謝雨辰

【摘要】勞動者通過辭職權(quán)的行使來維護自己的合法權(quán)益。目前我國人力資源市場仍然處于供大于求的背景下。法律賦予勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利對于保護勞動者的合法權(quán)益具有極為重要的價值和意義。不僅有利于人力資源的合理配置，同時也有利于平衡勞資雙方的不平等關(guān)系。辭職權(quán)是勞動者的一項基本權(quán)利。它的存在具有十分重要的作用，關(guān)乎著勞動力市場的資源合理配置。本文旨在淺析辭職權(quán)的性質(zhì)和意義。

【關(guān)鍵詞】辭職權(quán);勞動者;意義

一、淺析勞動者辭職權(quán)的性質(zhì)和意義

（一）勞動者辭職權(quán)的概念

勞動者的辭職權(quán)即勞動者所享有的無需用人單位同意即可單方解除合同的一種權(quán)利。雖然我國法律對于勞動者辭職權(quán)的內(nèi)涵并沒有明確的表述，但是根據(jù)上述概念，可以得知勞動者辭職權(quán)內(nèi)涵的幾個要素。第一，辭職權(quán)是勞動者單方享有的權(quán)力，即辭職權(quán)的主體是勞動者。此處的勞動者應(yīng)指的是受《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的，具有勞動權(quán)利能力和行為能力的人。第二，辭職權(quán)的行使需要建立在合法有效的，且尚未完全履行完畢的勞動合同上。如果合同無效或者已經(jīng)履行完畢，那么就不存在行使辭職權(quán)的問題。第三，辭職權(quán)是法律賦予勞動者單方解除合同的權(quán)利，無需用人單位的同意即可以解除勞動合同。

二、勞動者辭職權(quán)的性質(zhì)

（一）辭職權(quán)是一種憲法權(quán)利

根據(jù)我國《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)力。即勞動者可以根據(jù)自由意志，結(jié)束現(xiàn)有的不滿意的工作，選擇更適合自己的更心儀的工作。

除了保護勞動者的擇業(yè)自由以外，勞動者辭職權(quán)更為根本的屬性是對于勞動者人權(quán)的保護。作為勞動關(guān)系標(biāo)的的勞動是依附于人身而存在的，因此，勞動關(guān)系具有強烈的人身屬性。想要保護勞動者的人權(quán)，保護其人身自由和人格尊嚴(yán)，那么任何人或者組織都不能違背其意愿強迫其勞動。而辭職權(quán)對于保障勞動者自由選擇職業(yè)具有重要意義。我國《憲法》第四十二條規(guī)定，公民有勞動的權(quán)力和義務(wù)。聯(lián)合國《公民權(quán)利和政治權(quán)利公約》第八條規(guī)定了“任何人不應(yīng)被要求從事強迫和強制勞動”。

自由作為一項最基本的人權(quán)，在勞動方面的體現(xiàn)最直接的就是勞動者的擇業(yè)自由。但是我們應(yīng)當(dāng)重視勞動者辭職權(quán)更為基本的價值，那就是保護勞動者不被強迫勞動的自由。只有勞動者擁有不被強迫勞動的自由，才能保障其選擇職業(yè)的自由。因此，辭職權(quán)應(yīng)當(dāng)被作為一種憲法權(quán)利予以重視。在平衡用人單位的訴求與勞動者辭職權(quán)的保護時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮對辭職權(quán)的保護。

（二）辭職權(quán)是一項法定權(quán)利

“法定權(quán)利是由憲法和法律明文規(guī)定的公民享有的權(quán)利。”即判斷一項權(quán)利是屬于法定還是約定，要看它的效力來源。我國《勞動法》第三條規(guī)定了勞動者所享有的選擇職業(yè)的權(quán)利、第三十一條規(guī)定勞動者只需提前三十日書面通知用人單位，即可無因解除勞動合同;《勞動合同法》第三十八條詳細(xì)規(guī)定了勞動者享有即時辭職權(quán)的情形。因此，勞動者辭職權(quán)是勞動者所享有的一項法定權(quán)利，不能夠被任意約定放棄或更改。

有人認(rèn)為，勞動合同也屬于合同的一種，既然屬于合同的一種，那么就應(yīng)該尊重合同的意思自治。因此用人單位與勞動者協(xié)商對辭職權(quán)的放棄或者更改行使的程序等也是有效的。筆者不認(rèn)可這種看法。勞動者的辭職權(quán)是一種法定的權(quán)利，用人單位與勞動者對于辭職權(quán)的約定也并不能改變辭職權(quán)來源于法律的事實。就如同民法上的物權(quán)，其存在不是因為雙方的約定，而是基于法律存在的。用人單位與勞動者在勞動合同中對于辭職權(quán)的行使而約定的內(nèi)容，只能看作是對辭職權(quán)行使所進行的一些限制和約束，而絕不是對辭職權(quán)本身的約定。

（三）辭職權(quán)是形成權(quán)

形成權(quán)是指只需要單方的意思表示即可引起法律關(guān)系的變動的一種權(quán)利。形成權(quán)的相對人只能被動的承受行使形成權(quán)帶來的后果，無法抗拒，也不能改變。勞動者在行使辭職權(quán)時，無需用人單位的同意亦不需要用人單位的協(xié)助，只需要滿足一定的法定期間或者出現(xiàn)法定情形，以其單方意思表示即可行使辭職權(quán)。并且在勞動者行使辭職權(quán)以后，用人單位只能無條件的承受后果。

