文：姚秦川

麥肯錫公司是世界領(lǐng)先的管理咨詢公司，由美國芝加哥大學(xué)商學(xué)院教授詹姆斯·麥肯錫于1926年在美國創(chuàng)建。公司自成立以來，培養(yǎng)出了許多優(yōu)秀人才。

有一年，一位名叫約翰遜的年輕人從芝加哥大學(xué)畢業(yè)后，前往麥肯錫公司應(yīng)聘，經(jīng)過層層選拔后，成為一名普通的技術(shù)人員。了解麥肯錫公司的人都知道，他們這里有一個(gè)不成文的規(guī)定：凡是一般底層員工，在給他們制作名片時(shí)，只寫員工的姓名，從來不寫職務(wù)，等做到了主管及以上的職位時(shí)，才有這個(gè)資格。那天，約翰遜拿到公司給自己制作的名片時(shí)驚訝不已：名片上面只光禿禿地印著一個(gè)自己的名字，連自己做什么工作都沒有在名片上列出。

在約翰遜的心中，如果出去辦事，給對方遞上一張印有公司和職務(wù)的名片，不但能馬上證明自己的身份，而且還很威風(fēng)。拿著這樣一張不能“代表自己身份”的名片，約翰遜多少有些失望。

約翰遜的一舉一動被時(shí)任總經(jīng)理的馬文·鮑爾看在眼里，不過，他并沒有告訴年輕人公司為何要這樣做，而是若無其事地走到約翰遜身邊，親切地拍了拍他的肩膀，鼓勵(lì)他說道：“每個(gè)人的成功都需要自己親手創(chuàng)造出來。相信自己的能力，一定會闖出一條屬于自己的成功之道?！甭犃丝偨?jīng)理馬文·鮑爾的鼓勵(lì)后，約翰遜忘記之前的不快，受寵若驚地點(diǎn)了點(diǎn)頭。

從那之后，約翰遜將全部的重心用在了工作上，每天兢兢業(yè)業(yè)地做好手中每一份工作。最終，用了5年的時(shí)間，約翰遜從一名普通的底層員工，成長為一名技術(shù)主管。

此時(shí)，公司又重新為約翰遜印制了名片，總經(jīng)理馬文·鮑爾親自將新的名片交到他的手中。這次的名片上面除了寫有他的名字外，“技術(shù)主管”四個(gè)字看起來更是熠熠生輝。

直到這時(shí)，馬文·鮑爾才告訴約翰遜，為何公司不給普通員工在名片上印制職務(wù)的原因：一方面是激勵(lì)他們通過自己的努力，往更高職位上發(fā)展，以此來展現(xiàn)自己的才華和本領(lǐng);另一方面，也是最重要的一點(diǎn)，公司覺得名片只是一張普普通通的紙，不能真正體現(xiàn)出一個(gè)人的能力和才華。有的名片雖然列出一大堆身份，但對方一開口，便能知曉其有沒有真才實(shí)學(xué)。而能力和才華只有通過實(shí)踐才能被他人認(rèn)知，最終證明自己實(shí)力的，永遠(yuǎn)是自己的真實(shí)水平。聽了總經(jīng)理馬文·鮑爾的一番話后，約翰遜這才恍然大悟。

在競爭激烈的職場中，核心競爭力永遠(yuǎn)是你的真才實(shí)學(xué)，當(dāng)你想要出人頭地受到他人尊敬時(shí)，唯有不斷努力不斷進(jìn)取，腳踏實(shí)地地做好工作中的每一件事，從不抱怨、不浮躁、不消極中做起，那樣，你才會在職場中立于不敗之地。