鐘邊

今年，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到1076萬人，同比增長167萬人，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。

同時(shí)，疫情后海外留學(xué)生回國人數(shù)也在激增，據(jù)國家發(fā)改委直屬事業(yè)單位國家信息中心大數(shù)據(jù)顯示，去年，海外留學(xué)生學(xué)成回國人數(shù)首次超過100萬人，達(dá)到104.9萬人，今年人數(shù)更是有增無減。

一年一度的“春招”基本結(jié)束，100多萬vs1076萬……不得不說，今年的海歸和應(yīng)屆生，在春招市場中，真是競爭激烈。

海歸優(yōu)先職位減少

學(xué)習(xí)數(shù)字資產(chǎn)與媒體管理專業(yè)的陳同學(xué)在今年1月底回國。與一些提交了畢業(yè)論文之后就回國參加“秋招”的同學(xué)不同，她抓住工作前最后的一點(diǎn)空閑時(shí)間與幾個(gè)朋友游玩了歐洲，在參加完畢業(yè)典禮之后才回國找工作。但讓她沒想到的是，囿于疫情和今年的就業(yè)形勢，她的求職之路并沒有預(yù)想的那樣順利。

自回國之后，陳同學(xué)大大小小海投了四五十家公司，參加了十幾個(gè)企業(yè)的筆試、面試。在落選了幾家心儀的公司后，陳同學(xué)又拒絕了兩家薪資與她預(yù)期有差距的offer。如今，擺在她眼前的選擇已經(jīng)十分有限。

在校友群里，與陳同學(xué)面臨同樣窘境的留學(xué)生不在少數(shù)。他們不得不承認(rèn)一個(gè)現(xiàn)狀，海外鍍金的光環(huán)正在失色，與留在國內(nèi)學(xué)習(xí)的同學(xué)相比，他們就業(yè)的優(yōu)勢正在減少。

智聯(lián)招聘近期發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，83.1%的海歸認(rèn)為在國內(nèi)求職難度提高。國內(nèi)海歸優(yōu)先的職位數(shù)持續(xù)減少，2019年、2020年、2021年分別同比減少25.4%、23.5%、0.4%。分企業(yè)類型來看，2021年，往年容納留學(xué)生就業(yè)占比超過一半的民營企業(yè)提供的海歸優(yōu)先職位數(shù)同比減少2.3%，股份制企業(yè)、國企提供的海歸優(yōu)先職位數(shù)同比分別減少8.7%和3.6%。

留學(xué)光環(huán)正在失色

《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，一些高校畢業(yè)生期待進(jìn)入的行業(yè)或公司門檻正在變高。作為一家大型科研機(jī)構(gòu)的招聘負(fù)責(zé)人，黃莉說，自己從事招聘工作已近10年，企業(yè)對(duì)于留學(xué)生招聘的門檻一再提高。10年前同等條件的留學(xué)生，如今可能連簡歷這關(guān)都過不了。

“過去留學(xué)生相對(duì)較少，大家對(duì)國外院校的情況也不是很了解。如果應(yīng)聘者有海外留學(xué)的經(jīng)歷，肯定是會(huì)加分的。但是近年來，隨著留學(xué)生人數(shù)的增多，海內(nèi)外信息的互通，我們對(duì)留學(xué)生的要求也相應(yīng)提高了很多?！秉S莉表示，以她所在的機(jī)構(gòu)為例，現(xiàn)在招聘海外留學(xué)生不僅要看該學(xué)生畢業(yè)院校的國際排名，還要重點(diǎn)考察學(xué)生論文的完成情況。對(duì)于頂尖院校畢業(yè)，有一定研究成果的海外畢業(yè)生，仍然是搶手的。

“其實(shí)就和我們招聘國內(nèi)畢業(yè)生一樣，優(yōu)秀的人才仍然是很吃香的。只是過去我們比較迷信‘留學(xué)’這件事，現(xiàn)在相對(duì)變理智了。當(dāng)然，如果是很優(yōu)秀的海歸，我們開出的條件還是會(huì)相對(duì)優(yōu)渥一些的?！秉S莉說。

