●日前，一則銀行招聘信息引發(fā)了熱議。某地農(nóng)村商業(yè)銀行明確要求，入圍者需在該行存入不低于1000萬元存款。細看公示，在入圍的5個人當中，3個人的筆試成績低于60分，其余兩個人則剛過60分，但面試后，這5個人的成績均在70分上下。

“入職銀行需先拉到存款”折射出什么——這是一場效率與公平、資源與專業(yè)、市場化與合規(guī)性的博弈。一方面，作為市場化機構(gòu)，商業(yè)銀行向來十分重視存款營銷，隨著市場競爭日益激烈，“拉存款”更成了部分銀行考核的硬杠杠;此外，商業(yè)銀行不同于其他市場化機構(gòu)，它是特許經(jīng)營的、事關(guān)經(jīng)濟社會公共利益的機構(gòu)，必須保持穩(wěn)健、合規(guī)經(jīng)營，必須保障存款安全。

警惕非專業(yè)人士“亂作為”——基于以上現(xiàn)實，一些非專業(yè)的、所謂的“資源型人才”便有空子可鉆，不少還得到了重用。但其弊端也十分突出：一是擠占了專業(yè)人才的發(fā)展空間;二是極易導致非專業(yè)人士亂作為，做業(yè)務(wù)以“利益最大化”為唯一標準，背離經(jīng)濟金融規(guī)律，甚至鉆監(jiān)管漏洞、隱匿不合法不合規(guī)的利益輸送問題。

保證專業(yè)人士“真履職”——關(guān)鍵在于健全銀行的公司治理機制，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，確保人才錄取、業(yè)務(wù)發(fā)展、風險控制等環(huán)節(jié)合法合規(guī)。 ?（摘自《經(jīng)濟日報》5.12）