賀 菲

廣西高校非實(shí)名控制數(shù)人員薪酬系統(tǒng)建設(shè)研究

賀 菲

（廣西醫(yī)科大學(xué)，廣西 南寧 530021）

在廣西高校非實(shí)名用人制度創(chuàng)新改革的背景下，對廣西高校非實(shí)名控制數(shù)人員薪酬系統(tǒng)的建設(shè)進(jìn)行研究，文章以信息系統(tǒng)提高高校人事管理的工作效率，使非實(shí)名控制數(shù)人員工資薪酬管理工作簡捷化、精準(zhǔn)化、數(shù)字化、智能化、科學(xué)化，為推進(jìn)廣西事業(yè)單位非實(shí)名用人制度信息化建設(shè)與管理提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

高校；非實(shí)名用人制度；薪酬系統(tǒng)

引言

為創(chuàng)新廣西高校機(jī)構(gòu)體制改革，解決高?！俺幱萌恕钡默F(xiàn)狀，深化“放管服”改革舉措，推動(dòng)廣西高等教育事業(yè)的發(fā)展。2016年，廣西壯族自治區(qū)教育廳、機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、人力資源和社會保障廳與財(cái)政廳聯(lián)合出臺了《廣西壯族自治區(qū)高等學(xué)校非實(shí)名用人制度試行辦法》（桂教人[2016]53號），正式在廣西高校推行非實(shí)名用人制度。2016年至今，列入人事機(jī)構(gòu)體制改革的試點(diǎn)單位平穩(wěn)推進(jìn)非實(shí)名用人制度，逐步暢通公開招聘、增人增編、崗位設(shè)置、以崗定薪等用人渠道，通過非實(shí)名用人制度招聘的事業(yè)單位工作人員則稱為“非實(shí)名控制數(shù)人員”（本文簡稱“非實(shí)名人員”）。廣西非實(shí)名用人制度擴(kuò)寬了高校用人渠道，保證了編制外職工的權(quán)益，最終以實(shí)現(xiàn)“同工同酬”來打破身份的界限。非實(shí)名人員“同工同酬”工作進(jìn)度的推進(jìn)需要進(jìn)行大量的薪酬套改計(jì)算，傳統(tǒng)的人工計(jì)算短時(shí)間內(nèi)完成不了這艱巨的任務(wù)，必須依靠計(jì)算機(jī)系統(tǒng)才能順利推進(jìn)。

1 廣西高校非實(shí)名人員薪酬系統(tǒng)建設(shè)背景

1.1 背景概況

隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展和計(jì)算機(jī)技術(shù)的日益成熟，信息技術(shù)已成為當(dāng)代最具潛力的新興生產(chǎn)力，信息資源也成為國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的戰(zhàn)略資源。為了適應(yīng)新形勢下人事工作與薪酬管理工作的要求，廣西人力資源和社會保障部門在更高層次上整合網(wǎng)絡(luò)資源、數(shù)據(jù)資源、業(yè)務(wù)資源，打破部門界限，進(jìn)行人力資源與薪酬管理系統(tǒng)的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)編制、崗位、薪酬、社會保險(xiǎn)等人社系統(tǒng)的資源共享和協(xié)同工作，提高人社系統(tǒng)工作的科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化水平。

廣西創(chuàng)新的非實(shí)名用人制度在信息化建設(shè)高速發(fā)展的今天，也納入了編制系統(tǒng)、崗位設(shè)置系統(tǒng)、社會保障系統(tǒng)進(jìn)行信息化管理。雖然廣西非實(shí)名用人制度發(fā)展至今只有幾年時(shí)間，非實(shí)名人員信息化建設(shè)已逐步與多個(gè)人社系統(tǒng)并軌鏈接，最終實(shí)現(xiàn)人員類型無差別化管理的目標(biāo)。但非實(shí)名人員的薪酬信息還未與人社廳工資系統(tǒng)接軌，將出現(xiàn)崗位與工資信息不匹配、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老待遇無法進(jìn)行系統(tǒng)計(jì)算、高校勞資人員手動(dòng)套改工資缺乏精準(zhǔn)性等問題。在廣西高校非實(shí)名人員工資薪酬信息未與人社廳工資系統(tǒng)接軌前，建設(shè)一套非實(shí)名人員薪酬系統(tǒng)勢在必行。

