轉(zhuǎn)正后的工資 是否一定要高于試用期工資

胡律師：

我于2021年7月入職某設(shè)計(jì)公司工作，雙方簽訂了2年期的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定：試用期為2個(gè)月，月工資標(biāo)準(zhǔn)8000元。合同中沒有就我轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)另行作出約定。2個(gè)月的試用期屆滿后，我順利轉(zhuǎn)正，可每月領(lǐng)到的工資仍是8000元，于是就依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，要求設(shè)計(jì)公司按每月1萬元支付工資，結(jié)果被設(shè)計(jì)公司拒絕。請(qǐng)問：我的要求合法嗎？

讀者：秦有剛

秦有剛讀者：

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！痹摋l是從維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)者的試用期工資做出的“不低于”一定標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)性規(guī)定。換言之，只要用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)等于或者高于轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是合法的；法律并不禁止用人單位與勞動(dòng)者約定試用期與轉(zhuǎn)正后采用同一工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)就得一定高于試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的這種邏輯推理，在法律上并不成立。

本案中，雙方訂立的勞動(dòng)合同中只是籠統(tǒng)約定你的月工資為8000元，既未約定你在試用期內(nèi)月工資為8000元，也未約定轉(zhuǎn)正后月工資為1萬元。所以，你要求設(shè)計(jì)公司于你轉(zhuǎn)正后按月工資1萬元支付報(bào)酬的主張，是沒有法律根據(jù)的。

胡律師

在朋友家接到加班電話 途中遇車禍算不算工傷

胡律師：

半年前的一個(gè)周末，我在朋友家玩時(shí)，突然接到公司的加班電話，我當(dāng)即駕駛摩托車直接前往。不料，途中遭遇交通事故。交警部門認(rèn)定，對(duì)方小車司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任。鑒于公司沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)，我曾要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，但卻遭到拒絕，理由是我從朋友家前往公司不屬于上下班途中，不構(gòu)成工傷。請(qǐng)問：公司的說法對(duì)嗎？

讀者：楊燕燕

楊燕燕讀者：

公司的說法是錯(cuò)誤的。

一方面，你所受傷害當(dāng)屬工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第一款第（六）項(xiàng)規(guī)定“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。就其中的“上下班途中”的正確理解，應(yīng)當(dāng)是“以上下班為目的的途中”。有鑒于此，界定“上下班途中”的關(guān)鍵在于看員工出行的目的，即看員工選擇這樣的時(shí)間、這樣的路線的目的是什么，是不是與工作相關(guān)聯(lián)。有鑒于此，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：“對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中?！迸c之對(duì)應(yīng)，正因?yàn)槟憬拥郊影嚯娫挄r(shí)在朋友家，“朋友家”已經(jīng)成為你上班的出發(fā)點(diǎn)，且你當(dāng)時(shí)離開朋友家的出行目的正是為了上班，即選擇的時(shí)間、選擇路線的目的都與工作相關(guān)聯(lián)，符合“在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中”的特征。

另一方面，公司難辭其咎?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條、第六十二條第二款分別規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！薄耙勒毡緱l例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”正因?yàn)楣具`反了為你辦理工傷保險(xiǎn)的法定強(qiáng)制性義務(wù)，使得你不能從工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲取工傷保險(xiǎn)待遇，決定了公司必須向你承擔(dān)對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任。

胡律師

員工違章駕駛致?lián)p害 單位擔(dān)責(zé)后有權(quán)追償

胡律師：

我是一家公司的小車司機(jī)。三個(gè)月前，我在送領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)返回公司途中午餐時(shí)，拗不過前來宴請(qǐng)的閨蜜而喝了一瓶啤酒。繼續(xù)上路中，由于我邊用手機(jī)和閨蜜聊天邊駕車，一不留神不但闖了紅燈，還將一名行人撞傷。經(jīng)公安交警部門認(rèn)定，我負(fù)事故的全部責(zé)任。公司在賠償行人共計(jì)5萬余元損失后，于近日向我追償。請(qǐng)問：我駕車畢竟是因?yàn)楣?，公司能向我追償嗎?/p>

