□ 山西大同 李彥森

在我國經(jīng)濟發(fā)展體系中，國有企業(yè)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，國有企業(yè)的發(fā)展直接影響著我國整體經(jīng)濟的發(fā)展。在國有企業(yè)發(fā)展過程中，政工工作是非常重要的一個工作崗位，政工工作能否做好，直接關(guān)系著國有企業(yè)能否達到發(fā)展目標 。所以，必須要加強對國有企業(yè)政工工作的重視，確保政工工作的重要作用能夠得到充分發(fā)揮。然而就目前來看，我國普遍存在著國企政工工作職能定位不合理，政工工作模式過于傳統(tǒng)等問題，很大程度影響了政工工作職能的發(fā)揮，同時也給國有企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的阻礙。因此，怎樣明確國有企業(yè)政工工作職責，創(chuàng)新工作模式，已經(jīng)成為了新時期國有企業(yè)發(fā)展中普遍面臨的問題。本文主要對新時期國有企業(yè)政工工作職能定位和模式創(chuàng)新進行探討。

一、我國國企政工工作的現(xiàn)狀

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，政工工作發(fā)揮著至關(guān)重要的管理作用，不但可以幫助國有企業(yè)提高內(nèi)部員工的凝聚力，還能大幅提高企業(yè)生產(chǎn)效率，有助于國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。不過，在我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展時，政工工作的職能卻并沒有及時轉(zhuǎn)變，新時代國企政工工作在開展過程中仍然存在著諸多的問題，給企業(yè)的發(fā)展造成的很大的阻礙。其中主要問題包括以下幾點。

1.政工工作沒有受到足夠的重視。就目前來看，很多國有企業(yè)在發(fā)展過程中，都將目標放在了追求利益上，忽略了政工工作的重要性，導(dǎo)致政工工作的重要作用無法得到充分發(fā)揮。在改革開放之前，政工工作都是由黨直接領(lǐng)導(dǎo)的，在當時為我國經(jīng)濟發(fā)展作出了非常大的貢獻，使我國順利成為了第二大經(jīng)濟體，而近些年，政工工作的地位卻逐漸被削弱，作用的發(fā)揮也受到了很大的限制。

2.政工工作逐漸流于形式?，F(xiàn)如今，雖然我國很多國有企業(yè)仍然保留著政工這一工作崗位，但是其職權(quán)卻受到了約束，在國有企業(yè)發(fā)展中并沒有太大的話語權(quán)，政工工作逐漸流于形式。這一問題的存在，也很大程度地阻礙了政工工作職能的發(fā)揮。

3.政工工作缺乏保障制度和完善的工作機制。對于任何一項管理工作來說，一個完善的保障制度和工作機制都是非常重要的，是工作順利開展的重要基礎(chǔ)。然而就目前來看，雖然很多國有企業(yè)仍然設(shè)立有政工工作崗位，但是卻并沒有建立一個完善的保障制度，卻沒有根據(jù)政工工作的實際情況，制定健全的工作機制，在實踐過程中，政工工作的重要作用并不能得到充分發(fā)揮，阻礙了國有企業(yè)的健康發(fā)展。

二、新時期國有企業(yè)政工工作的內(nèi)在要求

1.目標分解要求。對于國有企業(yè)來說，一個明確的經(jīng)營發(fā)展目標是非常重要的，只有設(shè)定一個明確的經(jīng)營發(fā)展目標，才能為企業(yè)內(nèi)部管理工作提供導(dǎo)向，才能使管理工作得以順利開展。在新時期背景下，國有企業(yè)必須要根據(jù)自身的市場發(fā)展狀況，明確經(jīng)營發(fā)展目標，并對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，政工工作也必須要充分發(fā)揮自身的促進作用，增強基層員工的創(chuàng)新意識。

2.目標協(xié)同要求。在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，目標的協(xié)同管理是十分重要的，要想順利實現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展目標，就必須要采取有效的管理手段，對目標進行協(xié)同管理，確保每一個部門、每一位員工都能有一個統(tǒng)一的目標，而這些都是政工工作崗位的工作職責。

三、新時期國企政工工作的職能定位

1.國企政工工作是干部思想教育的重要手段。對于國有企業(yè)來說，內(nèi)部員工的思想教育是非常重要的，而政工工作的主要作用，就包含了開展員工思想教育。通過政工工作的開展，可以使內(nèi)部員工形成較好的思想觀念，同時還能使內(nèi)部員工的凝聚力得到有效提高。在政工工作的影響下，國有企業(yè)高層管理人員在開展思想教育工作的時候，能夠有一個更加明確的教育目標，并使思想教育過程得到有效落實，有助于思想教育效果的提高。政工工作在開展過程中，必須要明確工作要點，并根據(jù)工作內(nèi)容，樹立一個合理的工作目標，確保工作目標能夠與國有企業(yè)發(fā)展需求吻合，強化國有企業(yè)思想教育，轉(zhuǎn)變內(nèi)部員工的傳統(tǒng)思想觀念，進而達成公司目標。由此可見，在國有企業(yè)經(jīng)營管理中，政工工作是至關(guān)重要的一個職位，在開展政工工作時，工作人員必須要始終關(guān)注思想教育工作要點，解決國有企業(yè)內(nèi)部存在的思想教育問題，進而促進國有企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

