主持人，你好！

我公司職工張某，于1964 年8 月分配到國(guó)營(yíng)某礦工作，其1964年8 月至1964 年12 月、1965 年12月至1968 年11 月、1970 年2 月至1986 年7 月在有放射性粉塵、氡氣、放射性外照射礦井中工作，1991 年調(diào)入我公司，我公司一直按照有關(guān)要求為其繳納工傷保險(xiǎn)，張某1996年6 月在我公司退休，在此期間無從事放射性的任何工作（即：無職業(yè)病危害接觸史）。也就是說，張某最后接觸職業(yè)病危害因素的時(shí)間為1986 年7 月，而此時(shí)并未建立工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌制度。張某于2014 年10月27 日經(jīng)職業(yè)病防治院診斷為“職業(yè)性放射性腫瘤”，其患職業(yè)病的用人單位是國(guó)營(yíng)某礦，現(xiàn)在這個(gè)單位已經(jīng)不存，請(qǐng)問張某能否在我公司被認(rèn)定工傷?

易安網(wǎng)友

易安網(wǎng)友，你好！

職業(yè)病防治院診斷張某為職業(yè)性放射性腫瘤，可以確定張某患上職業(yè)性放射性腫瘤是因其長(zhǎng)期從事的放射性工作導(dǎo)致的。職業(yè)病區(qū)別于一般工傷事故，往往潛伏期較長(zhǎng)，職工被確診為職業(yè)病時(shí)的工作單位可能已經(jīng)有異于具有職業(yè)病危害因素導(dǎo)致其患職業(yè)病的工作單位。此種情形下，職工被確診職業(yè)病時(shí)的工作單位能否作為工傷保險(xiǎn)制度中的用人單位？進(jìn)而，在工傷認(rèn)定中，職工能否以被確診職業(yè)病時(shí)的工作單位為用人單位認(rèn)定為工傷？

《工傷保險(xiǎn)條例》第一條規(guī)定：“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。”即，保障職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病獲得救助和補(bǔ)償是《工傷保險(xiǎn)條例》的首要立法目的，此處強(qiáng)調(diào)的是職工因工作受傷或患病則獲得救濟(jì)，并未有用人單位不同之差別?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定：職工患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。由此，上述立法中對(duì)于職工患職業(yè)病認(rèn)定為工傷，并無附加其他條件，即并未明文設(shè)定職工須在用人單位工作期間患職業(yè)病的限制條件。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》（以下簡(jiǎn)稱《職業(yè)病防治法》）第一條規(guī)定：“為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)憲法，制定本法?！钡诹畻l規(guī)定，職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，職工被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自被診斷職業(yè)病之日起30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。再結(jié)合該條例第二條有關(guān)用人單位的表述及第十七條第二、三、四款有關(guān)用人單位未在法定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)之法律責(zé)任的規(guī)定，可以得出這樣結(jié)論：對(duì)于職工被診斷為職業(yè)病的情形，《工傷保險(xiǎn)條例》并未將職業(yè)病職工的用人單位限定于具有職業(yè)病危害因素、導(dǎo)致職工患職業(yè)病的工作單位，相反，職工被診斷為職業(yè)病時(shí)的所在單位即負(fù)有作為《工傷保險(xiǎn)條例》中用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定等法定義務(wù)，亦即《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)同其為職業(yè)病職工用人單位。

因此，張某患職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該事實(shí)不因張某工作單位的變動(dòng)而改變，也就不能排除其享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。