文/武尚品 王海峰

為穩(wěn)步提升職工歸屬感，切實保障其合法權(quán)益，企業(yè)工會應(yīng)當切實履行職責，創(chuàng)新舉措，改進方法，持續(xù)提升對職工的保障能力，形成具有企業(yè)特色的工會保障模式，打造更溫馨的“職工之家”。筆者結(jié)合工作實際，提出企業(yè)切實履行工會職責的五條路徑。

重視民主管理工作，確保職工隊伍思想穩(wěn)定性。民主管理能力的提升，可以使企業(yè)工會更加系統(tǒng)地開展思想政治工作，提升思想政治工作的成效。具體而言，企業(yè)工會可充分發(fā)揮職工代表大會的積極作用，不斷提升職工參與工會活動的自主性、積極性，使企業(yè)職工在日常工作中能夠通過工會這一平臺，充分表達自身訴求。與此同時，企業(yè)管理者則可以準確把握職工的思想動態(tài)，制定相應(yīng)的思想政治工作方案，疏導(dǎo)職工的心理壓力，引導(dǎo)他們科學(xué)化解壓力，排解消極情緒，做到健康生活、快樂工作。

重視關(guān)心關(guān)愛工作，確保職工隊伍組織團結(jié)性。企業(yè)工會要重視對職工的關(guān)心關(guān)愛工作，以改善職工生活質(zhì)量為重點，制定相應(yīng)的幫扶計劃，逐步形成“夏送清涼、冬送溫暖、平時送幫扶”的職工保障體系。一是工會可建立困難職工幫扶檔案，實行常態(tài)化幫扶行動。二是在新冠肺炎疫情期間，對疫情防控人員及其家屬進行一對一幫扶活動，為他們提供必要的生活保障。三是在中秋、國慶、春節(jié)等重要特殊的節(jié)假日，提前準備電子感謝信，發(fā)送給堅守一線的職工家屬，對職工的付出和家屬的支持表示感謝。通過對職工群眾進行長期、持續(xù)的“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈?wù)，使其充分感受到組織的溫暖，從而更加緊密地團結(jié)在黨的周圍。

重視文化建設(shè)，確保職工精神消費充足性。一是積極組織體育鍛煉活動，建設(shè)健康充滿活力的運動文化。為職工配備文化體育設(shè)施和器材，建設(shè)乒乓球室、籃球場，不斷豐富完善職工文體活動的設(shè)施，大力支持職工健身活動蓬勃開展，將全民運動的思想落到實處。二是大力推廣全民閱讀，建設(shè)充滿書香氛圍的讀書文化。在企業(yè)建立小型讀書角，及時更新補充各類報刊及圖書，使員工能夠靜下心來讀書，敞開心扉交流心得體會，提高文化修養(yǎng)。三是倡導(dǎo)勞逸結(jié)合，建設(shè)“快樂工作、快樂生活”的企業(yè)文化。組織職工聯(lián)誼活動、文娛活動，讓職工參與其中，豐富職工的文化生活。適時安排職工親屬探親，為職工做好后勤保障，減輕生活壓力。

重視服務(wù)拓展，確保職工服務(wù)全面性。一是持續(xù)創(chuàng)新工會服務(wù)模式，利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，打造“互聯(lián)網(wǎng)+工會”模式，將實體工會組織與互聯(lián)網(wǎng)工會組織緊密結(jié)合在一起，實現(xiàn)工會組織服務(wù)對象全方位覆蓋，確保職工能更好地接受工會組織提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二是適時組織文體工作，開展各項文娛活動，定期舉辦線上線下文藝演出，為職工提供機會展示自我精神面貌，在精神服務(wù)層面不斷滿足職工對美好生活的向往。三是開展集體生日會活動，通過生日許愿、生日祝福視頻展播等互動環(huán)節(jié)，讓過生日的職工感受與眾不同的生日體驗，用心搭起職工交流的橋梁。

重視創(chuàng)新激勵，確保職工技術(shù)可拓展性。一是發(fā)揮勞模引領(lǐng)作用，大力宣傳技術(shù)型勞模先進典型，讓技術(shù)人才從幕后走到臺前，使其他職工能夠積極對標對表，比學(xué)趕超。二是積極促進職工創(chuàng)新成果推廣應(yīng)用，以QC小組為單位，以職工創(chuàng)新工作室為依托，加大創(chuàng)新工作計劃管理、成果評選推廣等工作，將好的創(chuàng)新成果推廣至更好的平臺。三是結(jié)合急難險重任務(wù)舉辦勞動競賽活動，使職工在干中學(xué)、學(xué)中練、練中精，在活動中得到思想上的啟迪、觀念上的更新、技能上的提高，讓競賽和生產(chǎn)真正融合起來，有效培養(yǎng)企業(yè)急需的現(xiàn)場技術(shù)人才。

在新的形勢下，企業(yè)工會要與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷強化自身建設(shè)，認真履行好各項基本職責，真正成為企業(yè)與職工之間暢通的橋梁、堅實的紐帶，促進良好企業(yè)氛圍形成，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。