宋嘉玥 廣州市海珠區(qū)煙草專賣局（分公司）

在新時期下，社會經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境和趨勢相較于以往都發(fā)生了很大的變化，飛速發(fā)展的社會經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)，促使著國有企業(yè)適應(yīng)時代發(fā)展趨勢，堅持走改革創(chuàng)新的發(fā)展道路。具體來說，國有企業(yè)作為國家發(fā)展的重要力量，面對社會發(fā)展的趨勢和變革，應(yīng)當(dāng)抓緊變革的時機，正確認識自身匱乏的方面，對企業(yè)思想政治工作進行創(chuàng)新體系和加強深化，找出存在的問題，積極開展創(chuàng)新變革工作，將為國家經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造有利條件作為發(fā)展基礎(chǔ)，以此助推國有企業(yè)思想政治工作更好地完成，促進國有企業(yè)更加持續(xù)、健康的發(fā)展。

一、基于深改新環(huán)境下國企思想政治工作面臨困境

（一）職工思想缺乏先進性

隨著時代不斷的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)充斥在生活各個層面，信息多元化的發(fā)展途徑促使著職工可以接觸到更多的信息[1]。但是在其中的信息有好有壞，部分存在的負面信息會使得職工過于將精力放置在與工作聯(lián)系不大的方面，產(chǎn)生較為消極的思想，不利于思想政治工作的開展。再加上現(xiàn)階段職工的教育水平和思想等都與以往發(fā)生了很大變化，部分職工沒有經(jīng)歷過社會發(fā)展殘酷，缺乏良好的心態(tài)，面對困難心理承受力弱等等一系列的問題都會導(dǎo)致思想政治工作無法深入。

（二）思想政治工作滯后性

以往思想政治工作的開展多是開會、談話以及發(fā)文學(xué)習(xí)等形式開展，由于工作開展較為滯后，思政工作無法得到深化，思想引領(lǐng)作用也得不到有效發(fā)揮[2]。而且市場發(fā)展形勢的變化使得以往的思想政治制度與企業(yè)實際發(fā)展不符，企業(yè)發(fā)展過程中過于注重利益發(fā)展忽略了企業(yè)文化的建設(shè)，思政工作還停留在較低水平階段。這一工作的開展對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，若是不能加強重視和創(chuàng)新力度，勢必會造成思想工作開展與企業(yè)實際經(jīng)營出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，無法保障思想政治工作的有效性。

（三）人才隊伍建設(shè)落后性

在國有企業(yè)的發(fā)展進程中，優(yōu)秀的人才隊伍的建設(shè)是非常重要的。簡單來說，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展趨向多元化，面對多元化的經(jīng)濟發(fā)展形勢不僅國有企業(yè)有壓力，同時也給國有企業(yè)的職工帶來了很大的發(fā)展壓力，例如工作任務(wù)量不斷加大，工作壓力也在不斷上升中。但是在這樣的發(fā)展形勢下，不注重職工思想和技能的培訓(xùn)加強，工作人員工作效率與實際發(fā)展要求不符，如此一來，企業(yè)優(yōu)秀人員不足，不能及時了解和工作中過程中存在的困境。因此，在國有企業(yè)發(fā)展中要注重職工業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)，認識加強思想政治工作建設(shè)的重要性。同時在創(chuàng)新體系中必須要注重黨組織建設(shè)，保障黨組織的完善，以此促進思想政治工作更好地深入其中，發(fā)揮思想政治工作的思想引領(lǐng)作用，以此促進企業(yè)更好的發(fā)展[3]。

