去年11月份辭職，岸光沒有想過自己這么快會再就業(yè)，因?yàn)榇饲暗?0年里，他已經(jīng)經(jīng)歷過多家公司，當(dāng)再次面對職業(yè)選擇時，他變得越來越謹(jǐn)慎。至于為什么這一次原本計(jì)劃給自己放一個無限期長假，卻在休息3個月后再出發(fā)，岸光表示基于大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及對個人價值釋放的需求，選擇“上車”。

事實(shí)上，岸光前幾次的就業(yè)經(jīng)歷算不上十分順利，他將之看作是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的其中一個角度在個人身上的折射。畢業(yè)后，他去了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，此后相繼服務(wù)過地產(chǎn)公司、廣告公司。2017年，入職了某移動互聯(lián)網(wǎng)巨頭，工作以來的成就感幾近爆棚，且薪資也有了質(zhì)的提升。但因?yàn)檩浨楣P(guān)事件，他所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品下線，雖然可以繼續(xù)留下來，但是沒有事情干，不知道是否隨時會裁員，大多數(shù)同事保持觀望態(tài)度。面對未來的巨大不確定性，岸光選擇出走，他想接觸外面更大的世界。

緊接著，他又入職了一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在新公司干了不到半年，公司業(yè)務(wù)出現(xiàn)危機(jī)，他被迫失業(yè)。盡管都是主動辭職，但兩年內(nèi)兩家公司相繼出現(xiàn)問題，對他造成了一定的影響。

“好像互聯(lián)網(wǎng)公司充滿了變動，隨時可能會失業(yè)。我是不是該找一艘大船，穩(wěn)定一些?！边@一次，他選擇了世界500強(qiáng)，求穩(wěn)。然而，傳統(tǒng)的企業(yè)文化和他的職業(yè)追求并不匹配，他說有一回，掛上工牌的一瞬間仿佛給自己套了一個枷鎖，即刻有了心理暗示：差不多該離開了。盡管公司安排他參與了高潛業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)，但他不想靠熬這種方式來實(shí)現(xiàn)升職加薪。他開始尋找新的工作機(jī)會。但這一次并不是很順利，他不得不延長離職時間。因?yàn)樵诔鞘欣镪J蕩的外地人，并沒有資格任性地裸辭。

后來，機(jī)緣巧合，他入職了房地產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)龍頭，薪資上漲了30%?？珊镁安婚L，受政策影響，公司業(yè)務(wù)收縮和調(diào)整，直屬上司調(diào)離，岸光再次陷入焦慮。而彼時，他正好步入工作的第10個年頭?！?0年，是一個很重要的節(jié)點(diǎn)，嚴(yán)格意義上來說，畢業(yè)10年，我沒有真正休息過。或許需要停下來，好好思考一下未來的職業(yè)發(fā)展?！庇谑?，岸光決定辭職，利用離職空隙，給自己放一個長假。

“終于自由了，那么我要做什么呢？考研？完成看書計(jì)劃？自媒體？心理咨詢？廣告營銷策劃？”岸光直言離職的前兩三個月非常焦慮，因?yàn)椴恢滥臈l路更適合自己。只是，他暫時還沒有為經(jīng)濟(jì)犯過愁。

在他看來，職場人容易焦慮，往往是因?yàn)槭杖雭碓刺珕我唬I(yè)后，坐吃山空會非常沒有安全感。好在，岸光逐漸培養(yǎng)出對錢的規(guī)劃能力，他收入來源構(gòu)建得較為多元，即使斷了一條路，也不會陷于沒有收入的狀態(tài)?！皬穆殬I(yè)初期用錢去體驗(yàn)、學(xué)習(xí)、開眼界，到后期慢慢開始有存錢的意識，投資、理財(cái)、兼職……存款越來越豐厚，從10萬元、20萬元，直到存夠50萬元，才有了些安全感?！?/p>

岸光坦言，辭職需要底氣，要預(yù)留更多的錢，他還為自己購買了保險(xiǎn)，以應(yīng)對不時之需。如今一邊和前同事一起做預(yù)調(diào)酒的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，一邊用收入去養(yǎng)人生的Plan B——心理咨詢。這是一份越老越吃香的職業(yè)，需要經(jīng)歷相當(dāng)長的爬坡周期，但也是他內(nèi)心真正喜歡做的事情。通過職業(yè)規(guī)劃重新梳理了人生規(guī)劃，岸光的底氣來源于他一步一個腳印地鋪墊。