☉孫啟濤

抓落實是一個艱辛而復(fù)雜的過程，有些工作看似落實了，但用不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法來檢驗、評判，又是不落實。這就需要我們學(xué)會辯證思維，善于抓工作落實。

事物發(fā)展的規(guī)律告訴人們，事物的發(fā)展是一個從量變到質(zhì)變的漸進過程。抓工作落實必須遵循客觀規(guī)律，自始至終地抓好全過程。當(dāng)前，有的單位工作落實不了或者落實不好，原因就是沒有抓好工作全過程的落實，或“虎頭蛇尾”，只做半截子文章，善始不能善終；或運動式地抓突擊，緊一會兒停一陣兒，有短效難成長效；或就易避難，容易的就抓，困難的就放，甚至只抓一點不及其余。在一個環(huán)節(jié)甚至一個細節(jié)上出現(xiàn)梗塞或漏洞，就有可能導(dǎo)致整體工作的失誤，這樣的情況并不少見。習(xí)主席指出，干事業(yè)、搞建設(shè)，我們要有釘釘子的精神，一錘一錘接著敲，直到把釘子釘實釘牢。抓工作落實亦是如此，必須一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地抓，一個問題一個問題地抓，盯著目標(biāo)方向全程抓貫徹求落實。唯有如此，才能達到從量變到質(zhì)變的效果，實現(xiàn)工作落實的高質(zhì)量。

任何事物都是共性和個性的統(tǒng)一，共性寓于個性之中。只有一般號召，沒有與本單位實際相結(jié)合，沒有具體指導(dǎo)，一般號召就落不到實處，就難以帶動全盤。但實際的情況是，有的單位、部門不善于結(jié)合自身實際抓工作落實，或只當(dāng)“傳話筒”“留聲機”，滿足于吃“方便面”，囫圇吞棗，照搬照傳上級的指示，上面明確一二三，落實中絕無四五六；或只當(dāng)“復(fù)印機”“機械手”，教條式地抓落實，不能把上級指示精神變成具體的、量化的、可操作的東西，轉(zhuǎn)化成廣大官兵的實際行動。上級的指示和精神大都從全局出發(fā)，帶有方向性、原則性和普遍性的指導(dǎo)意義，不可能把每個單位、每個部門工作落實中的具體措施、方法步驟都一一列出來，這就需要下級把握精髓、摸準(zhǔn)實情，與實際聯(lián)系起來通盤考慮，把普遍性要求融入本單位的具體工作中。

事物總是處于不斷矛盾運動狀態(tài)之中，事物的發(fā)展正是依靠解決這些層出不窮的矛盾得以實現(xiàn)。舊的矛盾解決了，新的矛盾又產(chǎn)生了；問題現(xiàn)在解決了，以后相同的類似的或者變異的問題可能接著產(chǎn)生。因此，抓工作落實的過程也是一個動態(tài)連續(xù)、循環(huán)往復(fù)的過程。然而，少數(shù)單位和領(lǐng)導(dǎo)在抓工作落實中期望一勞永逸、畢其功于一役，不注重抓反復(fù)、反復(fù)抓，滿足于工作“講過了、做過了、抓過了”的“過去式”狀態(tài)。兵無常勢，水無常形。工作的落實與不落實是發(fā)展變化的，有些工作一個時期內(nèi)落實了，隨著時間推移、人員變化、任務(wù)轉(zhuǎn)換，又會出現(xiàn)新的不落實。就人的認識來講，由于受客觀條件的限制，認知事物有一個由不清晰到清晰、由不全面到全面的過程，與之對應(yīng)的，干工作就難免會有這樣那樣的局限性。必須以敏銳的眼光持續(xù)關(guān)注新動態(tài)、新發(fā)展、新情況、新問題，積極做好過去和現(xiàn)在的轉(zhuǎn)承工作，達成“過去式”與“現(xiàn)在時”接軌的鏈?zhǔn)叫?yīng)，在不斷解決新問題、新矛盾中求得工作扎實有效落實。