二、創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作體系的必要性

（一）保障企業(yè)健康發(fā)展的重要舉措

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，很多民營、外企等企業(yè)逐漸發(fā)展起來，打破了以往國企“一枝獨秀”的發(fā)展局面[4]。并且在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷深入的局面下，職工的思想與工作態(tài)度也發(fā)生了很大的變化，如在工作中出現(xiàn)盲目攀比、浮躁等負面心理[5]。很多負面心理不能一味利用經(jīng)濟手段進行完善，長此以往反而會助推不良風(fēng)氣的發(fā)展。思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展和管理過程中發(fā)揮的作用是非常大的，能夠在一定程度上引導(dǎo)其意識，凝聚人心，解決在工作過程中出現(xiàn)的各種負面情緒。因此在企業(yè)的發(fā)展進程中，重視思政工作的開展，創(chuàng)新管理體系，能夠保障企業(yè)健康發(fā)展。

（二）保障國家持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)策略

現(xiàn)階段，隨著我國對外交流的不斷加強，很多西方文化和思想逐漸滲透到社會發(fā)展中。例如少數(shù)年輕人忘卻了家國發(fā)展中的悲壯歷史，出現(xiàn)“崇外”心理，這樣的思想非常不利于國家的持續(xù)、健康發(fā)展。作為國家經(jīng)濟基礎(chǔ)保障的國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)從自身做起，通過創(chuàng)新思想政治工作體系，正確認識發(fā)展中出現(xiàn)的各種問題，通過國有企業(yè)的身體力行，為國民做好榜樣作用，為國民思想建設(shè)做好標(biāo)桿，堅持和鞏固馬克思主義的指導(dǎo)地位，以此保障國家更好的發(fā)展。

（三）保障職工工作質(zhì)量的必經(jīng)之路

在企業(yè)的發(fā)展進程中，工作人員對企業(yè)的發(fā)展起到了非常關(guān)鍵的作用。因此在此過程中，重視思想政治工作能夠在很大程度上解決職工工作等諸多過程中出現(xiàn)的負面情緒，正確認識網(wǎng)絡(luò)社會下的各種“危險”與“誘惑”，并且在工作過程中還能夠為職工樹立為企業(yè)服務(wù)的意識，將企業(yè)發(fā)展作為工作重心，所作所為都以企業(yè)為中心[6]。簡單來說，在國有企業(yè)的發(fā)展進程中重視和開展思想政治工作，能夠促進企業(yè)文化的形成，并且為職工創(chuàng)設(shè)輕松、愉悅的工作環(huán)境，使得員工能夠在此氛圍中提升工作效率，加強職工工作責(zé)任感建設(shè)，不斷改進自身存在的不足，通過科學(xué)、合理的分析完善自身出現(xiàn)的諸多問題，促進職工更好的發(fā)展。因此重視和開展思想政治工作體系的建設(shè)是保障職工工作質(zhì)量的必經(jīng)之路。

三、創(chuàng)新國企思想政治工作的形式和手段

作為國家經(jīng)濟支柱，國有企業(yè)更好的發(fā)展離不開創(chuàng)新和思想政治工作的強化。具體來說，伴隨著社會經(jīng)濟多元化的發(fā)展，國有企業(yè)發(fā)展中也面臨較多的機遇和挑戰(zhàn)，針對出現(xiàn)的運營困境，國有企業(yè)不能太過于“死守”以往的管理理念和發(fā)展運營模式，必須要將創(chuàng)新和優(yōu)化作為企業(yè)發(fā)展的動力，從而為企業(yè)更好的發(fā)展提供方向和原動力。

（一）革新發(fā)展理念，強化工作體系完善

在國有企業(yè)的發(fā)展進程中，人才作為企業(yè)發(fā)展的根基，加強其思想政治的教育是非常有必要的。通過創(chuàng)新發(fā)展理念，不斷探索適宜企業(yè)發(fā)展的道路，并且吸引更多優(yōu)秀的人才，結(jié)合思想政治工作教育提升工作人員的文化素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，使得工作人員能夠正確樹立抵御不良思想以及提升其判斷力和抑制力，繼而保障工作人員能夠?qū)⒎e極、正能量的意識投入到工作中，促進國有企業(yè)更好的發(fā)展。

