章肇吉　馬丹

[關(guān)鍵詞]? 金融隊(duì)伍;金融廉潔;金融支持鄉(xiāng)村振興

[作者單位]? 四川綿竹農(nóng)商銀行

實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，是黨的十九大作出的重大決策部署，是新時(shí)代“三農(nóng)”工作的總抓手，是關(guān)系全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的全局性、歷史性任務(wù)。

“功以才成，業(yè)由才廣”，農(nóng)商銀行要抓住鄉(xiāng)村振興的歷史發(fā)展機(jī)遇，推動(dòng)農(nóng)村金融服務(wù)提檔升級(jí)，關(guān)鍵就在隊(duì)伍建設(shè)。要緊緊圍繞“懂業(yè)務(wù)、守規(guī)矩、嚴(yán)自律”的要求，嚴(yán)把選人用人關(guān)，加強(qiáng)干部管理，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)慕鹑陉?duì)伍，為金融支持鄉(xiāng)村振興提供人才保障，為農(nóng)商銀行的穩(wěn)健發(fā)展提供紀(jì)律保障。

人才選拔的好壞關(guān)乎農(nóng)商銀行未來的持續(xù)健康發(fā)展，也是落實(shí)金融支持鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略部署的關(guān)鍵。農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)要選知農(nóng)村、懂農(nóng)業(yè)、通業(yè)務(wù)的人，更要選嚴(yán)自律、守規(guī)矩的人。

一要把好政治關(guān)，選好“三農(nóng)”金融服務(wù)的“領(lǐng)頭雁”。習(xí)近平總書記指出：“我們黨對(duì)干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅(jiān)定不堅(jiān)定?！彼砸獔?jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，以德才兼?zhèn)?、以德為先作為?zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，通過公開競聘、民主測(cè)評(píng)、資格審核等環(huán)節(jié)，確保把增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的干部發(fā)現(xiàn)出來、選拔上來、使用起來。二要把好廉潔關(guān)，選好“三農(nóng)”金融服務(wù)的“先鋒隊(duì)”。廉潔從業(yè)是金融從業(yè)人員的一項(xiàng)基本要求和必備素養(yǎng)，也是防范風(fēng)險(xiǎn)的重要抓手，在選人用人過程中，要暢通電話、網(wǎng)絡(luò)等舉報(bào)渠道，及時(shí)受理信訪舉報(bào)。同時(shí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要落實(shí)好對(duì)干部黨風(fēng)廉政意見的出具的嚴(yán)肅規(guī)范，以及選人用人的監(jiān)督工作，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”，確保把清白做人、干凈做事、廉潔從業(yè)的好干部選拔出來。三要把好能力關(guān)，選好“三農(nóng)”金融服務(wù)的“生力軍”。在員工招聘和人才引進(jìn)中，要增加具有涉農(nóng)專業(yè)的招聘人數(shù)占比，同時(shí)將內(nèi)熟業(yè)務(wù)、外懂“三農(nóng)”的在崗員工充實(shí)到“三農(nóng)”金融服務(wù)一線去，把真正懂“三農(nóng)”，能吃苦的干部員工選出來。

要實(shí)現(xiàn)農(nóng)商銀行服務(wù)“三農(nóng)”質(zhì)量和水平的不斷提升，員工的培育是必不可少的。要做到業(yè)務(wù)培訓(xùn)和廉政教育兩手抓，兩手都要硬。

一是強(qiáng)化知識(shí)培訓(xùn)。在運(yùn)用好內(nèi)訓(xùn)機(jī)制的同時(shí)，通過外聘老師授課、掛職村組鍛煉等方式，系統(tǒng)地將“三農(nóng)”行業(yè)特點(diǎn)、涉農(nóng)業(yè)務(wù)政策傳達(dá)培訓(xùn)到位、普及更新到位。特別是對(duì)“三農(nóng)”領(lǐng)域了解不深的年輕干部員工群體，要幫助其增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)。除了由單位組織的集中培訓(xùn)外，還可以通過專項(xiàng)津貼、職業(yè)通道等獎(jiǎng)勵(lì)措施，為員工學(xué)習(xí)注入動(dòng)力，鼓勵(lì)員工自學(xué)。二是注重人才儲(chǔ)備多層次培育。以崗選人，采取推薦+競聘方式，從業(yè)務(wù)骨干中選拔建立“后備干部”“業(yè)務(wù)條線部門”“會(huì)計(jì)主管”“客戶經(jīng)理”等一系列專項(xiàng)人才儲(chǔ)備庫。三是強(qiáng)化廉政教育培訓(xùn)。以黨史學(xué)習(xí)主題教育為契機(jī)，將鄉(xiāng)村振興工作和廉潔從業(yè)教育相結(jié)合，持續(xù)傳導(dǎo)“正能量”，傳遞“好家風(fēng)”，通過開展專題警示教育講座、參觀紅色教育基地等活動(dòng)，深化黨風(fēng)廉政教育，不斷提升干部員工黨性修養(yǎng)和合規(guī)意識(shí)，激勵(lì)黨員干部學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局，推動(dòng)鞏固脫貧攻堅(jiān)成果與鄉(xiāng)村振興的有效銜接。

好的人才是選出來的，也是管出來的。金融嚴(yán)監(jiān)管的新形勢(shì)下，拉緊合規(guī)經(jīng)營的“高壓線”，確保金融干部隊(duì)伍作風(fēng)過硬，是推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

一要持續(xù)抓好日常監(jiān)督。在日常工作中，要堅(jiān)持把握運(yùn)用好四種形態(tài)，對(duì)有傾向性、苗頭性問題的員工，要及時(shí)進(jìn)行談心談話和工作提醒，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾錯(cuò)。二要建立橫縱覆蓋的溝通工作機(jī)制。一方面監(jiān)督好班子，積極在黨委班子會(huì)上建言獻(xiàn)策，站在紀(jì)委角度提出建議，防止集體犯錯(cuò)誤;另一方面加強(qiáng)與基層黨支部紀(jì)檢委員的溝通配合，充分發(fā)揮紀(jì)委上下監(jiān)督職能，用好群眾監(jiān)督，對(duì)員工家屬、同事、客戶等開展常態(tài)化走訪，通過談話、問卷調(diào)查等了解員工思想動(dòng)態(tài)、八小時(shí)以外行為。三要拓寬履職評(píng)價(jià)“畫像”視角。充分結(jié)合內(nèi)外部檢查反饋的違規(guī)行為，收集信訪投訴信息，運(yùn)用微信、釘釘?shù)瓤萍际侄问占瘍?nèi)部員工畫像調(diào)查問卷等建立信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨員干部以及客戶經(jīng)理等重要崗位工作人員的評(píng)估“畫像”工作，引導(dǎo)全轄干部員工廉潔自律，合規(guī)經(jīng)營。