王敏

B/S架構(gòu)具有很多優(yōu)越性，當(dāng)這個(gè)架構(gòu)應(yīng)用于人力資源系統(tǒng)中時(shí)，會(huì)對(duì)于人力資源系統(tǒng)產(chǎn)生什么樣的推動(dòng)以作用？以下就人力資源系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)流程、模塊以及其他重要方面進(jìn)行分析，希望能進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)的人力資源系統(tǒng)。

人力資源（Human Resources，HR），也是現(xiàn)在我們常說(shuō)的人事。這個(gè)崗位與公司各崗位的工作人員息息相關(guān)，因此人力資源是企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中極為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，可以為公司挑選合適的人才，幫助公司更好地進(jìn)行人員的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)的發(fā)展

一開(kāi)始的人力資源系統(tǒng)都是以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)，采用C/S的架構(gòu)，這種架構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理方式上的改革。但是由于人力資源系更新?lián)Q代以及改革升級(jí)，C/S的缺點(diǎn)就慢慢地暴露出來(lái)了，人們發(fā)現(xiàn)它的靈活度以及處理能力等方面都存在著一定問(wèn)題，已經(jīng)不能滿(mǎn)足新的系統(tǒng)模式。為了改善這樣的情況，萬(wàn)盛出了B/S的架構(gòu)方式，通過(guò)應(yīng)用B/S方式，人們發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的靈活度提高了，而且這個(gè)架構(gòu)的兼容性特別好，還能實(shí)現(xiàn)跨平臺(tái)的操作。這樣就增加了客戶(hù)端的適用范圍，使用戶(hù)不會(huì)受到太多的限制，因此目前B/S這樣的架構(gòu)方式受到了人力資源管理方面的關(guān)注和歡迎，并且被廣泛地應(yīng)用于這些方面。

B/S架構(gòu)體系特點(diǎn)

B/S架構(gòu)體系劃分為不同的3個(gè)層次，分別是：用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)層、應(yīng)用服務(wù)器層以及數(shù)據(jù)服務(wù)器層。這樣劃分層次的優(yōu)點(diǎn)是用戶(hù)可以自己處理服務(wù)器的數(shù)據(jù)問(wèn)題，不用再通過(guò)客戶(hù)端，避免了中間繁瑣的過(guò)程。而對(duì)于工作人員來(lái)講，也減少了一定的工作壓力。

系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程

首先打開(kāi)應(yīng)用的服務(wù)器，然后將系統(tǒng)的用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)功能開(kāi)啟，并且與服務(wù)器進(jìn)行連接；

通過(guò)不同的瀏覽器獲取相應(yīng)的文檔，這樣能更好地與服務(wù)器建立連接，獲取自己想要了解的人力資源信息；

由客戶(hù)端將這些協(xié)議向服務(wù)端提交，獲得一些業(yè)務(wù)上的許可；

然后服務(wù)器再將自己所收到的信息，根據(jù)程序中的具體內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，然后將這些數(shù)據(jù)進(jìn)行加工處理或者選擇；

最后在將此系統(tǒng)中獲得的信息反饋給相應(yīng)的用戶(hù)，這樣用戶(hù)就會(huì)獲得自己想要的信息。

人力資源管理系統(tǒng)功能

研究人力資源管理系統(tǒng)的原因是，通過(guò)對(duì)于人力資源管理系統(tǒng)可以分析人們具體的需求，這些具體功能可以分成以及以下幾個(gè)方面。

勞動(dòng)組織模塊：主要是對(duì)于企業(yè)員工的工作崗位以及工作性質(zhì)進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的功能劃分。

人員信息管理模塊：對(duì)員工的信息進(jìn)行整理分析。由于包含員工的各種信息，所以如果想要進(jìn)行查詢(xún)，需要用獲得管理員的許可。

勞動(dòng)合同模塊：主要是分析與員工簽訂的各項(xiàng)合同以及員工相應(yīng)崗位的信息。

人力資源管理模塊：不同的員工有不同的崗位，比如有專(zhuān)門(mén)技術(shù)方面的員工，還有管理員工的管理人員等，都是由這個(gè)功能來(lái)實(shí)現(xiàn)。

工作人員是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視員工的選拔以及培訓(xùn)。而實(shí)現(xiàn)這些最直接的部門(mén)就是人力資源部門(mén)。為了符合高科技發(fā)展的特點(diǎn)，人力資源工作也應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的升級(jí)以及優(yōu)化，通過(guò)進(jìn)一步的優(yōu)化人力資源系統(tǒng)架構(gòu)，可以實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。