（二）健全企業(yè)管理體系，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展運轉(zhuǎn)

俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。在企業(yè)的運轉(zhuǎn)發(fā)展中，健全的管理體系能夠使得工作人員正確認識自身的責(zé)任義務(wù)，以此推動工作人員的積極性提升，對企業(yè)的良性運轉(zhuǎn)有著非常強的助推作用。在以往的管理中會發(fā)現(xiàn)，部分管理制度不完善或者不健全，多會在工作中出現(xiàn)“偷懶”現(xiàn)象，這對提升企業(yè)管理成效不利。因此通過企業(yè)加強思想政治工作的完善，及時發(fā)現(xiàn)和健全企業(yè)管理體系中存在的問題，從而保障國有企業(yè)更好的發(fā)展。例如，為提升管理實效，國有企業(yè)可以在工作中進行考核、評比，結(jié)合一年度的工作表現(xiàn)以及是職業(yè)思想政治的具體表現(xiàn)，對優(yōu)秀的人員進行獎勵和提拔，思想落后的員工則進行針對性的指導(dǎo)，強化思想政治工作的引導(dǎo)實效。

四、基于深改新環(huán)境下國企思想政治工作的具體創(chuàng)新路徑

（一）重視企業(yè)高效發(fā)展，革新思政舊思想

在新環(huán)境下，提升思想政治工作最主要的則是注重以往“舊思想”觀念的革新，依托社會發(fā)展的多元化形勢開展思想政治工作，將企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作為首要發(fā)展目標(biāo)，以此促進思政工作更加深入的發(fā)展。首先，在發(fā)展進程中，負責(zé)思政工作的人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際發(fā)展情況進行思想觀念的革新，創(chuàng)新工作理念，將以往思想政治教育轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘龂衅髽I(yè)職工隊伍綜合素質(zhì)，創(chuàng)新思想政治工作的開展形式，以此促進思想政治工作更好地開展，并發(fā)揮其有效性。其次，思政工作的創(chuàng)新必須結(jié)合經(jīng)濟與社會發(fā)展的具體形勢，懂得如何利用“新眼光、新方式”看待和解決問題，在原來的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，以此保障思政工作有效性的不斷提升。最后，在創(chuàng)新管理體系的進程中，相關(guān)的人員必須要重視，開展工作時必須要與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的緊密結(jié)合，以此指導(dǎo)思政工作踐行到日常管理中，發(fā)揮思想引領(lǐng)和凝聚意識的作用，保障國有企業(yè)更好的發(fā)展。

（二）堅持以人為中心，構(gòu)建職工價值觀

在新環(huán)境下，作為國家經(jīng)濟發(fā)展支柱的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)注重職工思想價值觀的建設(shè)。通過不斷創(chuàng)新和革新思政工作方式，為職工樹立正確的認識觀，使得職工能夠積極地參與各項工作中[7]。當(dāng)然，在創(chuàng)新思政工作中，相關(guān)的管理人員要注重不同層面職工的心理變化，依據(jù)不同的層面進行思政工作開展方式的創(chuàng)新。具體來說，在進行思想政治工作的過程中，不能采用以往的教育形式，而是要結(jié)合職工心理、思想、年齡等諸多方面的差異性。例如在企業(yè)中年員工的思想政治教育中，相關(guān)管理人員要對此階段職工的具體情況進行分析，了解其發(fā)展中的優(yōu)勢和劣勢，如此階段職工工作經(jīng)驗比較豐富但是在信息化發(fā)展中，接受新知識的能力和意識相對較弱。因此在開展思政工作的過程中應(yīng)當(dāng)結(jié)合此階段人員的發(fā)展特征，深入分析產(chǎn)生消極情緒的根本原因，采用科學(xué)、合理的解決方式，為其樹立和建設(shè)正確的價值觀念，強化此階段職工思想政治素養(yǎng)，以此提升職工的工作積極性，為提升煙草企業(yè)經(jīng)濟效益做出保障。

