□ 山西長治 胡沛然

煤礦企業(yè)是我國社會發(fā)展過程中的重要支柱，能夠促進經(jīng)濟快速發(fā)展，保證工業(yè)活動的有序推進。為了能夠滿足市場上持續(xù)提升的煤礦能源需求，企業(yè)在礦產(chǎn)開發(fā)過程中出現(xiàn)了礦井深度增加以及地下空洞問題，導(dǎo)致地表層出現(xiàn)了一定的變化，增加了塌方以及礦難的出現(xiàn)幾率，這給煤礦企業(yè)的發(fā)展帶來了嚴重的制約和影響。在新的社會時代下，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)認識到政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中所存在的意義和作用，利用政工工作引領(lǐng)企業(yè)的快速發(fā)展。在互聯(lián)網(wǎng)時代下重視對政工工作模式進行創(chuàng)新，以此加強對煤礦企業(yè)生產(chǎn)活動的監(jiān)管，提升企業(yè)職工的整體安全意識以及綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供重要的人力資源支持。

一、互聯(lián)網(wǎng)+時代的煤礦政工工作特征

1.具有時效性特點。在互聯(lián)網(wǎng)時代下，煤礦政工可以在第一時間發(fā)布和實施熱點有關(guān)的文章和內(nèi)容，提升了思想政治教育的時效性，同時還可以結(jié)合企業(yè)的未來發(fā)展戰(zhàn)略對思想政治教育內(nèi)容進行豐富，避免出現(xiàn)思想政治教育落后于企業(yè)發(fā)展的問題。

2.具有互動性特點。在日常工作中，政工隊伍可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺和職工以及領(lǐng)導(dǎo)人員進行溝通，廣泛收集來自職工的需求和意見，提升了政工隊伍和職工的互動效率。

3.具有體驗性特點。在線上煤礦政工活動中改變了以往的工作模式，讓思政工作變得更加輕松活潑，增加了煤礦職工的體驗性以及參與性，使思政活動和職工的日常工作變得更加貼近，有利于激發(fā)職工參與思政活動的積極性。

4.具有公開性特點。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的影響下可以對各類政工工作信息進行公開，促使政工隊伍能夠主動收集職工的信息需求，為后續(xù)煤礦企業(yè)發(fā)展的監(jiān)管提供了重要幫助。

二、互聯(lián)網(wǎng)+時代的煤礦政工工作問題

在互聯(lián)網(wǎng)+時代下，煤礦政工工作出現(xiàn)了較多的問題，這些問題不符合互聯(lián)網(wǎng)時代對于政工工作的要求，使得企業(yè)內(nèi)部政工工作效率出現(xiàn)了低下的現(xiàn)象。

1.企業(yè)對政工工作缺少重視度。在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中仍然將經(jīng)濟效益作為工作重點，沒有認識到思政工作的重要程度。特別是在企業(yè)競爭愈發(fā)激烈的今天，企業(yè)重視針對經(jīng)營管理體系進行優(yōu)化，力求能夠提高生產(chǎn)效益，但是沒有針對思政工作實施信息化創(chuàng)新，難以發(fā)揮思政工作的重要引領(lǐng)作用。

2.思想政治工作隊伍素質(zhì)有待提高。目前煤礦企業(yè)的政工隊伍整體缺少信息素養(yǎng)以及信息技術(shù)應(yīng)用意識，難以對信息技術(shù)進行合理應(yīng)用，并且也缺少正確的學(xué)習(xí)意識，不能主動學(xué)習(xí)新的技術(shù)和工作理念，影響了煤礦企業(yè)政工工作效率的提高。

3.思想政治工作方法較為落后。思想政治工作方法落后會影響到工作效率，目前在進行思政工作時仍然是利用理論化的方式傳遞思想政治教育內(nèi)容，這使得思想政治教育出現(xiàn)了理論化的問題，也影響了職工參與思政教育的積極性。

