安慶市道路運輸管理服務(wù)中心 何芳

事業(yè)單位屬于公共行業(yè)領(lǐng)域，其不以盈利為主要目的。關(guān)于思想政治工作是一個雙向以及需要互動的過程，彼此之間需要進(jìn)行有效、合理、科學(xué)的溝通交流，應(yīng)對事業(yè)單位的職工人員進(jìn)行妥善的思想疏導(dǎo)，同時進(jìn)行有效、合理的鼓勵。因此事業(yè)單位中的思想政治工作方法需要爭取達(dá)到科學(xué)化的標(biāo)準(zhǔn)，最終實現(xiàn)暢所欲言的交流溝通方法，學(xué)會應(yīng)用恰當(dāng)?shù)乃枷胧鑼?dǎo)手段以及發(fā)揮顯著效果的激勵措施。這些方面都是事業(yè)單位在正式進(jìn)行思想政治工作的過程中應(yīng)該重點關(guān)注的問題。

一、事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題

當(dāng)前社會中，事業(yè)單位的思想政治工作主要存在以下方面的問題：第一就是事業(yè)單位在對職工人員進(jìn)行思想政治工作教育的時候，與其交流與溝通不夠深入，對于基層職工人員的了解過于表面化，不清楚職工人員的實際需求，對于事業(yè)單位職工中存在的年齡差異、思想覺悟差異、文化程度差異以及社會閱歷差異等不夠重視，想要做好事業(yè)單位中的思想政治工作就必須要先對職工人員有著全面了解。第二，事業(yè)單位在疏導(dǎo)職工思想方面存在一定的問題。在進(jìn)行該項工作的時候沒有完善把握其中的差異，并且其中的規(guī)章制度不夠科學(xué)與完善，沒有切實解決好事業(yè)單位職工人員的問題，新老員工接收的事業(yè)單位中的思想政治工作程度參差不齊，思想政治工作人員沒有做到針對性地教育。第三，事業(yè)單位思想政治工作中缺少科學(xué)、有效、完善的激勵措施?，F(xiàn)如今，盡管國內(nèi)事業(yè)單位推出了績效考核以及工資制度的改革建設(shè)，但是在事業(yè)單位中真實落實的卻屈指可數(shù)。很多事業(yè)單位碌碌無為最根本的原因就是其當(dāng)前的思想政治工作中缺少科學(xué)、有效的激勵手段，沒有全面發(fā)揮激勵的效果。思想政治工作沒有與其自身的利益相結(jié)合，只是依照老舊傳統(tǒng)的方法進(jìn)行，思想政治工作只是處于表面形式，無法激發(fā)職工人員的工作熱情。

二、事業(yè)單位與職工人員的交流溝通方法應(yīng)更具科學(xué)化

事業(yè)單位中對于職工人員進(jìn)行的思想政治工作方法應(yīng)該做到科學(xué)化，關(guān)于這方面首先應(yīng)該具體展現(xiàn)在交流溝通的方法上，也就是應(yīng)該對教育者充滿尊重思想。所以，在事業(yè)單位中開展思想政治教育的職工人員應(yīng)該將事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營作為重點，在面對事業(yè)單位中的所有職工人員以及干部人員的時候，應(yīng)該堅持將以人為本的思想觀念作為重點內(nèi)容，進(jìn)而從該方面開展實施思想政治方面的工作。具體來講，事業(yè)單位在正式進(jìn)行思想政治方面工作的時候必須要做到重視以及了解事業(yè)單位職工人員，對于所有職工人員做到關(guān)心以及理解，事業(yè)單位只有全面落實以人為本的理論觀念，才能夠在思想政治工作中取得相應(yīng)的效果。因為事業(yè)單位中職工人員之間的實際年齡、思想覺悟、工作閱歷以及文化程度等方面都有著一定程度的差異，因此事業(yè)單位在對職工人員正式進(jìn)行思想政治工作的時候應(yīng)該應(yīng)用不同的措施以及手段。開展思想政治的工作人員應(yīng)該深入事業(yè)單位基層中，全面了解到事業(yè)單位中基層職工人員的工作環(huán)境以及工作內(nèi)容等，與某些事業(yè)單位職工人員進(jìn)行促膝而談，對于事業(yè)單位中職工人員的思想政治的實際情況以及具體變化進(jìn)行分析。并且，事業(yè)單位應(yīng)該把服務(wù)職工作為主要宗旨，當(dāng)事業(yè)單位職工人員在工作中、生活中以及學(xué)習(xí)中遇到了問題，那么事業(yè)單位應(yīng)該對其進(jìn)行重視，并且為其提供幫助、解決問題，盡可能滿足職工人員不斷提升的精神需求以及物質(zhì)需求，進(jìn)而實現(xiàn)引導(dǎo)職工人員更好地服務(wù)于事業(yè)單位的目的，讓事業(yè)單位職工人員能夠更好地服務(wù)事業(yè)單位的發(fā)展建設(shè)。比如事業(yè)單位應(yīng)對于職工人員針對法律法規(guī)、發(fā)展目標(biāo)、職業(yè)道德以及黨紀(jì)黨規(guī)等方面內(nèi)容進(jìn)行加強教育培訓(xùn)，對于事業(yè)單位中所有職工人員的日常生活與工作做到真正的關(guān)心以及重視，讓事業(yè)單位中的所有職工人員能夠積極參與到改革建設(shè)當(dāng)中，及時糾正廣大群眾中的不良之風(fēng)，讓職工人員能夠清楚地了解到提升事業(yè)單位的經(jīng)濟利益與廉政建設(shè)彼此之間的聯(lián)系，了解事業(yè)單位職工人員的疾苦，同時為職工人員提供相應(yīng)的幫助措施，進(jìn)而全面展現(xiàn)出事業(yè)單位在思想政治工作中的說服力。除此之外，事業(yè)單位中的工作人員還可以應(yīng)用完善的規(guī)則制度以及標(biāo)本兼治等措施，讓事業(yè)單位中廣大職工之間的不良之風(fēng)無隙可乘，在經(jīng)濟市場中呈現(xiàn)出積極向上、為工作勇于奉獻(xiàn)以及為事業(yè)單位建設(shè)爭創(chuàng)一流的態(tài)勢，在事業(yè)單位中全面發(fā)揮出思想政治工作的作用。