（三）完善組織管理體系，創(chuàng)新思政評價體系

新環(huán)境下國有企業(yè)受到一定的沖擊，為保障各項工作能夠更好地開展，完善組織管理體系是非常有必要的。首先企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重黨組織的建設(shè)，保障黨組織結(jié)構(gòu)的健全建設(shè)。其次，在開展思政工作時，應(yīng)當(dāng)注重對環(huán)境的分析，如國有企業(yè)自身的發(fā)展優(yōu)勢和社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢，結(jié)合具體的分析確定適宜的思政工作計劃和踐行策略[8]。在踐行過程中還要加強思想政治體系創(chuàng)新中存在問題和困境的分析，結(jié)合具體的發(fā)展目標(biāo)進行解決和完善，以確保思政工作的有效性得以發(fā)揮。與此同時，針對思政工作開展效率還要進行評價，以保障思政工作能夠在國有企業(yè)管理運營中深入。例如在思政工作的開展中，由于制度的缺乏致使各項工作不能很好地開展。基于此，相關(guān)管理人員應(yīng)當(dāng)注重制度的完善，依據(jù)實際發(fā)展情況進行獎懲制度的制定，如表現(xiàn)較為優(yōu)異的職工進行物質(zhì)或者提高職位等獎勵。通過完善組織管理體系，創(chuàng)新思政評價體系的工作思路會發(fā)現(xiàn)，思政工作開展的有效性得以保障，職工的工作熱忱也能被很好地調(diào)動，對本企業(yè)的發(fā)展很有助益。

（四）豐富工作內(nèi)容，革新工作開展形式

現(xiàn)階段，新型的科技推動新型管理方式和理念出現(xiàn)，在信息化發(fā)展的時代中，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)將現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)和設(shè)備利用起來，借助新型的信息化技術(shù)，發(fā)揮其傳輸快、工作范圍廣、覆蓋效率高等優(yōu)勢，革新思想政治工作開展的形式。例如在國有企業(yè)思想政治工作的開展中，可以有效借助網(wǎng)絡(luò)、手機公眾號或者線上App等方式，將思想政治工作與國有企業(yè)的發(fā)展運營結(jié)合起來，使得工作人員可以更加直接、快速地了解國有企業(yè)的思想政治工作和經(jīng)營理念，從而發(fā)揮國有企業(yè)的“帶頭作用”。與此同時，作為企業(yè)管理人員，應(yīng)當(dāng)注重改進工作方法，革新思想政治工作的開展形式，不再將思想政治工作的教育停留在理論教育的層面，如了解企業(yè)職工的思想以及實際需要，積極組織各種不同形式、表達內(nèi)容及思想與思想政治工作相關(guān)的活動。通過開展不同形式的活動，豐富企業(yè)內(nèi)部的職工日常生活的同時還能通過其中的教育強化思想政治教育在其中的具體成效，有助于提升企業(yè)內(nèi)部職工對企業(yè)的發(fā)展以及管理運營理念的認同感和歸屬感，對企業(yè)發(fā)展很有助益。

總的來說，新環(huán)境下國有企業(yè)發(fā)展既面臨著機遇也面臨著挑戰(zhàn)，為保障自身經(jīng)濟利益，促進企業(yè)更好的發(fā)展，相關(guān)人員必須要注重思政工作中存在的問題以及國有企業(yè)做好思政工作的必要性。結(jié)合外界環(huán)境變化和內(nèi)部發(fā)展需要制定出適宜企業(yè)發(fā)展的思政工作計劃和目標(biāo)，革新思政舊思想；堅持以人為中心，構(gòu)建職工價值觀；完善組織管理體系，創(chuàng)新思政評價體系等方式保障思政工作能夠切實踐行到實際運營中，為推動國有企業(yè)更好的發(fā)展做好保障工作，以此促進我國經(jīng)濟水平高效提升。