1.2 傳統(tǒng)薪酬計(jì)算模式的缺陷

廣西高校非實(shí)名人員與高校編制內(nèi)人員實(shí)行“同工同酬”的薪酬待遇，薪酬標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法一致，但在編人員的工資薪酬數(shù)據(jù)由人社廳工資部門管理并已實(shí)行系統(tǒng)化管理，所有工資薪酬數(shù)據(jù)的計(jì)算、管理及統(tǒng)計(jì)都有工資系統(tǒng)計(jì)算分析，體現(xiàn)出信息系統(tǒng)建設(shè)的便捷性與高效性。而非實(shí)名人員的工資薪酬數(shù)據(jù)仍未與人社廳工資系統(tǒng)接軌，目前非實(shí)名人員的工資薪酬數(shù)據(jù)仍依靠傳統(tǒng)的人工方式進(jìn)行計(jì)算、統(tǒng)計(jì)、分析與管理。

采用傳統(tǒng)的人工方式計(jì)算和管理工資薪酬數(shù)據(jù)，存在許多缺點(diǎn)：（1）工資薪酬計(jì)算準(zhǔn)確性低，易與在編同類人員存在差異。由于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)計(jì)算的唯一性，只要薪酬公式一致，錄入人員個(gè)人信息即可得出唯一的工資計(jì)算結(jié)果，但由于人工方式存在主觀性，人工對于政策的理解可能存在個(gè)體化的差異，導(dǎo)致非實(shí)名人員工資薪酬的結(jié)果出現(xiàn)差異，降低了精準(zhǔn)性。（2）人工進(jìn)行工資薪酬計(jì)算與統(tǒng)計(jì)效率低、保密性差。計(jì)算機(jī)運(yùn)算的效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于人工計(jì)算，準(zhǔn)確性也遠(yuǎn)遠(yuǎn)比人工測算要高，再加上人工計(jì)算具有非常不穩(wěn)定的主觀因素與主觀能動(dòng)性，保密性方面也不如系統(tǒng)高。（3）人工方式統(tǒng)計(jì)、分析工資薪酬數(shù)據(jù)缺乏靈活性，過程更為繁瑣。系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)與分析薪酬數(shù)據(jù)能從多個(gè)維度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，而人工礙于精力、體力與個(gè)體化差異的影響，統(tǒng)計(jì)分析工作往往耗時(shí)較長，統(tǒng)計(jì)維度也不夠靈活。此外，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，企事業(yè)單位人員流動(dòng)數(shù)量增加，管理工作量也將大大增加，這必然增加了管理人員的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，同時(shí)產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，給非實(shí)名人員工資薪酬中各種數(shù)據(jù)信息的查找、統(tǒng)計(jì)、分析、更新和維護(hù)都帶來了不少困難。

