圣立明 李超 常京

摘要：相對于傳統(tǒng)的線下求職模式，線上求職招聘具有很大的優(yōu)勢。它打破了傳統(tǒng)招聘方式對時間和地域的限制，降低了求職招聘的成本，擴大了招聘范圍?；诖?，開發(fā)了基于微信小程序的求職招聘系統(tǒng)，客戶端使用微信小程序，服務端使用Java開發(fā)框架SpringBoot+MyBatis-Plus，同時，采用Python的Scrapy網絡爬蟲框架對多個企業(yè)招聘網站進行職位信息爬取，提供更加豐富最新的職位信息，為求職招聘提供便利。

關鍵詞：微信小程序；求職；Java；爬蟲

中圖分類號：TP311 ? ? ?文獻標識碼：A

文章編號：1009-3044（2022）31-0049-04

1 概述

隨著科技的發(fā)展，互聯(lián)網的開發(fā)與綜合應用已經逐漸深入人心[1]，加之新冠肺炎疫情的反反復復，對招聘行業(yè)產生了比較大的影響，其中2020年線上招聘以108億的市場規(guī)模成為招聘行業(yè)的主流方式。

線上網絡招聘打破了傳統(tǒng)招聘方式的很多不足，將招聘工作流程網絡化，有效減少了公司人事部門的工作量，提高了工作效率[2]。同時，也為求職者提供了多樣性的崗位選擇，節(jié)省了時間和成本。

微信小程序是一種在微信平臺上開發(fā)應用系統(tǒng)的新技術，2017年上線到現(xiàn)在，已經擁有龐大的應用開發(fā)數(shù)量[3]。

基于此，開發(fā)一個微信小程序的求職招聘系統(tǒng)。求職者登錄小程序進行職位篩選、簡歷投遞、與HR溝通，公司HR登錄系統(tǒng)進行簡歷篩選，聯(lián)系感興趣求職者，使得企業(yè)可以更加方便快捷找到適合自己的人才，求職者能夠根據(jù)自身的需求獲得適合自己的崗位。

2 系統(tǒng)架構

本系統(tǒng)架構如圖1所示。

前端使用的是微信小程序開發(fā)，相比于傳統(tǒng)的App開發(fā)，它依托微信App，不需要下載安裝即可直接使用，用戶掃一掃或者在微信搜一下就可以打開應用， 開發(fā)適配成本低，可以實現(xiàn)跨平臺操作，無論是何種操作系統(tǒng)或者手機型號，微信小程序實現(xiàn)了平臺的適配，開發(fā)者只需要按照開發(fā)文檔來做即可。同時，微信上會有用戶使用過的小程序記錄，這樣加大了用戶對小程序的依賴，既實現(xiàn)對應用的觸手可及，又實現(xiàn)了對手機內存的節(jié)省[4]。經過近幾年的發(fā)展，微信小程序已經擁有海量用戶，其應用已經覆蓋了多個行業(yè)。

后端使用的是Java開發(fā)框架SpringBoot+MyBatis-Plus，自動配置，簡化開發(fā)[5]，節(jié)省了許多傳統(tǒng)Spring框架需要的xml配置文件，減少了冗余代碼，MyBatis-Plus則是MyBatis的增強版，在MyBatis的基礎上只做增強不做改變，為簡化開發(fā)，提供效率而生。

數(shù)據(jù)庫使用的是MySQL數(shù)據(jù)庫，作為當下主流的關系型數(shù)據(jù)庫，技術成熟，開源免費，使用方便。

同時，采用Python的Scrapy網絡爬蟲框架對多個招聘網站進行職位信息抓取、解析、存儲，并使用Python定時任務框架APScheduler實現(xiàn)自動定時爬取數(shù)據(jù)，盡可能及時更新相關職位的最新消息。

3 系統(tǒng)設計與實現(xiàn)

3.1 系統(tǒng)功能介紹

本次開發(fā)的求職應聘小程序主要服務于求職者和公司HR，主要功能有：

1） 小程序登錄功能

對于系統(tǒng)每一位登錄用戶都應該有屬于自己的唯一憑證，系統(tǒng)通過該憑證來識別不同的用戶，同時判斷用戶是否有權限進行招人，也可以限制與個人信息相關的功能只有在登錄狀態(tài)下才可使用，從而保證個人信息安全。

2） 職位搜索功能

職位搜索功能是一個開放的功能，不要求一定要登錄之后才可訪問，求職者可以在這里瀏覽職位。

3） 簡歷管理功能

求職者登錄后，可以通過此功能對自己創(chuàng)建的簡歷進行增加、修改、查詢、刪除操作。創(chuàng)建簡歷時，可以設置簡歷的狀態(tài)為公開或者私有，公開的簡歷可以被所有HR查看到，而私有的簡歷只有自己才能查看；查詢簡歷時，如果簡歷有被HR收藏并設置興趣指數(shù)，求職者也可以查看到HR對自己簡歷的興趣指數(shù)，看看自己的簡歷是否受歡迎。

