方衛(wèi)

摘要：編輯工作是出版的核心，期刊編輯隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)決定著期刊的質(zhì)量。只有依據(jù)國(guó)家相關(guān)出版規(guī)范的相關(guān)理念，通過(guò)“學(xué)”、“做”、“促”加強(qiáng)對(duì)期刊編輯人員的政治和道德素養(yǎng)的培養(yǎng)，提升創(chuàng)新能力，促進(jìn)編輯隊(duì)伍的建設(shè)，才能夠保證編輯工作的高質(zhì)量開展。充分保障期刊編輯隊(duì)伍的學(xué)術(shù)能力，使期刊向?qū)I(yè)化的方向邁進(jìn)，全面提升期刊的學(xué)術(shù)水平，加強(qiáng)編輯的培養(yǎng)和管理，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求?；诖耍疚慕Y(jié)合期刊編輯特征，探討分析期刊編輯隊(duì)伍的培養(yǎng)和管理策略。

關(guān)鍵詞：期刊 編輯隊(duì)伍 管理策略

期刊展現(xiàn)出來(lái)的質(zhì)量水平、傳播力、影響力，通常直接由編輯隊(duì)伍來(lái)決定。期刊是出版產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，承擔(dān)著傳播知識(shí)研討學(xué)術(shù)的作用。為了提升期刊內(nèi)容質(zhì)量以及辦刊水平，就需要加強(qiáng)對(duì)期刊編輯隊(duì)伍的培養(yǎng)和管理。隨著我國(guó)出版產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，期刊的種類和規(guī)模也在不斷豐富和壯大。在信息化技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)快速崛起的階段，期刊建設(shè)也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，將新技術(shù)全面深入地進(jìn)行運(yùn)用。期刊編輯人員需要加強(qiáng)思政信念、有效提升自身的編輯能力。只有提高期刊編輯隊(duì)伍的編校和創(chuàng)新能力，才能夠使期刊向?qū)I(yè)化的方向邁進(jìn)，全面提升期刊的質(zhì)量水平。

編輯是整個(gè)出版過(guò)程中的核心環(huán)節(jié)，要出版一本高質(zhì)量的期刊，編輯人員的綜合能力就顯得尤為重要。因此，作為一名專業(yè)的編輯人員要通過(guò)不同方式和途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而提高自身的思想政治素質(zhì)、專業(yè)文化素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新意識(shí)。

（一）以“學(xué)”提升編輯人員的思想政治素質(zhì)

期刊與圖書不同，期刊具有連續(xù)性、出版周期短、時(shí)效性強(qiáng)等特點(diǎn)。編輯人員是期刊內(nèi)容的第一把關(guān)人，要確保期刊具有正確、積極的導(dǎo)向，就要求編輯具備較強(qiáng)的政治鑒別能力。編輯應(yīng)具備很高的政治水平和編輯能力，并保持高度的政治敏銳性，通過(guò)認(rèn)真審閱和分析，避免期刊內(nèi)容中出現(xiàn)導(dǎo)向問(wèn)題。這就要求編輯在日常的工作和生活中不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)來(lái)提高自己的政治素養(yǎng)和把關(guān)能力。

1.在日常工作中“學(xué)”以致用。編輯在日常編校過(guò)程中通過(guò)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、查證問(wèn)題、解決問(wèn)題、收集問(wèn)題進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和提升。編輯部主任每月召集編輯召開一次編校討論會(huì)，對(duì)當(dāng)月日常工作中出現(xiàn)的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤、字詞錯(cuò)誤、語(yǔ)法錯(cuò)誤、邏輯錯(cuò)誤、知識(shí)性錯(cuò)誤、政治性錯(cuò)誤、格式錯(cuò)誤等問(wèn)題進(jìn)行交流探討，便于在以后的編校工作中避免出現(xiàn)此類問(wèn)題。

2.善于在生活中關(guān)注時(shí)事新聞。編輯在日常生活中，要善于通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、傳統(tǒng)紙媒等平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，關(guān)注時(shí)事新聞，了解社會(huì)動(dòng)態(tài)。作為媒體重要一員，期刊內(nèi)容往往可以產(chǎn)生較大的社會(huì)影響。因此對(duì)于內(nèi)容的選擇和編輯處理，期刊編輯應(yīng)該消除盲目跟風(fēng)和獵奇的思想，保持期刊的純粹性和先進(jìn)性。特別是當(dāng)期刊內(nèi)容涉及到社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，在對(duì)這些熱點(diǎn)問(wèn)題或者民眾關(guān)心的問(wèn)題展開討論時(shí)，編輯人員應(yīng)該明辨是非，發(fā)揮作用開展正面引導(dǎo)。