2 廣西高校非實(shí)名人員薪酬系統(tǒng)建設(shè)的必要性

2.1 加速信息化建設(shè)進(jìn)程，促進(jìn)管理規(guī)范化

廣西創(chuàng)新非實(shí)名用人制度，目的就是為了規(guī)范高?！俺幱萌恕薄巴げ煌辍钡默F(xiàn)象。在廣西非實(shí)名用人制度推行這5年來，高校非實(shí)名人員從公開招聘、增人計(jì)劃落實(shí)、編制系統(tǒng)備案、事業(yè)崗位聘任、社會保險(xiǎn)并軌等一系列工作都同在編人員一樣納入了人社廳人事系統(tǒng)管理，但在最后一步“待遇兌現(xiàn)”上，非實(shí)名人員的人員信息、工資數(shù)據(jù)暫未納入人社廳工資系統(tǒng)，無法按照在編同類人員的薪酬計(jì)算方式進(jìn)行工資套改、計(jì)算與審批等工作，而是需要各高校勞資人員按照事業(yè)編制同類人員相關(guān)工資政策人工進(jìn)行手動(dòng)套改與計(jì)算，極易出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、計(jì)算不精準(zhǔn)、兌現(xiàn)有偏差、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)有難度等問題。在高校中建設(shè)非實(shí)名人員薪酬系統(tǒng)，有利于提高非實(shí)名人員工資薪酬計(jì)算的精確性，真正落實(shí)“同工同酬”制度；有利于提高與人社廳工資系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享與系統(tǒng)并軌的可行性與便捷性，為大數(shù)據(jù)人社服務(wù)提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)庫資源；有利于為社保系統(tǒng)提供可靠的信息數(shù)據(jù)來源，為未來非實(shí)名人員辦理和申領(lǐng)退休待遇提供計(jì)算數(shù)據(jù)，保障非實(shí)名人員退休待遇，最終達(dá)到廣西高校非實(shí)名人員工資薪酬規(guī)范化管理的目的。

2.2 提高工作效率，節(jié)省時(shí)間與人力資源成本

廣西高校非實(shí)名人員薪酬系統(tǒng)的建設(shè)，勞資人員通過使用系統(tǒng)，可實(shí)現(xiàn)信息收集、整理匯總、數(shù)據(jù)儲存、數(shù)據(jù)查詢、薪酬測算、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬變動(dòng)業(yè)務(wù)辦理、造表、打印、數(shù)據(jù)下載、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等功能，大大提高非實(shí)名人員薪酬數(shù)據(jù)的管理效率。通過計(jì)算機(jī)系統(tǒng)對非實(shí)名人員薪酬進(jìn)行自動(dòng)化管理，利用計(jì)算機(jī)命令即可在短時(shí)間內(nèi)做好信息的處理與數(shù)據(jù)的運(yùn)算，極大程度提高了勞資和人事工作的效率，節(jié)省了人工統(tǒng)計(jì)計(jì)算花費(fèi)的大量時(shí)間與精力，讓勞資工作者從冗余繁瑣的人工計(jì)算與統(tǒng)計(jì)的工作中解放出來，極大程度地節(jié)省人力成本與資源，提高創(chuàng)新能力和競爭能力。

2.3 創(chuàng)新工作模式，提升經(jīng)濟(jì)效益

廣西高校非實(shí)名人員雖然與在編人員統(tǒng)一管理，但工資薪酬由單位自籌，傳統(tǒng)的人工薪酬計(jì)算模式費(fèi)時(shí)費(fèi)力，最終也只是完成非實(shí)名人員在職工資兌現(xiàn)與發(fā)放的任務(wù)。而采用非實(shí)名人員薪酬系統(tǒng)，可以排除人工計(jì)算的主觀性、個(gè)體差異性、多因素干擾性等缺點(diǎn)，使非實(shí)名人員薪酬測算更加精準(zhǔn)，更趨近于在編同類人員薪酬計(jì)算模式。通過薪酬系統(tǒng)，可以摒棄傳統(tǒng)人工模式的弊端；通過計(jì)算機(jī)命令完成季度或年度的工資、績效等統(tǒng)計(jì)分析工作；通過信息化歸納與數(shù)據(jù)分析，服務(wù)于單位的財(cái)務(wù)預(yù)算與人力成本分析，提高管理水平，提升經(jīng)濟(jì)效益。另外，廣西高校非實(shí)名人員薪酬系統(tǒng)的建設(shè)，通過構(gòu)建非實(shí)名人員信息數(shù)據(jù)庫，還可為地方財(cái)政與統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)提供可靠的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來支持財(cái)政預(yù)算。