4.網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)管難度增加。網(wǎng)絡(luò)上包含著各種不同的信息，每個人可以自由上網(wǎng)獲取信息，這很容易讓企業(yè)職工受到不良信息的影響，使其價值觀念受到?jīng)_擊，身心健康發(fā)展帶來嚴重的不利影響。例如網(wǎng)絡(luò)上存在著享樂主義、拜金主義等以利益為上的價值觀念，當(dāng)企業(yè)職工受到這一類價值觀念的影響后會出現(xiàn)不正確的思想認知。煤礦企業(yè)由于傳統(tǒng)思想政治工作理念的影響，沒有認識到網(wǎng)絡(luò)信息監(jiān)管的必要性，不能及時對網(wǎng)絡(luò)輿論進行分析和研究，也難以通過職工們對網(wǎng)絡(luò)輿論的評價和認知分析其思想動態(tài)，這使得思政工作無法具備針對性和時效性，未占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)輿論高地，弱化了思政工作效果。

三、互聯(lián)網(wǎng)+時代的煤礦政工工作策略

在新時代環(huán)境下，煤礦企業(yè)正面臨著重要的發(fā)展機遇以及挑戰(zhàn)，需要針對現(xiàn)有的經(jīng)營管理模式進行不斷改進和調(diào)整。特別是煤礦企業(yè)屬于我國的國有企業(yè)，必須要保持穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢，才能夠為國民經(jīng)濟水平提高提供基礎(chǔ)保障。煤礦政工工作則是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素，能夠促使職工以及領(lǐng)導(dǎo)人員形成正確的思想意識，為企業(yè)的正確發(fā)展提供有效引領(lǐng)。

1.利用互聯(lián)網(wǎng)工具完善政工管理機制。政工管理機制的完善可以為政工工作活動開展提供重要引導(dǎo)，在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，應(yīng)當(dāng)重視利用互聯(lián)網(wǎng)工具對管理體系進行不斷優(yōu)化和調(diào)整，以此來確保政工工作的有序開展。首先，應(yīng)當(dāng)制定黨委參與決策機制。為了能夠充分發(fā)揮政工工作的有效性，應(yīng)當(dāng)讓黨委也參與到煤礦企業(yè)決策活動中，能夠加強政工隊伍的監(jiān)督效果，確保煤礦企業(yè)決策符合黨的政治要求和工作精神。同時，還能夠利用互聯(lián)網(wǎng)平臺積極收集職工的意見和想法，在決策過程中提出職工的要求，保證職工的合法利益。其次，針對人才選拔機制進行完善。作為政工隊伍應(yīng)當(dāng)重視針對人才管理機制進行有效監(jiān)管，在網(wǎng)絡(luò)平臺上對外招聘優(yōu)質(zhì)人才，選拔更多符合政工隊伍要求以及煤礦企業(yè)工作要求的人才，為煤礦企業(yè)發(fā)展提供重要的人力資源支持。再其次，重視對紀檢監(jiān)察機制進行完善。政工部門應(yīng)當(dāng)對自身工作進行監(jiān)督和監(jiān)察，形成自我監(jiān)管意識，同時還需要針對企業(yè)的經(jīng)營管理部門進行監(jiān)督，及時利用信息平臺收集有關(guān)于經(jīng)營管理部門的工作數(shù)據(jù)，以此來確保能夠?qū)?jīng)營管理活動進行有效監(jiān)管。

2.提升煤礦企業(yè)政工隊伍綜合素質(zhì)。①確定政工隊伍定位。政工隊伍定位的明確可以為政工工作的開展提供有效引導(dǎo)，同時也可以讓政工隊伍了解到自身未來發(fā)展目標(biāo)，形成明確的職業(yè)規(guī)劃，認識到思政工作重要性。政工隊伍對企業(yè)內(nèi)部職工承擔(dān)著思政教育的工作，能夠提升職工的整體凝聚力，讓職工認識到自身發(fā)展對于企業(yè)、社會以及國家的影響，加強職工對于國家政策和國家方針的理解程度。政工隊伍對外需要重視營造企業(yè)社會形象，對企業(yè)管理人員進行監(jiān)督，保證煤礦企業(yè)能夠履行社會職責(zé)。通過明確這一定位政工人員能夠認識到自身的工作要求，在工作中主動落實工作重點。為了能夠進一步提升人員參與政工崗位的積極性，可以對職位晉升渠道進行優(yōu)化，對薪酬管理制度進行調(diào)整。

