羅拉

“前公司重新拋來橄欖枝，到底要不要回去？”小佐最近一直在糾結(jié)這個問題，“想接受，但心里又有很多顧慮。這一回去好像擺明告訴同事，我是混不下去又灰溜溜地回來了……”

在日益嚴峻的就業(yè)環(huán)境下，員工職場回流已是屢見不鮮的現(xiàn)象。

但是，與老東家“二度牽手”能否重修舊好，因人而異，因考慮不周而重蹈覆轍的例子也不少。面對重回原職場的機會時，該如何正確判斷、理性決策，盡可能避免二次“踩坑”呢？

第一，我們要判斷前公司叫你回去的真正原因是什么，是臨時抓你“扛雷”，還是找你長期共贏？

曾經(jīng)，我從一家瘋狂加班的公司離職，兩個月后，前領導讓我回去，承諾以后減少加班。然而，等我回去重新接手之前的工作，花3個月把項目所有籌備的事項順利完成后，就開始被頻繁“穿小鞋”。結(jié)果可想而知，我再次從這家公司離職了。

很久后我從前同事處得知，原來，我第一次離職時就招致前領導不滿。他認為我在項目籌備期離職，是沒替他“顧全大局”。之后招的繼任者無法滿足工作要求，他為了按時完成自己的項目計劃，于是喊我回去應急。等他的目標達成，就“秋后算賬”逼走我這個曾經(jīng)的“叛徒”。

所以，不要只聽前領導的一面之詞，要自己去多方打探，了解公司在你離開的這段時間有哪些變化，是否有頻繁的人員流動，在你之前有沒有吃“回頭草”的先例，如果有，他們重回公司后的工作情形怎么樣……

一般情況下，重回大集團優(yōu)于重回小公司。這是因為大公司機制更成熟，對個體的依賴性較小。很多大公司本身就有老員工返聘的機制，比如我們熟知的阿里巴巴，對離職員工定期組織“阿里校友會”，積極盤活這批人力資源。在這種企業(yè)文化下，重返公司的成功率顯然會更高一些。而小公司相對更依賴人治，回去后面臨的因素是更復雜而微妙的。

第二，想想導致你當初離開前公司的根本原因，現(xiàn)在還存在嗎？

當初因為和直屬領導關系惡劣而離開，現(xiàn)在那個領導還在公司嗎？當初因為缺乏上升空間而離開，現(xiàn)在公司是否有了新的業(yè)務版塊、新的晉升機制？需要強調(diào)的是，你曾經(jīng)在前公司無法適應的一些問題，可能表面上看是人的問題，本質(zhì)上其實是企業(yè)文化和制度的問題，這并不是換一個領導就能改變的。

第三，你當下最核心的職業(yè)需求和前公司當前提供的機會匹配度有多高？

既然都已經(jīng)開始考慮吃“回頭草”了，不妨讓我們用發(fā)展的眼光看待前公司，從雙方當前及未來的供需角度，做一次冷靜的排序匹配。如果你當下想要的它剛好有，那么是不是吃“回頭草”、會不會丟面子，又有什么可在意的呢？

第四，退一步想，假設以上幾點判斷失誤，回前公司后，再次遭遇從前同樣的問題，現(xiàn)在的你是否有了新的解決思路或者更強大的承受能力？

想清楚這幾點，就放心大膽地去走老路吧，沒準兒，吃“回頭草”是一條新的坦途呢。

（資源支持：《女友》）

編輯|龍軻軻