摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的蒸蒸日上，大數(shù)據(jù)信息時(shí)代的到來(lái)給財(cái)會(huì)行業(yè)帶來(lái)一股強(qiáng)大的沖擊力，對(duì)財(cái)會(huì)人員的能力也帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)，其帶來(lái)的龐大信息量提高了該行業(yè)財(cái)會(huì)人員對(duì)信息處理的要求，這也意味著財(cái)會(huì)職能即將發(fā)生重大改變。本文章主要基于大數(shù)據(jù)背景，分析出面對(duì)此種現(xiàn)狀財(cái)會(huì)人員提升自身能力的必要性和轉(zhuǎn)變財(cái)會(huì)職能的目標(biāo)，并為財(cái)會(huì)人員的轉(zhuǎn)型升級(jí)提出創(chuàng)新性、適用性的對(duì)策建議。從而培育順應(yīng)信息化時(shí)代發(fā)展、具有高質(zhì)量、高技術(shù)、高創(chuàng)新思維的職業(yè)綜合性人才。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);財(cái)會(huì)人員;能力;轉(zhuǎn)型升級(jí);綜合性人才

一、背景及國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀

大數(shù)據(jù)被稱為巨量資料，是指所涉及的資料量規(guī)模巨大到無(wú)法透過(guò)主流軟件工具，在合理時(shí)間內(nèi)達(dá)到擷取、管理、處理、并整理成為幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策更積極目的的資訊。其源于生活各個(gè)方面，同時(shí)也反饋到社會(huì)的各個(gè)層次。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，大數(shù)據(jù)信息時(shí)代的到來(lái)對(duì)各行各業(yè)都帶來(lái)巨大的影響，給財(cái)會(huì)人員也帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，其帶來(lái)的龐大的信息量大大提高了會(huì)計(jì)人員對(duì)信息處理能力的要求，這就需要會(huì)計(jì)人員能夠正確判斷辨別有用的信息，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息披露的精準(zhǔn)簡(jiǎn)潔。因此，原來(lái)以核算為主要職能的會(huì)計(jì)人員不得不向管理方向發(fā)展與創(chuàng)新，例如國(guó)內(nèi)針對(duì)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的學(xué)者郭靖2019年在《會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新與發(fā)展》一文中提到了在新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)下財(cái)會(huì)人員轉(zhuǎn)型升級(jí)與工作創(chuàng)新;而湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)商學(xué)院的葉青青、劉文麗也在《大數(shù)據(jù)背景下財(cái)會(huì)人員轉(zhuǎn)型問(wèn)題研究》一文中談到當(dāng)下財(cái)會(huì)人員轉(zhuǎn)型升級(jí)與提高自身專業(yè)能力的必要性。

目前國(guó)內(nèi)企業(yè)內(nèi)大部分財(cái)會(huì)人員都不具備管理者的前瞻性、分析處理能力和管理學(xué)相關(guān)知識(shí)，管理會(huì)計(jì)方面高端人才尚且十分的匱乏，基層人員對(duì)初始信息數(shù)據(jù)的把控更難以滿足新時(shí)代背景下的行業(yè)需求。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與大數(shù)據(jù)時(shí)代不匹配，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)整體發(fā)展斷層，無(wú)法完成預(yù)期目標(biāo)。大數(shù)據(jù)日益深入，自動(dòng)化技術(shù)代替了日常的賬務(wù)處理和報(bào)告工作的部分內(nèi)容，企業(yè)迫切需要能夠發(fā)現(xiàn)對(duì)組織發(fā)展具有真正價(jià)值的數(shù)據(jù)集的財(cái)計(jì)分析人員。加上國(guó)內(nèi)外技術(shù)仍存在技術(shù)上的差異，例如日本的會(huì)計(jì)信息化在引進(jìn)歐美ERP軟件的基礎(chǔ)上，形成了自己的風(fēng)格，其主要特點(diǎn)是由于企業(yè)生產(chǎn)高度自動(dòng)化而形成的計(jì)算機(jī)集成制造環(huán)境，從生產(chǎn)線上的數(shù)據(jù)自動(dòng)采集，到中間的業(yè)務(wù)處理，再到管理層面的ERP系統(tǒng)，各環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)了高度數(shù)據(jù)集成與共享，構(gòu)成了完備的CIMS系統(tǒng)，公司自已開(kāi)發(fā)本公司的ERP軟件，使會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)采集、實(shí)時(shí)處理，大大提高了會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的運(yùn)行效率。

