冷雪

“經(jīng)過近一年攻關(guān)，‘吸附材料性能提升’研制項目將于今年4月完成鑒定。項目完成后，按照預(yù)期研究目標，將在技術(shù)上突破并實現(xiàn)吸附材料防護譜系的拓展和對典型對象防護能力2倍以上的提升，形成我院擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心關(guān)鍵技術(shù)和新型吸附材料?！?月22日，吸附材料領(lǐng)域首席專家趙婷信心十足地表示。

2021年，由趙婷組建的創(chuàng)新團隊成為“吸附材料性能提升”研制項目的揭榜者。而“揭榜掛帥”制、重點科研項目“五師分設(shè)”等管理方式，正是中國兵器集團山西新華防化裝備研究院有限公司創(chuàng)新的項目管理方式，有效提升了科研項目研發(fā)效率。

近年來，防化裝備研究院將科技創(chuàng)新作為推動企業(yè)發(fā)展的核心動力，通過構(gòu)建新型科研體系、改進科研項目管理方式、優(yōu)化科技人才激勵政策，激活了科技創(chuàng)新“一池春水”。

據(jù)介紹，“揭榜掛帥”本著“開放、合作、嚴謹、高效”的原則，在科學(xué)制定項目榜單的基礎(chǔ)上，面向全院科研人員公開發(fā)布榜單內(nèi)容。在“揭榜掛帥”實施方案中，研究院賦予揭榜者項目團隊組建權(quán)、技術(shù)方案決策權(quán)、經(jīng)費使用權(quán)、團隊成員考核權(quán)和獎勵分配的權(quán)利，鼓勵科研人員突破現(xiàn)有體制機制束縛，放開手腳搞科研，較好地激發(fā)了科研人員創(chuàng)新活力。

在趙婷的帶領(lǐng)下，團隊成員創(chuàng)新思路方法，提出了提升吸附材料性能的有效途徑。她表示，“通過承擔‘揭榜掛帥’項目，團隊的專業(yè)技術(shù)和基礎(chǔ)理論以及團隊協(xié)作能力都得到了很大提升，我們會以此為基礎(chǔ)，不斷開拓創(chuàng)新，相信我們會在吸附材料領(lǐng)域取得更好的成績?！?/p>

2021年11月3日，中國兵器集團山西新華防化裝備研究院有限公司參研的《工業(yè)煙氣多污染物協(xié)同深度治理技術(shù)及應(yīng)用》項目榮獲國家科技進步一等獎。這項榮譽的取得同樣是防化裝備研究院深化科技體制機制改革取得的豐碩成果。

基于“十四五”發(fā)展和建設(shè)國內(nèi)一流的防化裝備科技創(chuàng)新型企業(yè)的戰(zhàn)略目標，在企業(yè)內(nèi)部，防化裝備研究院以國家級企業(yè)技術(shù)中心為核心架構(gòu)，按照產(chǎn)業(yè)板塊有效整合了研究所與生產(chǎn)單位，形成了“八所一中心”的科研組織體系，進一步改進了組織與資源的配置關(guān)系，加強了科研、工藝、生產(chǎn)制造和市場的契合度，為促進科研成果轉(zhuǎn)化提供了有力組織保障。在外部，防化裝備研究院申報了山西省國防先進技術(shù)創(chuàng)新中心，充分發(fā)揮在防化裝備研發(fā)領(lǐng)域的行業(yè)領(lǐng)軍地位、技術(shù)力量、裝備水平和生產(chǎn)能力的優(yōu)勢，與山西省人防辦簽訂了政企產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略合作協(xié)議，申報了人防防化技術(shù)創(chuàng)新中心，積極打造先進的防化裝備科技創(chuàng)新平臺。

人才是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素。為了培育一支高素質(zhì)的科技人才隊伍，落實人才強企戰(zhàn)略，防化裝備研究院制定并實施了一系列人才激勵政策，激活了科研人員創(chuàng)新活力。通過制修訂薪酬、管理、引進等9項人力資源管理制度，再次明確薪酬向科研一線人員傾斜，企業(yè)首席專家、領(lǐng)域帶頭人對標中層正（副）職平均收入，最高可達到中層正（副）職薪酬收入的110%;集聚核心骨干人才，人才庫人才由上屆111人精減壓縮至48人，人才的認同度大大提高，對人才的責(zé)權(quán)利更加明確;針對不同層次人才，制定了“一人一策”培養(yǎng)方案和提升計劃，為防化事業(yè)發(fā)展提供了人才保障。

創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。防化裝備研究院將持續(xù)深化科技體制機制改革，不斷激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力，為防化與環(huán)保事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入源源不竭的動力。