讀者：顧麗麗

顧麗麗讀者：

公司可以向你追償。

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行職務(wù)行為造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”其立法目的在于加強(qiáng)對(duì)被侵權(quán)人權(quán)益的保護(hù)，使被侵權(quán)人能及時(shí)、足額獲得賠償，也通過對(duì)用人單位責(zé)任的加重，促使其加強(qiáng)對(duì)工作人員的監(jiān)督，盡可能避免侵權(quán)事件的發(fā)生，同時(shí)還基于工作人員從事職務(wù)行為畢竟是為了用人單位的利益，因個(gè)人能力、工作環(huán)境等因素的限制，失誤在所難免。但這并不等于在任何情況下，用人單位都只能“打落門牙往肚里吞”，因?yàn)椤豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條也指出：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！奔串?dāng)工作人員對(duì)損害具有故意或者重大過失等本人原因時(shí)，用人單位在向他人承擔(dān)賠償責(zé)任后，享有向員工追償?shù)臋?quán)利，其目的是為了敦促工作人員在履職過程中能夠盡到謹(jǐn)慎的注意義務(wù)，避免肆意妄為，善意地完成工作任務(wù)。正因?yàn)槟憔坪筮呁媸謾C(jī)邊開車，嚴(yán)重違反交通規(guī)則，并導(dǎo)致行人受傷，且被公安交警部門認(rèn)定承擔(dān)事故的全部責(zé)任，即對(duì)損害的發(fā)生存在重大過失，決定了公司對(duì)你享有追償權(quán)，你也必須分擔(dān)損失。

胡律師

公司被股東悄悄注銷 能否向股東索要欠薪

胡律師：

我們從一家公司離職時(shí)，公司因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)困難無法給我們付清工資而向我們出具了“欠薪條”。近日，我們得知公司股東高某等已悄悄利用虛假的清算報(bào)告，騙取登記機(jī)關(guān)注銷了公司。面對(duì)我們索要欠薪，高某等表示他們只能以出資額為限承擔(dān)清償責(zé)任，可他們的出資已經(jīng)虧得一分不剩。請(qǐng)問：在公司因?yàn)楸蛔N不復(fù)存在的情況下，我們究竟能否直接要求高某等清償欠薪？

讀者：魏琳琳等13人

魏琳琳等讀者：

你們有權(quán)直接要求高某等清償欠薪。

的確，有限責(zé)任公司的股東以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，即股東的責(zé)任是有限的，只要股東沒有利用公司的獨(dú)立性、沒有濫用股東職權(quán)侵害他人，原則上是不能追究股東責(zé)任法律的。但是，如果股東利用公司的獨(dú)立性、濫用職權(quán)侵害他人則另作他論。而高某等的行為恰恰屬于“他論”： 一方面，高某等侵害了你們的合法權(quán)益?！豆痉ā返谝话侔耸邨l第一款規(guī)定：“清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn)”?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第七條第三款規(guī)定：“企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負(fù)有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算。”即當(dāng)公司財(cái)產(chǎn)不能足額清償債務(wù)或者明顯缺乏清償能力時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)向法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算。而高某等明知公司的資產(chǎn)不足以清償債務(wù)，既未通知包括你們?cè)趦?nèi)的債權(quán)人，亦未依法向法院申請(qǐng)進(jìn)行破產(chǎn)清算，反而以虛假的清算報(bào)告騙取登記機(jī)關(guān)注銷登記，無疑屬于對(duì)公司獨(dú)立地位和股東職權(quán)的濫用，即構(gòu)成故意侵權(quán)。

另一方面，高某等難辭其咎?！豆痉ā返诙畻l第三款、第一百八十九條第三款分別規(guī)定：“公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任?！薄扒逅憬M成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！闭?yàn)楦吣车茸孕袑?shí)施違法清算行為、以虛假清算報(bào)告注銷公司，是對(duì)法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任的濫用，決定了該行為既不能產(chǎn)生使公司免于清償債務(wù)的法律后果，高某等也不再受到股東有限責(zé)任原則的保護(hù)。

胡律師

父母分居后離婚 子女何時(shí)索要撫養(yǎng)費(fèi)用

胡律師：

我父母因?yàn)楦星椴缓?，一年前便已分居生活，父親自始既沒有實(shí)際支付撫養(yǎng)費(fèi)用，也沒有承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)。如今父母已經(jīng)被法院判決離婚，我也被判決隨母親生活，父親承擔(dān)離婚后的一定撫養(yǎng)費(fèi)用。我曾要求父親承擔(dān)其與母親分居至離婚期間的撫養(yǎng)費(fèi)用，但卻遭到拒絕，理由是分居不等于離婚，其只能從離婚后開始支付，且法院已經(jīng)作出判決。請(qǐng)問：父親的理由成立嗎？