（二）通過(guò)“學(xué)”提升編輯的專業(yè)文化素養(yǎng)

由于期刊具有出版周期短的特點(diǎn)，期刊編輯相對(duì)于圖書編輯的編校任務(wù)相對(duì)較重，期刊編輯在工作中既要出精品期刊又要為稿件質(zhì)量負(fù)責(zé)，保證出版內(nèi)容滿足高標(biāo)準(zhǔn)要求，編輯人員只有具備專業(yè)文化素養(yǎng)才能夠勝任該項(xiàng)工作，這是對(duì)期刊編輯的基本要求。因此，編輯人員在出刊的同時(shí)，也要不斷地學(xué)習(xí)新內(nèi)容來(lái)提升自己的專業(yè)文化素養(yǎng)。以湖北長(zhǎng)江報(bào)刊傳媒集團(tuán)為例，集團(tuán)為培養(yǎng)專業(yè)型編輯，以“長(zhǎng)江課堂”為依托，開展編輯業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，設(shè)置全方位課程。

期刊事業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)編輯人員的要求更加嚴(yán)格，當(dāng)前倡導(dǎo)編輯人員不但能夠擁有淵博的知識(shí)，而且在特定領(lǐng)域內(nèi)還可以體現(xiàn)出“專業(yè)化”的一面。這種“博”與“專”的要求并不矛盾，都能夠促進(jìn)編輯隊(duì)伍的建設(shè)。編輯人員要成為“內(nèi)行”和“外行”的綜合體，編輯人員在和專業(yè)化作者進(jìn)行交流期間，就需要表現(xiàn)出“內(nèi)行”，在對(duì)不同稿件進(jìn)行篩選時(shí)，為了避免個(gè)人偏見(jiàn)的出現(xiàn)，又需要做到“外行”。

（三）通過(guò)“學(xué)”提升編輯人員的業(yè)務(wù)能力

所謂“活到老，學(xué)到老”，時(shí)代在不斷發(fā)展，出版行業(yè)已從傳統(tǒng)媒體時(shí)代發(fā)展到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，因此，編輯在從業(yè)過(guò)程中，需要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)才能使編輯的業(yè)務(wù)能力得到不斷的提升，才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。期刊是知識(shí)、思想、學(xué)術(shù)的傳播者、探討者，編輯工作重要而神圣，需要編輯人員擁有很高的業(yè)務(wù)能力，能夠準(zhǔn)確分析和判斷內(nèi)容的價(jià)值意義，依次對(duì)稿件進(jìn)行規(guī)范化的整理。

（四）通過(guò)“學(xué)”提升編輯人員的創(chuàng)新意識(shí)

為避免編輯人員在編校過(guò)程中出現(xiàn)“關(guān)門編刊”的狀況，期刊單位可以不定期組織編輯人員到相關(guān)出版單位進(jìn)行走訪、參觀、交流座談，開拓編輯人員的視野和辦刊思路，大家集思廣義、共同探討，每一場(chǎng)交流座談都是創(chuàng)新思維的碰撞，汲取同行優(yōu)秀的思路和做法，有利于編輯人員打破辦刊的舊觀念，開拓新思維。

期刊編輯人員要通過(guò)充分的學(xué)習(xí)，不斷交流，利用富有創(chuàng)造性的腦力勞動(dòng)，保證整個(gè)環(huán)節(jié)合理完善，從廣義層面來(lái)講，編輯工作就是屬于不斷創(chuàng)新的階段，語(yǔ)言內(nèi)容的組織、稿件的調(diào)整和修改、欄目的設(shè)計(jì)等，這些都不是一成不變的。

編輯部是一個(gè)生產(chǎn)高質(zhì)量出版物的團(tuán)隊(duì)，每一個(gè)編校環(huán)節(jié)都必不可少，因此期刊出版必須注重流程打造，注重編輯團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和管理。只有不斷提高編輯團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力、凝聚力和向心力，激發(fā)大家主動(dòng)發(fā)揮各自所長(zhǎng)，相互支持協(xié)作，才能生產(chǎn)出高質(zhì)量且有溫度的期刊。

