為進一步加快浙江省高等學(xué)校高層次人才隊伍建設(shè)，深入推進高等教育強省戰(zhàn)略，根據(jù)中共浙江省委、浙江省人民政府《關(guān)于全面實施高等教育強省戰(zhàn)略的意見》和《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》等文件精神，結(jié)合浙江省高等學(xué)校實際，浙江省教育廳、浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳聯(lián)合制訂“浙江省高校領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃”（以下簡稱“5246人才工程”）實施方案。

指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹全國、浙江省教育大會精神，落實立德樹人根本任務(wù)，堅持服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展需求，發(fā)揮人才資源的引領(lǐng)和支撐作用，構(gòu)建高校高層次人才和高水平團隊梯次培養(yǎng)、可持續(xù)發(fā)展的支持體系，培育一批在國內(nèi)外具有較大影響力的創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團隊，提升浙江省高等學(xué)校綜合實力和核心競爭力，為基本建成高等教育強省目標提供重要人才支撐，助推浙江省“兩個高水平”建設(shè)提供人才支持和智力保障。

基本原則

一、以德為先、水平一流。堅持黨管人才，把提高人才思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平擺在首要位置，落實“四個服務(wù)”，突出立德樹人根本任務(wù)。堅持以人才的學(xué)科專業(yè)業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力、科學(xué)精神以及綜合素質(zhì)作為基本要求，以重點科研平臺或?qū)W術(shù)團隊為載體打造新時代國內(nèi)一流人才隊伍。

二、聚焦戰(zhàn)略、服務(wù)發(fā)展。聚焦浙江經(jīng)濟社會重大發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)“六個浙江”建設(shè)，圍繞數(shù)字經(jīng)濟“一號工程”、“生命健康”及“八大萬億”產(chǎn)業(yè)等重點發(fā)展領(lǐng)域培育人才，打造浙江省人才聚集高地。

三、高端引領(lǐng)、突出培育。圍繞提高自主創(chuàng)新能力，以先進領(lǐng)域、前沿科學(xué)技術(shù)等為引領(lǐng)，重點選拔支持一批水平一流、具有領(lǐng)軍才能和團隊組織能力的高層次人才，構(gòu)建定位明確、梯隊清晰、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)體系，加大對有重大創(chuàng)新前景和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄耆瞬诺呐囵B(yǎng)和支持。

四、競爭擇優(yōu)、分類評價。建立以業(yè)績?yōu)楹诵模善返?、能力、貢獻等要素構(gòu)成的人才評價體系，擇優(yōu)遴選，考核滾動。對不同類型的學(xué)科領(lǐng)域，設(shè)置不同評價指標，實施人才分類考核管理。

主要任務(wù)

“5246人才工程”包括4個層面的人才培養(yǎng)與支撐體系，即：以培育國家級、省部級重點創(chuàng)新團隊為目標，凝聚并穩(wěn)定支持50個高水平創(chuàng)新團隊;瞄準世界科學(xué)技術(shù)前沿和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，重點支持和培養(yǎng)200名在本學(xué)科領(lǐng)域已有重大發(fā)現(xiàn)和較大影響力且有望成長為杰出科學(xué)家或具有國際大師潛力的中青年創(chuàng)新領(lǐng)軍人才;瞄準在國家和省中長期科學(xué)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃確立的重點方向，重點培養(yǎng)400名能帶領(lǐng)學(xué)科建設(shè)、潛心研究的高層次拔尖人才;著眼于人才基礎(chǔ)性培養(yǎng)和戰(zhàn)略性開發(fā)，提升浙江省高等學(xué)校未來人才競爭力，重點培養(yǎng)扶持600名研究工作具有創(chuàng)新性和發(fā)展前景的青年優(yōu)秀人才。

遴選條件

一、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才

1.擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，立德樹人，治學(xué)嚴謹，具有強烈的事業(yè)心，有較強的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，能帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團隊協(xié)同攻關(guān)。

2.研究方向處于科學(xué)技術(shù)發(fā)展前沿領(lǐng)域，具有帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國際先進水平的能力。