讀者：小琳

小琳讀者：

你父親的理由不能成立，其應(yīng)當(dāng)從沒有實(shí)際支付撫養(yǎng)費(fèi)用、承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)即分居時(shí)起，承擔(dān)支付撫養(yǎng)費(fèi)的責(zé)任。

一方面，以父母分居后，一方未實(shí)際支付撫養(yǎng)費(fèi)用、承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)時(shí)作為起算時(shí)間，符合法律規(guī)定?！痘橐龇ā返诙粭l規(guī)定：“父母對(duì)子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)；子女對(duì)父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時(shí)，未成年的或不能獨(dú)立生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利?！?《最高人民法院關(guān)于適用〈婚姻法〉若干問題的解釋（三）》第三條也指出：“婚姻關(guān)系存續(xù)期間，父母雙方或者一方拒不履行撫養(yǎng)子女義務(wù)，未成年或者不能獨(dú)立生活的子女請(qǐng)求支付撫養(yǎng)費(fèi)的，人民法院應(yīng)予支持。”他們均已將未成年的或不能獨(dú)立生活的子女向父母或父母一方主張的理由界定為父母“不履行撫養(yǎng)義務(wù)”，起算時(shí)間為“父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時(shí)”。與之對(duì)應(yīng)，鑒于你父親拒不撫養(yǎng)義務(wù)、沒有承擔(dān)撫養(yǎng)責(zé)任的時(shí)間發(fā)生你父母分居后，自然也就應(yīng)當(dāng)以此計(jì)算你父親需要撫養(yǎng)費(fèi)用的時(shí)間。

另一方面，以父母分居后，一方未實(shí)際支付撫養(yǎng)費(fèi)用、承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)時(shí)作為起算時(shí)間，符合公序良俗。 《民法總則》第八條規(guī)定：“民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗?！逼渲械墓?，即社會(huì)一般利益，包括國家利益、社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)公共利益；良俗，即一般道德觀念或良好道德風(fēng)尚，包括社會(huì)公德、商業(yè)道德和社會(huì)良好風(fēng)尚。如果父母分居后，一方未實(shí)際支付撫養(yǎng)費(fèi)用、承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)，卻只需要從離婚后開始支付撫養(yǎng)費(fèi)用，等于其無需承擔(dān)從分居至離婚期間的撫養(yǎng)費(fèi)用，這不僅對(duì)已經(jīng)承擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)用或撫養(yǎng)責(zé)任的一方顯失公平，而且等于認(rèn)可另一方的違法和不道德行為，即違反了公序良俗。此外，以你父母分居后，父親未實(shí)際支付撫養(yǎng)費(fèi)用、承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)時(shí)作為起算時(shí)間與法院的離婚判決并不矛盾，因?yàn)殡x婚判決并沒有涉及或否認(rèn)你父母分居至離婚期間，你父親應(yīng)當(dāng)撫養(yǎng)費(fèi)用的責(zé)任。

胡律師

企業(yè)組織崗前培訓(xùn) 讓員工繳“學(xué)費(fèi)”對(duì)嗎

胡律師：

我被一家煙草公司錄用，崗位是煙草配送。在正式開始上班之前，公司要求我參加由公司統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)以及相關(guān)的專業(yè)課程，并要求我自行承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)2000元。公司表示，體諒到我是剛畢業(yè)的大學(xué)生，這部分培訓(xùn)費(fèi)用將從我的工資中逐月扣除，每月扣200元。我認(rèn)為，公司組織新入職員工培訓(xùn)，是為了更好地為公司服務(wù)和創(chuàng)造效益，所產(chǎn)生的費(fèi)用要員工來承擔(dān)讓人難以接受。請(qǐng)問：公司收取崗前培訓(xùn)費(fèi)是否合法？

讀者：黃偉旗

黃偉旗讀者：

該公司的做法是錯(cuò)誤的。職工培訓(xùn)包括職業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

職業(yè)培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他職業(yè)性培訓(xùn)，是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要手段?！秳趧?dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利?！薄堵殬I(yè)教育法》第二十條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育。企業(yè)可以單獨(dú)舉辦或者聯(lián)合舉辦職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也可以委托學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育。從事技術(shù)工種的職工，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)；從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格?！笨梢?，開展職業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)的法定義務(wù)。既然是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，就不能讓勞動(dòng)者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，即使是勞動(dòng)者辭職也無權(quán)追索這些培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)此，《職業(yè)教育法》第二十八條明確規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用?！钡诙艞l規(guī)定：“企業(yè)未按本法第二十條的規(guī)定實(shí)施職業(yè)教育的，縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；拒不改正的，可以收取企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)，用于本地區(qū)的職業(yè)教育?！憋@然，該公司將自己應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者是違法的，從你每月工資中扣除則是克扣工資的性質(zhì)。勞動(dòng)者遇到此類收費(fèi)情況，可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T反映，由人社部門責(zé)令限期退還所收取的培訓(xùn)費(fèi)或所扣工資。