2.4 輔助決策分析，避免社會矛盾

廣西高校非實(shí)名用人制度推行時(shí)間較短，政府政策與單位用人決策機(jī)制仍待完善，目前非實(shí)名人員工資薪酬暫未納入人社廳工資系統(tǒng)統(tǒng)一管理，工資薪酬由單位自行套算發(fā)放，或多或少都存在與工資政策不一致的情況。另外，非實(shí)名人員已納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金體系統(tǒng)一起管理，在編人員退休時(shí)社保系統(tǒng)將與人社廳工資系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)提取與對接，為計(jì)算在編人員退休待遇提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支撐與便捷的數(shù)據(jù)共享，而由于非實(shí)名人員沒有工資數(shù)據(jù)庫，退休時(shí)無法與社保系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)共享，影響非實(shí)名人員退休待遇的計(jì)算與申領(lǐng)，易于激發(fā)社會矛盾。建設(shè)非實(shí)名人員薪酬系統(tǒng)，可以提前建立非實(shí)名人員工資數(shù)據(jù)庫，便于與社保系統(tǒng)與人社工資系統(tǒng)對接并軌和實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)云端共享，避免數(shù)據(jù)重復(fù)錄入，保證薪酬計(jì)算取數(shù)唯一性與精準(zhǔn)性，在提高工作效率與質(zhì)量的同時(shí)，也有效避免未來社會矛盾，為完善非實(shí)名用人制度提供數(shù)據(jù)支持與決策支撐。

3 廣西高校非實(shí)名人員薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)

3.1 系統(tǒng)開發(fā)及應(yīng)用環(huán)境

系統(tǒng)開發(fā)平臺：Microsoft Visual Studio2010，以web2.0為基礎(chǔ)，基于互聯(lián)網(wǎng)的B/S架構(gòu)的軟件；系統(tǒng)開發(fā)語言：C語言、C++語言；操作系統(tǒng)：Windows NT/XP、UNIX操作系統(tǒng)；網(wǎng)絡(luò)協(xié)議：TCP/IP協(xié)議；數(shù)據(jù)庫：Microsoft SQL Server、MySQL；瀏覽器：Internet Explorer8.0以上，兼容搜狗瀏覽器及360瀏覽器；表單工具：Microsoft Office2010以上、VBA編程工具。

3.2 系統(tǒng)模塊構(gòu)建

廣西高校非實(shí)名人員薪酬系統(tǒng)的構(gòu)建必須以具備實(shí)用性、易操作性、運(yùn)行穩(wěn)定性、強(qiáng)兼容性、安全性等原則進(jìn)行開發(fā)及應(yīng)用。非實(shí)名人員薪酬業(yè)務(wù)流程為：自治區(qū)編制管理辦公室核批非實(shí)名人員增人計(jì)劃，納入編制系統(tǒng)備案管理；人社廳事業(yè)處進(jìn)行崗位設(shè)置審批，明確非實(shí)名人員職稱職務(wù)崗位，導(dǎo)出崗位數(shù)據(jù)包；工資薪酬系統(tǒng)采集非實(shí)名人員個(gè)人信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等基本信息，接入崗位數(shù)據(jù)包，結(jié)合人員基本信息與崗位數(shù)據(jù)套算對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出社會保險(xiǎn)及公積金繳納基數(shù)并進(jìn)行個(gè)人繳納部分扣款；根據(jù)考勤管理模塊對非實(shí)名人員進(jìn)行日?？己斯芾?，計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資與年終獎(jiǎng)金；制作工資表單，將工資數(shù)據(jù)導(dǎo)入財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行工資薪酬發(fā)放兌現(xiàn)；非實(shí)名人員可在薪酬系統(tǒng)上查詢、打印個(gè)人工資收入證明。

非實(shí)名人員薪酬系統(tǒng)功能需滿足以下用戶需求：各類系統(tǒng)兼容對接端口、信息采集輸入和導(dǎo)入功能、信息查詢統(tǒng)計(jì)功能、工資及績效公式編程功能、工資及績效獎(jiǎng)金測算功能、社會保險(xiǎn)及公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)測算功能、工資及績效變動(dòng)業(yè)務(wù)、退休管理及養(yǎng)老金測算功能、工資薪酬業(yè)務(wù)層級審批功能、數(shù)據(jù)修改及更新維護(hù)功能、報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析功能、表單自動(dòng)匯總生成功能、表單下載打印功能等。

基于以上設(shè)計(jì)原則，結(jié)合非實(shí)名人員工資薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)容，廣西高校非實(shí)名人員薪酬系統(tǒng)模塊結(jié)構(gòu)如圖1所示。