3.研究工作具有重大創(chuàng)新和發(fā)展前景，在本學(xué)科領(lǐng)域有重大發(fā)現(xiàn)和較大影響力，取得國內(nèi)外同行公認的突破性標志性成果。

4.勝任核心課程講授任務(wù)，并有充分的時間和精力從事本計劃支持的科研教學(xué)工作。

5.對于入選國家“千人計劃”青年項目、國家“萬人計劃”青年拔尖人才、“長江學(xué)者獎勵計劃”青年人才、國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金、國家重點研發(fā)計劃青年科學(xué)家項目等相當層次及上海內(nèi)外高層次人才培養(yǎng)計劃的人員，經(jīng)申請可直接認定為該層次培養(yǎng)對象。

6.在申報當年1月1日，年齡一般不超過45周歲。

二、高層次拔尖人才

1.擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，道德高尚，治學(xué)嚴謹，具有強烈的事業(yè)心。

2.具有廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，較高學(xué)術(shù)造詣，研究方向瞄準科學(xué)技術(shù)發(fā)展前沿領(lǐng)域，具有成長為所在領(lǐng)域領(lǐng)軍人才的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3.研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，在本學(xué)科領(lǐng)域具有重大創(chuàng)新性研究，在國內(nèi)有一定的知名度，取得較大影響的創(chuàng)新性標志性成果。

4.勝任核心課程講授任務(wù)，有充分的時間和精力從事本計劃支持的科研教學(xué)工作。

5.對于入選中國科學(xué)院“百人計劃”、浙江省“千人計劃”創(chuàng)新長期項目、浙江省“錢江學(xué)者”特聘教授、浙江省“萬人計劃”創(chuàng)新領(lǐng)軍人才省部級教學(xué)名師等與此相當高層次人才計劃的人員，經(jīng)申請可直接認定為該層次培養(yǎng)對象。

6.在申報當年1月1日，年齡一般不超過40周歲。

三、青年優(yōu)秀人才

1.擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，恪守職業(yè)道德，有強烈的事業(yè)心和團隊合作精神。

2.具有較廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，有志于在一線潛心研究，有望成長為所在領(lǐng)域高層次拔尖人才的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3.擬開展的研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，在本學(xué)科領(lǐng)域嶄露頭角，在教學(xué)改革、科學(xué)研究方面取得了一定的創(chuàng)新性成果。

4.能夠潛心教學(xué)及研究工作，有充分的時間和精力從事本計劃支持的科研教學(xué)工作。

5.對于入選浙江省“萬人計劃”青年拔尖人才等與此相當高層次人才培養(yǎng)計劃的人員，經(jīng)申請可直接認定為該層次培養(yǎng)對象。

6.在申報當年1月1日，年齡一般不超過35周歲。

四、創(chuàng)新團隊

根據(jù)《浙江省高等教育“十三五”發(fā)展規(guī)劃》要求，50個創(chuàng)新團隊的遴選工作已完成并開始建設(shè)。后續(xù)考核工作按浙江省教育廳有關(guān)文件執(zhí)行。

遴選辦法

一、遴選范圍。面向浙江省普通本科高等學(xué)校全職在崗教學(xué)科研人員。

二、遴選名額。到2022年，遴選創(chuàng)新領(lǐng)軍人才200名、高層次拔尖人才400名、青年優(yōu)秀人才600名，分批次遴選并開始支持。

三、遴選程序。采取個人申報、學(xué)校推薦、省教育廳評審或確認的遴選程序。高等學(xué)校推薦人選要經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會評審產(chǎn)生，學(xué)校黨委要對人選的政治表現(xiàn)和師德師風(fēng)嚴格把關(guān)，推薦人選要在校內(nèi)公示。學(xué)校與培養(yǎng)人選簽訂培養(yǎng)協(xié)議后組織實施。