而國(guó)內(nèi)大部分財(cái)會(huì)人員在技術(shù)創(chuàng)新能力、思想觀念以及大數(shù)據(jù)信息處理方面仍較為薄弱。例如中國(guó)海洋大學(xué)游櫻在《我國(guó)財(cái)會(huì)人員資本價(jià)值提升指標(biāo)體系研究》一文中就提及到我國(guó)目前財(cái)會(huì)人員的現(xiàn)狀在于財(cái)會(huì)人員資本價(jià)值偏低，低端人才過(guò)剩、高端人才匱乏、難以滿足市場(chǎng)需求。因此，研究我國(guó)處于大數(shù)據(jù)環(huán)境下財(cái)會(huì)人員能力問(wèn)題的提升非常必要。本文基于大數(shù)據(jù)環(huán)境下，從財(cái)會(huì)人員、教育機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理三個(gè)維度為促推財(cái)會(huì)人員與信息時(shí)代相適應(yīng)提出建議。

二、大數(shù)據(jù)環(huán)境下財(cái)會(huì)人員能力提高與轉(zhuǎn)型升級(jí)的必要性

其一，企業(yè)發(fā)展的客觀需要。財(cái)會(huì)人員能力的提升不僅促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效，降本增收方面起到關(guān)鍵作用，還能幫助企業(yè)優(yōu)化資源的合理配置提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。其二，人工智能帶來(lái)的就業(yè)壓力。管理會(huì)計(jì)的強(qiáng)大處理信息的職能更符合大數(shù)據(jù)發(fā)展的需要。其三， 國(guó)內(nèi)外信息處理技術(shù)的壓力需要。受經(jīng)濟(jì)全球化與一帶一路的影響，錯(cuò)綜復(fù)雜的世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)財(cái)會(huì)人員能力要求的提高，使得財(cái)會(huì)人員不得不提高自己的能力。

三、促進(jìn)財(cái)會(huì)人員提升自身能力及轉(zhuǎn)型升級(jí)的對(duì)策建議

（一）轉(zhuǎn)變財(cái)會(huì)人員傳統(tǒng)觀念提高專業(yè)素質(zhì)

很多財(cái)會(huì)人員與企業(yè)受到傳統(tǒng)管理觀念的影響，很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)核算與監(jiān)督仍被看做是會(huì)計(jì)的基本職能，而當(dāng)下會(huì)計(jì)的核算監(jiān)督職能將逐步向價(jià)值提升職能轉(zhuǎn)變，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)用人要求促使財(cái)會(huì)人員改變傳統(tǒng)觀念，提高專業(yè)素質(zhì)，更好的為企業(yè)與社會(huì)服務(wù)，做好自己的本職工作，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

（二）企業(yè)應(yīng)注重財(cái)會(huì)人員創(chuàng)新能力與實(shí)踐能力的培養(yǎng)

未來(lái)會(huì)計(jì)教育工作要培養(yǎng)的人才一定要具備相當(dāng)?shù)膶?shí)踐能力，做到能夠?yàn)閲?guó)際會(huì)計(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)中國(guó)智慧和中國(guó)方案。目前，通過(guò)我國(guó)管理會(huì)計(jì)對(duì)西方管理會(huì)計(jì)理論與方法的引進(jìn)、消化和吸收工作，現(xiàn)已基本可與國(guó)際上管理會(huì)計(jì)的最新理論與方法保持同步。但是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及創(chuàng)新能力人才的培養(yǎng)依舊較為困難與薄弱。因此企業(yè)要注意人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員能力的要求，更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)行業(yè)的創(chuàng)新能力。

