丁慧

不妨丟棄那些老舊的“傲慢與偏見(jiàn)”，用一顆平常心來(lái)看待“職場(chǎng)00后”。

今年是首屆“00后”畢業(yè)生集中踏入職場(chǎng)的時(shí)間，與此同時(shí)，“00后整頓職場(chǎng)”的詞條也在輿論場(chǎng)上頻頻出現(xiàn)，引發(fā)廣泛關(guān)注。6月16日，一則與“職場(chǎng)00后”相關(guān)的新聞就沖上了熱搜。

據(jù)媒體報(bào)道，廣東一公司專(zhuān)門(mén)設(shè)立一個(gè)叫“新一代”的新部門(mén)，將“00后”員工全部收納其中進(jìn)行統(tǒng)一管理。因而，有網(wǎng)友戲稱(chēng)，“00后”剛開(kāi)始“整頓”職場(chǎng)，就被職場(chǎng)“整頓”了。6月17日，又有機(jī)構(gòu)發(fā)布報(bào)告顯示，近九成“職場(chǎng)00后”愿意主動(dòng)加班。在大數(shù)據(jù)下，“00后”呈現(xiàn)出來(lái)的職場(chǎng)面貌又跟以往的公眾印象有所不同。

不能忽略的是，“職場(chǎng)00后”受到大量關(guān)注，有一定的社會(huì)心理因素。一直以來(lái)，“新鮮血液將會(huì)給職場(chǎng)帶來(lái)什么樣的新鮮感”就頗受大眾關(guān)注。無(wú)論“80后”還是“90后”，也都曾被這樣的“聚光燈”檢視過(guò)。

“00后”作為新一代年輕人，有著所有時(shí)代年輕人一樣的特點(diǎn)——青春無(wú)敵、朝氣蓬勃、意氣風(fēng)發(fā)，再加之又剛剛踏入職場(chǎng)，人們因此對(duì)這一群體在職場(chǎng)未來(lái)發(fā)展的可能性抱有更多期待，給予他們更多關(guān)注也屬正常。

但是，即便這種期待與現(xiàn)實(shí)存在落差，“職場(chǎng)00后”也不該被簡(jiǎn)單粗暴地貼上某種標(biāo)簽，尤其如“00后沒(méi)有本事又目中無(wú)人”，又如，“00后整頓職場(chǎng)”。

“職場(chǎng)00后”究竟是什么樣？回答這個(gè)問(wèn)題之前，其實(shí)更應(yīng)該想想，我們?yōu)楹螘?huì)試圖為“00后”下定義、貼標(biāo)簽？

需要看到的是，這些聚焦于“職場(chǎng)00后”身上的種種關(guān)注，無(wú)論是新聞也好，還是機(jī)構(gòu)報(bào)告也罷，某種程度上，都帶有一種先入為主的視角。而在這樣一種特殊視角下，某個(gè)群體被標(biāo)簽化也就不足為奇了。

這些貼在“職場(chǎng)00后”身上的標(biāo)簽，無(wú)論是贊譽(yù)還是貶低，都只是片面夸大了“00后”作為新一代年輕人本身的某些特質(zhì)。而這種過(guò)度解讀，無(wú)疑既不利于職場(chǎng)接納“00后”，也無(wú)助于“00后”們?nèi)ブ鲃?dòng)適應(yīng)職場(chǎng)。

不僅如此，對(duì)這些剛剛從象牙塔中走出來(lái)的年輕人進(jìn)行標(biāo)簽化解讀，甚至還會(huì)影響他們對(duì)于當(dāng)前社會(huì)的認(rèn)同感。

對(duì)于這些剛剛開(kāi)始對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)進(jìn)行試探的年輕人而言，職場(chǎng)也是新事物，他們嘗試著適應(yīng)職場(chǎng)上的種種，其實(shí)也是在嘗試著適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。

而無(wú)論職場(chǎng)還是社會(huì)，都遠(yuǎn)比那些爽文的劇情復(fù)雜、現(xiàn)實(shí)得多。為此，我們不妨保持開(kāi)放和寬容的態(tài)度，用成長(zhǎng)的眼光去看待這些初出茅廬的“職場(chǎng)00后”，而不是以簡(jiǎn)單的標(biāo)簽化去制造緊張與對(duì)立。平常心或許才是他們需要的。

就跟曾經(jīng)剛剛步入社會(huì)就被貼標(biāo)簽的“80后”“90后”一樣，隨著時(shí)間推移，在濾鏡消失后，一切也都回歸了正常。曾經(jīng)的那些標(biāo)簽，也并沒(méi)有影響“80后”“90后”們成長(zhǎng)為社會(huì)的中堅(jiān)。

因而，不妨讓我們丟棄那些老舊的“傲慢與偏見(jiàn)”，用一顆平常心看待“00后”，讓他們無(wú)論在職場(chǎng)還是在社會(huì)都能慢慢長(zhǎng)成自己該有的樣子。

摘編自《新京報(bào)》2022年6月17日