黨的十八大以來，習(xí)近平總書記把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，高度重視科技創(chuàng)新，提出一系列新思想、新論斷、新要求，既關(guān)注當(dāng)下，又謀劃長遠(yuǎn)。北方礦業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱“北方礦業(yè)”）始終堅定不移學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于科技創(chuàng)新的重要論述精神，堅定不移實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，全面對接中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司、北方工業(yè)公司科技創(chuàng)新管理體系，深度融入有色金屬行業(yè)科技發(fā)展，著力構(gòu)建立足于礦山項目建設(shè)運(yùn)營，并以新資源開發(fā)為牽引的北方礦業(yè)特色的科技創(chuàng)新體系，持續(xù)提升創(chuàng)新能力，助力公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

1.兼職的人民調(diào)解員影響調(diào)解作用的發(fā)揮。村(社區(qū))調(diào)解會的調(diào)解員，身兼多職，事務(wù)繁多，工作范圍廣，沒有足夠的時間和精力去開展人民調(diào)解工作，很難應(yīng)對矛盾糾紛高發(fā)期的化解工作。 基層人民調(diào)解隊伍的文化程度相對偏低，特別是沒有經(jīng)過系統(tǒng)的法律知識學(xué)習(xí)，法律政策水平有限，在處理涉及社會生活中的家庭、鄰里等一般民間糾紛時，還能順利進(jìn)行，但在處理涉及政策、法律的社會經(jīng)濟(jì)活動的矛盾糾紛時，便顯得無所適從。

科技體系逐漸完善

北方礦業(yè)著力構(gòu)建科技創(chuàng)新總體引領(lǐng)、各環(huán)節(jié)全面銜接、相互支撐、有機(jī)互動、資源高效配置的創(chuàng)新體系，按照公司“十四五”科技創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略部署，整合國內(nèi)外技術(shù)資源，推進(jìn)公司技術(shù)能力提升和技術(shù)底蘊(yùn)積累，加強(qiáng)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，聚焦自有科技隊伍建設(shè)，定戰(zhàn)略、建制度、搭平臺、聚人才多措并舉，初步建立具有北方礦業(yè)特色的科技創(chuàng)新體系。

定戰(zhàn)略。北方礦業(yè)始終把科技創(chuàng)新擺在高質(zhì)量發(fā)展的核心位置，按照“十四五”發(fā)展規(guī)劃總體布局，系統(tǒng)梳理調(diào)整外部專家?guī)烨鍐?、“十四五”科技子?guī)劃、體系化推進(jìn)集團(tuán)公司民品科技創(chuàng)新能力提升專項工作實施方案和集團(tuán)公司重點(diǎn)民品產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)計劃，細(xì)化分解“十四五”攻關(guān)目標(biāo)、科技投入產(chǎn)出目標(biāo)、科技創(chuàng)新能力提升指標(biāo)，明確創(chuàng)新科技領(lǐng)域和方向，不斷加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新的有效性和針對性。

北方礦業(yè)全面聚焦綠色安全高效礦產(chǎn)資源開發(fā)技術(shù)的研究及應(yīng)用和數(shù)字化智能礦山建設(shè)，重點(diǎn)圍繞“智慧礦山應(yīng)用技術(shù)”“礦山安全開發(fā)利用及環(huán)保技術(shù)”“礦山選冶技術(shù)”和“地質(zhì)勘查技術(shù)”四個方向開展技術(shù)攻關(guān)，形成特色技術(shù)優(yōu)勢，著力提升技術(shù)研發(fā)能力。

搭平臺。北方礦業(yè)始終把平臺建設(shè)作為推動科技創(chuàng)新的重要抓手。堅持“眼睛向外”加強(qiáng)協(xié)同，積極與中科院過程所、礦冶集團(tuán)及長沙礦山研究院等國內(nèi)頂尖科研機(jī)構(gòu)建立技術(shù)互助伙伴關(guān)系，著力打造北方礦業(yè)的科技創(chuàng)新研發(fā)中心、新資源項目評價中心、在產(chǎn)在建礦山項目技術(shù)支持中心及專業(yè)技術(shù)人員培育及儲備基地，積極發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用。獲批成立集團(tuán)公司礦業(yè)研究開發(fā)中心，積極開展博士后科研工作站申報工作，搭建更加廣闊的科技創(chuàng)新平臺。

強(qiáng)化創(chuàng)新項目全過程管理。北方礦業(yè)注重對科技項目立項申報、執(zhí)行、中期匯報、結(jié)題及后評價的全過程管理。嚴(yán)把科技創(chuàng)新課題立項關(guān)，組織公司專家組分專業(yè)召開立項評審會，通過專家組及公司技術(shù)管理委員會評審并經(jīng)公司辦公會批準(zhǔn)，2022年，公司總部立項7項課題，相關(guān)項目公司自主立項9項課題。組織科技創(chuàng)新課題中期匯報評審會和結(jié)題評審會，完成3個項目的中期評審和1個項目的結(jié)題評審，推動科技創(chuàng)新項目落地落實。