三、事業(yè)單位進(jìn)行疏導(dǎo)職工人員思想的方法應(yīng)該科學(xué)化

事業(yè)單位中的所有職工人員對于客觀事物的認(rèn)知以及想法都是不一致的，這樣的差異是客觀存在的，特別是事業(yè)單位在進(jìn)行深化改革建設(shè)以及轉(zhuǎn)換機制的時候，每一個職工人員的工作利益角度不一致，其中產(chǎn)生的差異性就會更容易顯現(xiàn)出來。所以，事業(yè)單位在正式進(jìn)行思想政治工作的時候，工作人員應(yīng)該應(yīng)用科學(xué)化、有效化以及合理化的疏導(dǎo)措施，讓職工人員能夠樹立正確的價值觀念以及思想觀念，進(jìn)而積極向上地投入于事業(yè)單位工作中。比如事業(yè)單位可以參考國有企業(yè)所應(yīng)用的有效行政工作機制，將行政工作以及黨務(wù)工作等內(nèi)容進(jìn)行結(jié)合，每一年度事業(yè)單位公司都應(yīng)堅持開展一次思想政治工作的研究分析會議，在事業(yè)單位中建立完善、有效、合理的規(guī)章制度，應(yīng)用這種方法來為事業(yè)單位中的思想政治工作打下堅實的基礎(chǔ)，將解決職工難題、化解職工之間的糾紛、維系事業(yè)單位職工之間的穩(wěn)定以及為事業(yè)單位職工人員辦理實事等措施作為開展思想政治工作的主體，在事業(yè)單位中形成具有事業(yè)單位特點以及科學(xué)化的思想政治工作疏導(dǎo)措施。關(guān)于事業(yè)單位中的疏導(dǎo)職工人員思想方法方面，首先工作人員應(yīng)該積極開展一些疏導(dǎo)職工人員思想政治情緒的工作內(nèi)容。在進(jìn)行思想政治工作的過程中，事業(yè)單位應(yīng)做到以理服人以及以情感人，同時應(yīng)用法律法規(guī)對職工人員進(jìn)行約束。事業(yè)單位在實際思想政治工作中應(yīng)該注意新老結(jié)合，針對事業(yè)單位中老職工人員進(jìn)行觀念理論常新以及理想永存的思想教育，對于年輕一代的職工人員增強關(guān)于事業(yè)單位發(fā)展的歷史以及實際情況的教育工作。事業(yè)單位在財務(wù)資金方面應(yīng)該做到管住，切切實實達(dá)到一進(jìn)一出的目標(biāo)。事業(yè)單位在分配制度方面應(yīng)該做到全面、合理、有效地把控一高一低，在思想政治工作方面的開展上應(yīng)該做到一上一下，思想政治人員可應(yīng)用健康的文化知識對于事業(yè)單位中的所有職工人員進(jìn)行熏陶教育，積極做好職工人員的疏導(dǎo)工作，保證事業(yè)單位的所有改革建設(shè)措施以及相關(guān)規(guī)定制度能夠得到正常實施，保證事業(yè)單位的工作環(huán)境能夠達(dá)到清正廉潔。

