教育的相關(guān)工作，由相關(guān)部門(mén)實(shí)施，政府監(jiān)督，達(dá)到黨員內(nèi)部思想建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)。黨員的思想道德建設(shè)一向是黨建工作中的重中之重，為人民服務(wù)的思想更是立民之本、根本宗旨，要牢記宗旨、心系群眾，加強(qiáng)為人民服務(wù)的意識(shí)，提高黨性修養(yǎng)、思想覺(jué)悟及道德水平。同時(shí)，也要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，通過(guò)榜樣模范的力量帶動(dòng)群眾，營(yíng)造良好的思想政治學(xué)習(xí)環(huán)境。在活動(dòng)過(guò)程中，要采取靈活多變的形式開(kāi)展思想政治工作，準(zhǔn)確把握時(shí)代脈搏，弘揚(yáng)時(shí)代的主旋律，開(kāi)展貼近實(shí)際、以大眾樂(lè)于接受的形式組織活動(dòng)。在提高員工的積極性上，要堅(jiān)持以人為本的觀念，在活動(dòng)形式及內(nèi)容上注重維護(hù)員工的利益與權(quán)利，尊重員工的主體地位，充分肯定員工的個(gè)人尊嚴(yán)，從而提高職工對(duì)思想政治工作的接納度和積極性，讓職工能夠進(jìn)一步地鞏固思想意識(shí)，提高政治意識(shí)，提升對(duì)工作的負(fù)責(zé)態(tài)度，提高工作質(zhì)量。

（二）文化上，建構(gòu)能夠增強(qiáng)歸屬感和認(rèn)同感的企業(yè)文化

員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同度和凝聚力不高，容易導(dǎo)致對(duì)企業(yè)活動(dòng)的漠視，從而缺少對(duì)思想政治工作的積極性，易處于冷漠、不關(guān)心的狀態(tài)，影響著企業(yè)在人力上的流動(dòng)性。核心員工的力量薄弱，思想政治工作的展開(kāi)只會(huì)重復(fù)不斷、冗雜失效。所以，建構(gòu)良好的企業(yè)文化至關(guān)重要。

第一，要吸收優(yōu)秀的中華傳統(tǒng)文化。古代文化中的“義利觀”一直源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，重義輕利的思想熏陶了中華民族幾千年，塑造了優(yōu)秀的中華道德文化?！傲x利觀”對(duì)于企業(yè)文化內(nèi)涵的提高有著重要的影響及作用，易引起員工們?cè)诿褡逦幕系墓睬?，達(dá)到對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，增強(qiáng)內(nèi)部思想的凝聚力。

第二，要吸收優(yōu)秀的外來(lái)文化，擁有海納百川的包容度，形成以我為主，為我所用的學(xué)習(xí)態(tài)度。在國(guó)外的現(xiàn)代企業(yè)制度上，先進(jìn)的管理思想和經(jīng)營(yíng)理念能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展注入不斷的活力，保證企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此要學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念，取其精華、去其糟粕，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的情況靈活調(diào)整，為企業(yè)文化的發(fā)展注入蓬勃的發(fā)展活力。

（三）制度上，要健全有效的物質(zhì)精神獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

要承認(rèn)的是，物質(zhì)利益是人們進(jìn)行包括生產(chǎn)活動(dòng)在內(nèi)的社會(huì)活動(dòng)的物質(zhì)動(dòng)因，而維系利益分配的獎(jiǎng)懲機(jī)制便與各主體的利益息息相關(guān)。當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、局部利益與全局利益，各主體的利益矛盾亟需企業(yè)的獎(jiǎng)懲機(jī)制來(lái)緩和，完善各主體的利益需求，照顧各主體的利益分割。

首先，在物質(zhì)的激勵(lì)上要達(dá)到可以保障的標(biāo)準(zhǔn)，充分照顧員工的生活需求，保留核心員工的力量。堅(jiān)持物質(zhì)利益正確的原則，在合理的薪金制度上配合有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，可以更好地激勵(lì)員工的力量，滿(mǎn)足員工合理的物質(zhì)訴求。同時(shí)，也要在合理的基礎(chǔ)上兼顧公平原則，確保每一位員工能夠在完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制中得到自己應(yīng)有的機(jī)會(huì)及獎(jiǎng)勵(lì)，盡可能地消除級(jí)別上的不平等，縮小企業(yè)內(nèi)部分化的差距。

其次，要注重精神激勵(lì)的效用。要關(guān)注員工的精神需求，重視員工精神需求的多樣化發(fā)展，在獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制中設(shè)置更加人性化的激勵(lì)制度，給予更多的人文關(guān)懷，提高員工參與的積極性和活躍度。這樣，員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感會(huì)在一定程度上得到有效提高，人才的培育、使用、去留及創(chuàng)新才能得到更好地把握。

