年初以來，新一屆遼寧省委深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要指示精神，緊緊圍繞開創(chuàng)遼寧全面振興全方位振興新局面的現(xiàn)實需要，結(jié)合換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，集中選拔68名45歲左右優(yōu)秀年輕干部充實到省直單位、省管企業(yè)和高校領(lǐng)導(dǎo)崗位，有效優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，推動形成青藍(lán)相繼、薪火相傳的生動局面。

堅持實績導(dǎo)向，突出擔(dān)當(dāng)作為。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅持以干成事論英雄、以解決實際問題論能力、以高質(zhì)量發(fā)展項目和高水平創(chuàng)新成果論業(yè)績，注重在推進(jìn)數(shù)字遼寧智造強(qiáng)省建設(shè)、防范化解金融等領(lǐng)域風(fēng)險、做好結(jié)構(gòu)調(diào)整“三篇大文章”、“一圈一帶兩區(qū)”建設(shè)、疫情防控、掃黑除惡等急難險重任務(wù)中，選拔堅定捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護(hù)”、對黨忠誠、擔(dān)當(dāng)作為、敢于斗爭、經(jīng)受考驗、表現(xiàn)突出的干部。這批年輕干部中，有縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷的10名，企事業(yè)單位改革創(chuàng)新一線的14名，關(guān)鍵吃勁崗位扛硬活的12名，經(jīng)濟(jì)金融部門擔(dān)重任的11名，教學(xué)科研領(lǐng)域?qū)I(yè)帶頭人8名。

堅持廣開渠道，突出嚴(yán)格把關(guān)。發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，按照新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，廣泛開展調(diào)研推薦。省委組織部先后聽取21位省級領(lǐng)導(dǎo)意見，深入省直單位與644名班子成員“背對背”談話，請其負(fù)責(zé)任地署名提出推薦意見和理由。嚴(yán)格開展“四必”審核，共調(diào)閱200余卷干部人事檔案，把準(zhǔn)“三齡兩歷一身份”，查看年度考核結(jié)果和黨紀(jì)政務(wù)處分等情況，防止“帶病提拔”，摸清人選情況，真正把綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來。

堅持精準(zhǔn)匹配，突出人崗相適。注重事業(yè)為上、以事?lián)袢?，圍繞政治標(biāo)準(zhǔn)、道德品行、專業(yè)素養(yǎng)、斗爭精神等方面，對每名人選精準(zhǔn)“畫像”。按照所學(xué)專業(yè)相近、工作經(jīng)歷相關(guān)、性格氣質(zhì)相容的原則，以1∶3的比例提出初步建議人選。充分考慮領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要和實際情況，經(jīng)過多輪逐人逐崗“過篩子”，最終確定68名人選充實到59家省直單位、省管企業(yè)和高校領(lǐng)導(dǎo)班子。這批年輕干部平均年齡43歲，“80后”11名，最小的38歲，具有碩士學(xué)位的37名、博士學(xué)位的21名。

堅持嚴(yán)格教育，突出跟蹤培養(yǎng)。春節(jié)過后第一天，省委召開年輕干部集體談話會，省委主要領(lǐng)導(dǎo)同志親自講授“赴任第一課”，與新提拔任職的年輕干部一起重溫習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部的重要論述，激勵年輕干部牢記使命、不負(fù)重托，扣緊廉潔從政“第一?？圩印薄Ｔ谙虏焦ぷ髦?，省委將對這些年輕干部持續(xù)關(guān)注，到崗半年后，對適崗情況進(jìn)行一次集中了解，任職滿一年后，全面深入細(xì)致地開展試用期滿考核。同時，對集中調(diào)研推薦中發(fā)現(xiàn)的本批次沒有提拔使用的年輕干部，擇優(yōu)納入優(yōu)秀年輕干部庫戰(zhàn)略儲備、跟蹤培養(yǎng)。

（遼寧省委組織部供稿）