左曉艷

“真是太吸引人了，公司內(nèi)部礦井副礦長(zhǎng)、副總師職位實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘，競(jìng)聘錄用后推行任期制、契約化管理考核……”近日，當(dāng)貴州豫能投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱“貴州豫能”）兩個(gè)公開(kāi)競(jìng)聘的通知下發(fā)后，引起了職工們的熱議。

“一流的企業(yè)需要一流的人才，一流的人才需要廣闊的施展空間。這兩年公司能取得較好的發(fā)展，得益于公司重視人才培養(yǎng)，我們以‘種樹之道培育人才，厚植沃土、尊重人才、放手成長(zhǎng)，人才隊(duì)伍活力競(jìng)相迸發(fā)，依靠高質(zhì)量人才隊(duì)伍助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”貴州豫能黨委書記、董事長(zhǎng)張清鵬說(shuō)。

厚植沃土 讓干事創(chuàng)業(yè)的人才信心十足

“是貴州豫能培養(yǎng)了我，我當(dāng)然要扎根企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)?！边@是貴州豫能黔西分公司總工程師王宗明的心聲。

52歲的王宗明是國(guó)家級(jí)安全技術(shù)專家組成員、河南能源安全技術(shù)尖端人才、貴州豫能科技先鋒。1993年，從學(xué)校畢業(yè)的王宗明選擇了河南能源的煤礦行業(yè)。2005年10月，他從河南來(lái)到貴州，扎根煤礦鉆研技術(shù)，這也成為他一生奮斗的事業(yè)。

如今，王宗明已經(jīng)在煤礦行業(yè)干了近30年，從一名技術(shù)員成長(zhǎng)為企業(yè)安全技術(shù)尖端人才，累計(jì)完成創(chuàng)新成果150項(xiàng)、發(fā)表論文15篇、授權(quán)專利3項(xiàng)（發(fā)明專利1項(xiàng)）。先后獲得河南能源“創(chuàng)新先進(jìn)工作者”、永貴能源“科技創(chuàng)新先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)，以及貴州豫能新時(shí)代科技先鋒、先進(jìn)工作者、轎子山煤礦勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。

“企業(yè)給了我成長(zhǎng)的土壤?！痹谕踝诿骺磥?lái)，榮譽(yù)的獲得，除了個(gè)人的努力，更得益于企業(yè)良好的人才環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)氛圍。因此，他常常以自身經(jīng)歷，啟發(fā)、鼓勵(lì)青年職工深入一線搞鉆研，在礦井瓦斯抽采、打鉆、采掘、智能化等方面的科技創(chuàng)新成果，就像雨后春筍般遍地開(kāi)花。

開(kāi)辟路徑 讓大學(xué)生人才有“為”更有“位”

“2022年是我到貴州豫能新田煤礦的第4個(gè)年頭，在礦上，我既收獲了事業(yè)，又收獲了愛(ài)情?，F(xiàn)在我的生活就像盛開(kāi)的花兒一樣幸福?！?24歲的曾茂秋介紹，2018年，大學(xué)畢業(yè)的他從校園來(lái)到新田煤礦，正式開(kāi)啟煤炭人的職業(yè)生涯。經(jīng)過(guò)4年的磨練，曾茂秋成長(zhǎng)為新田煤礦智能化綜采班副班長(zhǎng)，成為智能化人才培養(yǎng)的后備干部。

另一名年輕人聶振威，自2019年從學(xué)校畢業(yè)到貴州豫能安順煤礦工作，3年時(shí)間，他從一名掘進(jìn)區(qū)隊(duì)技術(shù)員成長(zhǎng)為區(qū)隊(duì)班組長(zhǎng)、再跨專業(yè)提升成為該公司駐礦銷售部負(fù)責(zé)人，這完全得益于貴州豫能企業(yè)管理、技術(shù)、技能“三通道”互通的人才培養(yǎng)機(jī)制。

