王川 山東鋼鐵股份有限公司萊蕪分公司型鋼廠

共青團組織作為黨組織的助手，肩負著新的時代和帶領(lǐng)新時期的中國青年的責(zé)任。特別是在社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)的過程中，共青團組織將面對著難得的歷史機遇和艱巨的挑戰(zhàn)，而企業(yè)的共青團工作要在新時代背景下大有作為，就需要在管理機制、運營機制、思維模式上進行創(chuàng)新，在崗位責(zé)任和制度等多個層面上進行落實，爭取更大的發(fā)展機遇。

一、新時代共青團工作的意義

中共二十大的圓滿召開，是中國進入一個新的發(fā)展階段，也是中國社會進入了一個關(guān)鍵的時代，是一個新的時代和新的時期。加強共青團工作，加強共青團員自身的作用，是新時期黨對共青團員工作提出的呼喚和要求。目前，中國正在進入全面深化的重要階段，市場經(jīng)濟體制正在向規(guī)范化、法治化方向發(fā)展。在新形勢下，企業(yè)要大力推進共青團工作，為廣大青年員工搭建一個良好的服務(wù)環(huán)境，要發(fā)揮年輕員工的聰明才智，發(fā)揮他們的主觀能動性。公司要與時俱進，不斷提升自身的能力和經(jīng)營能力，以滿足發(fā)展的需求，只有這樣，企業(yè)才能在激烈的市場中生存和發(fā)展。同時要將自身的管理方式、制度與工作結(jié)合起來，建立一種嶄新的以服務(wù)為本的工作觀念，持續(xù)高效地開展業(yè)務(wù)和經(jīng)營，同時還要以一種務(wù)實的敬業(yè)態(tài)度，不斷地尋找與服務(wù)大局相結(jié)合的連接處。要以服務(wù)企業(yè)為中心，以實現(xiàn)共青團工作。在不同的企業(yè)中，通常會有一些與合理的提議有關(guān)的主題[1]。

二、做好企業(yè)共青團工作，必須明確團工作的定位

（一）思想觀念上要定位準確

共青團工作是企業(yè)工作的一部分，但作為黨組織的后備軍和重要的中堅力量，企業(yè)的共青團應(yīng)該是緊緊圍繞著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)與經(jīng)濟收益提升來進行各項工作，充分利用團員新生力量的積極性，千方百計地提升產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品的價值和產(chǎn)品利潤，降低成本，推動企業(yè)迅速發(fā)展。

（二）工作內(nèi)容上要定位明確

團組織工作涉及的范圍很大，但并不是說要面面俱到。因此，必須正確貫徹有所作為的工作方針，做到兩個堅持：第一，是一定要堅持服務(wù)企業(yè)生存發(fā)展的定位，充分發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢，激發(fā)青年團員的積極性，促使企業(yè)總體目標實現(xiàn)；第二，是要以青年發(fā)展成才的目標為導(dǎo)向，共青團要關(guān)心和保護青年人的合法權(quán)利，為青年的發(fā)展創(chuàng)造有利的條件，并為之提供切實的支持和服務(wù)[2]。

三、企業(yè)共青團工作的現(xiàn)狀

隨著時間的推移，企業(yè)面臨的市場競爭日趨加劇，然而，受客觀、自然等因素的影響，目前的企業(yè)在開展共青團工作的進程中遇到了困難，其主要體現(xiàn)在：

（一）企業(yè)共青團無明確的職責(zé)分工

在現(xiàn)代的企業(yè)制度中，根據(jù)科學(xué)、理性的管理，職責(zé)權(quán)限較為清晰，不容易將自己的具體要求與需要分開，專為團委制定一項工作。因為共青團是一個集體性的自發(fā)組織，沒有權(quán)力，沒有資金，執(zhí)行任何工作都會遇到各種困難。在這種情況下，所有的青年團員都要想方設(shè)法，尋找最好的切入點，參與到企業(yè)的生產(chǎn)和運營中去，開展各種有效的項目。

