韓少功

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什么時候退休是當下一個熱門話題。

目前，有關(guān)退休年齡的規(guī)定是這樣的，男性年滿60歲退休，女性干部年滿55歲、女性工人年滿50歲可以退休，對從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的男性，退休年齡可提早到55周歲。這些規(guī)定都是1978年制定的，至今還在施行，確實有些過時了。如今人們的身體素質(zhì)比以前好很多，很多人到了60歲仍然非常健康，工作沒有任何問題。他們經(jīng)驗豐富，在很多崗位上可能是勞動生產(chǎn)率最高的群體。一刀切60歲退休，對很多人而言太浪費。

據(jù)統(tǒng)計，2014年經(jīng)合組織國家法定退休年齡的平均水平是男性64.6歲，女性63.9歲。中國的法定退休年齡明顯低于這個水平。丹麥男女都是74歲才退休，意大利是男女71歲，英國是男女68歲，德國是男女67歲，美國是男女67歲，這些都是經(jīng)濟發(fā)達國家，都在做退休年齡的調(diào)整。中國與這些國家相比存在差距。

當然，也有很多人想早點退休，尤其是當代年輕人似乎對自己什么時候退休非常介意。而老年人工作也很辛苦。比如在新加坡，人們打車時經(jīng)常碰到六七十歲甚至年齡更大的老司機，滿頭白發(fā)還在開車。在食閣吃飯，會發(fā)現(xiàn)收盤子、打掃衛(wèi)生的也多為歲數(shù)很大的大叔、阿姨。很多人走路都不方便，顫顫巍巍，手一直抖，但還要幫顧客收盤子，真的讓人非常不忍。

很多人都認為，讓老年人在食閣收盤子簡直是新加坡的恥辱，但在新加坡政府看來，這反而是一項福利。新加坡的這些不需要什么技能的勞動崗位，招募時優(yōu)先安排給老人，使很多經(jīng)濟困難的老人也能自食其力，獲得一份收入。大家都很感嘆，讓老人開出租車賺取收入固然有一定道理，但乘客的安全也需要考慮啊，兩者之間需要作出權(quán)衡取舍。

這就說明，退休年齡的設定，不僅是身體問題，也是個經(jīng)濟問題。很多人因為缺乏積蓄，或者退休以后收入會大幅度降低，因此希望延長勞動時間。而從政府的角度看，延長勞動時間同時也意味著延后領取退休金的時間，可以減輕發(fā)放退休金的壓力。所以，各國政府也有動力讓老人多工作幾年。

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但是有一個很基本的問題，老人退休以后干什么？真的是整天唱歌跳舞、游山玩水嗎？當然是有很多老年人這樣。但更多的老年人擔負起另一項重任，那就是照顧孩子。根據(jù)一項中國的權(quán)威調(diào)查數(shù)據(jù)，2014年，中國學齡前兒童白天主要由爺爺奶奶或者外公外婆照料的家庭比例為27.9%，晚上要由老人照顧的家庭比例為23.5%。這就是說，有1/4的家庭完全離不開老人照顧孩子。照顧孩子的老人，白天自然不可能再去上班了。

而且，老人不僅是帶孩子，一天做三頓飯，往往還要擔負起教育的責任。以前有不少人把孩子送到外面的補習班。不是有個著名的段子嗎，4歲孩子的英語詞匯量1500個左右，是不是不太夠？回答是，在美國肯定夠了，在海淀是不太夠。

但即使在過去，也不是所有家庭都能支持這樣的教育，把一個4歲孩子的英語詞匯量提高到1500個，這背后一定要花不少錢。絕大多數(shù)家庭做不到這一點，一般就是由帶孩子的老人教孩子認字，教孩子數(shù)數(shù)。所以老人不僅要照顧孩子，還要擔負起一定的教育和培養(yǎng)的責任。老人在考慮退休年齡時，必定會將所承擔的隔代教育成本考慮在內(nèi)。

我們都知道，今天中國一個非常受重視的目標就是要提高生育率，要鼓勵大家生二胎、生三胎。但大家已經(jīng)知道，生二胎、生三胎絕不僅僅是夫妻兩人的意愿，還與整個家庭環(huán)境、經(jīng)濟水平、撫養(yǎng)成本等諸多因素有關(guān)。目前在校外培訓方面的很多管理措施，都有助于降低撫養(yǎng)成本，增強年輕夫婦的信心，可以放心、大膽地生二胎、生三胎。

現(xiàn)在的年輕夫妻在生每一胎的時候，都會先跟父母商量好，孩子生下來誰來帶，怎么帶。如果雙方父母都搶著帶，那么生育的壓力可能會小一些;如果雙方父母都拒絕帶，那么生育的壓力就會變得很大。兒女的生育決定與父母的退休年齡間也存在關(guān)聯(lián)性，有經(jīng)濟的考慮。

這些都是很現(xiàn)實的問題。保姆請不起，也不放心，只有父母稍微讓人放心一點。而年輕夫妻未必和父母生活在一個城市，這很麻煩。帶孩子必須要距離足夠近。假如父母在其他城市，還在工作，必然無法幫著帶孩子，或者幫著帶孩子的時間會非常有限。把孩子放到父母身邊呢，那大人就要和孩子分開了。這里面也同樣有大量的經(jīng)濟成本要計算。