②明確任職資格。對政工隊伍的任職資格進行明確可以確定任職人員所需要具備的專業(yè)技能、理論知識基礎(chǔ)以及職業(yè)素養(yǎng)等，保證所選拔出的人才符合政工工作要求。首先，參與政工工作的人員必須是黨員或者入黨積極分子，可以確保工作人員能夠擁有堅定的政治信仰，認識到黨對于國家發(fā)展的引領(lǐng)作用。其次，要求政工職工能夠擁有較強的協(xié)調(diào)組織能力，可以和職工進行有效溝通，與企業(yè)內(nèi)部的各個部門進行協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部職工的主觀能動性。同時還需要具備一定的服務(wù)意識，能夠認識到自身的工作重點在于對職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，深入職工一線了解煤礦企業(yè)職工的具體需求，為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供重要保障。再其次，擁有良好的學(xué)習(xí)意識，能夠主動深入學(xué)習(xí)有關(guān)黨的政策內(nèi)容和相關(guān)精神，了解煤礦企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提升自身綜合能力。同時還應(yīng)當(dāng)積極主動的接受信息技術(shù)，學(xué)習(xí)新的信息技能，確保能夠及時針對思政教育內(nèi)容、教育方法進行創(chuàng)新。

③加強專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。在對政工隊伍進行專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)時應(yīng)當(dāng)從專業(yè)素質(zhì)以及信息技術(shù)技能兩個角度出發(fā)進行培訓(xùn)。專業(yè)技能是指政工工作人員應(yīng)當(dāng)具備扎實的理論基礎(chǔ)，能夠?qū)h的政策內(nèi)容有深刻認知，形成堅定的政治信仰，可以主動做到積極聯(lián)系群眾，引導(dǎo)群眾落實黨的路線以及政策要求。企業(yè)內(nèi)部可以邀請專家或者專業(yè)學(xué)者開展主題講座，加強思政工作者對于理論知識的認知深度?；蛘呖梢岳猛馀蓪W(xué)習(xí)的方式使思政工作者可以和其他企業(yè)的政工部門進行溝通和交流，互相分享工作經(jīng)驗，能夠更加準確的認識到互聯(lián)網(wǎng)時代下政工工作面臨的挑戰(zhàn)。信息技術(shù)技能是指政工人員可以利用新媒體平臺完成思想政治教育，如在新媒體平臺上發(fā)布文章時應(yīng)當(dāng)能夠熟練利用PS技術(shù)、調(diào)整超鏈接等不同手段對文章內(nèi)容進行調(diào)整，優(yōu)化文章形式，將圖片、文字、視頻、音頻等不同資源進行有效融合。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強政工隊伍的信息技術(shù)培訓(xùn)力度，政工人員能夠了解不同網(wǎng)絡(luò)軟件的使用方式，可以合理利用各個軟件和技術(shù)完成思政教育，充分發(fā)揮信息技術(shù)在政工工作中的優(yōu)勢。

