袁巍然

人才興則城鄉(xiāng)興，人才強(qiáng)則國家強(qiáng)。習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上發(fā)表重要講話時(shí)強(qiáng)調(diào)，要深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)提供人才支撐、打好人才基礎(chǔ)。

人才是社會(huì)發(fā)展和競爭的第一要素。尤其在新時(shí)代，我國發(fā)展的基本動(dòng)力已轉(zhuǎn)向人才及創(chuàng)新。因此，各地都在進(jìn)行招才引智的爭奪，而且出臺(tái)了一系列人才政策，體現(xiàn)出千方百計(jì)集聚人才的鮮明導(dǎo)向。

引才固然很重要，留才更為關(guān)鍵。不解決好這個(gè)問題，不僅會(huì)導(dǎo)致人才再度流失，更會(huì)出現(xiàn)引才更難的局面。很多地方政府為了引才留才，在物質(zhì)激勵(lì)特別是在提高福利待遇上下了大本錢。事實(shí)上，人才雖然需要一定的物質(zhì)激勵(lì)，但更需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)與創(chuàng)新的環(huán)境，更需要實(shí)現(xiàn)理想與抱負(fù)的平臺(tái)。因此，為人才施展本領(lǐng)搭建好舞臺(tái)，讓人才為追求夢想而“天高任鳥飛”，真正讓人才感受到“英雄有用武之地”至關(guān)重要。

想留住人才就要加強(qiáng)人才激勵(lì)，打通科技成果轉(zhuǎn)化通道，完善保障和激勵(lì)創(chuàng)新的分配制度。探索年薪制、股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)措施，提高人才成果轉(zhuǎn)化效益分享比例。只有讓干事創(chuàng)業(yè)者名利雙收，才能最大限度調(diào)動(dòng)人才的積極性和創(chuàng)造力，激發(fā)他們最大限度發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。

從用好人才到留住人才，從長遠(yuǎn)看，更體現(xiàn)在一個(gè)城市、一個(gè)地區(qū)的人文生態(tài)。說具體些就是要為人才解決好“住、醫(yī)、學(xué)”等現(xiàn)實(shí)問題，多關(guān)心關(guān)愛、解決后顧之憂，構(gòu)建近悅遠(yuǎn)來的人文生態(tài)，助人才安居扎根、積極作為。同時(shí)，要進(jìn)一步拓展人才評(píng)選和表彰范圍。加大人才宣傳力度，提高人才榮譽(yù)感，讓“人才強(qiáng)國”成為廣泛的社會(huì)共識(shí)，讓學(xué)英才爭做人才成為時(shí)代風(fēng)尚，在全社會(huì)形成尊重人才、崇尚人才的濃厚氛圍。

在加大人才招引的同時(shí)，必須清醒認(rèn)識(shí)到人才引進(jìn)絕非“一招了之”，而是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，只有讓人才留得住干得好，才能為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供源源不竭的動(dòng)力。要不斷強(qiáng)化引才、用才和留才的全鏈條機(jī)制，給人才更多的關(guān)愛、敬重和發(fā)展空間。以更多更實(shí)求賢若渴、視才如寶的舉措，釋放出更多更大重才、敬才、愛才的誠意，讓愛才用才大行其道、成才敬才蔚然成風(fēng)，就一定能激活全社會(huì)人才的“一池春水”。

（作者單位：徐州市人力資源和社會(huì)保障局）

責(zé)任編輯：朱瑾