促進出生率是現(xiàn)在的國家大計，不能受影響。而養(yǎng)老金支付困難也會導致嚴重的社會危機，不能接受。如果老年人再努力一點，上班同時再盡量幫著帶孩子，那么問題就解決了;年輕人再努力一點，即使父母沒法幫著帶孩子，自己也可以多帶，這樣問題也解決了。

可大家都不是這樣想的。所以最有可能的結(jié)果就是，人們選擇更晚一點退休，在身體允許的情況下繼續(xù)工作，但到了一定的年齡，也就只能退休了。如果社會為年輕人的育兒提供更多的支持，那么愿意繼續(xù)工作的老人也能更好地發(fā)揮余熱。

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諾貝爾獎得主貝克爾在上世紀70年代提出，孩子的數(shù)量與質(zhì)量之間可能存在一種替代關(guān)系。隨著整個社會人均收入增加，父母不再僅僅追求孩子的數(shù)量，而會更多地追求孩子的質(zhì)量，這就必然導致生育率下降。這其實反映了父母的真實意愿：我情愿少要孩子，也要保證孩子的質(zhì)量，要讓孩子身體更好，接受教育水平更高，未來的預期收入也更高，可以過上更好的日子。

正是因為孩子數(shù)量與質(zhì)量存在替代關(guān)系，這才導致著名的馬爾薩斯預言失靈。馬爾薩斯曾經(jīng)認為，人口增長是一個不可避免的趨勢，人不會不生孩子。這個預言顯然已經(jīng)被證偽了。所有發(fā)達國家的出生率都在下降，而且都已經(jīng)跌破自然更替率了。最根本的原因就是，大家都想優(yōu)生優(yōu)育，少幾個孩子，但要提高孩子的質(zhì)量。

老人多工作幾年，對于孩子的教育質(zhì)量會有什么樣的影響？存在兩種不同的猜想。第一種猜想，老人照顧孩子的時間少了，父母不得不減少生孩子的數(shù)量。孩子的數(shù)量少了，他們所受的教育就會提高。父母以前有機會生更多孩子，反正可以交給老人來帶。現(xiàn)在不得不少生，少生了就會更好地教育。這是第一種猜想。

第二種猜想，老人還沒退休，父母不得不自己更多地照顧孩子，從而減少在工作中的投入。我們都知道，在工作中的投入時間和努力程度，與個人以后的發(fā)展密切相關(guān)。設想一下，公司里有兩名背景、資歷都很相似的員工。其中一位，每天加班到深夜，從來不管孩子，反正孩子有老人帶;還有一位，每天到了5點就要匆匆忙忙下班，因為要去接孩子放學。以前還要送孩子去補習班，現(xiàn)在就只能自己督促孩子做作業(yè)了。那么作為公司的領導，你要選拔其中一位員工成為經(jīng)理，你會選拔誰？

用不了幾年，這兩位員工的職業(yè)前景就會出現(xiàn)較大差異。那位努力工作的員工，收入也顯著提高。而另一位每天帶孩子的員工，工作沒有多大起色。而收入更高的員工，顯然有機會為孩子創(chuàng)造更好的學習環(huán)境，甚至送孩子出國讀書什么的，幫助孩子積累更高的人力資本。而那個因為老人沒法帶孩子，不得不自己來帶，從而部分犧牲職業(yè)前景的打工人，沒有能力為孩子創(chuàng)造更好的學習環(huán)境。所以，老人不帶孩子，可能導致第三代的人力資本下降，這是第二種猜想。

在這樣的環(huán)境下，退休年齡到底會對社會總體的人力資本產(chǎn)生怎樣的影響？有研究發(fā)現(xiàn)，老年人晚退休一年，隔代撫養(yǎng)時間下降0.90年，年輕人勞動供給時間下降0.66年，人口生育率下降0.05，與我們之前所做的推論相符。在退休年齡60歲時晚退休1年，經(jīng)濟增長因子將提高0.2%。老年人繼續(xù)對社會做貢獻，對于經(jīng)濟增長是有益的;但隨著退休年齡提高，經(jīng)濟增長因子的變化由正轉(zhuǎn)向負，最終會出現(xiàn)拐點。

由此可見，老年人什么時候退休，影響的絕不僅僅是老年人，也會影響中年人，影響年輕人，影響剛剛出生的孩子。要讓老年人繼續(xù)工作，我們需要完善兒童照顧系統(tǒng)，需要推動老年人的失業(yè)保險，需要消除勞動力市場的年齡歧視，需要改善養(yǎng)老金的組成結(jié)構(gòu)，還有太多事情需要做。當然，從世界趨勢看，隨著身體健康狀況的改善，老人繼續(xù)工作是個新潮流。從事力所能及的工作對老年人健康長壽也是有好處的，有助于老人保持有規(guī)律的生活節(jié)奏和正常的社交狀態(tài)，對老人的心理健康尤其有益。做好各種配套工作，就能讓健康老人更好地為社會服務。

（朱煜薦自《環(huán)球人物》）