3.對政工工作方法進行創(chuàng)新。思想政治工作過程中工作方法是影響工作效率的關(guān)鍵因素，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展趨勢，對工作方法進行優(yōu)化和調(diào)整，提升政工工作效率。①開辟政工工作新媒體平臺。在新媒體時代下，媒體行業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了重要變化，人們開始使用各類不同的新媒體平臺進行信息傳播和信息發(fā)布，我國新媒體用戶數(shù)量不斷增加。近年來，企業(yè)內(nèi)部的年輕職工數(shù)量也有所提高，這使得煤礦企業(yè)內(nèi)部職工新媒體平臺使用頻率增加，必須要重視利用新媒體平臺實施思想政治工作，才能夠確保對職工實施有效的思想政治教育。抖音、微博、微信等都是現(xiàn)階段人們所使用的常用新媒體平臺，政工部門可以針對這些新媒體平臺均建立相應(yīng)的官方賬號，能夠擴大思想政治教育的覆蓋范圍，提升思政教育效率。以微信為例，微信是人們在日常生活中所使用的主要社交平臺，每個職工都需要使用微信和其他人進行溝通，政工部門可以利用這一優(yōu)勢在微信平臺上設(shè)置微信公眾號，職工通過關(guān)注微信公眾號的方式即可了解政工部門所發(fā)布的文章內(nèi)容。政工部門可以在微信公眾號上發(fā)布有關(guān)于企業(yè)新聞、文化以及黨團活動的內(nèi)容，能夠加強職工對于企業(yè)的了解情況，使其通過閱讀文章的方式接受思政教育。在微信公眾號上還可以設(shè)置職工建議模塊，職工可以通過模塊發(fā)表自身意見，讓政工部門可以了解到職工的內(nèi)心需求，從而結(jié)合職工需求發(fā)布相應(yīng)的文章內(nèi)容，有利于提升思政教育的針對性。

②創(chuàng)新宣傳手段。政工部門同時承擔(dān)著重要的宣傳作用，通過針對企業(yè)文化或者企業(yè)制度等內(nèi)容進行宣傳有利于加強對職工的約束效果，在無形之中提升職工的素養(yǎng)水平。以往宣傳通常是利用紙質(zhì)資料進行宣傳教育，該種模式效率低下，并且還會浪費大量的紙張資料，增加了思想政治工作的成本投入，也不符合企業(yè)持續(xù)發(fā)展的觀念。因此，政工部門可以利用信息媒體平臺落實宣傳工作要求，將企業(yè)內(nèi)部刊物、黨報以及新聞簡訊發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)平臺上，合理利用客戶導(dǎo)向的理念對刊物形式進行設(shè)計優(yōu)化，保證能夠吸引職工閱讀文章刊物。

③創(chuàng)新黨課學(xué)習(xí)方式。在思想政治工作過程中需要組織職工開展黨課的學(xué)習(xí)，為了能夠提升黨課學(xué)習(xí)的效率水平，應(yīng)當(dāng)積極開展線上黨課學(xué)習(xí)課程。煤礦企業(yè)內(nèi)涉及到的生產(chǎn)工作內(nèi)容較為復(fù)雜，職工之間的工作時間難以進行協(xié)調(diào)，會讓黨課和工作出現(xiàn)沖突，對于生產(chǎn)活動的開展有著不利影響。并且傳統(tǒng)黨課的內(nèi)容過于理論化，在教學(xué)過程中不能同時配備圖片或者視頻等內(nèi)容進行聯(lián)合學(xué)習(xí)，會影響職工的學(xué)習(xí)效果。面對這種問題，政工部門可以建立網(wǎng)絡(luò)黨校，在線上開設(shè)網(wǎng)絡(luò)課程，形成網(wǎng)絡(luò)化的思想政治教育模式，能夠提升黨課學(xué)習(xí)的靈活性，打破黨課學(xué)習(xí)存在的時間以及空間限制。同時還能夠豐富黨課的學(xué)習(xí)資源，針對黨課所學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)內(nèi)容提供其他的教育素材，有利于提升黨課的學(xué)習(xí)效果。在學(xué)習(xí)線上黨課后可以讓職工參加課程知識的考核，通過考核的方式評估職工課程學(xué)習(xí)情況，以此來對黨課學(xué)習(xí)情況進行有效監(jiān)管。在線上黨課學(xué)習(xí)過程中職工可以針對黨課學(xué)習(xí)情況進行互相溝通和交流，發(fā)表自身對于學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解和想法，為職工之間構(gòu)建了和諧交流平臺，讓思政教育變得更加高效。