4） 投遞簡歷功能

求職者在找到合適的職位并登錄后，可以選擇簡歷進行投遞。

5） 投遞記錄查詢功能

求職者登錄之后，可以對自己投遞過的職位記錄進行查看。

6） 收藏簡歷功能

該功能是服務公司HR的，需要HR登錄之后才可以使用，HR可以在公共簡歷池中瀏覽簡歷，可以對自己感興趣的簡歷進行收藏，并設置一個興趣指數(shù)，反饋給求職者。

7） 設置簡歷興趣指數(shù)

該功能也是服務HR的，需要HR登錄之后才可以使用，HR可以在收藏夾中查看自己收藏的簡歷與對應的興趣指數(shù)，也可以對簡歷重新設置興趣指數(shù)，對已經不感興趣的簡歷也可以進行取消收藏的操作，同時也可以查看對應簡歷的詳細信息。

該小程序的整體功能結構如圖2所示。

3.2 前端頁面設計

前端采用微信小程序原生MINA框架，該小程序共包含11個頁面，其中3個tarBar頁面（首頁、求職、我的），如表1所示。

1） 首頁設計

主要有輪播圖區(qū)域與招聘企業(yè)區(qū)域兩塊區(qū)域，其中輪播圖部分采用swiper組件實現(xiàn)，在js文件中調用后端API接口獲取輪播圖數(shù)據(jù)，使用setData（）方法將獲取到的數(shù)據(jù)保存到data中，最后使用模板語法將數(shù)據(jù)渲染到wxml頁面，數(shù)據(jù)獲取、保存、渲染核心代碼如下：

//js數(shù)據(jù)獲取與保存：

wx.request（{

url： 'http：//127.0.0.1：4021/api/v1/recruit/banners'，

method： "GET"，

success： （res） => {

this.setData（{

bannerList： res.data.data.bannerList

}）

}}）

//wxml頁面渲染：

招聘企業(yè)信息部分則采用flex布局實現(xiàn)，結合navigator組件實現(xiàn)點擊跳轉到相應招聘企業(yè)的職位搜索頁面，數(shù)據(jù)獲取、保存、渲染都與輪播圖部分的實現(xiàn)方式一致。

2） 個人中心頁（我的）的頁面設計

該頁面先渲染了登錄按鈕，用戶點擊登錄按鈕后，可以選擇進行求職或者招聘的操作，然后請求后端登錄接口進行權限驗證，根據(jù)用戶是否屬于某企業(yè)，只有公司HR才可以進行招聘操作，通過權限驗證之后，會調用wx.getUserProfile與wx.setStorge方法獲取并保存用戶個人信息到數(shù)據(jù)緩存中。

系統(tǒng)根據(jù)不同角色去動態(tài)渲染不一樣的導航欄，若是公司HR，則動態(tài)渲染公司HR的導航欄，包括“簡歷”與“我的”，我的頁面有“收藏夾”功能；若是求職者，則動態(tài)渲染求職者的導航欄，包括“首頁”“求職”與“我的”，我的頁面有“我的簡歷”與“投遞記錄”功能。

對于不同的用戶登錄小程序，如果只使用微信提供的wx.getUserProfile方法，只能夠獲取登錄用戶的個人信息，考慮到隨著用戶劇增，難免會出現(xiàn)用戶重名，從而導致出現(xiàn)同名用戶對同一份個人信息數(shù)據(jù)進行操作，進而出現(xiàn)數(shù)據(jù)不一致的情況。本系統(tǒng)增加調用微信提供的wx.login方法，并且在后端服務器中通過code臨時登錄憑證去請求用戶接口，換取用戶的唯一憑證與會話密鑰，在小程序上根據(jù)token區(qū)別不同用戶，在后端中根據(jù)唯一憑證區(qū)別不同用戶。用戶的個人信息通過wx.setStorge方法保存到數(shù)據(jù)緩存中。

3.3 后端以及數(shù)據(jù)庫的設計

本系統(tǒng)采用三層架構作為招聘系統(tǒng)的基本框架。

1） 控制層

與前端進行數(shù)據(jù)交互，小程序通過wx.request向后端API接口發(fā)起請求，控制層則負責接收請求，并做出響應返回給小程序，其間的請求處理都是交予服務層去實現(xiàn)的。

2） 業(yè)務層

業(yè)務層主要進行業(yè)務處理請求，比如從小程序傳遞來的數(shù)據(jù)格式與數(shù)據(jù)庫所需格式不匹配時，則需要對傳遞來的數(shù)據(jù)格式進行轉換與數(shù)據(jù)庫匹配等。

3） 數(shù)據(jù)層

數(shù)據(jù)層主要是與數(shù)據(jù)庫進行交互，比如需要根據(jù)投遞記錄ID查詢投遞記錄信息，查詢投遞記錄信息，包括職位信息、簡歷信息，則需要查詢數(shù)據(jù)庫中record、resume、position三張表就可以通過數(shù)據(jù)層實現(xiàn)。