一些一年期的留學(xué)生，又碰上“疫情”，原本在國外大學(xué)的線下課程變成了網(wǎng)課，致使很多學(xué)生在求職時(shí)被HR質(zhì)疑“留學(xué)的含金量”“在家上網(wǎng)課可以算留學(xué)嗎”。

沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是碰壁關(guān)鍵

無論留學(xué)生，還是國內(nèi)畢業(yè)生，找工作難的核心問題在于：沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。以留學(xué)生為例，在往年的就業(yè)調(diào)查報(bào)告中，有高達(dá)63.2%的留學(xué)生因“缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”而被企業(yè)拒絕，成為求職失敗的第一大原因。

一位任職于人工智能公司的HR說，由于公司剛剛起步，急需具備經(jīng)驗(yàn)或業(yè)務(wù)資源的人才來帶動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，因此更傾向于社招而非校招。具體到應(yīng)屆畢業(yè)生招聘，也更傾向于有過長期實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生而非初出茅廬者。

從國內(nèi)一些大型企業(yè)的錄取數(shù)據(jù)看，一段和專業(yè)相關(guān)的高質(zhì)量實(shí)習(xí)，是錄取的關(guān)鍵。比如，網(wǎng)易錄取者中有76.4%有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷;入職字節(jié)跳動(dòng)的人50%有實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

在此基礎(chǔ)上，從今年的春招情況來看，國外留學(xué)生的競爭力總體上落后于國內(nèi)的畢業(yè)生，一些國外名牌大學(xué)畢業(yè)生雖然在前期獲得了面試的資格，但是由于缺乏足夠的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)驗(yàn)而被拒之門外。

據(jù)一些HR介紹，在一些實(shí)操性較強(qiáng)的行業(yè)，國內(nèi)學(xué)生早在大三、大四就開始在各個(gè)公司里積累經(jīng)驗(yàn)，而那些臨時(shí)決定回國求職的留學(xué)生往往缺乏足夠的準(zhǔn)備。

另外，據(jù)全球招聘平臺(tái)——領(lǐng)英的報(bào)告顯示，“信息不對(duì)稱”也成為當(dāng)前留學(xué)生回國求職的一大阻礙。其中有49%的留學(xué)生認(rèn)為“不了解國內(nèi)校招時(shí)間與流程”對(duì)其求職造成了困難;有43%的留學(xué)生認(rèn)為“對(duì)國內(nèi)企業(yè)情況不了解”對(duì)其求職造成了困難;有41%的留學(xué)生認(rèn)為“缺乏平臺(tái)找到合適的國內(nèi)職位”對(duì)其求職造成了困難。

站在十字路口的留學(xué)生

據(jù)國家信息中心大數(shù)據(jù)發(fā)展部的估算，學(xué)成回國人數(shù)在所有留學(xué)生中的占比高達(dá)84.74%。疫情原因加上綜合因素，加速了留學(xué)生歸國的步伐。

疫情影響下，回國機(jī)票一票難求，價(jià)格被炒到了“天價(jià)”。據(jù)今年一位從英國回國的留學(xué)生出具的賬單，其交通費(fèi)共計(jì)花費(fèi)48280元，核酸檢測花費(fèi)為6200元，酒店自費(fèi)隔離花費(fèi)為15766元，這一趟回國共花費(fèi)了70246元。

“留學(xué)生求職競爭真的是越來越卷了。”陳同學(xué)說。從她今年的面試情況來看，留學(xué)經(jīng)歷并沒有在求職或者薪資談判上帶來任何優(yōu)勢，甚至競爭同一個(gè)崗位的對(duì)手里，十之七八都是留學(xué)生。

B站上有一位留學(xué)生講述了自己當(dāng)下的處境，也道出了“站在十字路”的留學(xué)生的心聲。現(xiàn)在她要畢業(yè)回國，不光要承擔(dān)高價(jià)機(jī)票，還要隨時(shí)面對(duì)航班被取消的尷尬。她來自小城市的普通家庭，這意味著留學(xué)費(fèi)用幾乎是父母一輩子的積蓄。一邊是父母對(duì)她留學(xué)鍍金后的高期待，一邊是她要回國與上千萬應(yīng)屆畢業(yè)生一起站在起跑線上，夾在中間的則是她競爭力并不高的海外文憑。