“在大學(xué)生培養(yǎng)方面，我們尊重人才天性，暢通人才管理、技術(shù)、技能‘三通道成長(zhǎng)成才渠道，實(shí)施大學(xué)生快速成長(zhǎng)三年規(guī)劃、不定專業(yè)不定崗位的區(qū)隊(duì)部室輪崗實(shí)習(xí)、成立大學(xué)生班組、選聘大學(xué)生班組長(zhǎng)等一系列的創(chuàng)新機(jī)制，讓有才有為的大學(xué)生人才更有位，青年職工的心氣高了，企業(yè)的風(fēng)貌也變了?！?貴州豫能人力資源部部長(zhǎng)陳學(xué)申說(shuō)。

擺好擂臺(tái) 讓區(qū)隊(duì)技能人才脫穎而出

“一等獎(jiǎng)共計(jì)5名，采煤專業(yè)趙瓊祥、開(kāi)拓掘進(jìn)專業(yè)胡建武、防突（含抽采）專業(yè)渠彥杰、通風(fēng)專業(yè)魏亞飛、機(jī)電運(yùn)輸專業(yè)王振清，分別獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元……”貴州豫能每年組織一次基層區(qū)隊(duì)長(zhǎng)“大練兵、大比武、大提升”活動(dòng)，拿出20多萬(wàn)元人民幣作為獎(jiǎng)勵(lì)，并將此作為職工上崗、轉(zhuǎn)崗、職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘和工資獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

“擂臺(tái)擺得好，職工熱情高。2022年區(qū)隊(duì)長(zhǎng)大比武很激烈，主要包括筆試和實(shí)操，雖然備戰(zhàn)的日子很辛苦，既要下井又要學(xué)習(xí)，但當(dāng)我在大比武中取得專業(yè)第一的好成績(jī)時(shí)，更有成就感，工作信心也大大提高?！辟F州豫能糯東煤礦采煤專業(yè)的趙瓊祥說(shuō)。

近幾年，貴州豫能不斷創(chuàng)新區(qū)隊(duì)技能人才培養(yǎng)機(jī)制，積極搭建技能展示平臺(tái)，開(kāi)展區(qū)隊(duì)長(zhǎng)大練兵大比武大提升、管理人員三年素質(zhì)提升、評(píng)選高級(jí)技師和技術(shù)能手等活動(dòng)，作為人才施展的“練兵場(chǎng)”，人才選拔的“賽馬場(chǎng)”，從而激發(fā)了區(qū)隊(duì)干部職工主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為，“不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的昂揚(yáng)斗志！

空崗競(jìng)聘 讓企業(yè)發(fā)展“活”起來(lái)

貴州豫能積極推進(jìn)人才發(fā)展機(jī)制改革創(chuàng)新，大膽突破選人用人機(jī)制，堅(jiān)持“能上能下”“優(yōu)勝劣汰”的用人原則，內(nèi)部礦井副礦長(zhǎng)，副總工程師，部室正、副總經(jīng)理，部門正、副經(jīng)理等崗位實(shí)行全員競(jìng)聘上崗，兩級(jí)班子71名經(jīng)理層成員實(shí)現(xiàn)契約化任期制管理，通過(guò)內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘，貴州豫能機(jī)關(guān)和基層單位選拔86名各級(jí)管理干部，走上了新的崗位，打破了過(guò)去唯資歷、唯學(xué)歷、論資排輩選人用人的弊端。

同時(shí)，貴州豫能為讓優(yōu)秀的人才有崗位、有舞臺(tái)，激發(fā)企業(yè)活力，創(chuàng)新推出機(jī)關(guān)與基層雙向掛職鍛煉、評(píng)聘尖端人才、成立關(guān)鍵核心人才庫(kù)，指導(dǎo)10家基層單位編制《組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案》，開(kāi)展中層干部?jī)?nèi)部競(jìng)聘、系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘，通過(guò)以崗擇人、競(jìng)爭(zhēng)上崗，使一批優(yōu)秀的管理人才脫穎而出，為想干事、能干事、干成事的員工提供了施展才華、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的舞臺(tái)。目前，已選派66名機(jī)關(guān)干部到基層掛職鍛煉。

“栽下梧桐樹，育出金鳳凰。我們?cè)谌瞬胚x拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、保障等方面不斷完善體系化、鏈條式設(shè)計(jì)，全方位鼓勵(lì)培養(yǎng)人才發(fā)展，著力推進(jìn)人才扎根企業(yè)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造活力引擎?！睆埱妁i表示。