（二）共青團工作開展的思想認識度不足

目前，很多企業(yè)對于深入開展共青團工作的認識還不夠，認為共青團工作的實踐意義和價值不高，對于推動和服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)、管理工作沒有任何作用；由于多種不同的認識誤區(qū)，導(dǎo)致了共青團工作的成效不明顯。

（三）團干部隊伍良莠不齊

加強共青團工作，就必須依靠一批具有較強實力的團員隊伍，但現(xiàn)實條件下，很多企業(yè)都存在缺少共青團團干部，同時，當(dāng)前共青團團員素質(zhì)低的現(xiàn)狀對工作質(zhì)量有很大的制約。

（四）團組織后備力量薄弱

很多優(yōu)秀的青年人參與共青團工作的熱情不高，共青團缺乏凝聚力和向心力。青年人對共青團開展的主題活動主動性不夠，有時候一些好的主題活動沒法在日常工作中進行，這樣的做法會削弱團組織的影響，企業(yè)的共青團工作發(fā)展受到阻礙。

（五）共青團凝聚力不足

在現(xiàn)實條件下，很多青年員工對于參與共青團工作的積極性和主動性較差，缺少凝聚力，造成這些問題的因素有兩方面，第一，是企業(yè)的團組織體系不健全，或者存在一個共青團組織不健全，缺少相應(yīng)的規(guī)章制度，沒有專門的管理人才，就像散落的沙子；第二，是共青團工作存在形式主義，開展的專題會議不多，聲音不大，這些都造成了廣大的群眾認同程度偏低，年輕員工的參與程度偏低。

四、做好共青團工作服務(wù)企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展

（一）完善的工作運行機制以及合理定位共青團工作內(nèi)容

在對企業(yè)共青團工作的實踐中，共青團應(yīng)該進行不斷地創(chuàng)新，既要適應(yīng)社會發(fā)展需要，又要適應(yīng)企業(yè)的改革，要不斷地改進隊伍的活動主體；拓展團隊工作范圍，擴大團員工作覆蓋面，讓年輕一輩參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與管理中，為促進我國的社會和經(jīng)濟發(fā)展作出更大的努力。應(yīng)對基層團組織的職責(zé)越來越多地兼職化的現(xiàn)象，必須保持有效的協(xié)助、交流和溝通，建立完善的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)點制度和推動體系，把團組織的方針政策要求和主題活動的精神實質(zhì)貫徹到位，把團組織的工作進行落實，使團干部在一定的時間內(nèi)使精力得到有效利用，充分發(fā)揮好團員的作用，干脆利落。充分思考，抓住關(guān)鍵，設(shè)定奮斗的目標，達到了事半功倍的目的。

共青團是由黨的領(lǐng)導(dǎo)和青年群體組成的，隨著當(dāng)前的社會發(fā)展進程不斷前進，廣大青年逐漸成了社會和經(jīng)濟發(fā)展的骨干，成為許多企業(yè)的中堅力量。企業(yè)發(fā)展趨勢、社會經(jīng)濟發(fā)展需要共青團組織不斷地在企業(yè)內(nèi)部開展黨員干部思想政治工作，從而在正確的三觀指引下，不斷實現(xiàn)人生價值、為企業(yè)發(fā)展趨勢做出更大的貢獻。首先，要把服務(wù)作為團組織發(fā)展的基本思想，深入到每項工作，抓住服務(wù)青年團員這個出發(fā)點，認識和把握好青年團員的心態(tài)，了解青年團員的動態(tài)，是與青年團員保持密切關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。團組織要將自己的工作融入公司工作的全局，“以服務(wù)為本”為核心的思想貫徹落實，是積極推動增強服務(wù)工作的極好契合點，發(fā)揮團員在公司發(fā)展中新生力量和團員的先進性。同時，要強化對青年職工的思想政治教育和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。新時期，共青團根據(jù)新形勢改變教育內(nèi)容、方法，切實提升青年團員的素質(zhì)，圍繞企業(yè)文化，使青年團員主動參加企業(yè)文化建設(shè)的主體活動，把青年團員的思想素質(zhì)、科學(xué)文化水平、專業(yè)技能的熟練度放在重要的位置。

