文 晏昱凌

近期，“首批00后畢業(yè)生即將踏入職場”的話題登上了微博熱搜。一個頗為有趣的討論點是，為了更好地“包裝”自身，一些00后在求職時除了使用傳統(tǒng)書面簡歷外，還多了“視頻賬號”這種特殊簡歷。他們用視頻UP主的身份找工作并在視頻網(wǎng)站上“現(xiàn)身說法”，大方地分享求職經(jīng)驗。

在這個被譽為“史上最多畢業(yè)生”的2022年畢業(yè)季，被稱為既佛系又熱情的“矛盾共生綜合體”00后即將邁入職場，他們是行事灑脫的一代，也是尚未經(jīng)歷社會“毒打”的一代。面對復(fù)雜嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，00后的擇業(yè)觀有何特點？當(dāng)以往管理80后、90后的方法不再適用于00后，企業(yè)又該用哪些方式來管理并吸引這些個性化極強的“后浪們”？

00后初入職場 反內(nèi)卷也重視自我提升

80后、90后習(xí)慣了職場中的“先苦后甜”，許多人也愿意相信：趁年輕多加班，才有機會早日實現(xiàn)財務(wù)自由，步入中年后才能過平穩(wěn)生活。然而，早就從網(wǎng)絡(luò)中了解到“職場中年危機”的00后，似乎對“先苦后甜”這一套并不感冒。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021Z世代職場現(xiàn)狀與趨勢調(diào)研報告》顯示，00后不如前輩“肯吃苦”，關(guān)注工作強度、加班時長的00后達到61.3%，占比高于85后（44.8%）、75后（41.5%）、65后（29.3%）。還有部分00后求職者直言：“我只會做和工資相符的工作，拒絕無償加班，拒絕無償做任何非本工作內(nèi)容的事?！睋Q句話說，00后更愿意“為愛發(fā)電”，投身自己真正感興趣的事。

作為互聯(lián)網(wǎng)時代的原住民，00后對信息的接受能力更強，對情緒更加敏感。他們對于職業(yè)發(fā)展和工作價值的認知，與80后、90后有著鮮明的差異。智聯(lián)招聘與嗶哩嗶哩聯(lián)合發(fā)布《2022青年求職行為洞察報告》指出，當(dāng)代青年自我驅(qū)動關(guān)注個人成長，重視自我提升，39.3%的00后求職時更看重“公司能夠提供學(xué)習(xí)機會，不斷提升自我”。在B站高增速職場內(nèi)容中，職業(yè)規(guī)劃類視頻播放量增長527%，辦公技能類視頻播放量增長499%。整體而言，00后希望即使在企業(yè)上班，也要求有更多的尊重和自由發(fā)展的空間，更注重自我價值和個性是否能實現(xiàn)。

一個新課題 企業(yè)該如何吸引00后

前程無憂在《中國重點大學(xué)畢業(yè)生2021需求和求職狀況報告》提到，Z世代堪稱是“最難被吸引的一代”。因此，不少企業(yè)紛紛加大對員工福利的投入，期待以此博得00后的芳心。常見的舉措包括：針對畢業(yè)生的培訓(xùn)計劃、加速晉升計劃、漲薪、增加住房補貼或者購房補貼、加餐或增加餐補、彈性工作時間等。不僅如此，還有一些企業(yè)舉辦大學(xué)生賽事、企業(yè)開放日，更有企業(yè)將校招辦成“下午茶”，迎合年輕求職者有趣好玩的需求。

企業(yè)不僅要在福利激勵方式上創(chuàng)新，還需從精神層面下功夫。比如重視員工的情緒和價值、給予多樣化的職業(yè)發(fā)展可能性。00后比較看重平等自由的職場環(huán)境，不希望一味順從，更喜歡自由發(fā)展的激勵管理。當(dāng)代年輕人各種社會情緒冗雜，十分關(guān)注實現(xiàn)價值和獲得成就感的可能性，這就需要企業(yè)切實洞察00后員工的情緒變化、認同其價值，從細節(jié)入手鼓勵，同時也促使企業(yè)要探索更加人性化、扁平化的管理方式。

此外，00后還期待多樣化的職業(yè)發(fā)展可能性。他們喜歡多樣嘗試與挑戰(zhàn)，懂得利用低成本的網(wǎng)絡(luò)資源挖掘自身天賦和其他崗位的發(fā)展?jié)摿?，渴望看到未來的可能性。在急速發(fā)展的時代下，行業(yè)在不斷變化，企業(yè)也更需要敢于創(chuàng)新、勇于表達的人選，所以企業(yè)應(yīng)為00后規(guī)劃晉升路徑，讓職場新人獲得高度成就感。

00后樂于創(chuàng)新、具備強適應(yīng)能力、不斷挖掘自身可能性的真實形態(tài)，與未來職場的宏觀環(huán)境和行業(yè)巨變息息相關(guān)。老一輩眼中那群有點“不聽話，甚至有點倔強”的小孩，開始踏上職場，展示自由、創(chuàng)新、樂于挑戰(zhàn)的面貌。隨著更多00后的涌入，未來職場勢必會出現(xiàn)新的局面，而這些不停更新的局面或許也將慢慢改變整個世界。