2.國企政工工作是人力資源管理的重要組成部分。從工作性質(zhì)上來講，國企政工工作是屬于人力資源管理的一種，是人力資源管理中至關(guān)重要的一個組成部分，政工工作的開展，可以使國有企業(yè)高層管理者的綜合素質(zhì)水平得到有效提高，進而使企業(yè)得到更好的管理，避免因高層管理者素質(zhì)太差而出現(xiàn)管理問題。國有企業(yè)政工工作人員在開展工作時，需要先根據(jù)當前國有企業(yè)中干部的實際情況，來對工作內(nèi)容進行合理設(shè)定，明確政工工作要點。對于政工工作來說，國有企業(yè)人力資源管理部門的認可與支持也是非常重要的，只有得到人力資源管理部門的認可，才能使政工工作更加順利地開展，進而使政工工作的重要作用得到更加充分地發(fā)揮。政工工作在推進過程中，可以幫助企業(yè)內(nèi)部員工樹立正確的思想道德觀念，有助于國有企業(yè)的和諧發(fā)展，同時也能幫助國有企業(yè)樹立一個更好的外界形象，這對于國有企業(yè)來說也是非常重要的。因此，在人力資源管理中，必須要給予政工工作足夠的重視，明確政工工作的地位。

3.對企業(yè)員工需求的反饋職能。近年來，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展速度的不斷加快，物價以及消費水平都不斷提高，生活節(jié)奏也越來越快，很多國有企業(yè)員工在日常生活和工作中都面臨著巨大的壓力，需求也隨之提高，如果國有企業(yè)不能滿足員工的實際需求，那么其工作狀態(tài)就會越來越差，甚至會產(chǎn)生離職、跳槽的想法，不利于國有企業(yè)的健康發(fā)展。所以，為了盡量滿足員工的實際需求，使其在工作中能夠時刻保持良好的工作熱情，企業(yè)必須要對員工的需求有一個充分了解，而政工工作就有著反饋員工需求的職能，政工工作人員在開展工作的時候，需要對員工的實際需求進行調(diào)查，收集到完整的員工需求信息后，將其反饋給人力資源管理部門，由人力資源管理部門根據(jù)員工的實際需求來制定相應(yīng)的管理規(guī)劃。

四、新時期國有企業(yè)政工工作模式創(chuàng)新要點

1.聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想。社會主義核心價值觀的提出既反映了習近平總書記對現(xiàn)階段國家發(fā)展任務(wù)的高度概括，同時也反映出了對社會發(fā)展的具體要求。圍繞社會主義核心價值觀，建立新的企業(yè)發(fā)展秩序，并推動企業(yè)干部的思想道德學習和政工工作的落實是企業(yè)目前工作的側(cè)重點之一，同時也是保證企業(yè)在工作中達到工作要求和提高經(jīng)營管理質(zhì)量的關(guān)鍵。習近平總書記關(guān)于中國特色社會主義思想的論述高屋建瓴，既有較強的時代特征，同時也有良好的代表性，對提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量以及推動企業(yè)的快速有效發(fā)展具有重要影響。所以，了解習近平新時代中國特色社會主義思想的內(nèi)容，并積極推動國企政工工作的進行，對國有企業(yè)的發(fā)展具有重要影響。

2.發(fā)揮經(jīng)濟手段對企業(yè)政工工作的拉動作用。隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，國有企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展中面臨的市場環(huán)境也越來越復(fù)雜，企業(yè)員工本身的價值觀也受到了很大影響，給國有企業(yè)政工工作的順利開展帶來了很大挑戰(zhàn)。大多數(shù)員工的價值觀都與經(jīng)濟效益緊密相關(guān)，只要能夠滿足員工的經(jīng)濟需求，那么員工就能夠時刻保持較高的工作熱情，同時，也會更加配合企業(yè)高層管理者開展的思想素質(zhì)教育，思想素質(zhì)水平也會得到有效提高。所以，經(jīng)濟手段是拉動國有企業(yè)政工工作的一個重要手段，在開展政工工作的時候，工作人員必須要對企業(yè)內(nèi)部員工的實際情況有一個充分了解，根據(jù)員工的實際情況，制定一個合理的管理方案。在工作過程中要幫助企業(yè)內(nèi)部員工樹立正確的金錢價值觀，并根據(jù)員工的實際需求，采取合適的經(jīng)濟手段來對其進行激勵，進一步激發(fā)員工的工作積極性，并提高他們的思想覺悟，從而使政工工作的重要作用得到充分發(fā)揮。