（三）更新高校教育、加強(qiáng)企業(yè)對(duì)相關(guān)人才的培訓(xùn)力度

財(cái)會(huì)人員的教育來(lái)自于高校，要想做好財(cái)會(huì)人員能力提高與職能的轉(zhuǎn)型升級(jí)，最重要的途徑就是更新高校教育，促進(jìn)高校教育的改革，如今絕大多數(shù)高校對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行的教育僅僅局限于信息化的理論教育，在實(shí)際動(dòng)手能力上有所欠缺，學(xué)生對(duì)于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理模式以及當(dāng)下會(huì)計(jì)電算化的流程一片空白，若高校僅僅注重對(duì)理論知識(shí)的傳輸而忽視對(duì)學(xué)生業(yè)務(wù)處理能力的培養(yǎng)，會(huì)使得理論與實(shí)際相分離。因此高校應(yīng)更重視對(duì)學(xué)生課程業(yè)務(wù)操作的教育，加強(qiáng)學(xué)生在財(cái)務(wù)分析、實(shí)驗(yàn)操作流程、財(cái)務(wù)管理等方面的學(xué)習(xí)。除此之外，加強(qiáng)學(xué)生對(duì)管理會(huì)計(jì)學(xué)科課程的學(xué)習(xí)，多運(yùn)用生動(dòng)形象的企業(yè)案例分析讓學(xué)生具有強(qiáng)大的動(dòng)手能力以及處理業(yè)務(wù)的能力。

與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)定期或不定期的對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核與相應(yīng)的晉升機(jī)制，激勵(lì)財(cái)會(huì)人員不斷提升自身能力。大數(shù)據(jù)環(huán)境下，數(shù)據(jù)管理成為企業(yè)間的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)應(yīng)提高自身的信息化管理水平，培養(yǎng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才。國(guó)家根據(jù)當(dāng)下形式應(yīng)提供可供財(cái)會(huì)人員職能轉(zhuǎn)型升級(jí)的相關(guān)制度與規(guī)定，增加企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員能力提升與職能轉(zhuǎn)變的有效途徑。

（四）財(cái)會(huì)人員應(yīng)掌握會(huì)計(jì)電算化軟件與IT信息技術(shù)

大數(shù)據(jù)環(huán)境下財(cái)會(huì)人員還應(yīng)掌握相應(yīng)的大數(shù)據(jù)技術(shù)，財(cái)務(wù)人員僅僅掌握企業(yè)內(nèi)部信息化數(shù)據(jù)，運(yùn)用傳統(tǒng)會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行信息處理，將會(huì)大大增加其工作量，要想運(yùn)用大數(shù)據(jù)信息技術(shù)對(duì)企業(yè)信息化數(shù)據(jù)進(jìn)行有效搜集、篩選、儲(chǔ)存、計(jì)算等內(nèi)容，就應(yīng)該要掌握相應(yīng)的大數(shù)據(jù)技術(shù)，充分了解與重視會(huì)計(jì)電算化，加強(qiáng)對(duì)IT技術(shù)的學(xué)習(xí)，不僅僅局限于Word、Excel、SPASS等簡(jiǎn)單操作，還應(yīng)掌握與之相關(guān)的專業(yè)性IT技術(shù)與會(huì)計(jì)電算化軟件，如用友、金蝶、速達(dá)、瑞和等，只有掌握相應(yīng)的財(cái)會(huì)領(lǐng)域的理論且將其運(yùn)用于實(shí)踐，才可能在該領(lǐng)域走的更遠(yuǎn)。

四、小結(jié)

總的來(lái)說(shuō)，大數(shù)據(jù)環(huán)境縱然給財(cái)會(huì)行業(yè)帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)，同時(shí)也為其帶來(lái)更大機(jī)遇，財(cái)會(huì)人員要努力提升自身專業(yè)素養(yǎng)，學(xué)習(xí)更多的實(shí)務(wù)操作，提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析的能力，學(xué)習(xí)更多會(huì)計(jì)電算化軟件與IT技術(shù)，從而成為順應(yīng)信息化時(shí)代發(fā)展、具有高質(zhì)量、高技術(shù)、高創(chuàng)新思維的財(cái)會(huì)職業(yè)綜合性管理人才。

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作者簡(jiǎn)介：

李止若（2000-），女，漢族，貴州六盤(pán)水人，江蘇大學(xué)京江學(xué)院本科在讀，會(huì)計(jì)學(xué)方向。

基金項(xiàng)目：

江蘇大學(xué)第20批大學(xué)生科研課題立項(xiàng)資助項(xiàng)目，項(xiàng)目編號(hào)：J20CC0154。