科技創(chuàng)新多措并舉

建制度。北方礦業(yè)始終把制度建設(shè)作為構(gòu)建科技創(chuàng)新管理體系的重要內(nèi)容，編制和修訂完成公司專利管理、科技論文管理、技術(shù)管理委員會工作規(guī)則、科技創(chuàng)新項目管理、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎管理等五個方面制度，從制度層面為創(chuàng)新驅(qū)動提供保障。

聚人才。北方礦業(yè)始終把人才隊伍建設(shè)作為科技創(chuàng)新“第一工程”。完善專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展機(jī)制，強(qiáng)化人才培訓(xùn)體系化建設(shè)。加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)，持續(xù)打造礦業(yè)“人才高地”。全力做好專業(yè)技術(shù)職稱、獎勵申報工作，加大科技骨干培養(yǎng)力度。完成全國有色金屬標(biāo)準(zhǔn)委員會會員單位申報工作，正式成為標(biāo)委會會員單位。積極加入有色金屬學(xué)會各專業(yè)分會，7名公司技術(shù)人員成為委員，進(jìn)一步提升公司科技人才的行業(yè)影響力。

持續(xù)加強(qiáng)科技創(chuàng)新項目全過程管理。持續(xù)加強(qiáng)項目的立項、執(zhí)行、中期匯報、結(jié)題及后評價的全過程管理，充分利用技術(shù)管理委員會專家組專業(yè)集體智慧，同時將科技創(chuàng)新項目實施情況納入公司黨建、巡察、紀(jì)檢監(jiān)督范圍，持續(xù)提高項目執(zhí)行及完成質(zhì)量，推動成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。

鋼鐵工序利用鋼渣在我國得到廣泛應(yīng)用，但是由于鋼渣中的P元素含量較高，在燒結(jié)或高爐等工序中利用不能過量，以磷為例，近年來高磷鐵礦的使用必然造成鐵水脫磷后鋼渣磷含量上升，如果將鋼渣大比例和持續(xù)循環(huán)利用，將容易造成磷循環(huán)富集，加大后期煉鋼生產(chǎn)負(fù)擔(dān)。

3.仔豬水腫病的治療，應(yīng)從控制、殺來病源、強(qiáng)心利水消腫，排除毒素，提高機(jī)體抵抗力等多方面人手，使仔豬得到全方位調(diào)理，才能提高治愈率，降低死亡率。

創(chuàng)新是公司發(fā)展的不竭動力，北方礦業(yè)將始終堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，通過優(yōu)化實施核心科技和管理人員中長期激勵機(jī)制，加大人才引進(jìn)、培養(yǎng)力度等措施，提升科技創(chuàng)新能力。持續(xù)優(yōu)化設(shè)計研究院機(jī)構(gòu)設(shè)置，整合公司內(nèi)外部專業(yè)技術(shù)力量，加強(qiáng)核心技術(shù)攻關(guān)，推動成果及時轉(zhuǎn)化，進(jìn)一步發(fā)揮創(chuàng)新平臺作用，為北方礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

創(chuàng)新驅(qū)動永不止步

加強(qiáng)創(chuàng)新成果激勵。北方礦業(yè)注重加強(qiáng)創(chuàng)新成果激勵。一是加強(qiáng)項目和獎勵申報。分別各有1個項目獲批成為省部級科技開發(fā)費(fèi)支持項目、省部級科技創(chuàng)新二等獎和省部級科技進(jìn)步獎初評一等獎。二是注重內(nèi)部激勵，2021年，依據(jù)公司論文及專利管理相關(guān)規(guī)定，分上下半年及時對見刊科技論文及授權(quán)專利開展兩次獎勵，有效激發(fā)科技人員的積極性和獲得感，促進(jìn)相關(guān)科技成果的總結(jié)和知識產(chǎn)權(quán)的挖掘與保護(hù)。三是推進(jìn)實施“揭榜掛帥”制度。結(jié)合公司發(fā)展需要，圍繞公司海外項目階段生產(chǎn)運(yùn)營中的重大技術(shù)需求，面向公司總部各部門及各海外子公司全體科技創(chuàng)新人才和科研團(tuán)隊發(fā)布“揭榜掛帥”項目，明確項目主要內(nèi)容、實施周期、實施要求，公布揭榜條件、揭榜流程以及支撐政策，組織開展申報評審，確定承研團(tuán)隊，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新活力，奮力攻克關(guān)鍵技術(shù)難題。

注重加強(qiáng)行業(yè)協(xié)作。與有色金屬標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會積極溝通，參與修訂《鈷精礦》行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，參加“鎳硫”“銅礦石生物堆浸過程控制”“銅冶煉行業(yè)節(jié)能診斷技術(shù)規(guī)范”“有色金屬冶煉業(yè)溫室氣體排放核算”“有色金屬礦山高濃度膏體智能填充系統(tǒng)集成技術(shù)規(guī)范”等行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定工作，進(jìn)一步提升公司的行業(yè)知名度和影響力。