圖1 廣西高校非實(shí)名人員薪酬系統(tǒng)模塊結(jié)構(gòu)圖

3.3 系統(tǒng)安全認(rèn)證及維護(hù)

由于薪酬系統(tǒng)通過Internet互聯(lián)網(wǎng)及網(wǎng)絡(luò)云端進(jìn)行數(shù)據(jù)儲存及傳遞，涉及個(gè)人隱私及單位信息的保護(hù)，因此系統(tǒng)的安全性至關(guān)重要。為保障薪酬系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行，按照國家網(wǎng)絡(luò)安全的法律法規(guī)和廣西政府相關(guān)要求，確保薪酬數(shù)據(jù)在網(wǎng)絡(luò)傳輸及云端儲存過程中的安全性，該系統(tǒng)必須在廣西數(shù)字證書認(rèn)證中心（證書簽發(fā)機(jī)構(gòu)）進(jìn)行備案認(rèn)證，利用CA數(shù)字安全證書的UsbKey證書進(jìn)行用戶登錄身份驗(yàn)證與業(yè)務(wù)審批簽章，針對系統(tǒng)及相關(guān)業(yè)務(wù)的加密需求，利用PKI體系中先進(jìn)的加密技術(shù)和認(rèn)證技術(shù)，可提高系統(tǒng)數(shù)據(jù)傳輸?shù)谋Ｃ苄裕_保用戶身份的認(rèn)證性與唯一性，保障數(shù)據(jù)在傳遞過程中的信息完整性與可靠性，保證信息傳輸?shù)牟豢傻仲囆?，等等。采用業(yè)內(nèi)部署最為廣泛的安全SSL協(xié)議進(jìn)行全部數(shù)據(jù)的傳輸，保證了系統(tǒng)運(yùn)行與數(shù)據(jù)交換的安全性。

要保證薪酬系統(tǒng)能夠正常運(yùn)行需進(jìn)行的定期檢測、維護(hù)和優(yōu)化，主要從硬件和軟件兩方面入手。硬件包括服務(wù)器及操作系統(tǒng)主要部件的保養(yǎng)和升級；軟件包括系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫的更新和迭代。一是系統(tǒng)應(yīng)用程序的維護(hù)，系統(tǒng)的業(yè)務(wù)處理過程是通過應(yīng)用程序的運(yùn)行而實(shí)現(xiàn)的，為維持系統(tǒng)正常運(yùn)作就必然對系統(tǒng)程序進(jìn)行修改和調(diào)整，對相應(yīng)的應(yīng)用程序及有關(guān)文檔進(jìn)行修改、調(diào)整、更新和完善。二是系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護(hù)，數(shù)據(jù)庫是支撐系統(tǒng)運(yùn)作的基礎(chǔ)，需要定期檢查運(yùn)行狀態(tài)，非實(shí)名人員基本信息及工資薪酬數(shù)據(jù)不斷發(fā)生變化，系統(tǒng)維護(hù)必須隨時(shí)間、環(huán)境、政策及業(yè)務(wù)的變化而進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、增減、變更、更新及備份與恢復(fù)等，這些都是數(shù)據(jù)維護(hù)的工作內(nèi)容。三是程序代碼的維護(hù)，隨著系統(tǒng)應(yīng)用范圍的擴(kuò)大，應(yīng)用環(huán)境的變化，系統(tǒng)中的各種代碼都需要進(jìn)行一定程度的增加、修改、刪除，以及設(shè)置新的代碼。四是硬件設(shè)備的維護(hù)，主要是指對服務(wù)器、系統(tǒng)安裝環(huán)境及外部設(shè)備的日常維護(hù)、檢修和管理，以保證系統(tǒng)正常有效地工作。