三、勞動者辭職權(quán)的意義

由傳統(tǒng)民法發(fā)展而來的勞動法，與傳統(tǒng)民法的區(qū)別是民法強調(diào)的是平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。而勞動法中的勞動關(guān)系具有人身依附性。民法倡導(dǎo)的雙方達(dá)成合意即可簽訂合同的意思自治原則在勞動合同中其實并不適用。勞動合同實質(zhì)上只是形式平等。實質(zhì)上勞動者和用人單位始終是處于不平等的地位。由于勞動合同獨具人身依附性，因此應(yīng)當(dāng)區(qū)別于一般的民事合同，也要更加注重對于勞動者的保護。辭職權(quán)制度的的存在對于這種實質(zhì)上不平等的平衡顯得尤為重要。

（一）保護勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，促進人力資源的流動

經(jīng)濟效益的高低取決于勞動生產(chǎn)率的大小。而勞動生產(chǎn)率的提高依賴于勞動力的配置狀況。在市場經(jīng)濟條件下，社會資源的優(yōu)化配置是經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，而勞動力作為一種商品和社會資源，其配置和組合應(yīng)當(dāng)朝著社會效益最大化的趨勢變動。

勞動關(guān)系不是簡單的社會關(guān)系，其具有一定的復(fù)雜性。不僅當(dāng)事人之間需要互相信賴，在訂立合同方面，由于合同時間較長，無法在訂立合同之時就預(yù)見以后會出現(xiàn)的各種情況，當(dāng)事人不可能事先將合同內(nèi)容一一確定，因此勞動者通常必須在用人單位工作一段時間才能發(fā)現(xiàn)工作是否適合自身需求。在這種情況下，有了辭職權(quán)的保障，勞動者便可以根據(jù)市場的變化以及自身的改變，重新選擇更為適合自己的工作。在辭職權(quán)的保障下，勞動者或是為了更好的工作環(huán)境，或是為了更高的薪酬等各種原因，以此來積極發(fā)掘自身潛力，最大程度發(fā)揮自身價值。也正是在勞動者的選擇過程中，勞動力資源被不斷地重新配置，這種配置過程使得社會資源得到更為充分的利用，勞動力的價值被最大化的發(fā)揮。反過來，用人單位為了爭取到更好的人力資源，也會對提升自己的各個方面的競爭力。比如改善工作環(huán)境，提高薪酬等等。用人單位之間對人力資源的良好競爭，也將促進人力資源價格的合理形成。概言之，辭職權(quán)促進了人力資源的合理流動和優(yōu)化配置。

（二）彌補勞動者弱勢地位

作為一種特殊的商品，勞動力具有以下幾個特征：首先，勞動力的形成是一個長期的過程。“勞動力可定義為人所具有的并在生產(chǎn)使用價值時運用的體力和腦力的總和?！痹隗w力方面，機體需要經(jīng)過一定時間的生長發(fā)育，而腦力的形成也需要長時間的教育和實踐乃至培訓(xùn)。勞動力是二者有機結(jié)合，也正因為如此，勞動力與其他普通商品存在不同，勞動力形成以后無法長時間儲存。隨著時間推移，如果勞動力不被使用，那么體力會自然的被消耗，腦力也會失去使用價值。另外，不同于普通商品等支出了還可回收的特點，勞動力的支出具有不可回收性，其一旦支出，就無法收回。當(dāng)勞動合同無效時，已經(jīng)支出的勞動力也無法恢復(fù)原狀。正是勞動力的這些特點，使得勞動者要比用人單位更加渴望建立勞動關(guān)系。

另外，在合同訂立過程中，比起用人單位掌握著大量的信息資源的優(yōu)勢地位來說，勞動者對信息的掌握并不充分。而用人單位往往會對自己的情況進行美化，但是信息不對稱導(dǎo)致勞動者難以判斷真實情況，只能憑借部分信息進行抉擇。在工作中勞動者也處于被動的角色，由于勞動力的人身不可分性，勞動者依賴用人單位支付的工資獲得生存資本，那么就將受制于用人單位對其勞動時間、條件等因素的控制。辭職權(quán)的存在將有利于勞動者結(jié)束不良的勞動關(guān)系從而保護自身的權(quán)益。也有利于減緩勞動者在勞動合同訂立和履行過程中的不利地位。同時，勞動者擁有辭職權(quán)也可以反向促使用人單位努力改善工作條件，吸引更多更優(yōu)秀的勞動者。辭職權(quán)作為一種無形的機制，具有保護勞動者的多重功能，也有利于矯正勞動者和雇主之間實力和地位的不平等。

結(jié)語

勞動者通過行使辭職權(quán)結(jié)束對自己不利的勞動關(guān)系，也可以選擇新的工作環(huán)境，尋求自身更好的發(fā)展。由于當(dāng)前我國人力資源市場仍然處于供大于求的背景之下，為了更好的保護勞動者的合法權(quán)益，法律賦予勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利具有極為重要的價值和意義，不僅有利于人力資源的合理配置，同時也有利于平衡勞資雙方的不平等關(guān)系。

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