在工業(yè)領(lǐng)域電氣自動化水平不斷提升，對國內(nèi)經(jīng)濟以及社會發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)，如今信息化的程度不斷提升，數(shù)字技術(shù)在信息化方面具備極強的優(yōu)勢，在工業(yè)生產(chǎn)以及管理中的運用，可以讓工業(yè)企業(yè)的運行效率得到提升，讓電氣化系統(tǒng)的運行更加穩(wěn)定和安全，進(jìn)而促進(jìn)工業(yè)水平的進(jìn)步。

四、事業(yè)單位應(yīng)用的激勵職工人員方法應(yīng)該科學(xué)化

事業(yè)單位對于職工人員的激勵本質(zhì)就是應(yīng)達(dá)到事業(yè)單位職工人員的實際需求，進(jìn)而實現(xiàn)促進(jìn)職工人員為事業(yè)單位發(fā)展建設(shè)方面的目的，激勵職工人員是一種有利于事業(yè)單位建設(shè)的積極行為。事業(yè)單位在對職工人員的思想政治工作進(jìn)行實際激勵的時候，主要進(jìn)行的工作環(huán)節(jié)之一就是滿足事業(yè)單位職工人員的合理需求，該工作環(huán)節(jié)主要是職工人員積極行為獲得的原動力。比如在當(dāng)前社會的形勢之下，房屋價格快速增長，許多事業(yè)單位職工人員的愿望就是能夠盡快解決好房屋住宿的問題。在這樣的情形下，事業(yè)單位為了能夠在事業(yè)單位職工人員的激勵工作中全面發(fā)揮效果，那么首先應(yīng)該滿足事業(yè)單位職工人員對于房屋住宅的實際需求，為事業(yè)單位中職工業(yè)務(wù)的建設(shè)發(fā)展提供前提條件。除此之外，還有一些事業(yè)單位會將職工人員派送到大專學(xué)校進(jìn)行專業(yè)知識學(xué)習(xí)以及相關(guān)進(jìn)修，事業(yè)單位主要就是為了能夠通過送事業(yè)單位職工人員進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)以及進(jìn)修方法，來對事業(yè)單位中的所有職工人員進(jìn)行有效化、合理化以及科學(xué)化的激勵，最大程度上提升職工人員的主觀能動性。不過，有些事業(yè)單位職工人員在進(jìn)修單位之后，不但其主觀能動性沒有得到全面發(fā)揮，反而選擇向其他事業(yè)單位進(jìn)行跳槽。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生的主要原因，也是因為事業(yè)單位思想政治工作人員沒有在內(nèi)部應(yīng)用好科學(xué)化、有效化以及合理化的激勵機制，物質(zhì)激勵以及精神激勵沒有得到全面結(jié)合。比如在事業(yè)單位職工人員進(jìn)行外出專業(yè)學(xué)習(xí)以及專業(yè)進(jìn)修的時候，假如事業(yè)單位能夠承擔(dān)起照顧該職工人員家庭成員的責(zé)任，就能夠?qū)⑹聵I(yè)單位職工人員在專業(yè)學(xué)習(xí)期間的后顧之憂進(jìn)行解決，讓事業(yè)單位職工人員能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，學(xué)成歸來之后自然就會為事業(yè)單位的發(fā)展以及創(chuàng)新服務(wù)。一直以來，我國人民都有士為知己者死的思想情結(jié)，感恩報德的觀念深入人心，比如事業(yè)單位應(yīng)該應(yīng)用科學(xué)化的激勵手段全面把控好事業(yè)單位職工人員的心緒，那么就能夠全面把握事業(yè)單位職工人員的所有，讓職工人員能夠在事業(yè)單位中發(fā)揮出全部的力量。

擇取通榆縣2型糖尿病患者1100例進(jìn)行問卷調(diào)查,所選患者均與2型糖尿病診斷標(biāo)準(zhǔn)相符合,排除精神疾病患者、智力缺陷患者、語言功能及聽力功能障礙患者等。

五、結(jié)束語

總而言之，在事業(yè)單位中實施思想政治工作教育，主要就是為了能夠達(dá)到工作理念、全面落實工作思想以及促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展進(jìn)程，思想政治工作教育是事業(yè)單位建設(shè)發(fā)展的主要方法之一。所以，在當(dāng)前社會不斷發(fā)展的情況下，事業(yè)單位想要在內(nèi)部順利進(jìn)行思想政治工作教育，就一定要應(yīng)用合理化、科學(xué)化以及有效化的工作措施，進(jìn)而確保事業(yè)單位中思想政治工作具有顯著成效。