（二）加強思想政治教育，強化共青團工作的服務(wù)意識

搞好職工思想政治教育，不僅能使職工的心靈受到感染，而且能使人們的人際關(guān)系更加和諧。情感是關(guān)系中的潤滑劑，是加強團結(jié)的黏合劑，是轉(zhuǎn)化思想的催化劑。企業(yè)各級團組織要適應(yīng)新形勢，結(jié)合企業(yè)的實際情況，加強思想政治工作，使思想政治工作不斷更新，并且要正確指導(dǎo)和鼓勵年輕一輩積極參與企業(yè)發(fā)展的全局觀念，提高他們的工作水平。首先，要對年輕員工進行教育與學(xué)習(xí)。其次，要培養(yǎng)年輕員工的職業(yè)道德。例如機關(guān)黨員參加先進人物講座，深入開展“向勞動模范學(xué)習(xí)”等，樹立勞動最光榮的價值觀。

在增強責(zé)任感的同時，還要注意為廣大青年提供服務(wù)，這樣，團組織就能更廣泛地聯(lián)絡(luò)青年人、吸引青年人，最大限度地團結(jié)青年人、影響青年人。既要抓住年輕人的需要，同時要拓展其特定的服務(wù)內(nèi)容。青年學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、工作，是各級共青團組織的重要組成部分，同時根據(jù)年輕人的需求，不斷地擴大青年的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、生活、工作等方面的服務(wù)。

（三）工作思路的創(chuàng)新以及為青年人才提供優(yōu)秀發(fā)展平臺

正確的工作思想是搞好青年團員工作的先決條件。具有條理性，可將共青團工作整體的方向定位清楚，將共青團團組織工作中所有的力量進行統(tǒng)一，以實現(xiàn)其工作目標。所以，要根據(jù)各方面的具體情況，在每個階段，都要有自己的獨到見解；按照這個設(shè)想，共青團的各項工作的開展都可以按照這個設(shè)想進行。在加強責(zé)任感的情況下，堅持“三服務(wù)”工作思路，理解黨的要求，關(guān)心時代發(fā)展，了解青年需求，必須在服務(wù)大局和服務(wù)社會中實現(xiàn)服務(wù)青年的成長成才。

共青團員是黨的后備力量，在一切青年工作中發(fā)揮著舉足輕重的地位。在公司轉(zhuǎn)型的過程中，青年團員的觀念和素質(zhì)需求也在不斷地變化。以青年團員的身份，必須在社會事業(yè)的轉(zhuǎn)變中，按照政治教育的理念來指導(dǎo)共青團工作，努力地把握青年的思想和行為，凝聚青年、團結(jié)青年、服務(wù)青年。我們要認真思考，從實際出發(fā)，采取切實的舉措。比如，通過板報聯(lián)誼會、座談會等形式，大力進行政治思想政治教育；圍繞著黨中央的方針、政策、企業(yè)情況開展工作，強化職業(yè)操守，注重對科技產(chǎn)品的專業(yè)化技術(shù)教育和技術(shù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。在此基礎(chǔ)上，要加強對年輕職工的認識，加強對他們性格進行培育，對他們的愛好進行培育，比如各類足球賽.詩詞朗誦比賽、攝影比賽等，為他們提供展示才華和提高自我的機會，讓企業(yè)共青團工作能夠順利開展，并且能夠高效完成[3]。

（四）豐富企業(yè)共青團活動的思考以及加強隊伍建設(shè)