3.堅持以人為本，面向基層員工開展工作。在國有企業(yè)管理體系中，政工部門占據(jù)著舉足輕重的地位，為了使政工工作能夠順利、高效開展，使企業(yè)中存在的政工問題得到徹底解決，必須要采取開放式的工作方式，始終堅持動態(tài)化的管理理念，根據(jù)內(nèi)部員工的實際情況，對政工工作方案進行動態(tài)化的調(diào)整，確保工作內(nèi)容能夠符合實際情況。與此同時，在開展政工工作時，必須要堅持以人為本的基本原則，面向基層員工開展工作。為了保證政工工作效果，工作人員需要對企業(yè)內(nèi)部員工的實際需求進行調(diào)查與分析，可以采用問卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)查等方法來收集員工的實際需求，利用調(diào)查結(jié)果來制定工作方案，同時要將調(diào)查結(jié)果反饋給其他相關(guān)部門。

4.用好新時代的新工具——微博、微信。在新時代下，隨著我國信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，智能手機和互聯(lián)網(wǎng)越來越普及，基本上每一個人手上都擁有一部智能手機，且手機中會安裝微博、微信等軟件。政工工作在開展過程中如果能夠充分利用這兩個新時代工具，那么將很大程度的提高工作效果，同時還能大幅度提升工作效率。所以，政工工作人員必須要加強對新時代工具的利用，充分利用微博、微信等社交軟件，在這些社交軟件上開展政工宣傳。政工人員可以在微博上注冊政工宣傳微博號，并要求國有企業(yè)所有員工關(guān)注該微博號，在微博號上定期發(fā)布思想宣傳信息。同時，還能在微信上成立一個專門的政工宣傳群，通過微信群，將政治學習內(nèi)容發(fā)送給所有員工，使每一位員工都能清楚地掌握政治知識，提高他們的政治思想水平，進而為國有企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

5.聚焦新時代黨的組織路線。在全國組織工作會議上，習近平主席發(fā)表了重要講話，他指出，在新時代下，各黨政機關(guān)、企業(yè)必須要緊隨黨的步伐，遵從黨的指揮與領(lǐng)導(dǎo)，沿著黨設(shè)定的組織路線發(fā)展。新時代黨的組織路線就是：加強組織體系建設(shè)，著力培養(yǎng)高素質(zhì)、有擔當?shù)母刹筷犖?，并培養(yǎng)出更多的專業(yè)人才，不僅要保證人才具備較強的專業(yè)化能力，還要保證他們的思想素質(zhì)，確保培養(yǎng)出的每一位人才都是德才兼?zhèn)洌@一組織線路為國有企業(yè)政工工作的開展指明了道路。所以，在新時代背景下，國有企業(yè)政工工作在開展過程中，必須要聚焦黨的組織路線，嚴格按照黨的領(lǐng)導(dǎo)開展政工工作。

6.加大政工工作宣傳力度，激發(fā)員工積極性。國有企業(yè)政工工作在開展過程中，工作人員必須要加強對政工工作的宣傳，使每一位職工都能夠充分認識到政工工作的重要性，使他們在工作中積極配合政工工作的開展。企業(yè)要加強信息宣傳平臺建設(shè)，打造一個現(xiàn)代化、專業(yè)化的信息宣傳平臺，為政工工作的宣傳提供幫助。除此之外，管理人員在開展政工工作時，還應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況，積極組織政工活動，并鼓勵每一位員工參與，進一步激發(fā)員工們的積極性與凝聚力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

7.建立必要的政工考核機制。以往的國有企業(yè)在開展績效考核工作的時候，通常都不是很注重政工考核，甚至都沒有任何的政工考核內(nèi)容，很大程度上阻礙了政工工作的有效開展。所以，在新時期背景下，必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的考核機制，加強對政工考核的重視，根據(jù)企業(yè)的實際情況，制定一套合理的政工績效考核標準，并定期開展政工績效考核，掌握企業(yè)內(nèi)部的政工情況。為了使員工加強對政工工作的重視，在政工績效考核結(jié)束后，還應(yīng)根據(jù)員工的考核情況，對其進行適當?shù)募?，如果員工的政工考核成績優(yōu)異，那么就應(yīng)對其進行物質(zhì)獎勵。

8.創(chuàng)新政工運行機制。在新時期背景下，國有企業(yè)之前的管理觀念與管理模式都發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的政工工作模式也不再適用于當前的企業(yè)環(huán)境，因此，國有企業(yè)政工工作模式也應(yīng)及時作出轉(zhuǎn)變。為了使政工工作模式得到有效轉(zhuǎn)變，提高政工工作質(zhì)量，必須要加強對政工工作人員的培訓，向他們傳授先進的政工工作方法和現(xiàn)代化的政工工作模式。

五、結(jié)語

在新時期背景下，國有企業(yè)政工工作人員必須要加強對政工工作的重視，充分認識到政工工作的開展對國有企業(yè)發(fā)展的影響。就目前來看，很多國有企業(yè)政工工作人員在開展工作的時候，都存在著嚴重的職能定位不清晰、工作模式過于傳統(tǒng)等問題，很大程度地限制了政工工作重要作用的發(fā)揮，阻礙了國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，我們必須要根據(jù)新時期國有企業(yè)的發(fā)展情況，明確政工工作的職能定位，并不斷創(chuàng)新工作模式，使政工工作為新時期國有企業(yè)的發(fā)展作出更大貢獻。