文／曾裕梅

成都恒信人力資源管理有限責任公司成立于2013年8月，是成都金態(tài)合投資有限公司下屬的國有人力資源公司。公司以“專注區(qū)域人才保障，服務區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展”為宗旨，圍繞成都市溫江區(qū)三醫(yī)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建立人力資源大健康服務供應體系，圍繞政府用工探索建立“政治可靠、素養(yǎng)提升、隊伍穩(wěn)定”的編外人才隊伍體系。

初心為舵，實干為帆

八年深耕細作，八年春華秋實。自成立以來，成都恒信人力資源管理有限責任公司不斷發(fā)揮作用，不斷強化功能擔當，不斷開發(fā)新興領域，不斷加強人力資源品牌建設。

縱觀公司發(fā)展，從無到有，從小到大，總體規(guī)模逐步增長，業(yè)務形態(tài)日益豐富，服務能力、服務半徑穩(wěn)步提高，已初步形成多元化、多層次、多形態(tài)的人力資源服務體系，成為促進高質(zhì)量就業(yè)、服務各類人才、助力區(qū)域發(fā)展的重要力量。截至目前，公司有200余家合作單位，派遣及外包員工近7000名；為170余家國有企業(yè)提供近10000 份人事檔案管理服務，與川內(nèi)10余所院校建立人才合作，依托溫江人才網(wǎng)為10萬余人次提供就業(yè)服務，2021年營收4.1 億元。成都恒信人力資源管理有限責任公司先后獲得大學生最喜愛人力資源服務機構(gòu)、成都市模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)（2018-2020年度）AA、四川省人力資源服務機構(gòu)等級AAA、成都市溫江區(qū)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系綜合配套改革試點模范單位、2020年度大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務先進單位、2021年四川省“誠信企業(yè)”、2021年度四川省人力資源服務行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)等榮譽。

黨建引領，助推干部隊伍建設

萬山磅礴，必有主峰；千川奔騰，必有主流。黨建工作是根本。成都恒信人力資源管理有限責任公司充分發(fā)揮黨建引領作用，加強黨風廉政建設，補足精神之鈣。公司每年組織開展紅色路線尋訪、紅色觀影、紅色讀書會、演講比賽等多層次、多維度的主題黨日活動，以各類活動為載體弘揚清風正氣，塑造團隊精神，打造出對黨忠誠、堪當重任、作風優(yōu)良、干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍，為事業(yè)發(fā)展奠定堅實的人才基礎。

目前，成都恒信人力資源管理有限責任公司有黨員10 人，占比43%；本科學歷15 人、碩士學歷4 人，本科及以上學歷占比83%。

國有筑基，做政府人力資源管理的“服務員”

編外人員派遣管理是成都恒信人力資源管理有限責任公司應運而生的使命，公司始終堅持服務大局規(guī)范管理、服務單位防范風險、服務員工提升素養(yǎng)，構(gòu)建起完善閉環(huán)的勞務派遣服務鏈條。同時，建立了完備的法律保障體系和風險防控體系，形成了系統(tǒng)成熟的編外管理“溫江模式”，圍繞政府人事管理，塑造著一支“政治可靠、素養(yǎng)提升、隊伍穩(wěn)定”的編外人才隊伍。

團隊專業(yè)化。擁有豐富的派遣管理經(jīng)驗和長期從事人力資源工作且具有人力資源職稱的專業(yè)管理團隊，員工持證率達87%。

管理制度化。著眼頂層設計，不斷健全編外人員管理機制，強化制度建設、過程管理，有效降低用工風險。多次召開會議專題研究梳理合同協(xié)議、法律文書、規(guī)章制度，最終形成《人力資源管理全流程匯編》《疫情期間用工指南》《派遣員工手冊》《編外不是法外》等實操手冊和讀本，有效指導開展工作。

服務精細化。以“做員工的朋友”為理念，打造“恒信家”文化，首創(chuàng)“四抓四感”員工關(guān)懷體系，全年投入100余萬元為派遣及外包員工開展培訓、慰問、考核、表彰等活動。抓培訓增強員工價值感，每年開展軍事化、職業(yè)化等培訓10余場，覆蓋1600余人；抓關(guān)懷增強員工歸屬感，每年開展困難及重病員工、村社區(qū)專干、防暑防汛等慰問，覆蓋2000余人；抓活動增強員工幸福感，每年開展征文、攝影、演講比賽等活動20余場；抓考評增強員工責任感，每年開展三八紅旗手、五一勞模、優(yōu)秀工作者、年度優(yōu)秀員工等評選。通過培訓提升、關(guān)懷凝聚、活動激勵、考核督導，實現(xiàn)了編外隊伍人才效能提升20%，人力資源創(chuàng)效7000萬元。

運營智能化。開發(fā)了S305 人力資源信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)員工信息從入職到離職的全程記錄，形成完整的人員檔案，讓人員管理有跡可循。同時，在溫江區(qū)率先上線電子勞動合同簽署平臺，著力提高工作效率，提升數(shù)字化管理水平。