（四）內(nèi)容上，企業(yè)文化與思想政治工作要進(jìn)行有機(jī)融合

企業(yè)文化，在學(xué)術(shù)上或稱(chēng)組織文化，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的特有的文化形象。良好企業(yè)文化的形成，不僅能夠提高一個(gè)企業(yè)的凝聚力及團(tuán)結(jié)度，同樣也引導(dǎo)著員工企業(yè)價(jià)值觀的形成，能夠更好地為企業(yè)工作，促進(jìn)企業(yè)健康良好的可持續(xù)性發(fā)展。這也就說(shuō)明，思想政治工作的展開(kāi)離不開(kāi)與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合。

首先，在企業(yè)文化里，企業(yè)信念要與思想政治工作的輸出進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合。企業(yè)信念作為企業(yè)整體和員工行動(dòng)的榜樣和指南，是內(nèi)化于骨子里的強(qiáng)大精神力量。其通過(guò)整體的價(jià)值認(rèn)同來(lái)引導(dǎo)員工，從而引領(lǐng)員工跟著企業(yè)的腳步行進(jìn)。和思想政治工作的結(jié)合里，應(yīng)做到：將企業(yè)信念融入、滲透到主講內(nèi)容的重點(diǎn)上，以提問(wèn)的方式進(jìn)行雙向交流的溝通，達(dá)到內(nèi)化于心的作用。同時(shí)，在有機(jī)結(jié)合里也要與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制進(jìn)行融會(huì)貫通，積極地調(diào)高員工參與的熱情度。以主講為主，獎(jiǎng)勵(lì)為輔，可以更迅速地達(dá)到思想滲透的效果。

其次，要將企業(yè)價(jià)值觀與思想政治工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。企業(yè)價(jià)值觀是員工所接受的共同觀念，要做到企業(yè)價(jià)值觀的有力滲透，不止要企業(yè)本身的價(jià)值觀具有精神感染力，而且傳播的觀念也要具有思想道德的正確性。

最后，也要將企業(yè)精神與思想政治工作達(dá)到高度的結(jié)合。企業(yè)精神是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，也是員工持續(xù)工作的靈魂養(yǎng)料。在企業(yè)的思想政治教育中滲透企業(yè)精神，體現(xiàn)著一個(gè)企業(yè)的集體意志和精神風(fēng)貌，有利于營(yíng)造良好的工作環(huán)境，組成全體員工形成巨大的團(tuán)結(jié)力量。

（五）在手段上，利用第三方媒體來(lái)優(yōu)化思想政治工作的展開(kāi)路徑

在網(wǎng)絡(luò)科技迅速發(fā)展的時(shí)代，更多人采取線(xiàn)上會(huì)議的方式，不僅方便快捷，也能充分地利用各種網(wǎng)絡(luò)資源。運(yùn)用現(xiàn)代科技技術(shù)，迎合時(shí)代潮流發(fā)展，可以改善單一輸出的缺點(diǎn)，擴(kuò)大思想政治工作的開(kāi)展新路徑。針對(duì)不同的教育接受程度的員工，可以利用網(wǎng)絡(luò)媒體來(lái)進(jìn)行分批、分段、分量的思想政治工作培訓(xùn)。比如官媒、短視頻博主、知乎、微信公眾號(hào)，在微信群、QQ群發(fā)布學(xué)習(xí)資料，引導(dǎo)員工利用散碎時(shí)間、隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，提高知名度的同時(shí)方便掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，緊跟時(shí)代的步伐，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源的優(yōu)勢(shì)，用網(wǎng)絡(luò)資源傳播企業(yè)的中心思想，以及為思想政治工作進(jìn)行后續(xù)籌備。

（六）在能力上，努力提升思想教育工作者的工作能力

提升思想教育工作者的工作能力，需要思想教育工作者努力提高自身人格魅力，包括協(xié)調(diào)能力、高尚的道德品質(zhì)、親和力等各個(gè)方面。協(xié)調(diào)能力，包括很好的處理對(duì)上和對(duì)下、對(duì)內(nèi)和對(duì)外等各方面人際關(guān)系的能力，只有得到各級(jí)各類(lèi)人群的廣泛認(rèn)可，才能更好地做好上情下達(dá)、下情上傳的紐帶工作；努力提高自身的道德修養(yǎng)，君子立身于德，德是立身之本，作為思想教育工作者，必須以“德”服人，才能取信于民、立信于民；親和力是思想教育工作者凝聚人心的重要法寶，職工群眾只有在“信”你、“服”你、“從”你的基礎(chǔ)上，才能“聽(tīng)”你、“跟”你。思想教育工作者只有具備了良好的人格魅力，以“魅力”服人，才能有感召力，從而立足本職，工作起來(lái)才能游刃有余、事半功倍。

四、結(jié)束語(yǔ)

中小企業(yè)的思想政治工作一直任重而道遠(yuǎn)。新時(shí)代的迅速發(fā)展，讓中小企業(yè)除了經(jīng)濟(jì)方面的發(fā)展，也對(duì)其他方面的發(fā)展提出了更高的要求。把握時(shí)代潮流，弘揚(yáng)時(shí)代主旋律，就要將時(shí)代發(fā)展與企業(yè)文化進(jìn)行高度的結(jié)合。在思想政治工作中，不僅是道德建設(shè)、內(nèi)容改善，對(duì)于企業(yè)文化的滲透更要掌握好、利用好，最終才能對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生巨大的作用。