4.加強互聯(lián)網(wǎng)輿論監(jiān)管效果?；ヂ?lián)網(wǎng)對于煤礦政工工作而言屬于雙刃劍，可以為政工工作人員提供新的工作手段和工作方法，但是與此同時也會給政工工作帶來嚴重的挑戰(zhàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)媒體的傳播能力較強，可以為不同個體提供表達自身訴求的方式，人們在針對某一輿論話題進行討論時容易出現(xiàn)個別偏激性的言論，會給人們的思想認知帶來影響，導(dǎo)致出現(xiàn)認知偏差的現(xiàn)象。政工工作人員應(yīng)當(dāng)認識到互聯(lián)網(wǎng)所帶來的負面影響，能夠重點針對互聯(lián)網(wǎng)的輿論發(fā)展情況進行有效監(jiān)管，以此來確保職工不會受到互聯(lián)網(wǎng)負面輿論的不利影響。①煤礦政工部門應(yīng)當(dāng)設(shè)置專門的新媒體運營部門，針對網(wǎng)絡(luò)上的輿論熱點進行分析。針對和國家政策、行業(yè)發(fā)展以及企業(yè)自身相關(guān)的信息進行輿論監(jiān)控，由政工企業(yè)對這些輿論信息進行深入分析，并將其發(fā)布在自身的媒體平臺上，能夠引導(dǎo)職工以正確的方式認識輿論熱點，對于提升職工思想認識水平的重要意義和影響。通過該種方式能夠防止職工被網(wǎng)絡(luò)上的其它負面新聞或者不正確價值觀念所影響，對于避免職工思想波動有積極作用。

②煤礦政工部門應(yīng)當(dāng)針對不同媒體平臺上的企業(yè)職工賬號進行監(jiān)管。特別是領(lǐng)導(dǎo)人員觀察其是否存在錯誤言論的現(xiàn)象，能夠及時了解職工的思想意識發(fā)展情況，確保職工的發(fā)言符合煤礦企業(yè)的對外形象。如果在網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)現(xiàn)職工提出了不當(dāng)言論，應(yīng)當(dāng)立即和職工進行溝通，對其實施思想政治教育，以客觀的方式解決思想問題。

③重視針對媒體平臺留言、回復(fù)以及轉(zhuǎn)發(fā)進行監(jiān)管。了解職工對于政工媒體平臺發(fā)布信息的反饋情況，如果出現(xiàn)不恰當(dāng)言論需要對其進行刪除處理，并對職工的留言情況進行總結(jié)分析，了解現(xiàn)階段職工的思想動態(tài)，為后續(xù)政工工作開展提供基礎(chǔ)保障。煤礦政工企業(yè)也可以聘請專業(yè)的第三方輿論監(jiān)管公司對網(wǎng)絡(luò)情況進行監(jiān)控，確保能夠提升監(jiān)管效率和質(zhì)量水平，積極進行思想引導(dǎo)。

四、結(jié)束語

在互聯(lián)網(wǎng)+時代下，我國社會發(fā)展速度不斷加快，各個行業(yè)均出現(xiàn)了巨大的變化，煤礦企業(yè)的生產(chǎn)活動方式開始向智能化、自動化的方向發(fā)展，有效提升了自身的開采效率。但是在發(fā)展過程中其面臨的挑戰(zhàn)以及風(fēng)險也不斷增加，需要通過對這些風(fēng)險因素進行管控才能促使企業(yè)形成持續(xù)發(fā)展模式。煤礦企業(yè)對政工工作缺少重視度，思想政治工作隊伍素質(zhì)有待提高，工作方法較為落后，工作資金不充足，制約了政工活動的有序開展。在互聯(lián)網(wǎng)+時代下煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)利用互聯(lián)網(wǎng)工具完善政工管理機制，提升煤礦企業(yè)政工隊伍綜合素質(zhì)，對政工工作方法進行創(chuàng)新，加強互聯(lián)網(wǎng)輿論監(jiān)管效果，從不同角度出發(fā)對政工工作體系進行完善，構(gòu)建信息化工作體系。