培養(yǎng)要求

一、落實高校主體責(zé)任，制訂培養(yǎng)方案。要根據(jù)“5246人才工程”培養(yǎng)對象的類別、發(fā)展目標、培養(yǎng)任務(wù)和要求，制定個性化的培養(yǎng)計劃，采取“量身定制”的培養(yǎng)方法，切實承擔(dān)起領(lǐng)軍人才培養(yǎng)管理的責(zé)任。結(jié)合國家、省部級和學(xué)校的各類人才支持計劃（項目），統(tǒng)籌各種培養(yǎng)資源，力爭培養(yǎng)為更高層次的國家級和省部級人才。

二、突出重點培養(yǎng)，加大支持力度。各高等學(xué)校在各類人才選拔、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、項目成果申報、榮譽授予等方面，同等條件下應(yīng)當傾斜支持。要鼓勵、支持培養(yǎng)對象赴國內(nèi)外一流大學(xué)（學(xué)科）和科研機構(gòu)訪學(xué)研修，開展合作研究、學(xué)術(shù)交流。要積極創(chuàng)造條件，鼓勵培養(yǎng)對象承擔(dān)重大科研項目、成果轉(zhuǎn)化項目，使培養(yǎng)對象在科研實踐中加速增長才干。對青年優(yōu)秀人才應(yīng)當配備導(dǎo)師，開展“一對一”指導(dǎo)，加快青年人才成長成才。

三、加強績效考核，建立退出機制。重點考核其創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、領(lǐng)銜作用、人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)等內(nèi)容?？己朔绞讲扇∧甓葓蟾?、中期評價、終期考核等方式。培養(yǎng)滿3年進行中期評價;培養(yǎng)滿5年進行終期考核。年度考核以年度工作進展報告為主;中期評價主要對入選對象培養(yǎng)情況進行階段性評估，根據(jù)培養(yǎng)計劃對培養(yǎng)對象的工作進展、資助成效及發(fā)展?jié)摿ψ龀鲈u價，提出繼續(xù)支持或終止支持意見。終期考核強調(diào)實際成果的產(chǎn)出，考核的主要依據(jù)為培養(yǎng)協(xié)議。

組織管理

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。浙江省教育廳負責(zé)具體組織實施“5246人才工程”，浙江省財政廳、浙江省人力資源和社會保障廳提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)。各高等學(xué)校要發(fā)揮在人才培養(yǎng)、使用和管理中的主體作用，建立健全相關(guān)培養(yǎng)對象的選拔、培養(yǎng)和考核制度，明確支持政策，做好培養(yǎng)、評價與管理工作。

二、保證經(jīng)費資助。各高等學(xué)校要根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，在學(xué)校發(fā)展性投入和重點建設(shè)項目中提高用于人才隊伍建設(shè)的經(jīng)費比例，在高等學(xué)校省重點建設(shè)經(jīng)費、省一流學(xué)科建設(shè)經(jīng)費等項目單列人才隊伍建設(shè)經(jīng)費，切實落實好“5246人才工程”的各項資助經(jīng)費，增強人才隊伍建設(shè)特別是高端人才培養(yǎng)工作的力度。

三、做好服務(wù)保障。浙江省教育廳搭建信息交流平臺，加強“5246人才工程”培養(yǎng)對象的交流與聯(lián)系，健全服務(wù)體系，豐富服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)方式。高等學(xué)校要加強統(tǒng)籌，創(chuàng)造條件，提高服務(wù)保障水平，為“5246人才工程”培養(yǎng)對象提供良好的創(chuàng)新平臺和工作環(huán)境，努力創(chuàng)造育才、引才、用才、留才的優(yōu)良環(huán)境。

四、加強輿論宣傳。加大宣傳力度，多渠道、多形式多方位宣傳“5246人才工程”培養(yǎng)對象及其團隊的突出業(yè)績和重要貢獻，牢固樹立人才是第一資源的觀念，樹立先進典型，打造工程品牌，增強他們的成就感和責(zé)任感，激發(fā)其進取精神和創(chuàng)新意識，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

（內(nèi)容源自浙江省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站，責(zé)編：李莉）