共青團的生命力與活動力在于組織的活動，但變化的是載體，不變的是主題。面對企業(yè)共青團組織的萎縮、活動影響力由于參與不夠而逐步消耗的傾向，企業(yè)共青團要密切聯(lián)系青年一代的思維模式、個人愛好、權(quán)益要求，通過組織靈活多樣、形式新穎、主題鮮明活動凝聚青年人，讓青年進行學(xué)習(xí)與教育，團結(jié)青年。這也是開展具有企業(yè)特色的企業(yè)主體活動。企業(yè)團組織要明確地把握好今年的重點任務(wù)，并且與安全生產(chǎn)工作緊密結(jié)合起來，切實做到對生產(chǎn)安全的保障，把共青團工作深入到年輕員工的思想最深處，并轉(zhuǎn)化為崗位行動。要確保在本崗位上做好本職工作之外，并通過參與主題教育，參與到企業(yè)的發(fā)展，同時發(fā)揮出帶頭作用，讓企業(yè)共青團工作得到發(fā)展。

當(dāng)前，公司團干部缺乏專業(yè)技能或素質(zhì)不高，作為一個單位，要結(jié)合實際，進一步強化共青團團隊建設(shè)力度，要建設(shè)一支政治過硬、能力扎實、業(yè)務(wù)過硬的團干部團隊，因此，必須強化對團干部政治理論教育，幫助企業(yè)團干部牢固樹立正確的政治觀、價值觀念，強化對團干部個人品德涵養(yǎng)，讓企業(yè)團干部積極做中華傳統(tǒng)美德的學(xué)習(xí)者、傳承和踐行者；要強化提高團干部業(yè)務(wù)能力，使其成為具有現(xiàn)代綜合素質(zhì)的優(yōu)秀青年。

（五）提高企業(yè)共青團凝聚力

要提高凝聚力必須要做到緊密圍繞黨建工作推動團隊擴大具體要求，要認真領(lǐng)會黨中央的有關(guān)指示，做好生產(chǎn)、安全、運行等工作，同時要向上級匯報工作，要堅持“黨有召喚，團有動作”，始終堅持團組織與團員同在一起。在日常工作中也要有積極的、活躍的主題，讓團員的業(yè)余生活變得更加豐富，同時也可以讓他們在工作中鍛煉自己，而且加強團員凝聚力，可以為今后的工作打下良好的基礎(chǔ)。團組織還可以從熱愛年輕人的工作中選拔一些有敬業(yè)精神的年輕人，來培養(yǎng)自己的團員隊伍，最終提升自己的整體素質(zhì)。

為團組織的健康發(fā)展開辟新的新形勢，與青年“零距離”地連接在一起。堅持以“把力量傾斜到產(chǎn)線，能力從產(chǎn)線鍛煉，作風(fēng)在產(chǎn)線轉(zhuǎn)變”為中心理念，把工作重點轉(zhuǎn)移到產(chǎn)線上，把產(chǎn)線的工作效果體現(xiàn)出來。開展以“產(chǎn)線年輕化”為主題的團日主題活動，提升基層團組織的吸引力，“筑牢基層橋頭堡”。高質(zhì)量的為青年提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。按照“堅定信念，關(guān)愛青年一代，提高工作水平，擁有優(yōu)良作風(fēng)”等要求，加強業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，通過四個工作協(xié)作區(qū)域的交流，制定了《共青團工作“最受歡迎的”案例匯編》。舉辦“品讀書香，致敬經(jīng)典”青年讀書分享會，正確引導(dǎo)年輕人多讀、溝通、交流經(jīng)驗。搞好“雙推雙促”，為黨政機關(guān)和為企業(yè)、事業(yè)單位提供優(yōu)秀的員工，促進黨員和團員的共同成長，促進青年成長。

綜上所述，新形勢下，如何強化共青團團組織的工作，對于公司的長期發(fā)展具有重要的作用。所以，共青團工作要著眼于現(xiàn)實，準確地掌握青年的思想和特點，切實解決發(fā)展中的問題。這樣，我們的青年團員工作才能不斷向前發(fā)展，為公司的發(fā)展和壯大提供一批優(yōu)秀的青年干部。