（一）期刊編輯隊(duì)伍的培養(yǎng)

培養(yǎng)優(yōu)秀的編輯人員是一個(gè)長(zhǎng)期努力的過(guò)程。從事編輯崗位較長(zhǎng)時(shí)間的資深編輯經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富，在實(shí)踐過(guò)程中，青年編輯應(yīng)該向資深編輯多多請(qǐng)教；對(duì)于資深編輯來(lái)講，也應(yīng)該向青年編輯學(xué)習(xí)新時(shí)代的新觀念、新技能。通過(guò)相互幫助、相互學(xué)習(xí)，共同提升團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力。

1.結(jié)合以老帶新的模式，實(shí)現(xiàn)編輯隊(duì)伍的橫向交流。湖北長(zhǎng)江報(bào)刊傳媒集團(tuán)為培養(yǎng)新進(jìn)編輯人員，啟動(dòng)“青藍(lán)培訓(xùn)計(jì)劃”，從集團(tuán)層面為每一位青年編輯配備一位資深編輯，作為其從事編輯行業(yè)的啟蒙老師。

從期刊編輯隊(duì)伍培養(yǎng)的角度出發(fā)，為了促進(jìn)編輯隊(duì)伍水平的整體提升，將資深編輯作為年輕編輯人員的導(dǎo)師，在實(shí)踐階段注重橫向交流，加強(qiáng)對(duì)年輕編輯人員的培養(yǎng)。同時(shí)，由于年輕編輯人員在思想上更容易接受現(xiàn)代化事物，可能在應(yīng)用現(xiàn)代化信息技術(shù)時(shí)占有優(yōu)勢(shì)，通過(guò)新老編輯間的互相交流，不但能夠建立起和諧相處的工作環(huán)境，而且有利于編輯人才的培養(yǎng)。

2.有效促進(jìn)編輯人員的個(gè)性發(fā)展，提升編輯部的創(chuàng)新能力。在期刊編輯隊(duì)伍培養(yǎng)期間，應(yīng)當(dāng)尊重每位編輯人員的選擇，由于編輯人員存在差異性，即使在經(jīng)過(guò)專業(yè)化的培訓(xùn)以后，不同編輯間呈現(xiàn)出的整體狀態(tài)也并不相同。所以，在培養(yǎng)期刊編輯過(guò)程中，要充分尊重每位編輯的個(gè)性化選擇，從現(xiàn)實(shí)角度出發(fā)，結(jié)合實(shí)踐過(guò)程，挖掘出期刊編輯人員的智力潛能。

編輯人員在工作狀態(tài)下，會(huì)借助自身獨(dú)特的思維，有效結(jié)合相關(guān)知識(shí)，完成對(duì)內(nèi)容的篩選。期刊應(yīng)在保證出版質(zhì)量和合理把控個(gè)性與共性的前提下，培養(yǎng)和發(fā)揮編輯人員的個(gè)性作用和創(chuàng)新能力。

3.關(guān)注編輯隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)意識(shí)的培養(yǎng)。期刊的發(fā)展也是符合市場(chǎng)規(guī)律的，它也會(huì)受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的制約。在對(duì)編輯隊(duì)伍展開培養(yǎng)時(shí)，還需要加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)意識(shí)的培養(yǎng)，通常情況下，對(duì)期刊質(zhì)量的優(yōu)劣判斷也會(huì)從市場(chǎng)方面進(jìn)行調(diào)查。在讀者就是市場(chǎng)的背景下，作為大眾類期刊，還應(yīng)該及時(shí)掌握同類期刊的具體狀況，在編輯工作中合理選擇，優(yōu)化對(duì)自身期刊的定位，讓期刊保持持續(xù)進(jìn)步和發(fā)展的態(tài)勢(shì)。

（二）期刊編輯隊(duì)伍的管理策略

編輯隊(duì)伍管理是期刊建設(shè)的重點(diǎn)，在培養(yǎng)期刊編輯人才階段，要?jiǎng)?chuàng)造出有利于編輯成長(zhǎng)的環(huán)境。

1.建立規(guī)范合理的考核機(jī)制，不斷加強(qiáng)對(duì)編輯隊(duì)伍的管理。在編輯工作開展時(shí)，通常會(huì)建立階段性目標(biāo)，為了加強(qiáng)對(duì)期刊編輯隊(duì)伍的管理，提升編輯人員的積極性，應(yīng)建立完善的考核體系。