3.4 系統(tǒng)應(yīng)用及社會效益

廣西高校非實(shí)名人員薪酬系統(tǒng)通過網(wǎng)絡(luò)云端跟多部門數(shù)據(jù)庫端口對接實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，使其應(yīng)用范圍更廣、實(shí)用性更強(qiáng)。首先，該系統(tǒng)不僅為高校人事部門勞資人員服務(wù)，應(yīng)用范圍還可以覆蓋高校財(cái)務(wù)部門、各行政部門及各二級學(xué)院，形成一個(gè)覆蓋全面的系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)，讓系統(tǒng)的管理及維護(hù)分散到各個(gè)子部門，確保人員信息增減、變動(dòng)與更新的及時(shí)性、準(zhǔn)確性與有效性，最終提高職工工資薪酬計(jì)算過程與結(jié)果的精準(zhǔn)率，同時(shí)查詢功能開放為全體職工服務(wù)，方便為職工開具各種工資收入和社保證明，為廣西高校多校區(qū)建設(shè)提高系統(tǒng)的實(shí)用性、便捷性、服務(wù)性水平。其次，該系統(tǒng)對非實(shí)名人員薪酬計(jì)算的政策性、科學(xué)性、準(zhǔn)確性等特點(diǎn)，可為上級主管部門的信息系統(tǒng)中單位信息的更新、維護(hù)、統(tǒng)計(jì)分析提供數(shù)據(jù)支持，為將來非實(shí)名人員工資薪酬數(shù)據(jù)與人社廳工資系統(tǒng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核算系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)并軌與數(shù)據(jù)對接做好準(zhǔn)備，確保非實(shí)名人員薪酬數(shù)據(jù)快速、精準(zhǔn)、便捷地接軌，降低人工計(jì)算和數(shù)據(jù)不兼容的風(fēng)險(xiǎn)。最后，該系統(tǒng)不僅適用于廣西高校非實(shí)名用人制度，還適用于醫(yī)院、高職（中職）院校等其他事業(yè)單位編制外人員的工資薪酬管理，為事業(yè)單位創(chuàng)新編外用人制度、推動(dòng)“同工同酬”進(jìn)度提供便捷、可靠的數(shù)據(jù)處理與管理平臺，助力區(qū)內(nèi)事業(yè)單位人事制度改革，讓這套薪酬系統(tǒng)產(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)效益與更高的社會價(jià)值。

4 結(jié)束語

根據(jù)廣西高校當(dāng)前倡導(dǎo)創(chuàng)新、日益復(fù)雜的用人制度改革的現(xiàn)狀，通過信息化建設(shè)來完成對人員的管理與服務(wù)工作，是大數(shù)據(jù)時(shí)代下提高高校人事管理水平的一個(gè)必然要求。廣西高校非實(shí)名人員薪酬系統(tǒng)的建設(shè)不僅提高了高校人事管理的工作效率，使非實(shí)名人員工資薪酬管理工作簡捷化、精準(zhǔn)化、數(shù)字化、智能化、科學(xué)化，還為廣西事業(yè)單位非實(shí)名用人制度信息化建設(shè)與管理打下堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，更為推進(jìn)廣西機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)體制改革和深化“放管服”改革服務(wù)。

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Research on the Construction of Salary System for Non-Real Name Controlled Personnel in Colleges and Universities in Guangxi

Under the background of the innovation and reform of the non-real name employment system in colleges and universities in Guangxi, this paper studies the construction of the salary system of non-real name controlled personnel in colleges and universities in Guangxi, uses the information system to improve the work efficiency of personnel management in colleges and universities, and makes the salary management of non-real name controlled personnel simple, accurate, digital, intelligent and scientific, so as to lay a solid data foundation for promoting the informatization construction and management of non-real name employment system of public institutions in Guangxi.

colleges anduniversities; non-real name employment system; salary system

G647; TP31

A

1008-1151(2022)04-0133-04

2022-02-11

廣西壯族自治區(qū)教育廳2020年度廣西高校中青年教師科研基礎(chǔ)能力提升項(xiàng)目“廣西高校非實(shí)名用人制度背景下非實(shí)名人員年金制度研究”（2020KY03054）。

賀菲（1986－），女，廣西南寧人，廣西醫(yī)科大學(xué)講師，從事工資福利政策、社會保險(xiǎn)制度、人力資源管理及信息化建設(shè)研究。