近日，中國裁判文書網(wǎng)公布了這樣一起案件——遼寧撫順一公司規(guī)定，員工要得到“年終獎勵”和福利，需要符合“未休年假”的條件。該公司在接到其退休職工劉先生的投訴后，支付了劉先生未休年假的相應補償，但多次要求其返還已經(jīng)領(lǐng)取的年終獎金，后者拒不返還，公司遂提起訴訟。目前當?shù)胤ㄔ阂炎鞒鼋K審判決，駁回該公司的訴訟請求。

霸王條款屬違法——休年假和年終獎，并非魚和熊掌的關(guān)系，強行將二者捆綁并規(guī)定只能選擇其一，不但是典型的霸王條款更屬于違法行為，與“未休年假時，公司應支付員工300%工資報酬，不可以用其他福利代替”等相關(guān)規(guī)定相悖。

勞動者一直處于弱勢——上述案件值得警示之處還在于，該公司很早就制定了這個規(guī)定，這么多年來執(zhí)行得“順風順水”，沒有職工公開提出過異議，勞動監(jiān)察部門也未發(fā)現(xiàn)，說明在該公司的勞動關(guān)系中，勞動者一直處于弱勢。對此，相關(guān)部門不能袖手旁觀。

監(jiān)察部門要多作為——目前，劉先生獲得了法律的支持。但如何讓更多的尚未退休而權(quán)益正在受到侵犯的勞動者，敢于站出來捍衛(wèi)自己的權(quán)利，還需要全社會尤其是勞動監(jiān)察部門等深入思考。

（綜合《工人日報》《長江日報》等）