持續(xù)加強(qiáng)科技人才梯隊建設(shè)。持續(xù)優(yōu)化人才工作機(jī)制，聘請礦業(yè)專業(yè)院士或行業(yè)國際高端人才擔(dān)任技術(shù)顧問，持續(xù)引進(jìn)或培育技術(shù)能力過硬，兼具國際化視野的科技創(chuàng)新型人才或高層次復(fù)合型人才，積極申報集團(tuán)公司科技帶頭人、青年科技帶頭人。充分利用聯(lián)合實驗平臺快速整合國內(nèi)外頂尖院校高端科研技術(shù)人才，持續(xù)完善公司外部專家?guī)?，建立長效合作機(jī)制，強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同，形成優(yōu)勢互補(bǔ)、協(xié)同發(fā)展、良性循環(huán)的互動發(fā)展格局。

用創(chuàng)新為生產(chǎn)運(yùn)營管理賦能。北方礦業(yè)注重運(yùn)用科技創(chuàng)新手段加強(qiáng)生產(chǎn)運(yùn)營管理。建設(shè)完成北方礦業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營管理平臺系統(tǒng)，進(jìn)一步加強(qiáng)精益化管理與信息化建設(shè)深度融合，確保相關(guān)業(yè)務(wù)的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。通過數(shù)字化和信息化融合手段，建設(shè)生產(chǎn)報表統(tǒng)計、項目定期報告查詢、遠(yuǎn)程視頻調(diào)取、項目運(yùn)行管理及跟蹤、科技創(chuàng)新管理等功能應(yīng)用，實現(xiàn)生產(chǎn)數(shù)據(jù)信息化管理，提升生產(chǎn)管理效率和水平。

交通、通訊、用電、飲水等物質(zhì)生活條件匱乏，既是重要的致貧因素，同時也是貧困的重要表征。中國通過實行國家整體發(fā)展規(guī)劃和大規(guī)模瞄準(zhǔn)貧困地區(qū)的專項扶貧開發(fā)，顯著改善了包括貧困地區(qū)在內(nèi)的全國農(nóng)村交通、通訊、用電、安全飲水等物質(zhì)生活條件方面。

持續(xù)加強(qiáng)科技創(chuàng)新體系和制度建設(shè)。加強(qiáng)集團(tuán)公司礦業(yè)研究開發(fā)中心及海外科研創(chuàng)新平臺和機(jī)制建設(shè)，激發(fā)創(chuàng)新活力；推進(jìn)園區(qū)類博士后科研工作站申報工作；推進(jìn)建立剛果（金）聯(lián)合充填實驗室平臺；加強(qiáng)開展數(shù)字化業(yè)務(wù)合作。積極探索、著力實施長效激勵機(jī)制、科技成果轉(zhuǎn)化及獎勵機(jī)制等多元化創(chuàng)新激勵，修訂完善創(chuàng)新項目激勵辦法，以激發(fā)科技人員創(chuàng)新積極性和能動性；繼續(xù)推行試行“揭榜掛帥”機(jī)制，建立健全相關(guān)管理辦法。

持續(xù)加強(qiáng)科技創(chuàng)新績效考核評價體系建設(shè)。探索建立設(shè)計研究院新資源評價、工程咨詢與設(shè)計、研發(fā)項目、技術(shù)服務(wù)與支持等業(yè)務(wù)的全面考核評價機(jī)制，完善科技人才評價機(jī)制。堅持溯源獎勵機(jī)制，積極探索、著力實施長效激勵機(jī)制、科技成果轉(zhuǎn)化及獎勵機(jī)制等多元化創(chuàng)新激勵，進(jìn)一步激發(fā)科技人員創(chuàng)新積極性和能動性。

SPOC混合教學(xué)模式主要包含3種構(gòu)造方式，分別為同步引進(jìn)式、異步改造式與全新構(gòu)建式[3]。同步引進(jìn)式的SPOC設(shè)計方式是教師通過引進(jìn)已有MOOC課程來開展SPOC教學(xué)，采用創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)準(zhǔn)入密碼，要求學(xué)生在認(rèn)真完成MOOC學(xué)習(xí)之后，才能進(jìn)入課堂教學(xué)，教師在課堂中對MOOC課程的學(xué)習(xí)進(jìn)行指導(dǎo)和補(bǔ)充，教師使用這種同步引進(jìn)的方式開展SPOC教學(xué)的難度與工作量相對較小，但只適合于教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)難度、教學(xué)要求等與MOOC課程相匹配的本校課程。

持續(xù)加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新成果總結(jié)運(yùn)用。做好成果報獎策劃，積極申報集團(tuán)公司、行業(yè)科技獎勵，持續(xù)提升公司行業(yè)影響力。搭建知識共享平臺，加強(qiáng)內(nèi)部知識體系建設(shè)和分享。推出“礦業(yè)大講堂”和“專業(yè)主題沙龍”兩大系列課程，聚焦礦業(yè)專業(yè)知識、生產(chǎn)工藝流程、科研技術(shù)創(chuàng)新等技術(shù)類內(nèi)容，提升全員對礦業(yè)行業(yè)前沿、專業(yè)科普知識的了解，推動科技成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，為公司提質(zhì)增效提供有力支撐。