人才驅(qū)動，做區(qū)域產(chǎn)業(yè)服務的“店小二”

功以才成，業(yè)由才廣。成都恒信人力資源管理有限責任公司緊扣“人才”題眼，圍繞“人力資源促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展”工作主線，在重點部門用工保障、產(chǎn)業(yè)鏈的人才配置、區(qū)域協(xié)作的人才合作上精準發(fā)力，形成了“招聘有平臺、人才有高校、協(xié)同有聯(lián)盟”的人力資源服務體系。

引才平臺多元化。對內(nèi)，建設以溫江人才網(wǎng)為中心的“一微一抖一網(wǎng)N 群”立體化招聘平臺，覆蓋人數(shù)超過10萬人，對承辦千人以上的大型招聘活動具有豐富經(jīng)驗。對外，聯(lián)動深圳人才網(wǎng)、廈門人才網(wǎng)、重慶人才網(wǎng)等26個地方性人才平臺和前程無憂、智聯(lián)招聘等專業(yè)性招聘網(wǎng)站，充分打通招工留人、招才引智渠道鏈，大力推介宜業(yè)溫江，持續(xù)擴大人才招引平臺，放大人才集聚效應。

高校合作常態(tài)化。與西南財經(jīng)大學、西華師范大學等10余所川內(nèi)高校簽訂人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，建立大學生校外實踐基地。在四川農(nóng)業(yè)大學、成都師范學院建立駐校人才工作站，助力高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。每年聯(lián)合高校開展人才招聘、就業(yè)培訓、入企參觀等活動。

行業(yè)發(fā)展協(xié)同化。發(fā)起并組建大健康產(chǎn)業(yè)人力資源服務聯(lián)盟，引入上海外服（四川）人力資源服務有限公司等20余家人力機構(gòu)，共同為區(qū)內(nèi)企業(yè)提供“跨區(qū)域、多元化、定制化”的人力資源服務。積極融入成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈、成德眉資同城化建設大局中，全力以赴促合作抓落實，與天府人資公司等同行簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，聯(lián)合開展人才座談、專場招聘等人力資源活動，已實現(xiàn)平臺互通互聯(lián)、人才共建共享。同時，加強對外交流合作，與深圳市優(yōu)才人力資源有限公司等4 家省外人力資源機構(gòu)達成戰(zhàn)略合作，為人力資源協(xié)同發(fā)展奠定堅實基礎。

市場賦能，做行業(yè)多面布局的“排頭兵”

不謀全局者，不足謀一域。除了傳統(tǒng)的人才派遣、勞務外包業(yè)務，成都恒信人力資源管理有限責任公司以人力資源服務為核心，積極搶抓機遇，布局人力資源高端業(yè)態(tài)和新興領域，構(gòu)建起集派遣、外包、招聘、培訓、測評、檔案管理、代理記賬等為一體的人力資源綜合服務體系，并形成七大核心業(yè)務，即標準化的派遣服務、專業(yè)化的外包服務、一體化的招考服務、多元化的培訓服務、信息化的檔案服務、創(chuàng)新化的靈活用工、規(guī)范化的代理記賬。其中，檔案管理業(yè)務通過ISO9001、2008 國際標準資格論證，建成標準檔案基地600余平方米，已存儲檔案近10000 份；溫江區(qū)靈活用工測試平臺搭建完成，并于2021年10月開啟首筆靈活用工線下業(yè)務。

通過實施多元化的發(fā)展戰(zhàn)略，成都恒信人力資源管理有限責任公司成功從單一性、低端型派遣企業(yè)向綜合性、平臺型人力機構(gòu)轉(zhuǎn)型。下一步，成都恒信人力資源管理有限責任公司將繼續(xù)豐富和完善人力資源“一站式”整體解決方案，滿足復雜多樣的人力資源業(yè)務場景需求，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供堅強的人才支撐和智力保障。

擘畫新征程，講好人才故事、做好人才服務

大局上謀勢，關(guān)鍵處落子。站在新起點，迎接新挑戰(zhàn)，把握新機遇，成都恒信人力資源管理有限責任公司將乘勢而上，借勢而動，堅持“服務產(chǎn)業(yè)、服務企業(yè)、服務就業(yè)”的初心，向著打造西部一流人力資源綜合服務品牌的愿景出發(fā)。通過靈活用工平臺建設、人力資源園區(qū)引領、人才集團驅(qū)動等舉措深化產(chǎn)才融合，促進區(qū)域發(fā)展，向著全區(qū)人才工作的“總服務商”和城市HR 的方向邁進，為奮力建設“幸福溫江·美好之城”提供堅實的人力資源支撐，在人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的四川畫卷中添上一抹“國企紅”。

組織開展演講比賽暨表彰大會。

成都市溫江區(qū)2020“蓉漂人才薈”西南專場活動現(xiàn)場。