數(shù)據(jù)庫采用的是MySQL數(shù)據(jù)庫，共設計了8張表，主要包括用戶信息、簡歷信息、職位信息、投遞記錄、企業(yè)信息、企業(yè)HR信息、收藏信息、輪播圖信息共八個實體對象。

該系統(tǒng)職位信息的提供通過Python的Scrapy框架爬取獲取，Scrapy作為一個開源免費的爬蟲框架速度快，功能強大，能提供結構性數(shù)據(jù)。其中Items負責需要抓取的數(shù)據(jù)項，Spider負責抓取與解析數(shù)據(jù)，在Pipelines中設計管道對數(shù)據(jù)進行清洗并存儲爬取內容。同時，通過Python的APScheduler定時器框架實現(xiàn)自動定時爬取，關鍵代碼如下：

def start_scrapy（）：

sys.path.append（os.path.dirname（os.path.abspath（__file__）））

subprocess.run（"scrapy crawlall".split（）， shell=True）

def set_crawlCycle（dayNum）：

# 一天有86400s

return float（dayNum）*86400

if __name__ == '__main__'：

scheduler = BlockingScheduler（timezone='Asia/Shanghai'）

# 設置爬取周期

cycle = input（"設置自動定時爬取周期："）

scheduler.add_job（start_scrapy， 'interval'， seconds=set_crawlCycle（cycle））

scheduler.start（）

3.4 部分功能設計實現(xiàn)

1） 職位搜索以及投遞功能

包含搜索框與結果列表兩大區(qū)域，在不輸入搜索條件時，會顯示所有職位信息；輸入搜索條件后，會根據(jù)條件對職位信息進行篩選后再顯示，效果如圖3所示：

點擊“申請”按鈕后，進入選擇簡歷頁面，選擇一份簡歷后，點擊“投遞”按鈕，進行簡歷投遞，投遞成功會彈窗提示用戶，然后跳轉到投遞記錄列表頁，選擇簡歷頁面彈窗提示效果圖如圖4所示。

2） 個人中心功能

點擊登錄按鈕，會彈出選擇登錄角色的選擇框，選擇角色經過后端權限驗證后，會彈窗詢問是否授權獲取信息，允許后，若是求職者登錄小程序，可以查看“我的簡歷”與“投遞記錄”等信息；若是HR登錄小程序，可以查看“收藏夾”信息，導航欄也會動態(tài)切換到HR的導航欄信息，求職者與HR登錄后的效果圖如圖5所示。

3） 興趣指數(shù)設置功能

HR可以尋找自己滿意的簡歷信息進行收藏操作，效果圖如圖6所示。

同時，公司HR在登錄系統(tǒng)后也可以通過點擊“收藏夾”可以跳轉到收藏夾頁面，頁面包含每項簡歷信息，可以對簡歷進行重新設置興趣指數(shù)。

4 結束語

基于微信小程序的求職招聘系統(tǒng)降低了求職招聘的成本，使得公司HR部門可以更加方便快捷找到適合自己的人才，而求職者能夠根據(jù)自身的需求篩選出合適的工作崗位。

本系統(tǒng)程序頁面設計豐富，樣式精美，交互性好，具有良好的容錯性，前端采用微信小程序，后端使用SpringBoot+MyBatis-Plus搭建，耦合度低，API接口地址豐富，功能完備，程序前后端交互。同時，相對比其他求職應聘的小程序，本小程序有更加優(yōu)質的職位信息資源，數(shù)據(jù)來源豐富可靠，通過Python網絡爬蟲定時對各企業(yè)招聘信息進行爬取，能及時更新相關職位的最新消息，具有實際應用意義。

參考文獻：

[1] 董彥喆，熊琴，王夢琪.大數(shù)據(jù)時代我國網絡招聘研究綜述[J].中國市場，2021（7）：82-84.

[2] 唐韻清，王一諾，馬瑞，等.基于Web的網上求職招聘系統(tǒng)[J].網絡安全技術與應用，2021（6）：29-31.

[3] 高洪濤.從零開始學微信小程序開發(fā)[M].北京：電子工業(yè)出版社，2017.

[4] 微信公眾平臺開發(fā)者文檔[EB/OL].[2021-12-23].https：//developers.weixin.qq.com/doc/offiaccount/Getting_Started/Overview.html.

[5] Cay S.Java核心技術（卷2） ：高級特性（原書第9版）[M].北京：機械工業(yè)出版社，2014.

【通聯(lián)編輯：謝媛媛】

收稿日期：2022-05-15

基金項目：2022年廣州城市理工學院教學質量與教學改革工程（課程類）項目

作者簡介：圣立明（1985—） ，女，廣東廣州人，助教，碩士，研究方向為計算機應用技術；李超（2000—） ，男，廣東廣州人，本科在讀，研究方向為軟件開發(fā)；常京（1985—） ，女，廣東廣州人，助教，碩士，研究方向為軟件開發(fā)。