劉興

摘 要：人事管理可合理調(diào)動與運用人力資源，涵蓋干部職工培訓、考核多個方面，系統(tǒng)性較強，人事管理作為事業(yè)單位穩(wěn)定運行的基本保障在事業(yè)單位的發(fā)展中占有重要地位，尤其是在市場經(jīng)濟體制背景下，要將人事管理與思政工作有效結(jié)合，提升干部職工的綜合素質(zhì)調(diào)動干部職工工作積極性，為推動事業(yè)單位的發(fā)展貢獻力量，本文簡述了事業(yè)單位人事管理中思想政治工作作用，并對事業(yè)單位人事管理中思想政治工作創(chuàng)新策略進行了分析，希望可以為提高思政工作質(zhì)量提供一份參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人事管理;智慧思政;綜合素質(zhì)

引言：社會的發(fā)展使得人們已經(jīng)進入知識經(jīng)濟時代，知識成為了事業(yè)單位的一個重要業(yè)績衡量標準，推動著事業(yè)單位的發(fā)展，在實現(xiàn)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展目標過程中還有一個要素就是人事管理，只有充分調(diào)動干部職工的工作積極性，發(fā)展干部職工的創(chuàng)造性思維，才能更好的實現(xiàn)運營效益，而在人事管理中思想政治工作至關(guān)重要，要通過思想政治工作增強干部職工的思想覺悟提升干部職工的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)干部職工的愛崗敬業(yè)精神，幫助事業(yè)單位得到更好的發(fā)展。

一、事業(yè)單位人事管理中思想政治工作的作用

一方面思想政治工作為人事管理提供了有力支持，通過思想政治教育使事業(yè)單位干部職工的愛崗敬業(yè)充分激發(fā)干部職工的工作積極性，利用情感教育幫助干部職工樹立正確價值觀念規(guī)范干部職工的行為，使干部職工形成積極向上的人生觀、堅定崇高理想、提升干部職工的綜合素養(yǎng)、發(fā)展干部職工的創(chuàng)新性思維，進而為人事管理工作奠定堅實基礎(chǔ)。另一方面思想政治工作有助于開發(fā)人事管理潛能，在思想政治工作中常常應(yīng)用激勵手段調(diào)動干部職工的能動性提升干部職工的工作效率，而且通過思想政治工作可以引導干部職工樹立正確工作觀念并在實踐中得到肯定實現(xiàn)自我價值，無論是榜樣激勵還是情感激勵都可以有效提升人事管理效率。

事業(yè)單位人事管理中思想政治工作的創(chuàng)新策略

1.堅持以人為本原則，加強對思想政治工作的認識

在新時期背景下事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作目標是為事業(yè)單位的健康發(fā)展保駕護航，因此，要強化對思想政治工作的認識，將其作為人事管理中的重要生命線，作為人才培養(yǎng)以及素質(zhì)提升的基礎(chǔ)，通過建立健全保障機制使思想政治工作能夠有據(jù)可依，使思想政治活動更為規(guī)范。事業(yè)單位要為改革與發(fā)展提供服務(wù)，其人事管理中的思想政治工作要與日常管理工作融合，要統(tǒng)籌改革發(fā)展大局將思想政治工作滲透到日?；顒又校龑Ц刹柯毠W習黨的政治理論提高理論水平。也要遵循以人為本原則，結(jié)合事業(yè)單位實際情況開展思想政治活動，首先根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)性質(zhì)創(chuàng)新思想政治工作，事業(yè)單位中的一切工作與人密不可分，因此要安定事業(yè)單位人員才能保障事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展，事業(yè)單位中的思想政治工作需要結(jié)合運營情況進行思路調(diào)整，將調(diào)動干部職工的工作熱情作為思想政治工作創(chuàng)新的突破口。其次要將思想政治工作創(chuàng)新作為人事管理的重要目標，將管人與管事融合，利用現(xiàn)代化管理模式激發(fā)干部職工的個人能力，更好的為事業(yè)單位發(fā)展創(chuàng)造價值。最后將思想政治工作與黨建結(jié)合，充分發(fā)揮黨組織核心能力，結(jié)合事業(yè)單位實際情況開展思想政治教育工作提升干部職工精神，完善事業(yè)單位思想政治建設(shè)。另外，要重視科學理論的應(yīng)用，事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作一個重要目標是增強干部職工認識，僅僅是進行情感投入是無法達到創(chuàng)新效果的也要重視科學理論的應(yīng)用，準確把握思政方針將馬列主義、鄧小平理論等重要思想作為人事管理的重要指導思想，通過宣傳、培訓教育等引導干部職工樹立正確工作觀念[1]。

2.創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化思政方法

事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作需要明確主體落實主體責任，及時組織干部職工學習前沿的思政理論知識為干部職工的工作生活提供政策保障，積極引進優(yōu)秀干部職工投入到思政建設(shè)中，強化思政工作的宣傳及時上傳下達，將各種新政策落實到實際工作中，要不斷的優(yōu)化思政工作方法使其更好的滿足事業(yè)單位人事管理標準。一方面要做好情感交流工作，將提高干部職工的思想認識層次作為主要目標，激發(fā)干部職工的思想共鳴使干部職工能夠基于共同理想、目標進行互動交流，以此提高思想政治工作效果，要重視人的思想教育管理人員要以身作則為他人樹立典范隊發(fā)揮出積極影響作用。另一方面要創(chuàng)新工作方法，積極吸取先進思想并結(jié)合事業(yè)單位人事管理標準要求進行思想內(nèi)容傳播，如合理應(yīng)用微博、微信等新媒體宣傳思想政治理念引發(fā)事業(yè)單位干部職工的關(guān)注，通過拓展活動提高思政宣傳質(zhì)量。也可有效利用現(xiàn)代技術(shù)開展思想政治工作，利用新媒體平臺了解事業(yè)單位中干部職工的主體性需求，并通過微信等與干部職工進行有效交流傳輸正確思想理念并獲取反饋信息，實現(xiàn)思想政治工作的優(yōu)化[2]。另外，要構(gòu)建智慧思政模式，在新時期事業(yè)單位要與時俱進結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時代所提供的良好機遇構(gòu)建智慧思政機制，利用現(xiàn)代人容易接受的方式開展思政工作，在實踐操作上要積極創(chuàng)建思政工作網(wǎng)絡(luò)平臺、建立信息數(shù)據(jù)庫，以PC端為主要依托利用移動終端拓展思政工作途徑，深度傳播思政方針為干部職工提供個性化思政服務(wù)，實現(xiàn)思政工作的全覆蓋。

三、結(jié)語

總而言之，思想政治工作在事業(yè)單位發(fā)展進程中十分重要，在新時期背景下事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作要實現(xiàn)創(chuàng)新，尤其是在這個全員知識化的時代人們更勇于接受挑戰(zhàn)，思想活動以及價值觀念都發(fā)生了較大變化，加大了思想政治工作難度，需要對癥下藥加強對思想政治工作的認識，堅持以人為本原則，創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化思政方法，更好的發(fā)揮出思想政治工作價值。

參考文獻：

[1]馮菊峰.事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作策略[J].辦公室業(yè)務(wù)，2021（08）：38+114.

[2]曹冰凌.試論事業(yè)單位人事管理中開展思想政治工作的方法[J].青年與社會，2019（23）：203-204.