在建立具體的評(píng)價(jià)指標(biāo)階段，可以從期刊編輯人員的工作重點(diǎn)出發(fā)，以階段性目標(biāo)為依據(jù)，對(duì)全體編輯人員進(jìn)行綜合性評(píng)判，針對(duì)目標(biāo)完成的具體結(jié)果實(shí)施總結(jié)評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，懲罰分明。

結(jié)合編輯的具體工作，對(duì)編輯人員工作的量化目標(biāo)主要從兩個(gè)方面進(jìn)行判斷，其一為數(shù)量，其二為質(zhì)量。針對(duì)數(shù)量方面，主要是指在編輯人員的工作權(quán)限下，有效的發(fā)稿數(shù)量或者出版文章的具體數(shù)量，在評(píng)判時(shí)需要有明確的時(shí)間限定。針對(duì)質(zhì)量來(lái)說(shuō)，就是體現(xiàn)出文章的專業(yè)化程度，主要集中在科學(xué)性、思想性、政治性等層面。

2.創(chuàng)造出有利于編輯成長(zhǎng)的環(huán)境，制定出科學(xué)化的晉升途徑。從管理的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)對(duì)編輯部制定明確的制度，以制度為標(biāo)準(zhǔn)，讓編輯工作順利開展。

為激發(fā)編輯人員工作積極性，報(bào)刊集團(tuán)人力資源部在晉升通道上設(shè)置“雙通道”晉升：行政崗位晉升和技術(shù)崗位晉升。行政崗位設(shè)置的是編輯部主任、副主任；技術(shù)崗位設(shè)置的是一級(jí)編輯（副主任級(jí)）、二級(jí)編輯、三級(jí)編輯。即使不能在行政崗位上得到晉升，編輯人員也可依靠業(yè)務(wù)能力得到晉升。

3.加強(qiáng)對(duì)編輯人員的心理調(diào)整，避免出現(xiàn)職業(yè)倦怠的狀況。期刊編輯人員在工作階段有時(shí)會(huì)處于時(shí)間緊和任務(wù)重的壓力下，管理者需要體諒他們的工作難處。從個(gè)人角度看，期刊編輯人員需要調(diào)整好心態(tài)，關(guān)注社會(huì)適應(yīng)能力和自控力的培養(yǎng)，在工作期間保持自信心，服從編輯部的相關(guān)規(guī)定，一切按照計(jì)劃執(zhí)行，才能保證自身工作有條不紊地進(jìn)行。在對(duì)編輯人員設(shè)定管理規(guī)定時(shí)，無(wú)疑會(huì)給編輯人員帶來(lái)一定的壓力，對(duì)于具體條例和制度的安排，要充分結(jié)合編輯人員的實(shí)際狀況，盡可能消除心理壓力的影響。

基于編輯職業(yè)的特征，在反復(fù)操作的條件下，又涉及到復(fù)雜性和溝通過(guò)程中時(shí)常遇到問(wèn)題的影響，極其容易造成職業(yè)倦怠。因此，編輯部可不定期組織編輯人員進(jìn)行戶外活動(dòng)，比如團(tuán)建活動(dòng)，帶領(lǐng)編輯人員到高校進(jìn)行走訪、學(xué)習(xí)，消除編輯人員的職業(yè)倦怠狀況，讓編輯在“玩”中“學(xué)”，在“學(xué)”中“做”，激發(fā)編輯人員在工作上的主動(dòng)性。

編輯隊(duì)伍的建設(shè)決定著期刊的質(zhì)量，在現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，對(duì)期刊編輯人員也提出了新的要求。編輯人員應(yīng)當(dāng)具有政治思想素質(zhì)、具有業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新意識(shí)，在培養(yǎng)期刊編輯隊(duì)伍時(shí)，有效利用以老帶新的方式促進(jìn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，滿足編輯人員的個(gè)性化發(fā)展，提升編輯部的創(chuàng)新能力，注重培養(yǎng)編輯人員的業(yè)務(wù)能力，有效提升市場(chǎng)意識(shí)。在管理編輯隊(duì)伍時(shí)，制定出規(guī)范化的考核評(píng)價(jià)體系，追求人性化管理，最終提升編輯人才的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)期刊出版行業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

作者系湖北長(zhǎng)江報(bào)刊傳媒（集團(tuán)）有限公司《英語(yǔ)廣場(chǎng)》編輯部主任、副編審

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【編輯：孫瑩】