王志萍

選樹勞動模范、發(fā)揮勞模示范引領作用，是國企思想政治工作的重要方式和特色做法，也是助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要。如何構(gòu)建好從勞模的培養(yǎng)選樹到放大效應、發(fā)揮作用的系列矩陣，筆者進行了些粗淺地探討。

精心構(gòu)筑勞模培養(yǎng)平臺

搭臺子，優(yōu)化勞模成長環(huán)境。采取機關部門聯(lián)合的方式，開展多種形式的群眾性經(jīng)濟技術活動，力求項項有評比、有表彰。積極開展崗位技能大賽、創(chuàng)新成果展示、先進操作法和管理法命名、導師帶徒等活動，為廣大干部職工實現(xiàn)自我價值提供廣闊舞臺，為先進典型脫穎而出創(chuàng)造條件，為勞模產(chǎn)生營造豐厚土壤。

選苗子，完善勞模成長機制。企業(yè)黨政工要高度重視勞模工作，形成黨委統(tǒng)一領導、工會組織實施、職工積極參與的工作格局。在勞模的選樹過程中，企業(yè)要按照品德高尚、事跡先進、貢獻突出、群眾公認等原則，積極在立功競賽、技術攻關、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動中發(fā)現(xiàn)苗子、培養(yǎng)先進、選樹勞模，逐步完善勞模評選推薦機制。

講法子，規(guī)范勞模選樹程序。要堅持自下而上逐級評選方式和公開民主、科學系統(tǒng)的評選程序。首先由基層單位對照標準民主推薦，經(jīng)單位職代會討論通過后申報；申報人選經(jīng)企業(yè)相關部門審核、企業(yè)黨委會確認后，反饋到二級單位。二級單位組織勞模申報人員宣講先進事跡，再由參加會議的機關和基層負責人、職工代表等民主確定出勞模候選人，進行公示，充分聽取職工意見后，上報企業(yè)工會，最后經(jīng)企業(yè)黨委會審議確定并予公示。

不斷放大勞模輻射效應

大力宣傳，擴大勞模影響力。要積極探索勞模宣傳的新載體，通過召開勞模座談會、開展勞模事跡巡回宣講、編發(fā)企業(yè)群英譜等方式，不斷增強勞模事跡宣傳效果；要充分利用企業(yè)門戶網(wǎng)站、電視、報刊，積極構(gòu)筑宣傳勞模的立體網(wǎng)絡，擴大勞模宣傳的覆蓋面，營造尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的濃厚氛圍。

關懷激勵，提升勞模吸引力。要堅持以人為本，牢固樹立為勞模服務的理念。要建立勞模動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫，及時掌握勞模工作、學習、生活情況；要修訂完善勞模管理辦法，通過選送勞模參加勞模學歷提高班、組織勞模外出療養(yǎng)考察等一系列舉措，體現(xiàn)企業(yè)對勞模的真情關懷；要有效維護勞模的合法權(quán)益，切實解決勞模工作生活中的實際困難，為勞模成長創(chuàng)造有利條件。

務實求效，彰顯勞模引領力。要充分發(fā)揮勞模引領作用，組織勞模聚焦生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、重點、痛點問題，深入開展技能創(chuàng)新立項攻關、技能技術聯(lián)合攻關，加快攻克破解一批制約企業(yè)發(fā)展的“卡脖子”難題。同時，加大對技能創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應用的獎勵力度，激勵廣大勞模帶動一線技能人才積極投身創(chuàng)新實踐。

著力強化勞模作用發(fā)揮

發(fā)揮勞模傳幫帶作用。深入開展勞模導師帶徒活動，每名勞模每年至少帶1～3名青年徒弟，并將帶徒情況作為勞模年終評議的一項重要內(nèi)容，切實增強勞模的責任意識。同時可通過開辦勞模課堂、設立勞模工作室，最大化地發(fā)揮勞模的傳幫帶作用。

發(fā)揮勞模監(jiān)督管理作用。在企業(yè)民主管理工作領導機構(gòu)中，吸納一定比例的勞動模范，為勞模下發(fā)“監(jiān)督管理員”聘書，邀請勞模參與企業(yè)重大事項的商議決策，同時選聘勞模參與物資招投標采購、大型工程項目竣工驗收等工作的現(xiàn)場監(jiān)督工作，充分發(fā)揮勞模的監(jiān)督管理作用。

完善勞模作用發(fā)揮監(jiān)督考評機制。建立勞模監(jiān)督評價管理制度，采取日常監(jiān)督和年度評議相結(jié)合的方式，由專業(yè)部門和職工群眾對勞模的工作情況進行監(jiān)督考評，更好地約束勞模行為、激勵勞模“百尺竿頭，更進一步”。

（責任編輯：常 成）