戴先任

陳某在入職北京某公司兩年多期間，遇到了一件糟心事。雙方先后簽訂了5份3年期限的勞動(dòng)合同，試用期約定了5次，并且延長了4次試用期。而后，公司以陳某不能勝任崗位為由，向其發(fā)出試用期辭退通知書。雙方由此發(fā)生爭議，對簿公堂。法院判決公司賠償9萬元。

入職兩年多，居然先后簽訂5份3年期合同，試用期約定了5次，2年多工作時(shí)間都是在試用期內(nèi)，此舉嚴(yán)重違背了相關(guān)法律法規(guī)。據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

涉事公司如此做，有可能是出于一種“試完不用”的目的，雖然反復(fù)試用的較為少見，但“試完不用”現(xiàn)象卻并不鮮見。一些用人單位為了節(jié)省用人成本，利用試用期，不給員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、隨意辭人，還創(chuàng)設(shè)新詞，以“試工”代替試用期等等。試用期成了一些無良企業(yè)肆意侵犯勞動(dòng)者權(quán)益屢試不爽的“擋箭牌”。而涉事公司更是將“試完不用”的花招玩出了“新高度”。而一些勞動(dòng)者維權(quán)意識不強(qiáng)、法律素養(yǎng)欠缺，如一些勞動(dòng)者對法律、法規(guī)的理解也不準(zhǔn)確，存在誤讀，同時(shí)維權(quán)成本較高，這些原因都讓最終選擇維權(quán)的勞動(dòng)者大大減少，也讓無良企業(yè)變得更加肆無忌憚。

涉事公司“反復(fù)試用”被判賠償9萬元，就是咎由自取，也給廣大用人單位敲響了警鐘。用人單位要能尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益，不要濫用試用期，廣大勞動(dòng)者也要增強(qiáng)法律意識和維權(quán)意識，對侵犯自身合法權(quán)益的行為要勇于斗爭，要拿起法律武器維權(quán)。

試用期也是用人單位對勞動(dòng)者的考察期，具有合理性，但用人單位不能濫用試用期，試用期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益也要得到有力保護(hù)，用人單位不能利用試用期隨意辭人或“反復(fù)試用”等招數(shù)來肆意損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)享有正式勞動(dòng)合同存續(xù)期間所應(yīng)享有的全部權(quán)利，勞動(dòng)者也不能成了用人單位“隨用隨棄”的廉價(jià)勞動(dòng)力。

試用期法律交叉復(fù)雜，用人單位用工制度不完善，讓試用期成了勞動(dòng)者屢屢沉陷其中的“權(quán)益泥潭”。針對于此，需要能夠完善相關(guān)法律法規(guī)，相關(guān)部門也要引導(dǎo)用人單位構(gòu)建完善的用工制度，要對用人單位加強(qiáng)監(jiān)督，督促用人單位履行好在試用期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)；同時(shí)，還要降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本，暢通勞動(dòng)者的維權(quán)渠道，加大勞動(dòng)者權(quán)益普法宣傳，讓勞動(dòng)者不再成“沉默的羔羊”，而能勇于維權(quán)，不良企業(yè)才能有所忌憚。

試用期不能成了“白用期”，不能成了勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)盲區(qū)，也不能成了用人單位胡作非為的擋箭牌，要避免試用期被濫用或亂用。勞動(dòng)者不是可以隨意“試完不用”或“反復(fù)試用”的“臨時(shí)工”，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)益也要得到有力保護(hù)。規(guī)范試用期用工，這也有利于營造法治化用工環(huán)境，促進(jìn)勞資雙方形成良好雇傭關(guān)系。