李然

領導不好當，既要運籌帷幄，又要面面俱到，但即便如此，還是有很多人會面上恭維，背后議論，仿佛自己才更適合那個位置。這個世界上想要吐槽領導的人永遠比領導多。

每一份你想放棄的工作背后，都有一個你不想面對的領導。那么到底該怎么與領導相處？

第一步：重新認識你的領導。

能夠成為領導的人都必然有他們的優(yōu)勢，不要帶著有色的眼光去看，更不需要害怕他們，領導又不會“吃人”，其實很多時候，我們怕的不是這個人，而是領導的這個身份外衣。很多時候你怕這個人，只是因為他所處的位置。

雖然，有些領導你看不慣，有些領導你受不了，有些領導你看不起，但是，他都是你的領導。在多數企業(yè)里，他決定著你的績效、你的薪酬、你的成長進步。更重要的是，他決定你工作時的心情。

第二步：學會藏起你的真實感受。

職場不是家，不需要你對誰都掏心窩子，尤其還是掏的“負面心窩子”。領導面前，藏起真實感受并不是讓你成為一個虛偽的人，說違心的話，而是不要嘗試和你的領導拉開架勢“對著干”。除非，你做好了不成功便成仁的準備。

第三步：試著欣賞領導的優(yōu)點。

有時候，領導在你眼里十惡不赦，很可能只是因為你只盯著他“最惡”的部分來看，其實，人的情緒、心態(tài)和許多客觀現象存在一個互相反饋的過程。你越覺得領導針對你，你就會發(fā)現他越針對你。你越覺得領導故意找碴兒，他就往往越會故意找碴兒。破除這個怪圈的關鍵就是，你要試著跳出這個圈，換個視角看你的領導。

第四步：學會利用領導的資源和信息。

在很多地方，并不是你能力達到了什么層次，才能做什么領導，而是你當了什么領導，才可能具備什么樣的能力。沒有人天生就是領導，很多時候都是在過程中鍛煉出來的。你不當領導，你怎么知道該如何管理下屬？而在領導身上，你將會學到很多東西！

在你羽翼未豐的時候，你的領導往往就是你迎風起飛的最大助力。這時候的你不僅不會再厭惡那個你曾經“看不慣”的領導，甚至，你還會對他充滿感激之情。因為當你經歷了這些，細數來時的路時，不管是偏路、彎路還是回頭路，都是唯一的路。這唯一的路，將把你送到今后更大的成功之處。

摘編自《成為極少數》

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