企業(yè)安排員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，同樣不能讓員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)，但可以約定服務(wù)期。只有當(dāng)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定時(shí)，才應(yīng)當(dāng)按照定向用人單位支付違約金，即按照未履行的服務(wù)期限折算出應(yīng)返還的培訓(xùn)費(fèi)。

胡律師

微信公眾號(hào)轉(zhuǎn)載他人文章 未經(jīng)許可是否侵權(quán)

胡律師：

我公司領(lǐng)導(dǎo)吩咐我們文宣部門注冊(cè)了一個(gè)微信公眾號(hào)，用于宣傳企業(yè)形象，打造企業(yè)文化?，F(xiàn)在，我們準(zhǔn)備轉(zhuǎn)發(fā)一些沒有聲明禁止轉(zhuǎn)載的好文章，以吸引用戶，增加粉絲量。為了避免發(fā)生侵權(quán)糾紛，我們準(zhǔn)備在轉(zhuǎn)載時(shí)注明文章的來源和作者，并標(biāo)明“如涉及侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除”的字樣。請(qǐng)問：這樣運(yùn)營會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎？

讀者：郭永龍

郭永龍讀者：

這樣做無疑存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《著作權(quán)法》第十條的規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。其中，人身權(quán)包括發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)、發(fā)行權(quán)、表演權(quán)、放映權(quán)、廣播權(quán)、信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)等等。信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)，是指以有線或者無線方式向公眾提供作品，使公眾可以在其個(gè)人選定的時(shí)間和地點(diǎn)獲得作品的權(quán)利?！吨鳈?quán)法》第四十七條規(guī)定，未經(jīng)著作權(quán)人許可發(fā)表其作品的，屬于侵犯著作權(quán)的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任。由此可見，先授權(quán)后轉(zhuǎn)載是著作權(quán)法的強(qiáng)制性規(guī)定。

你們現(xiàn)在準(zhǔn)備通過微信公眾號(hào)擅自轉(zhuǎn)載他人文章，使公眾可以在其個(gè)人選定的時(shí)間和地點(diǎn)獲得他人文章，如若付諸實(shí)施，就可能涉嫌侵權(quán)，即構(gòu)成對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)的侵犯。具體理由包括：

是合法使用有范圍。《著作權(quán)法》第二十四條規(guī)定了法定許可，即因特定用途、特定情形而使用他人作品，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可。法定許可的具體情形中包括了媒體轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)播的法定許可，即已在報(bào)刊、廣播電視臺(tái)等媒體刊登或者播放的作品，除非權(quán)利人明確聲明不許轉(zhuǎn)載、轉(zhuǎn)播，其他報(bào)刊、廣播電視臺(tái)等媒體可以不經(jīng)權(quán)利人同意進(jìn)行轉(zhuǎn)載、轉(zhuǎn)播，但是，這里的“作品”只限于關(guān)于政治、經(jīng)濟(jì)、宗教問題的時(shí)事性文章，不包括時(shí)事性文章以外的其他作品。

二是在轉(zhuǎn)載時(shí)即使注明了作者和文章的來源，但這僅僅是保護(hù)了作者的署名權(quán)，不能掩蓋掉在對(duì)文章進(jìn)行傳播時(shí)并未獲得作者許可的事實(shí)，仍然侵犯了作者的信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)。如果沒有標(biāo)注作者出處，還侵犯了相關(guān)的署名權(quán)等精神權(quán)利。

三是有關(guān)免責(zé)聲明不具有法律效力。有些運(yùn)營者通過微信公眾號(hào)轉(zhuǎn)載他人文章時(shí)，標(biāo)明了“如涉及侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除”的字樣，即使如此，也不能免責(zé)。因?yàn)榇祟惵暶鲗?shí)際上是為網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商提供的“避風(fēng)港”，它并不適用于網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容提供者，所以無論聲明與否，未經(jīng)授權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)載均構(gòu)成侵權(quán)。

胡律師

（本欄目稿件由廖春梅 顏梅生 潘家永等人提供）